Interpretación de resultados de una evaluación de desempeño
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Comparación con estándares y objetivos
Revisión de los datos recolectados
Clasificación del desempeño
Contextualización
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Comunicación y retroalimentación
Análisis cualitativo
Elaboración de conclusiones
Definición de planes de acción
La interpretación de resultados no es solo un análisis técnico, sino un ejercicio de diálogo y mejora continua que debe servir para motivar, orientar y fortalecer la productividad del colaborador y de la organización.