Desarrollo Organizacional
DIRECCIÓN
78
nº
Mtra. Paulina Fernández Guerrero
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Índice de contenidos
Fuerzas Competitivas
Introducción
Concepto de Dirección
Conclusión
Preguntas / Reflexión
Habilidades Directivas
Evolución Histórica de la Dirección
ACTIVIDAD
Fundamentos de la Dirección
Análisis de Variables Internas y Externas
“¿Qué diferencia a un jefe de un verdadero director o líder?”
Introducción
La dirección no solo organiza, influye, motiva y transforma.
Title 1
Concepto de Dirección
Koontz y O’Donnell (1991) definen la dirección como:"La función administrativa que consiste en guiar e influir en las personas para que realicen las tareas esenciales y alcancen los objetivos organizacionales de la manera más eficaz posible."
Este concepto resalta dos puntos clave: Guiar e influir: la dirección no solo ordena, también motiva, persuade y coordina. Eficacia organizacional: busca que los esfuerzos individuales se alineen con los objetivos de la empresa.
Enfoque: Liderazgo – Comunicación – Motivación – Decisión. Caso real: Satya Nadella (CEO de Microsoft), transformó la cultura de “competencia interna” en colaboración, logrando que la empresa duplicara su valor.
Habilidades Directivas
Técnicas: Conocimiento y manejo de herramientas. Humanas: Escucha activa, negociación, motivación. Conceptuales: Capacidad de ver el panorama completo.
Chiavenato (2007) Menciona que las habilidades directivas son aquellas que permiten al administrador influir en el comportamiento de las personas, y las clasifica en: Habilidades de liderazgo Habilidades de comunicación Habilidades de motivación y trabajo en equipo Habilidades de toma de decisiones
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Actividad
1. Hacer equipos2. Cada equipo elige una empresa real (puede ser donde trabajan, un caso local o una multinacional conocida). 3. Analicen y respondan en 10-15 min: ¿Cuál es el estilo de dirección que predomina en esa empresa? Identifiquen una variable interna y una variable externa que impactan en la dirección de esa organización. ¿Qué habilidades directivas serían más necesarias para enfrentar esas condiciones? Con las fuerzas competitivas de Porter, ¿cuál representa el mayor reto para esa empresa? 4. Preparan un mini reporte verbal de 3 minutos por equipo.
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- Activa y sorprende a tu audiencia.
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DIRECCIÓN
Paulina Fernandez
Created on September 17, 2025
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Introducción
Concepto de Dirección
Conclusión
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“¿Qué diferencia a un jefe de un verdadero director o líder?”
Introducción
La dirección no solo organiza, influye, motiva y transforma.
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Este concepto resalta dos puntos clave: Guiar e influir: la dirección no solo ordena, también motiva, persuade y coordina. Eficacia organizacional: busca que los esfuerzos individuales se alineen con los objetivos de la empresa.
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1. Hacer equipos2. Cada equipo elige una empresa real (puede ser donde trabajan, un caso local o una multinacional conocida). 3. Analicen y respondan en 10-15 min: ¿Cuál es el estilo de dirección que predomina en esa empresa? Identifiquen una variable interna y una variable externa que impactan en la dirección de esa organización. ¿Qué habilidades directivas serían más necesarias para enfrentar esas condiciones? Con las fuerzas competitivas de Porter, ¿cuál representa el mayor reto para esa empresa? 4. Preparan un mini reporte verbal de 3 minutos por equipo.
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