Accompagnement
Groupe M2
Plan
- Le concept de l'acccompagnement
- Rôle et posture de l'accompagnateur
I. Définiton
Définition
Génarale: Accompagner, se joindre à quelqu'un pour aller où il va en même temps que lui. La prise en charge d'accompagnement envisage la personne malade de façon globale et personalisée, centrée tout à la fois sur le soin, les valeurs de la personnes malades, le traitement de son inconfort, la recherche de sa quiétude psychique. Elle prend également en compte les besoins de son entourage.
II. Le concept de l'acccompagnement
Il regroupe différentes postures caractéristiques qui soulèvent des questions éthiques.
Ethique
On nous demande d'avoir une posture professionnelle, mais est-il possible d'établir une limite clairement définie dans l'affect qu'un soignant peut porter au patient et à contrario dans l'affect que le patient peut porter au soigant. La dualité entre nos obligations professionnelles et les attentes du patient peuvent différer. : si c'est important de laisser le patient être décideur et au coeur de sa prise en charge, est-il vraiment apte à le faire et jusqu'à quel point ?
III. Rôle et posture de l'accompagnateur
Les différents rôles de l'accompagnateur
Respecter
Conseiller
Médiation
Rassurer
Ecouter
Soutien moral
Aider aux soins quotidiens
Guider
Favoriser l’autonomie – laisser prendre décisions
Mettre en confiance
Respecter
Réalisation projets personnalisés d’accompagnement (PPA)
3 grands types de rôles
1. Rôle de soutien aux actes de la vie quotidienne : aide repas, tâches domestiques, actes administratifs.
2. Aide à l’inclusion et à la socialisation -> faciliter communication, accompagnent sorties culturelles.
3. Rôle de soutien éducatif et professionnel : soutient scolarité (enfants situation handicap - AVS) + insertion professionnelles (recherche emploi…).
Témoignage
Aidants personnels communément appelés aidants familiaux / aidants professionnels
Témoignage d’un aidant familial : Véronique MUNCK – jeune retraitée de 63 ans – aidant sa mère depuis 9 ans « J’étais beaucoup plus stressée avec des coups de déprime. J’ai également eu des périodes de culpabilité et d’impuissance par rapport à la situation de ma mère et au manque de solution que ne trouvais pas rapidement […] C’est une période où je pensais moins à mon bien-être et à ma santé. Je privilégiais les rendez-vous médicaux de ma mère plutôt que les miens ! »
A domicile du résident (ADMR / Amaelles) / structure (MAS = maison d’accueil spécialisée, FAM = foyer d’accueil médicalisé)
Posture et qualités de l’accompagnateur :
Bienveillance et bientraitance -> créer relation de confiance et de respect mutuel
Absence de jugement -> accepter la personne telle qu’elle est, ses forces et faiblesses
Empathie – écoute -> comprendre besoins et émotions, être objectif. Relation d'aide
Posture et qualités de l’accompagnateur :
Patience -> respecter rythme et capacités
Adaptabilité
Disponibilité
Posture et qualités de l’accompagnateur :
...
Discrétion -> secret professionnel, vie privée et intimité
Stabilité mentale
qUELQUES CHIFFRES
19% des aidants personnels déclarent avoir des conséquences sur leur physique (sommeil, mal de dos) et 37% ont des conséquences sur leur santé mentale (fatigue, solitude, dépression). Ils déclarent subir plus de conséquences si le lien avec la personne aidée est proche (enfant).
Par contre pour les aidants professionnels, nous n’avons pas de données parce que les professionnels ont des ressources, peuvent passer le relai, ont des collègues…
Conclusion
C'est un concept très vaste et qui prend en compte des dimensions humaines complexes et variées. Pour cette raison ce concept n'est pas figé mais au contraire en constante évolution avec nos questionnements sociétaux, éthiques et l'évolution de nos normes. Citons par exemple la complexité d'établir une loi dans l'accompagnement de la fin de la vie. Cet engagement demande à l’accompagnant de trouver un équilibre délicat entre proximité humaine et distance professionnelle, afin d’éviter l’intrusion ou, à l’inverse, l’indifférence. Enfin, l’accompagnement implique une réflexion continue, tant individuelle que collective, sur nos pratiques, nos limites et nos responsabilités. C’est à ce prix qu’il peut véritablement contribuer au bien-être et à la dignité des personnes concernées.
Bibliographie
Le Robert et Santé.gouv (Définiton p.2)
La Gazette (Chiffres p.14)
https://stm.cairn.info/revue-recherche-en-soins-infirmiers-2012-3-page-13?lang=fr (témoignage p.10)
Merci
Accompagnement Groupe M2
Di Massimo Paolo
Created on September 17, 2025
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Accompagnement
Groupe M2
Plan
I. Définiton
Définition
Génarale: Accompagner, se joindre à quelqu'un pour aller où il va en même temps que lui. La prise en charge d'accompagnement envisage la personne malade de façon globale et personalisée, centrée tout à la fois sur le soin, les valeurs de la personnes malades, le traitement de son inconfort, la recherche de sa quiétude psychique. Elle prend également en compte les besoins de son entourage.
II. Le concept de l'acccompagnement
Il regroupe différentes postures caractéristiques qui soulèvent des questions éthiques.
Ethique
On nous demande d'avoir une posture professionnelle, mais est-il possible d'établir une limite clairement définie dans l'affect qu'un soignant peut porter au patient et à contrario dans l'affect que le patient peut porter au soigant. La dualité entre nos obligations professionnelles et les attentes du patient peuvent différer. : si c'est important de laisser le patient être décideur et au coeur de sa prise en charge, est-il vraiment apte à le faire et jusqu'à quel point ?
III. Rôle et posture de l'accompagnateur
Les différents rôles de l'accompagnateur
Respecter
Conseiller
Médiation
Rassurer
Ecouter
Soutien moral
Aider aux soins quotidiens
Guider
Favoriser l’autonomie – laisser prendre décisions
Mettre en confiance
Respecter
Réalisation projets personnalisés d’accompagnement (PPA)
3 grands types de rôles
1. Rôle de soutien aux actes de la vie quotidienne : aide repas, tâches domestiques, actes administratifs.
2. Aide à l’inclusion et à la socialisation -> faciliter communication, accompagnent sorties culturelles.
3. Rôle de soutien éducatif et professionnel : soutient scolarité (enfants situation handicap - AVS) + insertion professionnelles (recherche emploi…).
Témoignage
Aidants personnels communément appelés aidants familiaux / aidants professionnels
Témoignage d’un aidant familial : Véronique MUNCK – jeune retraitée de 63 ans – aidant sa mère depuis 9 ans « J’étais beaucoup plus stressée avec des coups de déprime. J’ai également eu des périodes de culpabilité et d’impuissance par rapport à la situation de ma mère et au manque de solution que ne trouvais pas rapidement […] C’est une période où je pensais moins à mon bien-être et à ma santé. Je privilégiais les rendez-vous médicaux de ma mère plutôt que les miens ! »
A domicile du résident (ADMR / Amaelles) / structure (MAS = maison d’accueil spécialisée, FAM = foyer d’accueil médicalisé)
Posture et qualités de l’accompagnateur :
Bienveillance et bientraitance -> créer relation de confiance et de respect mutuel
Absence de jugement -> accepter la personne telle qu’elle est, ses forces et faiblesses
Empathie – écoute -> comprendre besoins et émotions, être objectif. Relation d'aide
Posture et qualités de l’accompagnateur :
Patience -> respecter rythme et capacités
Adaptabilité
Disponibilité
Posture et qualités de l’accompagnateur :
...
Discrétion -> secret professionnel, vie privée et intimité
Stabilité mentale
qUELQUES CHIFFRES
19% des aidants personnels déclarent avoir des conséquences sur leur physique (sommeil, mal de dos) et 37% ont des conséquences sur leur santé mentale (fatigue, solitude, dépression). Ils déclarent subir plus de conséquences si le lien avec la personne aidée est proche (enfant).
Par contre pour les aidants professionnels, nous n’avons pas de données parce que les professionnels ont des ressources, peuvent passer le relai, ont des collègues…
Conclusion
C'est un concept très vaste et qui prend en compte des dimensions humaines complexes et variées. Pour cette raison ce concept n'est pas figé mais au contraire en constante évolution avec nos questionnements sociétaux, éthiques et l'évolution de nos normes. Citons par exemple la complexité d'établir une loi dans l'accompagnement de la fin de la vie. Cet engagement demande à l’accompagnant de trouver un équilibre délicat entre proximité humaine et distance professionnelle, afin d’éviter l’intrusion ou, à l’inverse, l’indifférence. Enfin, l’accompagnement implique une réflexion continue, tant individuelle que collective, sur nos pratiques, nos limites et nos responsabilités. C’est à ce prix qu’il peut véritablement contribuer au bien-être et à la dignité des personnes concernées.
Bibliographie
Le Robert et Santé.gouv (Définiton p.2)
La Gazette (Chiffres p.14)
https://stm.cairn.info/revue-recherche-en-soins-infirmiers-2012-3-page-13?lang=fr (témoignage p.10)
Merci