ESTILOS DE PERSONALIDAD- M3- GERENTES

Módulo 3: Manejo de opuestos y sinergias de personalidad

OBJETIVO: Reconocer las diferencias entre estilos de personalidad, identificar cuáles son opuestos, y aplicar estrategias para convertir esas diferencias en fortalezas dentro del equipo.

¿Qué significa manejar opuestos?

VERDE VS ROJO

• En todo equipo existen diferencias naturales de personalidad. • Estas diferencias pueden generar choques o conflictos, pero también pueden ser una fuente de innovación, equilibrio y crecimiento. El rol del gerente es mediar, asignar tareas estratégicamente y aprovechar esas diferencias.

AMARILLO VS AZUL

Orientado a resultados

Social

Empático

Analítico

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ROJO VS VERDE

• Rojo actúa rápido, es expresivo y le gusta improvisar

• Verde necesita tiempo, estructura y certeza antes de actuar

• El rojo aporta dinamismo, entusiasmo y creatividad

• El verde garantiza control, precisión y estabilidad

• El rojo debe aprender a respetar los procesos

• El Verde debe ser más flexible y confiar en la intuición y rapidez del rojo

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AMARILLO VS AZUL

• Amarillo es directo, orientado a resultados y le gusta el control

• Azul es empático, emocional y evita conflictos.

• El amarillo debe practicar la empatía, escuchar más y cuidar su tono al dar retroalimentación

• Azul debe comunicar con más firmeza sus ideas y no tomar las críticas de forma personal

• El amarillo impulsa la acción y logros

E El Azul contruye relaciones sólidas y un ambiente de armonía

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ESTRATEGIAS COMO GERENTE PARA MANEJAR LOS OPUESTOS

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ACTIVIDAD:RETO de asignación de tareas

¡Pongamos a prueba tu conocimiento! Selecciona qué estilo de personalidad (Rojo, Amarillo, Azul o Verde) sería el más adecuado para realizar cada tarea en la agencia. Luego revisa la retroalimentación. RECUERDA: son 4 tareas, cada actividad debe ir para cada personalidad. ¡EXITO!

Solo elije una personalidad para asignarle la tarea.Da clic en la personalidad correcta

TAREA 1: Organizar un evento de lanzamiento para un nuevo modelo de moto.

Necesitas a alguien que transmita energía, entusiasmo y motive a los demás a participar, se la asignaria a....

Solo elije una personalidad para asignarle la tarea.Da clic en la personalidad correcta

TAREA 2: Atender a un cliente molesto que reclama por un error en la factura.

Buscas alguien con tacto, empatía y paciencia, se la asignaria a....

Solo elije una personalidad para asignarle la tarea.Da clic en la personalidad correcta

TAREA 3: Dirigir una reunión para establecer los objetivos del mes.

Necesitas a alguien con decisión, liderazgo y orientación a resultados, se la asignaria a....

Solo elije una personalidad para asignarle la tarea.Da clic en la personalidad correcta

TAREA 4: Diseñar el formato de control de inventario y registrar el seguimiento de ventas.

Se busca precisión, organización y constancia, se la asignaria a....

"Un equipo diverso en personalidades puede ser un reto, pero también es la mayor fortaleza. Como gerente, tu labor es transformar las diferencias en un motor de éxito."

INCORRECTO: Esta situación requiere empatía y comunicación emocional, características del perfil Azul.

INCORRECTO: Esta tarea requiere enfoque en resultados y seguridad al dirigir, cualidades propias del perfil Amarillo.

INCORRECTO: Esta tarea requiere entusiasmo y facilidad para conectar con las personas, características propias del estilo Rojo.

INCORRECTO: Esta tarea requiere enfoque en resultados y seguridad al dirigir, cualidades propias del perfil Amarillo.

INCORRECTO: Esta tarea necesita atención al detalle y constancia, cualidades del perfil Verde, que asegura precisión en los procesos.

CORRECTO: El Verde es estructurado, metódico y confiable. Su forma de trabajo es detallada y orientada a la tarea, perfecta para la gestión y control.

INCORRECTO: Esta tarea requiere enfoque en resultados y seguridad al dirigir, cualidades propias del perfil Amarillo.

INCORRECTO: Esta situación requiere empatía y comunicación emocional, características del perfil Azul.

INCORRECTO: Esta tarea requiere entusiasmo y facilidad para conectar con las personas, características propias del estilo Rojo.

CORRECTO: El Azul tiene una gran sensibilidad interpersonal, escucha con empatía y mantiene la calma ante situaciones tensas. Ideal para resolver conflictos.

INCORRECTO: Esta tarea necesita atención al detalle y constancia, cualidades del perfil Verde, que asegura precisión en los procesos.

CORRECTO: El perfil Rojo es extrovertido, creativo y disfruta ser el centro de atención. Es ideal para tareas que requieran energía y comunicación. (Los demás pueden apoyar en la planeación o seguimiento, pero el Rojo brilla en la acción.)

INCORRECTO: Esta tarea requiere entusiasmo y facilidad para conectar con las personas, características propias del estilo Rojo.

INCORRECTO: Esta tarea necesita atención al detalle y constancia, cualidades del perfil Verde, que asegura precisión en los procesos.

INCORRECTO: Esta situación requiere empatía y comunicación emocional, características del perfil Azul.

CORRECTO: El Amarillo es directo, decidido y competitivo. Le gusta liderar y lograr metas claras, por eso es ideal para establecer objetivos y motivar al equipo.