bonnes pratiques
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introduction
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Clique ici pour découvrir la 1ère partie.
l'entretien de préqualification téléphonique
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01. Introduction
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Cette étape permet à Vulcain d'évaluer le savoir-être et le savoir-faire d'un candidat. Les entretiens sont menés par un chargé de recrutement, le futur responsable hiérarchique(Business Manager) et, si nécessaire, par un Expert-métier (Team Manager, Head Of...).
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Cette étape permet à Vulcain d'évaluer le savoir-être et le savoir-faire d'un candidat. Les entretiens sont menés par un chargé de recrutement, le futur responsable hiérarchique (Business Manager) et, si nécessaire, par un Expert-métier (Team Manager, Head Of...).
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Dans le cadre de notre processus de recrutement, plusieurs types d'entretiens sont réalisés :
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Cette étape permet à Vulcain d'évaluer le savoir-être et le savoir-faire d'un candidat. Les entretiens sont menés par un chargé de recrutement, le futur responsable hiérarchique (Business Manager) et, si nécessaire, par un Expert-métier (Team Manager, Head Of...).
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Dans le cadre de notre processus de recrutement, plusieurs types d'entretiens sont réalisés :
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- Entretien de préqualification téléphonique : Une première prise de contact pour créer un lien, présenter le groupe comme acteur de référence dans nos secteurs et évaluer les motivations, aspirations, parcours et aisance orale du candidat.
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01. Introduction
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- Entretiens physiques (E1/E2/E3/En) : Menés sous réserve de validation du contrôle de références, ils approfondissent les compétences et l'adéquation du candidat avec le poste.
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- Entretiens physiques (E1/E2/E3/En) : Menés sous réserve de validation du contrôle de références, ils approfondissent les compétences et l'adéquation du candidat avec le poste.
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- Tests d’évaluation techniques : Ils évaluent les compétences techniques spécifiques requises pour le poste.
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- Entretiens physiques (E1/E2/E3/En) : Menés sous réserve de validation du contrôle de références, ils approfondissent les compétences et l'adéquation du candidat avec le poste.
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- Tests d’évaluation techniques : Ils évaluent les compétences techniques spécifiques requises pour le poste.
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Ces entretiens s'appuient sur la cartographie de nos métiers et le référentiel des compétences, disponibles sur SharePoint.
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Clique ici pour découvrir la 2ème partie.
02. L'entretien de préqualification téléphonique
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La validation de l'entretien de préqualification téléphonique est un élément clé et déterminant pour la poursuite du processus de recrutement, car elle permet de s’assurer de la pertinence du profil par rapport aux besoins du poste à pourvoir.
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La validation de l'entretien de préqualification téléphonique est un élément clé et déterminant pour la poursuite du processus de recrutement, car elle permet de s’assurer de la pertinence du profil par rapport aux besoins du poste à pourvoir.
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02
À la fin de chaque entretien, un compte rendu détaillé doit être systématiquement enregistré dans Crosstalent (CT), l'outil SIRH de gestion du recrutement.
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La validation de l'entretien de préqualification téléphonique est un élément clé et déterminant pour la poursuite du processus de recrutement, car elle permet de s’assurer de la pertinence du profil par rapport aux besoins du poste à pourvoir.
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À la fin de chaque entretien, un compte rendu détaillé doit être systématiquement enregistré dans Crosstalent (CT), l'outil SIRH de gestion du recrutement.
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✔ Aspects essentiels à renseigner : raisons de la recherche d'emploi, les postes et secteurs privilégiés, la disponibilité, la mobilité géographique, les attentes salariales.
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🚀Avantages :
- Comprendre les motivations et contraintes du candidat, facilitant ainsi la prise de décision pour la suite du processus,
- Assurer un suivi cohérent et structuré de chaque candidature.
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03. Bonnes pratiques
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Lors de l'embauche de nouveaux collaborateurs, il est essentiel de vérifier leur autorisation de travail sur le territoire français dès que possible dans le processus de recrutement. Cette vérification doit être effectuée dès l'entretien de préqualification téléphonique.
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Lors de l'embauche de nouveaux collaborateurs, il est essentiel de vérifier leur autorisation de travail sur le territoire français dès que possible dans le processus de recrutement. Cette vérification doit être effectuée dès l'entretien de préqualification téléphonique.
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Les questions pour l'entretien de qualification sont disponibles dans le guide d'entretien, accessible sur SharePoint.
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03. Bonnes pratiques
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Afin d’encadrer la discrimination à l’embauche, des lois ont été mises en place afin de déterminer les critères étant jugés comme discriminatoires et donc susceptibles d’êtresanctionnés.
Les questions interdites lors d’un entretien d’embauche sont, quant à elles, encadrées par l’article L1221-6 du Code du Travail. La loi définit 27 critères de discrimination à retrouver dans la procédure >>
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Entretien de préqualification
MYLEE - Vulcain
Created on September 16, 2025
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Cette étape permet à Vulcain d'évaluer le savoir-être et le savoir-faire d'un candidat. Les entretiens sont menés par un chargé de recrutement, le futur responsable hiérarchique (Business Manager) et, si nécessaire, par un Expert-métier (Team Manager, Head Of...).
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