Estratègies per a la cerca de feina
Començar
unitat 1 ra 1
Índex
1.1. Portals de feina
1.4. Networking
1. Fonts de cerca de feina i tendències laborals
1.2. Aplicacions per cercar feina
1.5. Tendències laborals
1.3. Llocs web d'orientació laboral
2. Ofertes de feina: selecció, anàlisi i autocandidatura
3.1. Tipus de CV
3. El curriculum vitae: tipus i disseny
3.2. Disseny del CV
3.3 Carta de presentació
Autoanàlisi, protecció de dades i petjada digital
4. La marca personal
Xarxes socials: objectius, estratègies i xarxes professionals
1.
avantatges mercat ocult
FONTS de cerca de feina i tendències laborals
estalviar temps
EStalviar recursos
Les oportunitats laborals que no s'anuncien públicament i que es cobreixen mitjançant xarxes de contacte, recomanacions internes o la selecció directa de candidatures conegudes.
Els canals per mitjà dels quals les persones candidates poden accedir a les ofertes de feina.
En aquests espais no es publiquen tots els llocs de treball disponibles. Per això, cal tractar el networking i l'autocandidatura com a eines indispensables en el camí cap a l'ocupabilitat.
Gairebé el 80% de les ofertes de treball del nostre mercat de treball pertanyen a aquest mercat ocult.
mètode de selecció més sencill
selecció de candidats de confiança
Per aixó, cal tractar el networking i l'autocandidatura com a eines indispensables en el camí cap a l'ocupabilitat.
FONTS DE CERCA DE FEINA
Portals de feina
A. Metacercadors B. Portals d'ocupació generals C. Portals d'ocupació especialitats
MERCAT LABORALvisible o pùblic
MERCAT LABORAL
MERCAT LABORALocult
Aplicacions per cercar feina
Llocs web d'orientació laboral
Tendències laborals
Networking
empléate
METACERCADORS
Rastregen les ofertes publicades en altres portals d'ocupació als quals dirigeix a la persona demandant d'alguna oferta de feina.
Indeed
Trovit
Portals de feina
Monster
Jobfie
PORTALS D'OCUPACIÓ GENERALS
Trabajos.com
Infojobs
Plataformes on les empreses publiquen les seves ofertes laborals obertes a tot tipus de candidats.
Plataformes web que reuneixen i organitzen l'oferta i la demanda de treball disponible en el mercat laboral. Podem distinguir els següents tipus:
Infoempleo
Job&Talent
Tecnoempleo.com
Studentjob.es
portals d'ocupació especialitzaTs
Luxetalent.es
Disjob.com
Orientades a un perfil d'usuari definit per l'àrea professional o per certes característiques.
Turi-jobs.com
Anyworkanywhere
Primerempleo.com
APLICACIONS
per cercar feina
La majoria dels portals d'ocupació han adaptat els seus serveis a les aplicacions mòbils que hi ha al mercat, la qual cosa permet cercar i postular-se a ofertes des de qualsevol lloc i moment.
Job Today
https://jobtoday.com/es
És un portal interessant per cercar feina en sectors com el de l'hosteleria, les vendes i l'atenció al client.
Jobandtalent
www.jobandtalent.es
Glassdoor
Cornerjob
www.glassdoor.es/index.htm
www.cornerjob.com/es/es
Permet conèixer a simple vista les principals condicions laborals de les ofertes que publica.
És especialment útil per trobar feines de curta durada i ocupacions temporals.
d'orientació laboral
LLOCS WEB
cambra de comerç
Portal on les diferents cambres de comerç publiquen ofertes de treball de la província, a més d'oferir altres serveis relacionats amb la formació
sepe
SERVEI PÚBLIC D'OCUPACIÓ ESTATAL Aquest organisme estatal ofereix orientació i formació per a desocupats a Espanya
NETWORKING
El networking és una estratègia que consisteix a aprofitar la xarxa de contactes personals i professionals per accedir a oportunitats laborals no sempre visibles o publicades. Per tant, és important organitzar la seva gestió tenint cura, almenys, dels següents aspectes:
un altre manera de cercar feina
Tenir una bona xarxa de contactes i relacions professionals sòlides esdevé un avantatge fonamental per accedir a llocs de treball. Crear i mantenir una xarxa de contactes és una tasca laboriosa, però que aporta múltiples beneficis en l'àmbit professional. Es tracta d'una activitat organitzada que ha de ser dissenyada minuciosament, tant en la seva creació com en el seu seguiment. L'abandonament de les xarxes socials pot projectar una mala impressió davant les persones ocupadores, ja que s'interpreta com a desinterès o manca d'actualització en l'àmbit professional. Mantenir una presència activa demostra compromís, capacitat d'adaptació i, en molts casos, domini de les eines digitals clau per a l'entorn laboral actual.
CALENDARI
SELECCIONAR
IDENTIFICAR
Elaborar un calendari amb els esdeveniments rellevants (fires, conferències, cursos, webinars, etc.)
Seleccionar les xarxes socials i optimitzar el nostre perfil professional en elles
Identificar associacions professionals, organitzacions o persones interessants per als teus objectius professionals
ESTRATÈGIA
Crear una estratègia clara i definida, portant un registre d'avenços
ACTUALITZAR
Mantenir actualitzades les xarxes socials
ACTIVITAT 1
Networking
tendències laborals
TENDÈNCIES
ia
El mercat laborals és dinàmic i canviant, Les tendències laborals concreten els patrons emergents que defineixen la direcció cap a la qual evoluciones les formes de treballar, les competències demandades i l'estructura de les feines. Segons el Fòrum Econòmic Mundial, actualment destaquem sis tendències:
NIVELLS D'ATUR
LLOCS DE TREBALL DIGITALS
INTEL·LIGÈNCIA ARTIFICIAL GENERATIVA
Podrien augmentar, per la qual cosa el reciclatge, la millora de les qualificacions i l'aprenentatge permanent seran aspectes clau per a l'ocupabilitat.
Augmenta la productivitat, però de forma desigual, incentivant sectors amb un alt nivell de coneixement, com les tecnologies de la informació i la comunicació digital.
Continuen creixent i presenten una oportunitat per utilitzar el talent i impulsar les oportunitats per a les persones treballadores més joves a tot el món.
CONCILIACIÓ
MÉS OFICINES POP-UP
SOFT SKILLS
Les noves formes d'organització del treball i de lideratge requereixen una sèrie d'habilitats addicionals, més enllà del coneixement tècnic del treball en si, com ara el lideratge, la capacitat de treballar en equip i el pensament crític.
El mercat laboral mostra una clara tendència cap a la necessitat d'implementar mesures que facilitin la conciliació entre la vida laboral i familiar.
Espais de treball temporals i flexibles que s'estableixen en llocs específics durant un període limitat, amb l'objectiu d'atendre una necessitat puntual o aprofitar una oportunitat específica. Implica una major mobilitat.
2.
elements
Es necessita cuiner
ofertes de feina
d'una oferta de feina
- Títol i descripció del lloc de treball
- Responsabilitats i funcions
- Requisits i habiltats necessàries
- Condicions contractuals
selecció, anàlisi i autocandidatura
Per què és important fer una anàlisi adequada de les ofertes de feina?
Quins problemes creus que podríem trobar en una oferta de feina?
autocandidatura
Puc presentar la meva candidatura si no hi ha una oferta de feina?
Com faries per a seleccionar ofertes de feina?
L'autocandidatura consisteix en un procés per mitjà del qual una persona demandant d'ocupació presenta la seva candidatura de forma directa per treballar en una empresa o projecte que no ha publicat cap oferta mitjançant les fonts de cerca de feina.
pASos importants
Investigació de l'empresa
pAS 1.
pASos importants
Investigació de l'empresa
CV
Carta de presentació
Autoavaluació d'habilitats i experiència
pAS 2.
Definició dels teus objectius professionals i les teves metes a curt i llarg termini
pAS 3.
Seguiment
Proactivitat
ACTIVITAT 2
Empreses del sector
3.
CURRICULUM VITAE
3.1. Tipus:
Funcional
Vídeocurrículum
Creatiu
Combinat
Cronològic
about me
Curriculum vitae
Curriculum vitae ve del llatí i significa “carrera de la vida”, per la qual cosa a més de les nostres hard skills (habilitats dures: coneixements adquirits a través de formació i experiència), també podem reflectir les nostres soft skills (habilitats toves: qualitats com a treball en equip, creativitat…), així com diferents aspectes de la nostra personalitat: interessos, objectius, aficions… Això sí, sempre que afegeixin valor al perfil.
CURRICULUM VITAE
3.2. Disseny
Estructura
Consells
presentació
L'estructura del CV pot variar, tot i que ha de contenir almenys les següents dades:
És molt important tenir cura de la presentació del CV. Sobretot ha de ser: clar, atractiu i ordenat. Per això has de tenir en compte les següents indicacions:
Tinguis en compte!
Actualitzar
Dades personals
CV
Perfil professional
carta de presentació
Estil
Habilitats
Experiència laboral
Llenguatge
FOTO?
Extensió
Idiomes
Formació acadèmica
Format
Una altra formació
Més informació
Revisió
ACTIVITAT 3
Currículum vitae
3.3. Carta de presentació
carta de presentació
estructura
La carta de presentació ha d'acompanyar el currículum a l'hora de sol·licitar una feina i és la primera informació que arriba a una empresa sobre nosaltres mateixos.
1. Encapçalament
3. Introducció
2. Salutació
Puc presentar-me amb un correu electrònic?
OBJECTIU
consells importants
Ser breu i directe
4. Motivació
Personalitzar la carta
5. Tancament
6. Comiat
Utilitzar un llenguatge clar
Revisar l'ortografia
ACTIVITAT 4
Carta de presentació
4.
la marca personal
Desenvolupar una marca personal sòlida pot diferenciar-te en un mercat laboral competitiu. Si la marca personal és l'aparador que ens mostra a l'exterior, hem de construir-la tenint en compte el nostre objectiu professional: cercar feina. Actualment, si se cerca feina, és fonamental la interacció amb les xarxes socials ja que constitueixen una eina de cerca en ambdues direccions: les empreses cerquen persones treballadores i els candidats ofertes de feina. Estar a les xarxes socials facilita aquest procés. El problema és que el que es mostra a les xarxes sobre nosaltres constitueix la nostra imatge o marca, i de vegades aquesta no és la més adequada o no s'ajusta al perfil que es desitja trobar en nosaltres, com a persones candidates a un lloc de treball. Per tot això, definir quina és la marca personal que volem donar a les xarxes socials és una tasca prèvia i fonamental en el procés de cerca de feina. Un aspecte íntimament relacionat amb la marca personal és la petjada digital.
És el conjunt d'atributs, habilitats i valors que ens defineixen com a professionals, és l'aparador que ens mostra a l'exterior.
La gent riu de mi perquè soc diferent, jo ric d'ells perquè són tots iguals.Kurt Cobain
la petjada digital
protecció de dades personals
AUTOANÀLISI
La petjada digital és el rastre que deixem en interactuar, escriure i compartir contingut, ja sigui informació, imatges, vídeos o altres publicacions a les xarxes socials. Què en sabem?
El primer pas per crear la nostra marca personal consisteix a analitzar les nostres dades personals per conèixer-nos millor i establir una base sòlida per a la nostra marca personal. Per a això, podem plantejar-nos:
Resulta fonamental, ja que ens permet mantenir el control sobre la nostra informació, demostrar confiança i responsabilitat, evitar males impressions que afectin la nostra reputació i crear una marca personal coherent amb els nostres valors i objectius professionals. Hem de:
Com soc?
Què vull?
Modificable?
Posar límits
Fotos o continguts?
identitat digital
Respectar límits
Personal o professional?
objectius i estratègies
principals xarxes socials
de difusió en xarxes socials
objectius
estratègies
- Seleccionar les plataformes adequades
- Publicar contingut rellevant
- Comentar i compartir publicacions de persones rellevants del sector.
- Participar en grups i debats rellevants.
- Mantenir una presència activa i coherent publicant regularment.
1. Marca personal: Construir la nostra marca personal. Primer, hem de definir el que volem que els altres pensin de nosaltres com a professionals, i actuar en conseqüència. 2. Networking: després hem d'augmentar la nostra xarxa de contactes professionals i establir relacions que puguin obrir-nos oportunitats laborals.
ACTIVITAT 5
Dafo
La identitat digital està conformada per totes les dades i informació que distingeixen a una persona o a una organització en el món virtual. No sols es construeix a partir de la informació i les interaccions que la pròpia persona genera en xarxes socials, llocs webs i serveis digitals (nom, correu electrònic, imatges, historial de navegació i compres, interaccions, etc.), sinó també a partir dels continguts que altres persones comparteixen (fotos etiquetades, comentaris, opinions, etc.).
El següent vídeo de la Biblioteca de la Universitat de Cantàbria explica de manera senzilla i clara en què consisteix la identitat digital:
Gestió de la privacitat i de la indentitat digital. CONSELLS
dades personals
Nom complet, adreça (opcional), número de telèfon, correu electrònic professional, enllaç a perfils professionals, com Linkedln, o xarxes socials.
COMPETÈNCIES TOVES SOFT SKILLS
Com faries per a seleccionar ofertes de feina?
anàlisi i selecció de les ofertes de feina
És important llegir cada oferta amb atenció, per entendre els requisits clau i així seleccinar aquelles que s'ajustin a les nostres habilitats, expectatives i metes professionals. Els beneficis d'analitzar de forma adequada les ofertes de feina són evidents.
Sabes que una presentación es WOW cuando captas la atención de tu audiencia y todo el mundo asimila la información.
Els llocs de treball digitals continuen creixent i presenten una oportunitat per utilitzar el talent i impulsar les oportunitats per a les persones treballadores més joves a tot el món.
Matriu DAFO
debilitats, amenaces, fortaleses i oportunitats
És una eina útil per a l'autoconeixement en el procés de cerca de feina, ja que permet analitzar de forma estructurada les característiques internes i externes que poden influir en el desenvolupament professional:
- Debilitats: permet reconèixer aspectes que millorar o mancances que podrien limitar les oportunitats d'ocupació.
- Amenaces: ajuden a detectar possibles obstacles externs, com alta competència o canvis en el sector, per anticipar-se i desenvolupar estratègies eficaces.
- Fortaleses: ajuden a identificar les competències, les habilitats i els assoliments personals que es poden destacar en el mercat laboral.
- Oportunitats: faciliten la identificació de tendències del mercat, sectors en creixement o xarxes de contacte que poden ser aprofitades.
Portals d'ocupació
generals
Tot i que pot semblar temptador postular-se a tantes ofertes com sigui possible, hem d'adoptar un enfocament estratègic. Un dels errors més comuns en utilitzar múltiples portals d'ocupació és la duplicació de respostes a una mateixa oferta, cosa que fa l'efecte que no estem realment interessats en el lloc. Un altre problema és que, de vegades, podem postular-nos a llocs per als quals no estem qualificats.
Act. 3 pàg. 9 Dibuixa un esquema amb els contactes de les persones que ja coneixes i que podrien tenir conexions amb el teu sector d'interès, incloent-hi amics, familiars, docents, antics companys/es de pràctiques o de feina,...
Mapa de contactes
Llegeix l'article del diari 20 minutos sobre les ofertes de treball ocultes i contesta les preguntes
Networking
- En què consisteixen aquestes ofertes?
- Quin percentatge representen del total de llocs de treball?
- Explica què podeu fer per ampliar la vostra xarxa de contactes.
El mercat laboral mostra una clara tendència cap a la necessitat d'implementar mesures que facilitin la conciliació entre la vida laboral i familiar.
DISSENY INNOVADOR I ATRACTIU
CREATIU
Ideal per a professions on és important la creativitat, com el disseny gràfic o el màrqueting, entre d'altres. Permet a les persones candidates destacar la seva creativitat i la seva personalitat, però ha de ser utilitzat amb cautela per no sacrificar la claredat del contingut.
Rellevància
Des de fa uns anys, és comú que els reclutadors utilitzin aplicacions informàtiques per a filtrar les sol·licituds (es coneixen com a ATS, per les seves sigles en anglès). Són sistemes de seguiment de candidats que funcionen de manera similar als motors de cerca en internet. Amb base en uns criteris establerts i paraules clau, trien o descarten els CV segons a la seva afinitat amb l'oferta. 3. Adapta-ho: La millor manera d'identificar aquestes paraules clau és revisant atentament els requisits del lloc. Les possibilitats que siguis considerat per a una ocupació augmenten considerablement si uses els mateixos termes.Cerca en la descripció del treball els apartats de “Requisits indispensables”, “Responsabilitats del càrrec”, “Qualificacions clau” o "Funcions" Per exemple,si entre les competències desitjades s'indiquen habilitats com comunicació o treball en equip, aquestes serien les característiques que hauries de destacar en la teva sol·licitud, aportant evidències que les recolzin.
Has de discernir què és important i què és innecessari al CV: 1. Actualitza-ho: Inclou o modifica les dades que siguin necessaris, com un nou número de telèfon, direcció d'e-mail, una formació finalitzada, una experiència nova…
2. Personalitza-ho: prioritza la informació depenent del càrrec al qual et postulis. Si et postules per a una vacant en comptabilitat, resultarà millor triar l'experiència que tens en l'àmbit financer i descartar la de paseador de gossos, per exemple. Si afegeixes una descripció sobre tu, esmenta els aspectes rellevants per al lloc. Si la teva experiència abasta una gran quantitat d'ocupacions, esmenta només aquells que tinguin alguna rellevància per al lloc que vas. Analitzar ofertes de treball pot donar-te una idea més clara de què és exactament el que busquen les empreses i ajudar-te a eliminar possible informació innecessària del teu curriculum vitae.
1. Actualitza-ho: Inclou o modifica les dades que siguin necessaris, com un nou número de telèfon, direcció d'e-mail, una formació finalitzada, una experiència nova…
Des de fa uns anys, és comú que els reclutadors utilitzin aplicacions informàtiques per a filtrar les sol·licituds (es coneixen com a ATS, per les seves sigles en anglès). Són sistemes de seguiment de candidats que funcionen de manera similar als motors de cerca en internet. Amb base en uns criteris establerts i paraules clau, trien o descarten els CV segons a la seva afinitat amb l'oferta. 3. Adapta-ho: La millor manera d'identificar aquestes paraules clau és revisant atentament els requisits del lloc. Les possibilitats que siguis considerat per a una ocupació augmenten considerablement si uses els mateixos termes.Cerca en la descripció del treball els apartats de “Requisits indispensables”, “Responsabilitats del càrrec”, “Qualificacions clau” o "Funcions" Per exemple,si entre les competències desitjades s'indiquen habilitats com comunicació o treball en equip, aquestes serien les característiques que hauries de destacar en la teva sol·licitud, aportant evidències que les recolzin.
Rellevància!
Has de discernir què és important i què és innecessari al CV: 2. Personalitza-ho: prioritza la informació depenent del càrrec al qual et postulis. Si et postules per a una vacant en comptabilitat, resultarà millor triar l'experiència que tens en l'àmbit financer i descartar la de paseador de gossos, per exemple. Si afegeixes una descripció sobre tu, esmenta els aspectes rellevants per al lloc. Si la teva experiència abasta una gran quantitat d'ocupacions, esmenta només aquells que tinguin alguna rellevància per al lloc que vas. Analitzar ofertes de treball pot donar-te una idea més clara de què és exactament el que busquen les empreses i ajudar-te a eliminar possible informació innecessària del teu curriculum vitae.
Experiència laboral:
Llista amb les feines anteriors en ordre cronològic invers, incloent el nom de l'empresa, el càrrec, les dates i una breu descripció de les responsabilitats i els assoliments.
Empreses del sector
Elabora un llistat amb les empreses on t'agradaria treballar. Encara que no tinguin publicada cap oferta de feina en l'actualitat, podem presentar la nostra autocandidatura. Per això investigarem diferents aspectes sobre elles i plasmarem aquesta informació en una taula com la següent:
Rellevància
Des de fa uns anys, és comú que els reclutadors utilitzin aplicacions informàtiques per a filtrar les sol·licituds (es coneixen com a ATS, per les seves sigles en anglès). Són sistemes de seguiment de candidats que funcionen de manera similar als motors de cerca en internet. Amb base en uns criteris establerts i paraules clau, trien o descarten els CV segons a la seva afinitat amb l'oferta. 3. Adapta-ho: La millor manera d'identificar aquestes paraules clau és revisant atentament els requisits del lloc. Les possibilitats que siguis considerat per a una ocupació augmenten considerablement si uses els mateixos termes.Cerca en la descripció del treball els apartats de “Requisits indispensables”, “Responsabilitats del càrrec”, “Qualificacions clau” o "Funcions" Per exemple,si entre les competències desitjades s'indiquen habilitats com comunicació o treball en equip, aquestes serien les característiques que hauries de destacar en la teva sol·licitud, aportant evidències que les recolzin.
Has de discernir què és important i què és innecessari al CV: 1. Actualitza-ho: Inclou o modifica les dades que siguin necessaris, com un nou número de telèfon, direcció d'e-mail, una formació finalitzada, una experiència nova…
2. Personalitza-ho: prioritza la informació depenent del càrrec al qual et postulis. Si et postules per a una vacant en comptabilitat, resultarà millor triar l'experiència que tens en l'àmbit financer i descartar la de paseador de gossos, per exemple. Si afegeixes una descripció sobre tu, esmenta els aspectes rellevants per al lloc. Si la teva experiència abasta una gran quantitat d'ocupacions, esmenta només aquells que tinguin alguna rellevància per al lloc que vas. Analitzar ofertes de treball pot donar-te una idea més clara de què és exactament el que busquen les empreses i ajudar-te a eliminar possible informació innecessària del teu curriculum vitae.
Els nivells d'atur podrien augmentar, per la qual cosa el reciclatge, la millora de les qualificacions i l'aprenentatge permanent seran aspectes clau per a l'ocupabilitat.
La IA GENERATIVA augmenta la productivitat, però de forma desigual, incentivant sectors amb un alt nivell de coneixement, com les tecnologies de la informació i la comunicació digital.
CURRICULUM VITAE
PRINCIPAL OBJECTIU
què és
Presentar d'una manera clara i concisa les competències de les persones candidates per a un lloc de treball específic. En un mercat laboral competitiu, un CV ben elaborat pot marcar la diferència entre ser convocat a una entrevista o ser descartat.
- És un document que detalla la formació acadèmica, l'experiència laboral, les habilitats i altres aspectes rellevants del perfil professional d'una persona candidata a un lloc de treball.
- És una eina fonamental en el procés de cerca de feina.
- És una eina personal
El seu disseny i contingut han de reflectir la individualitat adequada al perfil professional de la persona demandant d'ocupació. La flexibilitat de la seva estructura i format permet que cada persona adapti el seu CV a les seves pròpies experiències, habilitats i al lloc al qual aspira.
Rellevància
Des de fa uns anys, és comú que els reclutadors utilitzin aplicacions informàtiques per a filtrar les sol·licituds (es coneixen com a ATS, per les seves sigles en anglès). Són sistemes de seguiment de candidats que funcionen de manera similar als motors de cerca en internet. Amb base en uns criteris establerts i paraules clau, trien o descarten els CV segons a la seva afinitat amb l'oferta. 3. Adapta-ho: La millor manera d'identificar aquestes paraules clau és revisant atentament els requisits del lloc. Les possibilitats que siguis considerat per a una ocupació augmenten considerablement si uses els mateixos termes.Cerca en la descripció del treball els apartats de “Requisits indispensables”, “Responsabilitats del càrrec”, “Qualificacions clau” o "Funcions" Per exemple,si entre les competències desitjades s'indiquen habilitats com comunicació o treball en equip, aquestes serien les característiques que hauries de destacar en la teva sol·licitud, aportant evidències que les recolzin.
Has de discernir què és important i què és innecessari al CV: 1. Actualitza-ho: Inclou o modifica les dades que siguin necessaris, com un nou número de telèfon, direcció d'e-mail, una formació finalitzada, una experiència nova…
2. Personalitza-ho: prioritza la informació depenent del càrrec al qual et postulis. Si et postules per a una vacant en comptabilitat, resultarà millor triar l'experiència que tens en l'àmbit financer i descartar la de paseador de gossos, per exemple. Si afegeixes una descripció sobre tu, esmenta els aspectes rellevants per al lloc. Si la teva experiència abasta una gran quantitat d'ocupacions, esmenta només aquells que tinguin alguna rellevància per al lloc que vas. Analitzar ofertes de treball pot donar-te una idea més clara de què és exactament el que busquen les empreses i ajudar-te a eliminar possible informació innecessària del teu curriculum vitae.
fonts de cerca de feina
quines de les següents opcions serien fonts de cerca de feina?
contracte amb l'empresa on vas fer pràctiques
cangur dels veins
job today
InfoJobs
networking
Sí És un portal d'ocupació en el qual pots buscar ofertes de feina i postular-te com a candidat
Sí Es tracta d'aprofitar la xarxa de contactes de tota mena per accedir a oportunitats laborals no sempre visibles
No Et coneixen, tenen confiança en tu, saben com treballes i per això t'han donat aquesta feina
Sí Portal interessant per cercar feina en sectors com els de l'hosteleria, les vendes i l'atenció al client
No Et coneixen, tenen confiança en tu i per això t'han donat aquesta feina
Portals d'ocupació
especialitzats
Quan el que es cerca és un lloc de treball en un sector determinat o formem part d'un grup definit per unes característiques particulars, podem acudir a portals d'ocupació especialitzats, com els qui cerquen la seva primera feina, un treball temporal a l'estranger o posicions directives.
puc presentar la meva candidatura si no hi ha una oferta de feina?
absència d'oferta de feina
En el procés de cerca de feina pot passar que no existeixi cap oferta de treball en les empreses que més s'acosten als nostres objectius professionals i personals. Quines possibilitats tenim en aquest cas? Una opció és presentar la teva pròpia autocandidatura.
Aquesta estratègia proactiva pot obrir portes en aquestes empreses i permet destacar abans que sorgeixi una vacant de manera oficial, amb la qual cosa es pot accedir al
mercat ocult d'ocupació.
habilitats
Les habilitats rellevants per al lloc, tant tècniques com toves.
FUNCIONAL
- Se centra en les habilitats i competències de la persona candidata.
- S'agrupa l'experiència per àrees d'habilitat en lloc de per dates.
- És ideal per a qui té llacunes en el seu historial laborals o està canviant de sector, ja que permet ressaltar les competències més rellevants.
formació acadèmica:
Aquí cal detallar l'educació formal, incloent-hi el nom de la institució, el títol obtingut i les dates.
DAFO
Dissenya una matriu DAFO a mà.
Partint del sector professional del cicle formatiu que estàs estudiant, emplena-la.
Elabora el teu currículum
Entra en alguna de les eines amb plantilles de CV proposades (Canva, Google Docs, Microsoft Word…) i tria aquella que millor s'adapti al teu perfil professional. Dissenya el teu currículum en la plantilla seleccionada tenint en compte tot el que has après.
perfil professional
Breu descripció de les competències i els objectius professionals.
METACERCADORS
Per tractar-se de portals d'ocupació que arriben a totes les ofertes publicades per mitjà d'altres portals, permeten l'accés a una gran quantitat d'oportunitats laborals.
Cronològic
Funcional
COMBINAT
Ajusta elements del CV cronològic i del funcional, presentant tant les habilitats com l'experiència laboral en un format mixt, per la qual cosa ofereix una visió completa de la persona candidata
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Analytics;
- Activa el seguimiento de usuarios;
- ¡Que fluya la comunicación!
Kurt Cobain i la resta de la banda Nirvana
CRONOLÒGIC
Organitza la informació en ordre temporal
- Es caracteritza per facilitar la comprensió del desenvolupament professional.
- És útil per a qui té una trajectòria laboral sòlida i contínua
- ... o per aquells recents titulats que han realitzat pràctiques o treballs temporals relacionats amb el seu camp d'estudi i volen mostrar la seva trajectòria educativa juntament amb la seva experiència.
Elabora una carta de presentació
Cerca una oferta de treball del teu sector professional en un dels portals de cerca de feina estudiats. Redacta una carta de presentació per presentar la teva candidatura seguint l'estructura i els consells estudiats.
VIDEOCURRÍCULUM
És una eina innovadora que permet a les persones candidates presentar-se de manera visual i personal. En lloc de limitar-se a un document escrit, aquest format els dona l'oportunitat de mostrar la seva personalitat, les seves habilitats de comunicació i la seva creativitat. Aquest ha de complementar, no reemplaçar, el CV escrit i estar adaptat al context del lloc al qual s'aspira per ser efectiu.
UNa altra formació:
Els cursos o certificats obtinguts rellevants per al lloc.
IDIOMES
Els idiomes que es dominen i el nivell de competència.
més informació
Aquesta secció és opcional. Pot incloure qualsevol informació addicional que sigui rellevant per a aquest lloc, com ara interessos, voluntariat, permís de conduir, projectes rellevants o disponibilitat.
Rellevància
Des de fa uns anys, és comú que els reclutadors utilitzin aplicacions informàtiques per a filtrar les sol·licituds (es coneixen com a ATS, per les seves sigles en anglès). Són sistemes de seguiment de candidats que funcionen de manera similar als motors de cerca en internet. Amb base en uns criteris establerts i paraules clau, trien o descarten els CV segons a la seva afinitat amb l'oferta. 3. Adapta-ho: La millor manera d'identificar aquestes paraules clau és revisant atentament els requisits del lloc. Les possibilitats que siguis considerat per a una ocupació augmenten considerablement si uses els mateixos termes.Cerca en la descripció del treball els apartats de “Requisits indispensables”, “Responsabilitats del càrrec”, “Qualificacions clau” o "Funcions" Per exemple,si entre les competències desitjades s'indiquen habilitats com comunicació o treball en equip, aquestes serien les característiques que hauries de destacar en la teva sol·licitud, aportant evidències que les recolzin.
Has de discernir què és important i què és innecessari al CV: 1. Actualitza-ho: Inclou o modifica les dades que siguin necessaris, com un nou número de telèfon, direcció d'e-mail, una formació finalitzada, una experiència nova…
2. Personalitza-ho: prioritza la informació depenent del càrrec al qual et postulis. Si et postules per a una vacant en comptabilitat, resultarà millor triar l'experiència que tens en l'àmbit financer i descartar la de paseador de gossos, per exemple. Si afegeixes una descripció sobre tu, esmenta els aspectes rellevants per al lloc. Si la teva experiència abasta una gran quantitat d'ocupacions, esmenta només aquells que tinguin alguna rellevància per al lloc que vas. Analitzar ofertes de treball pot donar-te una idea més clara de què és exactament el que busquen les empreses i ajudar-te a eliminar possible informació innecessària del teu curriculum vitae.
NOMBRE PROYECTO 1
CONTEXTUALIZA TU TEMA
Con las plantillas de Genially puedes incluir recursos visuales que impresionen a tu audiencia. Destaca frases o datos que se queden en la memoria y embeber contenido externo: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que quieras!
Sabes que una presentación es WOW cuando captas la atención de tu audiencia y todo el mundo asimila la información.
Quins problemes creus que podríem trobar en una oferta de feina?
SELECCIÓ DE LES ofertes de feina
El següent pas en l'itinerari per a l'ocupabilitat és identificar les ofertes de feina que resulten interessants. En els portals i altres fonts de cerca de feina desenvolupades en l'apartat anterior trobem ofertes que no s'adeqüen al nostre perfil o situació personal, altres amb condicions que no ens resulten interessants i algunes altres fraudulentes o que poden encobrir estafes piramidals. La selecció de les ofertes adequades, per a bolcar-hi tot el nostre potencial, és una tasca transcendental.
OFERTES NO ADEQUADES OFERTES NO INTERESSANTS OFERTES FRAUDULENTES
mercat ocult de feina
Oportunitats laborals que no s'anuncien públicament
Es cobreixen mitjançant xarxes de contacte, recomanacions internes o la selecció directa de candidatures conegudes per mitjà d'altres vies per l'empresa. Sovint les empreses recorren a aquest mètode per seleccionar persones candidates de confiança i estalviar temps i recursos en processos de selecció oberts.
Per què és important fer una anàlisi adequada de les ofertes de feina?
anàlisis de les ofertes de feina
Els beneficis d'analitzar de forma adequada les ofertes de feina són evidents:
- En primer lloc, això permetrà que centrem els nostres esforços en aquelles empreses les metes i valors de les quals siguin d'acord amb els nostres objectius personals i professionals.
- A més, comprendre els requisits i el perfil demanat per la persona ocupadora ens ajudarà a preparar-nos, amb la qual cosa augmenten les nostres perspectives d'èxit en el procés de selecció.
Sabes que una presentación es WOW cuando captas la atención de tu audiencia y todo el mundo asimila la información.
NOMBRE PROYECTO 4
CONTEXTUALIZA TU TEMA
No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula. Plantea una pregunta dramática; es el ingrediente esencial para mantener la atención del público. Se suele plantear de forma subyacente al inicio de la historia para intrigar a la audiencia y se resuelve al final.
Sabes que una presentación es WOW cuando captas la atención de tu audiencia y todo el mundo asimila la información.
El mercat laboral
La informació sobre les tendències del mercat laboral i dels sectors que generen ocupació és bàsica per a situar-te en la realitat del món del treball.
És important tenir coneixement del funcionament del mercat laboral de la zona i del comportament de les ocupacions, per poder prendre una decisió en relació amb l'objectiu professional que busques. El mercat laboral pateix canvis importants contínuament, tant des de l'aspecte sociològic com des de l'econòmic i el tecnològic. Aquests canvis han propiciat la desaparició d'algunes feines i l'aparició d'unes altres.
Tenir cert coneixement de la situació del mercat laboral i les previsions de la seva evolució beneficia a l'hora de fixar-te'n objectius professionals.
- Has treballat alguna vegada?Has cercat feina alguna vegada?
- Què vas fer per a intentar trobar feina? On cercaries ofertes de feina del teu sector professional?
- Quines qualitats creus que es valoren a l'empresa?
- Tens xarxes socials? Creus que exerceixen alguna influència en la teva cerca de feina?
RA 1. (t1) Estratègies per a la cerca de feina
Núria Tomàs
Created on September 17, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Akihabara Agenda
View
Akihabara Content Repository
View
Internal Guidelines for Artificial Intelligence Use
View
Correct Concepts
View
Sorting Cards
View
Interactive Scoreboard
View
Semicircle Mind Map
Explore all templates
Transcript
Estratègies per a la cerca de feina
Començar
unitat 1 ra 1
Índex
1.1. Portals de feina
1.4. Networking
1. Fonts de cerca de feina i tendències laborals
1.2. Aplicacions per cercar feina
1.5. Tendències laborals
1.3. Llocs web d'orientació laboral
2. Ofertes de feina: selecció, anàlisi i autocandidatura
3.1. Tipus de CV
3. El curriculum vitae: tipus i disseny
3.2. Disseny del CV
3.3 Carta de presentació
Autoanàlisi, protecció de dades i petjada digital
4. La marca personal
Xarxes socials: objectius, estratègies i xarxes professionals
1.
avantatges mercat ocult
FONTS de cerca de feina i tendències laborals
estalviar temps
EStalviar recursos
Les oportunitats laborals que no s'anuncien públicament i que es cobreixen mitjançant xarxes de contacte, recomanacions internes o la selecció directa de candidatures conegudes.
Els canals per mitjà dels quals les persones candidates poden accedir a les ofertes de feina.
En aquests espais no es publiquen tots els llocs de treball disponibles. Per això, cal tractar el networking i l'autocandidatura com a eines indispensables en el camí cap a l'ocupabilitat.
Gairebé el 80% de les ofertes de treball del nostre mercat de treball pertanyen a aquest mercat ocult.
mètode de selecció més sencill
selecció de candidats de confiança
Per aixó, cal tractar el networking i l'autocandidatura com a eines indispensables en el camí cap a l'ocupabilitat.
FONTS DE CERCA DE FEINA
Portals de feina
A. Metacercadors B. Portals d'ocupació generals C. Portals d'ocupació especialitats
MERCAT LABORALvisible o pùblic
MERCAT LABORAL
MERCAT LABORALocult
Aplicacions per cercar feina
Llocs web d'orientació laboral
Tendències laborals
Networking
empléate
METACERCADORS
Rastregen les ofertes publicades en altres portals d'ocupació als quals dirigeix a la persona demandant d'alguna oferta de feina.
Indeed
Trovit
Portals de feina
Monster
Jobfie
PORTALS D'OCUPACIÓ GENERALS
Trabajos.com
Infojobs
Plataformes on les empreses publiquen les seves ofertes laborals obertes a tot tipus de candidats.
Plataformes web que reuneixen i organitzen l'oferta i la demanda de treball disponible en el mercat laboral. Podem distinguir els següents tipus:
Infoempleo
Job&Talent
Tecnoempleo.com
Studentjob.es
portals d'ocupació especialitzaTs
Luxetalent.es
Disjob.com
Orientades a un perfil d'usuari definit per l'àrea professional o per certes característiques.
Turi-jobs.com
Anyworkanywhere
Primerempleo.com
APLICACIONS
per cercar feina
La majoria dels portals d'ocupació han adaptat els seus serveis a les aplicacions mòbils que hi ha al mercat, la qual cosa permet cercar i postular-se a ofertes des de qualsevol lloc i moment.
Job Today
https://jobtoday.com/es
És un portal interessant per cercar feina en sectors com el de l'hosteleria, les vendes i l'atenció al client.
Jobandtalent
www.jobandtalent.es
Glassdoor
Cornerjob
www.glassdoor.es/index.htm
www.cornerjob.com/es/es
Permet conèixer a simple vista les principals condicions laborals de les ofertes que publica.
És especialment útil per trobar feines de curta durada i ocupacions temporals.
d'orientació laboral
LLOCS WEB
cambra de comerç
Portal on les diferents cambres de comerç publiquen ofertes de treball de la província, a més d'oferir altres serveis relacionats amb la formació
sepe
SERVEI PÚBLIC D'OCUPACIÓ ESTATAL Aquest organisme estatal ofereix orientació i formació per a desocupats a Espanya
NETWORKING
El networking és una estratègia que consisteix a aprofitar la xarxa de contactes personals i professionals per accedir a oportunitats laborals no sempre visibles o publicades. Per tant, és important organitzar la seva gestió tenint cura, almenys, dels següents aspectes:
un altre manera de cercar feina
Tenir una bona xarxa de contactes i relacions professionals sòlides esdevé un avantatge fonamental per accedir a llocs de treball. Crear i mantenir una xarxa de contactes és una tasca laboriosa, però que aporta múltiples beneficis en l'àmbit professional. Es tracta d'una activitat organitzada que ha de ser dissenyada minuciosament, tant en la seva creació com en el seu seguiment. L'abandonament de les xarxes socials pot projectar una mala impressió davant les persones ocupadores, ja que s'interpreta com a desinterès o manca d'actualització en l'àmbit professional. Mantenir una presència activa demostra compromís, capacitat d'adaptació i, en molts casos, domini de les eines digitals clau per a l'entorn laboral actual.
CALENDARI
SELECCIONAR
IDENTIFICAR
Elaborar un calendari amb els esdeveniments rellevants (fires, conferències, cursos, webinars, etc.)
Seleccionar les xarxes socials i optimitzar el nostre perfil professional en elles
Identificar associacions professionals, organitzacions o persones interessants per als teus objectius professionals
ESTRATÈGIA
Crear una estratègia clara i definida, portant un registre d'avenços
ACTUALITZAR
Mantenir actualitzades les xarxes socials
ACTIVITAT 1
Networking
tendències laborals
TENDÈNCIES
ia
El mercat laborals és dinàmic i canviant, Les tendències laborals concreten els patrons emergents que defineixen la direcció cap a la qual evoluciones les formes de treballar, les competències demandades i l'estructura de les feines. Segons el Fòrum Econòmic Mundial, actualment destaquem sis tendències:
NIVELLS D'ATUR
LLOCS DE TREBALL DIGITALS
INTEL·LIGÈNCIA ARTIFICIAL GENERATIVA
Podrien augmentar, per la qual cosa el reciclatge, la millora de les qualificacions i l'aprenentatge permanent seran aspectes clau per a l'ocupabilitat.
Augmenta la productivitat, però de forma desigual, incentivant sectors amb un alt nivell de coneixement, com les tecnologies de la informació i la comunicació digital.
Continuen creixent i presenten una oportunitat per utilitzar el talent i impulsar les oportunitats per a les persones treballadores més joves a tot el món.
CONCILIACIÓ
MÉS OFICINES POP-UP
SOFT SKILLS
Les noves formes d'organització del treball i de lideratge requereixen una sèrie d'habilitats addicionals, més enllà del coneixement tècnic del treball en si, com ara el lideratge, la capacitat de treballar en equip i el pensament crític.
El mercat laboral mostra una clara tendència cap a la necessitat d'implementar mesures que facilitin la conciliació entre la vida laboral i familiar.
Espais de treball temporals i flexibles que s'estableixen en llocs específics durant un període limitat, amb l'objectiu d'atendre una necessitat puntual o aprofitar una oportunitat específica. Implica una major mobilitat.
2.
elements
Es necessita cuiner
ofertes de feina
d'una oferta de feina
selecció, anàlisi i autocandidatura
Per què és important fer una anàlisi adequada de les ofertes de feina?
Quins problemes creus que podríem trobar en una oferta de feina?
autocandidatura
Puc presentar la meva candidatura si no hi ha una oferta de feina?
Com faries per a seleccionar ofertes de feina?
L'autocandidatura consisteix en un procés per mitjà del qual una persona demandant d'ocupació presenta la seva candidatura de forma directa per treballar en una empresa o projecte que no ha publicat cap oferta mitjançant les fonts de cerca de feina.
pASos importants
Investigació de l'empresa
pAS 1.
pASos importants
Investigació de l'empresa
CV
Carta de presentació
Autoavaluació d'habilitats i experiència
pAS 2.
Definició dels teus objectius professionals i les teves metes a curt i llarg termini
pAS 3.
Seguiment
Proactivitat
ACTIVITAT 2
Empreses del sector
3.
CURRICULUM VITAE
3.1. Tipus:
Funcional
Vídeocurrículum
Creatiu
Combinat
Cronològic
about me
Curriculum vitae
Curriculum vitae ve del llatí i significa “carrera de la vida”, per la qual cosa a més de les nostres hard skills (habilitats dures: coneixements adquirits a través de formació i experiència), també podem reflectir les nostres soft skills (habilitats toves: qualitats com a treball en equip, creativitat…), així com diferents aspectes de la nostra personalitat: interessos, objectius, aficions… Això sí, sempre que afegeixin valor al perfil.
CURRICULUM VITAE
3.2. Disseny
Estructura
Consells
presentació
L'estructura del CV pot variar, tot i que ha de contenir almenys les següents dades:
És molt important tenir cura de la presentació del CV. Sobretot ha de ser: clar, atractiu i ordenat. Per això has de tenir en compte les següents indicacions:
Tinguis en compte!
Actualitzar
Dades personals
CV
Perfil professional
carta de presentació
Estil
Habilitats
Experiència laboral
Llenguatge
FOTO?
Extensió
Idiomes
Formació acadèmica
Format
Una altra formació
Més informació
Revisió
ACTIVITAT 3
Currículum vitae
3.3. Carta de presentació
carta de presentació
estructura
La carta de presentació ha d'acompanyar el currículum a l'hora de sol·licitar una feina i és la primera informació que arriba a una empresa sobre nosaltres mateixos.
1. Encapçalament
3. Introducció
2. Salutació
Puc presentar-me amb un correu electrònic?
OBJECTIU
consells importants
Ser breu i directe
4. Motivació
Personalitzar la carta
5. Tancament
6. Comiat
Utilitzar un llenguatge clar
Revisar l'ortografia
ACTIVITAT 4
Carta de presentació
4.
la marca personal
Desenvolupar una marca personal sòlida pot diferenciar-te en un mercat laboral competitiu. Si la marca personal és l'aparador que ens mostra a l'exterior, hem de construir-la tenint en compte el nostre objectiu professional: cercar feina. Actualment, si se cerca feina, és fonamental la interacció amb les xarxes socials ja que constitueixen una eina de cerca en ambdues direccions: les empreses cerquen persones treballadores i els candidats ofertes de feina. Estar a les xarxes socials facilita aquest procés. El problema és que el que es mostra a les xarxes sobre nosaltres constitueix la nostra imatge o marca, i de vegades aquesta no és la més adequada o no s'ajusta al perfil que es desitja trobar en nosaltres, com a persones candidates a un lloc de treball. Per tot això, definir quina és la marca personal que volem donar a les xarxes socials és una tasca prèvia i fonamental en el procés de cerca de feina. Un aspecte íntimament relacionat amb la marca personal és la petjada digital.
És el conjunt d'atributs, habilitats i valors que ens defineixen com a professionals, és l'aparador que ens mostra a l'exterior.
La gent riu de mi perquè soc diferent, jo ric d'ells perquè són tots iguals.Kurt Cobain
la petjada digital
protecció de dades personals
AUTOANÀLISI
La petjada digital és el rastre que deixem en interactuar, escriure i compartir contingut, ja sigui informació, imatges, vídeos o altres publicacions a les xarxes socials. Què en sabem?
El primer pas per crear la nostra marca personal consisteix a analitzar les nostres dades personals per conèixer-nos millor i establir una base sòlida per a la nostra marca personal. Per a això, podem plantejar-nos:
Resulta fonamental, ja que ens permet mantenir el control sobre la nostra informació, demostrar confiança i responsabilitat, evitar males impressions que afectin la nostra reputació i crear una marca personal coherent amb els nostres valors i objectius professionals. Hem de:
Com soc?
Què vull?
Modificable?
Posar límits
Fotos o continguts?
identitat digital
Respectar límits
Personal o professional?
objectius i estratègies
principals xarxes socials
de difusió en xarxes socials
objectius
estratègies
1. Marca personal: Construir la nostra marca personal. Primer, hem de definir el que volem que els altres pensin de nosaltres com a professionals, i actuar en conseqüència. 2. Networking: després hem d'augmentar la nostra xarxa de contactes professionals i establir relacions que puguin obrir-nos oportunitats laborals.
ACTIVITAT 5
Dafo
La identitat digital està conformada per totes les dades i informació que distingeixen a una persona o a una organització en el món virtual. No sols es construeix a partir de la informació i les interaccions que la pròpia persona genera en xarxes socials, llocs webs i serveis digitals (nom, correu electrònic, imatges, historial de navegació i compres, interaccions, etc.), sinó també a partir dels continguts que altres persones comparteixen (fotos etiquetades, comentaris, opinions, etc.). El següent vídeo de la Biblioteca de la Universitat de Cantàbria explica de manera senzilla i clara en què consisteix la identitat digital:
Gestió de la privacitat i de la indentitat digital. CONSELLS
dades personals
Nom complet, adreça (opcional), número de telèfon, correu electrònic professional, enllaç a perfils professionals, com Linkedln, o xarxes socials.
COMPETÈNCIES TOVES SOFT SKILLS
Com faries per a seleccionar ofertes de feina?
anàlisi i selecció de les ofertes de feina
És important llegir cada oferta amb atenció, per entendre els requisits clau i així seleccinar aquelles que s'ajustin a les nostres habilitats, expectatives i metes professionals. Els beneficis d'analitzar de forma adequada les ofertes de feina són evidents.
Sabes que una presentación es WOW cuando captas la atención de tu audiencia y todo el mundo asimila la información.
Els llocs de treball digitals continuen creixent i presenten una oportunitat per utilitzar el talent i impulsar les oportunitats per a les persones treballadores més joves a tot el món.
Matriu DAFO
debilitats, amenaces, fortaleses i oportunitats
És una eina útil per a l'autoconeixement en el procés de cerca de feina, ja que permet analitzar de forma estructurada les característiques internes i externes que poden influir en el desenvolupament professional:
Portals d'ocupació
generals
Tot i que pot semblar temptador postular-se a tantes ofertes com sigui possible, hem d'adoptar un enfocament estratègic. Un dels errors més comuns en utilitzar múltiples portals d'ocupació és la duplicació de respostes a una mateixa oferta, cosa que fa l'efecte que no estem realment interessats en el lloc. Un altre problema és que, de vegades, podem postular-nos a llocs per als quals no estem qualificats.
Act. 3 pàg. 9 Dibuixa un esquema amb els contactes de les persones que ja coneixes i que podrien tenir conexions amb el teu sector d'interès, incloent-hi amics, familiars, docents, antics companys/es de pràctiques o de feina,...
Mapa de contactes
Llegeix l'article del diari 20 minutos sobre les ofertes de treball ocultes i contesta les preguntes
Networking
El mercat laboral mostra una clara tendència cap a la necessitat d'implementar mesures que facilitin la conciliació entre la vida laboral i familiar.
DISSENY INNOVADOR I ATRACTIU
CREATIU
Ideal per a professions on és important la creativitat, com el disseny gràfic o el màrqueting, entre d'altres. Permet a les persones candidates destacar la seva creativitat i la seva personalitat, però ha de ser utilitzat amb cautela per no sacrificar la claredat del contingut.
Rellevància
Des de fa uns anys, és comú que els reclutadors utilitzin aplicacions informàtiques per a filtrar les sol·licituds (es coneixen com a ATS, per les seves sigles en anglès). Són sistemes de seguiment de candidats que funcionen de manera similar als motors de cerca en internet. Amb base en uns criteris establerts i paraules clau, trien o descarten els CV segons a la seva afinitat amb l'oferta. 3. Adapta-ho: La millor manera d'identificar aquestes paraules clau és revisant atentament els requisits del lloc. Les possibilitats que siguis considerat per a una ocupació augmenten considerablement si uses els mateixos termes.Cerca en la descripció del treball els apartats de “Requisits indispensables”, “Responsabilitats del càrrec”, “Qualificacions clau” o "Funcions" Per exemple,si entre les competències desitjades s'indiquen habilitats com comunicació o treball en equip, aquestes serien les característiques que hauries de destacar en la teva sol·licitud, aportant evidències que les recolzin.
Has de discernir què és important i què és innecessari al CV: 1. Actualitza-ho: Inclou o modifica les dades que siguin necessaris, com un nou número de telèfon, direcció d'e-mail, una formació finalitzada, una experiència nova… 2. Personalitza-ho: prioritza la informació depenent del càrrec al qual et postulis. Si et postules per a una vacant en comptabilitat, resultarà millor triar l'experiència que tens en l'àmbit financer i descartar la de paseador de gossos, per exemple. Si afegeixes una descripció sobre tu, esmenta els aspectes rellevants per al lloc. Si la teva experiència abasta una gran quantitat d'ocupacions, esmenta només aquells que tinguin alguna rellevància per al lloc que vas. Analitzar ofertes de treball pot donar-te una idea més clara de què és exactament el que busquen les empreses i ajudar-te a eliminar possible informació innecessària del teu curriculum vitae.
1. Actualitza-ho: Inclou o modifica les dades que siguin necessaris, com un nou número de telèfon, direcció d'e-mail, una formació finalitzada, una experiència nova…
Des de fa uns anys, és comú que els reclutadors utilitzin aplicacions informàtiques per a filtrar les sol·licituds (es coneixen com a ATS, per les seves sigles en anglès). Són sistemes de seguiment de candidats que funcionen de manera similar als motors de cerca en internet. Amb base en uns criteris establerts i paraules clau, trien o descarten els CV segons a la seva afinitat amb l'oferta. 3. Adapta-ho: La millor manera d'identificar aquestes paraules clau és revisant atentament els requisits del lloc. Les possibilitats que siguis considerat per a una ocupació augmenten considerablement si uses els mateixos termes.Cerca en la descripció del treball els apartats de “Requisits indispensables”, “Responsabilitats del càrrec”, “Qualificacions clau” o "Funcions" Per exemple,si entre les competències desitjades s'indiquen habilitats com comunicació o treball en equip, aquestes serien les característiques que hauries de destacar en la teva sol·licitud, aportant evidències que les recolzin.
Rellevància!
Has de discernir què és important i què és innecessari al CV: 2. Personalitza-ho: prioritza la informació depenent del càrrec al qual et postulis. Si et postules per a una vacant en comptabilitat, resultarà millor triar l'experiència que tens en l'àmbit financer i descartar la de paseador de gossos, per exemple. Si afegeixes una descripció sobre tu, esmenta els aspectes rellevants per al lloc. Si la teva experiència abasta una gran quantitat d'ocupacions, esmenta només aquells que tinguin alguna rellevància per al lloc que vas. Analitzar ofertes de treball pot donar-te una idea més clara de què és exactament el que busquen les empreses i ajudar-te a eliminar possible informació innecessària del teu curriculum vitae.
Experiència laboral:
Llista amb les feines anteriors en ordre cronològic invers, incloent el nom de l'empresa, el càrrec, les dates i una breu descripció de les responsabilitats i els assoliments.
Empreses del sector
Elabora un llistat amb les empreses on t'agradaria treballar. Encara que no tinguin publicada cap oferta de feina en l'actualitat, podem presentar la nostra autocandidatura. Per això investigarem diferents aspectes sobre elles i plasmarem aquesta informació en una taula com la següent:
Rellevància
Des de fa uns anys, és comú que els reclutadors utilitzin aplicacions informàtiques per a filtrar les sol·licituds (es coneixen com a ATS, per les seves sigles en anglès). Són sistemes de seguiment de candidats que funcionen de manera similar als motors de cerca en internet. Amb base en uns criteris establerts i paraules clau, trien o descarten els CV segons a la seva afinitat amb l'oferta. 3. Adapta-ho: La millor manera d'identificar aquestes paraules clau és revisant atentament els requisits del lloc. Les possibilitats que siguis considerat per a una ocupació augmenten considerablement si uses els mateixos termes.Cerca en la descripció del treball els apartats de “Requisits indispensables”, “Responsabilitats del càrrec”, “Qualificacions clau” o "Funcions" Per exemple,si entre les competències desitjades s'indiquen habilitats com comunicació o treball en equip, aquestes serien les característiques que hauries de destacar en la teva sol·licitud, aportant evidències que les recolzin.
Has de discernir què és important i què és innecessari al CV: 1. Actualitza-ho: Inclou o modifica les dades que siguin necessaris, com un nou número de telèfon, direcció d'e-mail, una formació finalitzada, una experiència nova… 2. Personalitza-ho: prioritza la informació depenent del càrrec al qual et postulis. Si et postules per a una vacant en comptabilitat, resultarà millor triar l'experiència que tens en l'àmbit financer i descartar la de paseador de gossos, per exemple. Si afegeixes una descripció sobre tu, esmenta els aspectes rellevants per al lloc. Si la teva experiència abasta una gran quantitat d'ocupacions, esmenta només aquells que tinguin alguna rellevància per al lloc que vas. Analitzar ofertes de treball pot donar-te una idea més clara de què és exactament el que busquen les empreses i ajudar-te a eliminar possible informació innecessària del teu curriculum vitae.
Els nivells d'atur podrien augmentar, per la qual cosa el reciclatge, la millora de les qualificacions i l'aprenentatge permanent seran aspectes clau per a l'ocupabilitat.
La IA GENERATIVA augmenta la productivitat, però de forma desigual, incentivant sectors amb un alt nivell de coneixement, com les tecnologies de la informació i la comunicació digital.
CURRICULUM VITAE
PRINCIPAL OBJECTIU
què és
Presentar d'una manera clara i concisa les competències de les persones candidates per a un lloc de treball específic. En un mercat laboral competitiu, un CV ben elaborat pot marcar la diferència entre ser convocat a una entrevista o ser descartat.
El seu disseny i contingut han de reflectir la individualitat adequada al perfil professional de la persona demandant d'ocupació. La flexibilitat de la seva estructura i format permet que cada persona adapti el seu CV a les seves pròpies experiències, habilitats i al lloc al qual aspira.
Rellevància
Des de fa uns anys, és comú que els reclutadors utilitzin aplicacions informàtiques per a filtrar les sol·licituds (es coneixen com a ATS, per les seves sigles en anglès). Són sistemes de seguiment de candidats que funcionen de manera similar als motors de cerca en internet. Amb base en uns criteris establerts i paraules clau, trien o descarten els CV segons a la seva afinitat amb l'oferta. 3. Adapta-ho: La millor manera d'identificar aquestes paraules clau és revisant atentament els requisits del lloc. Les possibilitats que siguis considerat per a una ocupació augmenten considerablement si uses els mateixos termes.Cerca en la descripció del treball els apartats de “Requisits indispensables”, “Responsabilitats del càrrec”, “Qualificacions clau” o "Funcions" Per exemple,si entre les competències desitjades s'indiquen habilitats com comunicació o treball en equip, aquestes serien les característiques que hauries de destacar en la teva sol·licitud, aportant evidències que les recolzin.
Has de discernir què és important i què és innecessari al CV: 1. Actualitza-ho: Inclou o modifica les dades que siguin necessaris, com un nou número de telèfon, direcció d'e-mail, una formació finalitzada, una experiència nova… 2. Personalitza-ho: prioritza la informació depenent del càrrec al qual et postulis. Si et postules per a una vacant en comptabilitat, resultarà millor triar l'experiència que tens en l'àmbit financer i descartar la de paseador de gossos, per exemple. Si afegeixes una descripció sobre tu, esmenta els aspectes rellevants per al lloc. Si la teva experiència abasta una gran quantitat d'ocupacions, esmenta només aquells que tinguin alguna rellevància per al lloc que vas. Analitzar ofertes de treball pot donar-te una idea més clara de què és exactament el que busquen les empreses i ajudar-te a eliminar possible informació innecessària del teu curriculum vitae.
fonts de cerca de feina
quines de les següents opcions serien fonts de cerca de feina?
contracte amb l'empresa on vas fer pràctiques
cangur dels veins
job today
InfoJobs
networking
Sí És un portal d'ocupació en el qual pots buscar ofertes de feina i postular-te com a candidat
Sí Es tracta d'aprofitar la xarxa de contactes de tota mena per accedir a oportunitats laborals no sempre visibles
No Et coneixen, tenen confiança en tu, saben com treballes i per això t'han donat aquesta feina
Sí Portal interessant per cercar feina en sectors com els de l'hosteleria, les vendes i l'atenció al client
No Et coneixen, tenen confiança en tu i per això t'han donat aquesta feina
Portals d'ocupació
especialitzats
Quan el que es cerca és un lloc de treball en un sector determinat o formem part d'un grup definit per unes característiques particulars, podem acudir a portals d'ocupació especialitzats, com els qui cerquen la seva primera feina, un treball temporal a l'estranger o posicions directives.
puc presentar la meva candidatura si no hi ha una oferta de feina?
absència d'oferta de feina
En el procés de cerca de feina pot passar que no existeixi cap oferta de treball en les empreses que més s'acosten als nostres objectius professionals i personals. Quines possibilitats tenim en aquest cas? Una opció és presentar la teva pròpia autocandidatura.
Aquesta estratègia proactiva pot obrir portes en aquestes empreses i permet destacar abans que sorgeixi una vacant de manera oficial, amb la qual cosa es pot accedir al
mercat ocult d'ocupació.
habilitats
Les habilitats rellevants per al lloc, tant tècniques com toves.
FUNCIONAL
formació acadèmica:
Aquí cal detallar l'educació formal, incloent-hi el nom de la institució, el títol obtingut i les dates.
DAFO
Dissenya una matriu DAFO a mà.
Partint del sector professional del cicle formatiu que estàs estudiant, emplena-la.
Elabora el teu currículum
Entra en alguna de les eines amb plantilles de CV proposades (Canva, Google Docs, Microsoft Word…) i tria aquella que millor s'adapti al teu perfil professional. Dissenya el teu currículum en la plantilla seleccionada tenint en compte tot el que has après.
perfil professional
Breu descripció de les competències i els objectius professionals.
METACERCADORS
Per tractar-se de portals d'ocupació que arriben a totes les ofertes publicades per mitjà d'altres portals, permeten l'accés a una gran quantitat d'oportunitats laborals.
Cronològic
Funcional
COMBINAT
Ajusta elements del CV cronològic i del funcional, presentant tant les habilitats com l'experiència laboral en un format mixt, per la qual cosa ofereix una visió completa de la persona candidata
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
Kurt Cobain i la resta de la banda Nirvana
CRONOLÒGIC
Organitza la informació en ordre temporal
Elabora una carta de presentació
Cerca una oferta de treball del teu sector professional en un dels portals de cerca de feina estudiats. Redacta una carta de presentació per presentar la teva candidatura seguint l'estructura i els consells estudiats.
VIDEOCURRÍCULUM
És una eina innovadora que permet a les persones candidates presentar-se de manera visual i personal. En lloc de limitar-se a un document escrit, aquest format els dona l'oportunitat de mostrar la seva personalitat, les seves habilitats de comunicació i la seva creativitat. Aquest ha de complementar, no reemplaçar, el CV escrit i estar adaptat al context del lloc al qual s'aspira per ser efectiu.
UNa altra formació:
Els cursos o certificats obtinguts rellevants per al lloc.
IDIOMES
Els idiomes que es dominen i el nivell de competència.
més informació
Aquesta secció és opcional. Pot incloure qualsevol informació addicional que sigui rellevant per a aquest lloc, com ara interessos, voluntariat, permís de conduir, projectes rellevants o disponibilitat.
Rellevància
Des de fa uns anys, és comú que els reclutadors utilitzin aplicacions informàtiques per a filtrar les sol·licituds (es coneixen com a ATS, per les seves sigles en anglès). Són sistemes de seguiment de candidats que funcionen de manera similar als motors de cerca en internet. Amb base en uns criteris establerts i paraules clau, trien o descarten els CV segons a la seva afinitat amb l'oferta. 3. Adapta-ho: La millor manera d'identificar aquestes paraules clau és revisant atentament els requisits del lloc. Les possibilitats que siguis considerat per a una ocupació augmenten considerablement si uses els mateixos termes.Cerca en la descripció del treball els apartats de “Requisits indispensables”, “Responsabilitats del càrrec”, “Qualificacions clau” o "Funcions" Per exemple,si entre les competències desitjades s'indiquen habilitats com comunicació o treball en equip, aquestes serien les característiques que hauries de destacar en la teva sol·licitud, aportant evidències que les recolzin.
Has de discernir què és important i què és innecessari al CV: 1. Actualitza-ho: Inclou o modifica les dades que siguin necessaris, com un nou número de telèfon, direcció d'e-mail, una formació finalitzada, una experiència nova… 2. Personalitza-ho: prioritza la informació depenent del càrrec al qual et postulis. Si et postules per a una vacant en comptabilitat, resultarà millor triar l'experiència que tens en l'àmbit financer i descartar la de paseador de gossos, per exemple. Si afegeixes una descripció sobre tu, esmenta els aspectes rellevants per al lloc. Si la teva experiència abasta una gran quantitat d'ocupacions, esmenta només aquells que tinguin alguna rellevància per al lloc que vas. Analitzar ofertes de treball pot donar-te una idea més clara de què és exactament el que busquen les empreses i ajudar-te a eliminar possible informació innecessària del teu curriculum vitae.
NOMBRE PROYECTO 1
CONTEXTUALIZA TU TEMA
Con las plantillas de Genially puedes incluir recursos visuales que impresionen a tu audiencia. Destaca frases o datos que se queden en la memoria y embeber contenido externo: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que quieras!
Sabes que una presentación es WOW cuando captas la atención de tu audiencia y todo el mundo asimila la información.
Quins problemes creus que podríem trobar en una oferta de feina?
SELECCIÓ DE LES ofertes de feina
El següent pas en l'itinerari per a l'ocupabilitat és identificar les ofertes de feina que resulten interessants. En els portals i altres fonts de cerca de feina desenvolupades en l'apartat anterior trobem ofertes que no s'adeqüen al nostre perfil o situació personal, altres amb condicions que no ens resulten interessants i algunes altres fraudulentes o que poden encobrir estafes piramidals. La selecció de les ofertes adequades, per a bolcar-hi tot el nostre potencial, és una tasca transcendental.
OFERTES NO ADEQUADES OFERTES NO INTERESSANTS OFERTES FRAUDULENTES
mercat ocult de feina
Oportunitats laborals que no s'anuncien públicament
Es cobreixen mitjançant xarxes de contacte, recomanacions internes o la selecció directa de candidatures conegudes per mitjà d'altres vies per l'empresa. Sovint les empreses recorren a aquest mètode per seleccionar persones candidates de confiança i estalviar temps i recursos en processos de selecció oberts.
Per què és important fer una anàlisi adequada de les ofertes de feina?
anàlisis de les ofertes de feina
Els beneficis d'analitzar de forma adequada les ofertes de feina són evidents:
Sabes que una presentación es WOW cuando captas la atención de tu audiencia y todo el mundo asimila la información.
NOMBRE PROYECTO 4
CONTEXTUALIZA TU TEMA
No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula. Plantea una pregunta dramática; es el ingrediente esencial para mantener la atención del público. Se suele plantear de forma subyacente al inicio de la historia para intrigar a la audiencia y se resuelve al final.
Sabes que una presentación es WOW cuando captas la atención de tu audiencia y todo el mundo asimila la información.
El mercat laboral
La informació sobre les tendències del mercat laboral i dels sectors que generen ocupació és bàsica per a situar-te en la realitat del món del treball.
És important tenir coneixement del funcionament del mercat laboral de la zona i del comportament de les ocupacions, per poder prendre una decisió en relació amb l'objectiu professional que busques. El mercat laboral pateix canvis importants contínuament, tant des de l'aspecte sociològic com des de l'econòmic i el tecnològic. Aquests canvis han propiciat la desaparició d'algunes feines i l'aparició d'unes altres. Tenir cert coneixement de la situació del mercat laboral i les previsions de la seva evolució beneficia a l'hora de fixar-te'n objectius professionals.