Ética en las organizaciones

00 de Mayo de 20XX

Presentación

Ética en las organizaciones

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Ética en las organizaciones

- La ética ayuda a sus integrantes a tomar mejores decisiones-

Es una disciplina que reflexiona sobre los comportamientos humanos desde la perspectiva de lo que es correcto o incorrecto en la administración y que deben ser contrastados dentro de una sociedad con conflictos e intereses que ponen al límite a los seres humanos.

El uso de la palabra organización sobre términos como empresa, compañía, negocio o corporación, (pública, privada, mixta, con o sin ánimo de lucro).

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Hoy día las empresas en cualquier parte del mundo son mejores vistas que los propios políticos.

ÉTICA Y CAPITAL HUMANO

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Las empresas necesitan de la ética para el buen funcionamiento y para la convivencia entre los trabajadores, tienen todas las condiciones para adoptar ese reto, tanto a nivel organizacional como de recursos.

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Ética y Finanzas

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Finanzas Éticas

Responsabilidad social empresarial (RSE)

Briano Turrent

Gassiot Ballbè

Finanzas

"Las finanzas éticas pretenden concientizar no solamente en el aspecto económico, sino en las dimensiones sociales y medioambientales, atendiendo además de los intereses de los accionistas, los del resto de agentes o grupos de interés relacionados con la empresa".

"La finalidad de las finanzas éticas debe ser promover el ahorro popular y, sobre todo, facilitar financiación a los proyectos y entidades de la economía solidaria para que puedan desarrollarse".

Son un "conjunto de actividades que, a través de la toma de decisiones, mueven, controlan, utilizan y administran dinero y otros recursos de valor".

Las finanzas éticas (FE) hacen parte del tema.

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'proceso mediante el cual las compañías crean valor para los clientes y establecen relaciones estrechas con ellos, para recibir a cambio el valor de los clientes. '

ÉTICA Y MERCADOTECNIA

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La mercadotecnia que debería poseer desde su génesis en la planeación estratégica de marketing una serie de valores que tengan como finalidad última el bienestar del ser humano, con el objeto de convertirse en una plataforma para la generación del bien común en la sociedad donde se desenvuelva la organización.

Elmarketing al permitir a la empresa alcanzar sus logros de rentabilidad, debe pasar a través de la satisfacción de los consumidores.

Las reglas éticas aplicadas al marketing no deben ser utilizadas para transformar al marketing en una actividad filantrópica, para que ello vaya en contra de su finalidad propia logrando alcanzar un equilibrio entre los intereses de la empresa y de los consumidores y de la sociedad.

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Cuando una empresa se apropia de todos estos elementos estará consolidando su cultura organizacional y se hará muy fuerte en el mundo empresarial competitivo.

Cultura organizacional

Los dueños de empresas, debe formar, capacitar y orientar a sus trabajadores partiendo de su misión y visión adaptándolos a su cultura organizacional. Ofreciéndoles talleres de formación continua donde se hable de valores, donde se hable de la importancia de la ética, del buen vivir y convivir del trabajador, de las normas de convivencias y de la necesidad de practicarla en el seno de la empresa, así como el código de ética.

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Responsabilidad Social Empresarial

“se refiere a las obligaciones de los empresarios para aplicar políticas, tomar decisiones o seguir las líneas de acción que son deseables en términos de los objetivos y valores de nuestra sociedad”

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Cuando una empresa se apropia de todos estos elementos estará consolidando su cultura organizacional y se hará muy fuerte en el mundo empresarial competitivo.

Cultura organizacional

Los dueños de empresas, debe formar, capacitar y orientar a sus trabajadores partiendo de su misión y visión adaptándolos a su cultura organizacional. Ofreciéndoles talleres de formación continua donde se hable de valores, donde se hable de la importancia de la ética, del buen vivir y convivir del trabajador, de las normas de convivencias y de la necesidad de practicarla en el seno de la empresa, así como el código de ética.

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Cuando una empresa se apropia de todos estos elementos estará consolidando su cultura organizacional y se hará muy fuerte en el mundo empresarial competitivo.

Cultura organizacional

Los dueños de empresas, debe formar, capacitar y orientar a sus trabajadores partiendo de su misión y visión adaptándolos a su cultura organizacional. Ofreciéndoles talleres de formación continua donde se hable de valores, donde se hable de la importancia de la ética, del buen vivir y convivir del trabajador, de las normas de convivencias y de la necesidad de practicarla en el seno de la empresa, así como el código de ética.