Informe del 2025 sobre el Futuro del Trabajo (Foro Económico Mundial)

Future of Jobs Report 2025

Fuente: Foro Económico Mundial

¿Cuáles son los empleos en crecimiento y en declive?

¿Cómo se va a transformar el mercado laboral?

¿Cuáles serán las habilidades clave?

¿Cuáles son las estrategias empresariales y qué barreras existen?

En 2025, el 57% de las tareas son realizadas principalmente por humanos; para 2030 se reducirá al 39%, con un crecimiento significativo de la automatización y del trabajo híbrido humano-tecnología.

David Sánchez Cantalapiedra

Habilidades clave

Transformación de competencias: un 39% de las habilidades actuales quedarán obsoletas o deberán actualizarse para 2030. Competencias más valoradas en 2025: pensamiento analítico (70%), resiliencia, flexibilidad y agilidad (66%), creatividad (64%), liderazgo e influencia social (59%). Competencias en auge hacia 2030: IA y big data (85%), alfabetización tecnológica (76%), creatividad (79%), aprendizaje continuo (79%), ciberseguridad y sostenibilidad ambiental

Transformaciones globales del mercado laboral

Factores impulsores: cambios tecnológicos (IA, robótica, digitalización), transición verde, tensiones geopolíticas, incertidumbre económica y cambios demográficos. Impacto neto en el empleo: para 2030 se prevé la creación de 170 millones de empleos (14% del total actual) y la desaparición de 92 millones (8%), con un saldo positivo de 78 millones (+7% del empleo global). Volumen de cambio: un 22% de los empleos formales actuales experimentará transformación estructural.

Empleos en crecimiento y en declive

Mayor crecimiento en volumen: trabajadores de primera línea (agricultura, construcción, repartidores, ventas, procesado de alimentos), profesiones de la economía del cuidado (enfermería, trabajo social, cuidados personales) y educación (docentes de secundaria y universidad).Mayor crecimiento porcentual: especialistas en Big Data, ingenieros fintech, IA y machine learning, desarrolladores de software, especialistas en vehículos eléctricos/autónomos, ingenieros ambientales y de energías renovables. Mayor declive: empleos administrativos y clericales (secretariado, cajeros, data entry, servicios postales, telemarketing, bancarios)

Estrategias empresariales y barreras

Principales barreras: brechas de habilidades (63% de empleadores), resistencia cultural al cambio (46%) y marcos regulatorios obsoletos (39%). Respuestas de las empresas: - 85% planea recualificar y actualizar competencias de sus empleados. - 70% contratará trabajadores con nuevas habilidades. - 50% reubicará personal de puestos en declive hacia áreas en crecimiento. Atracción de talento: salud y bienestar laboral (64%), mejores salarios (50%), diversidad e inclusión (83% de empresas ya tienen iniciativas activas)