Análisis de roles
Roles orientados
a la acción
Roles orientados
al pensamiento
Roles orientados
a las personas
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Roles orientados
a las personas
Coordinador: Facilita la toma de decisiones y aclara objetivos.Ejemplo: Daniel modera reuniones y asegura decisiones claras. Investigador de recursos: Busca oportunidades y contactos útiles. Ejemplo: Ana contacta a un desarrollador externo para explorar nuevas herramientas. Cohesionador: Fomenta la armonía y mejora la comunicación. Ejemplo: Pedro detecta tensiones y ayuda a resolver conflictos en el equipo.
Roles orientados
a la acción
Impulsor: Motiva y presiona al equipo para avanzar. Ejemplo: Laura impulsa al equipo a terminar el prototipo de una aplicación antes del plazo. Implementador: Transforma ideas en acciones concretas. Ejemplo: Carlos convierte los diseños en código funcional. Finalizador: Cuida los detalles y asegura calidad y puntualidad. Ejemplo: Sofía revisa el trabajo para garantizar que esté libre de errores y cumpla los estándares.
Roles orientados
al pensamiento
Cerebro: Genera ideas creativas y soluciones innovadoras.Ejemplo: Miguel propone una nueva interfaz para una aplicación que transforma la experiencia del usuario. Monitor evaluador: Analiza opciones con lógica y objetividad. Ejemplo: Eva evalúa la propuesta de Miguel, identificando riesgos y beneficios. Especialista: Aporta conocimientos técnicos específicos. Ejemplo: Jorge, experto en ciberseguridad, asegura que el código cumpla con los protocolos de seguridad.
Análisis de roles
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Created on September 16, 2025
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Roles orientados a la acción
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Roles orientados a las personas
Coordinador: Facilita la toma de decisiones y aclara objetivos.Ejemplo: Daniel modera reuniones y asegura decisiones claras. Investigador de recursos: Busca oportunidades y contactos útiles. Ejemplo: Ana contacta a un desarrollador externo para explorar nuevas herramientas. Cohesionador: Fomenta la armonía y mejora la comunicación. Ejemplo: Pedro detecta tensiones y ayuda a resolver conflictos en el equipo.
Roles orientados a la acción
Impulsor: Motiva y presiona al equipo para avanzar. Ejemplo: Laura impulsa al equipo a terminar el prototipo de una aplicación antes del plazo. Implementador: Transforma ideas en acciones concretas. Ejemplo: Carlos convierte los diseños en código funcional. Finalizador: Cuida los detalles y asegura calidad y puntualidad. Ejemplo: Sofía revisa el trabajo para garantizar que esté libre de errores y cumpla los estándares.
Roles orientados al pensamiento
Cerebro: Genera ideas creativas y soluciones innovadoras.Ejemplo: Miguel propone una nueva interfaz para una aplicación que transforma la experiencia del usuario. Monitor evaluador: Analiza opciones con lógica y objetividad. Ejemplo: Eva evalúa la propuesta de Miguel, identificando riesgos y beneficios. Especialista: Aporta conocimientos técnicos específicos. Ejemplo: Jorge, experto en ciberseguridad, asegura que el código cumpla con los protocolos de seguridad.