Wilhelm Wundt funda el primer laboratorio de psicología experimental en Alemania
1910-1920:
Surge la psicotecnica con Hugo Münsterberg, considerado el padre de la psicología industrial. Aplica métodos psicológicos a la selección de personal, capacitación y eficiencia laboral.
Actualidad: Enfoque integral y tecnológico
Uso de inteligencia artificial y big data en reclutamiento.
Evaluación continua del desempeño y bienestar laboral.
Importancia de soft skills, diversidad e inclusión.
1970
Enfoque en el factor humano
Se incorporan teorías motivacionales (Maslow, Herzberg).
Se valora más el clima laboral, la satisfacción y el bienestar del trabajador.
Se desarrollan técnicas de assessment center y dinámicas de grupo.
1920–1930:
Consolidación
1920s: Se popularizan los tests psicométricos para selección de personal en EE.UU. y Europa.
Elton Mayo realiza los experimentos de Hawthorne, destacando la importancia de factores sociales en el rendimiento laboral.
Se desarrollan las primeras escalas de evaluación de actitudes y aptitudes laborales.
Digitalización y normativas
Uso de software para evaluación psicométrica.
Mayor regulación legal en procesos de selección para evitar discriminación.
Enfoque en competencias y gestión por talento.
Inteligencia artificial y bienestar
Herramientas de IA para predicción de rendimiento.
Enfoque en diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Medición del engagement y salud mental laboral.
2010
Tendencias actuales y futuras
2024: Uso de realidad virtual (RV) para simulaciones de entornos laborales.
2025: Integración de ética algorítmica y transparencia en IA.
Evaluación de habilidades blandas (soft skills) mediante IA emocional.
Enfoque en sostenibilidad y propósito en el trabajo.
Personalización de rutas de desarrollo profesional con base en datos.
1940–1950
Período post-Segunda Guerra Mundial: gran demanda de evaluación y reinserción laboral.
Se desarrollan tests de inteligencia, personalidad y aptitudes específicas para puestos industriales y administrativos.
Surge la psicología organizacional como evolución de la psicotecnica.
1890
James McKeen Cattell acuña el término "test mental"
LÍNEA DE TIEMPO Psicotécnica Laboral
Emmanuel Yael
Created on September 18, 2025
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LÍNEA DE TIEMPO Psicotécnica Laboral
1940–1950
1920–1930:
1879
1890
1910-1920:
1960–1980
2023–2025
1990–2000:
2015–2020
2010
1879
Wilhelm Wundt funda el primer laboratorio de psicología experimental en Alemania
1910-1920:
Surge la psicotecnica con Hugo Münsterberg, considerado el padre de la psicología industrial. Aplica métodos psicológicos a la selección de personal, capacitación y eficiencia laboral.
Actualidad: Enfoque integral y tecnológico Uso de inteligencia artificial y big data en reclutamiento. Evaluación continua del desempeño y bienestar laboral. Importancia de soft skills, diversidad e inclusión.
1970
Enfoque en el factor humano Se incorporan teorías motivacionales (Maslow, Herzberg). Se valora más el clima laboral, la satisfacción y el bienestar del trabajador. Se desarrollan técnicas de assessment center y dinámicas de grupo.
1920–1930:
Consolidación 1920s: Se popularizan los tests psicométricos para selección de personal en EE.UU. y Europa. Elton Mayo realiza los experimentos de Hawthorne, destacando la importancia de factores sociales en el rendimiento laboral. Se desarrollan las primeras escalas de evaluación de actitudes y aptitudes laborales.
Digitalización y normativas Uso de software para evaluación psicométrica. Mayor regulación legal en procesos de selección para evitar discriminación. Enfoque en competencias y gestión por talento.
Inteligencia artificial y bienestar Herramientas de IA para predicción de rendimiento. Enfoque en diversidad, equidad e inclusión (DEI). Medición del engagement y salud mental laboral.
2010
Tendencias actuales y futuras 2024: Uso de realidad virtual (RV) para simulaciones de entornos laborales. 2025: Integración de ética algorítmica y transparencia en IA. Evaluación de habilidades blandas (soft skills) mediante IA emocional. Enfoque en sostenibilidad y propósito en el trabajo. Personalización de rutas de desarrollo profesional con base en datos.
1940–1950
Período post-Segunda Guerra Mundial: gran demanda de evaluación y reinserción laboral. Se desarrollan tests de inteligencia, personalidad y aptitudes específicas para puestos industriales y administrativos. Surge la psicología organizacional como evolución de la psicotecnica.
1890
James McKeen Cattell acuña el término "test mental"