Un suatraer a un grupo amplio y diverso de candidatos calificados para cubrir vacantes en una organización, mientras que los objetivos incluyen encontrar al personal idóneo con las habilidades y valores adecuados, garantizar la idoneidad del candidato con el puesto
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Fase 1. Propósito y objetivosí
Fase 6.Anlisis de necesidades para definir
permite a la empresa identificar cuántos empleados se necesitan, qué habilidades y competencias son requeridas, y si la necesidad es real o está proyectada a futuro, asegurando una planificación efectiva de los recursos humanos y alineación con los objetivos de la organización
Manual de Procedimientos: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Fase 4. Estándares de admisión (proceso y expectativas)
Fase 2. Alcance de las políticas de contratación
Buscando atraer perfiles adecuados mediante la publicación de la oferta en diversos canales, para luego realizar una preselección de aquellos que mejor se ajusten a las necesidades de la empresa.
El proceso de reclutamiento y los estándares de admisión implican definir el perfil del puesto, publicar la vacante, filtrar candidaturas, realizar entrevistas y pruebas (psicométricas, de aptitud), seleccionar al candidato más idóneo y finalmente contratar e incorporar al nuevo empleado. Las expectativas son encontrar talento cualificado que encaje con la cultura de la empresa, logrando una satisfacción mutua entre organización y empleado, reduciendo la rotación y aumentando la
Fase 3. Requerimientos y perfil del candidato
Fase 5. Publicación, búsqueda y atracción
Los requerimientos incluyen formación académica, experiencia laboral, competencias (técnicas o "duras" y blandas
proceso integral de identificar, publicar, buscar y atraer a candidatos potenciales para cubrir una vacante en una organización. Implica definir un perfil de puesto claro,
MAPA MENTAL ESQUEMA CENTRAL
Soy un subtítulo genial, ideal para dar más contexto sobre el tema que vas a tratar
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Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras!
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El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas. No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.
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Un suatraer a un grupo amplio y diverso de candidatos calificados para cubrir vacantes en una organización, mientras que los objetivos incluyen encontrar al personal idóneo con las habilidades y valores adecuados, garantizar la idoneidad del candidato con el puesto
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Fase 1. Propósito y objetivosí
Fase 6.Anlisis de necesidades para definir
permite a la empresa identificar cuántos empleados se necesitan, qué habilidades y competencias son requeridas, y si la necesidad es real o está proyectada a futuro, asegurando una planificación efectiva de los recursos humanos y alineación con los objetivos de la organización
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Fase 4. Estándares de admisión (proceso y expectativas)
Fase 2. Alcance de las políticas de contratación
Buscando atraer perfiles adecuados mediante la publicación de la oferta en diversos canales, para luego realizar una preselección de aquellos que mejor se ajusten a las necesidades de la empresa.
El proceso de reclutamiento y los estándares de admisión implican definir el perfil del puesto, publicar la vacante, filtrar candidaturas, realizar entrevistas y pruebas (psicométricas, de aptitud), seleccionar al candidato más idóneo y finalmente contratar e incorporar al nuevo empleado. Las expectativas son encontrar talento cualificado que encaje con la cultura de la empresa, logrando una satisfacción mutua entre organización y empleado, reduciendo la rotación y aumentando la
Fase 3. Requerimientos y perfil del candidato
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