F.JAMMES INFOS
Encore un drame!!!
Le télétravail confondu avec le Travail à distance !
TELETRAVAILLEUR = SALARIÉ
Il faut savoir ce que cela signifie, sinon c'est la confusion !
'Non ! Ce n'est pas un droit!
Here you can include a relevant fact to highlight
Forme de travail à distance, le télétravail désigne “toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication.” (art. L1222-9 du Code du Travail). Il ne peut donc, en temps normal, être imposé, et il faut pouvoir/savoir utiliser un ordinateur et les outils de communication.
Depuis la loi sur le renforcement du dialogue social, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler. Un simple échange de mails ou une demande orale à l’employeur suffisent pour acter le télétravail. Sachez cependant que votre employeur peut s’opposer à ce que vous fassiez du télétravail ; ce n’est pas un droit. Mais s’il le fait, il doit motiver sa décision.
'MAIS DÉFENDEZ-VOUS!
- Votre employeur ne peut vous licencier sous prétexte que vous ne souhaitez pas télétravailler.
- S’il vous arrive un accident sur votre lieu de télétravail et pendant les heures de travail, celui-ci est considéré comme un accident du travail
- Un télétravailleur bénéficie des mêmes droits que ses collègues qui ne télétravaillent pas.
- L’employeur doit prendre à sa charge les frais engagés par les télétravailleurs au titre de leurs tâches (frais réels ou forfait).
Travailleur à distance= Indépendant
Ce concept désigne les personnes qui travaillent pour une entreprise mais ne sont pas salariés au sein de la structure
Conclusion
Les deux concepts peuvent paraître identiques mais ils ne le sont pas. Vous l’aurez compris, il s’agit d’un mode de travail différent qui est surtout en lien avec le statut de la personne.
+ info
LA FLEXIBILITÉ : c'est ce qu'ils recherchent!
Source : Delagrave "Mon cahier" Economie droit 1ère -Tale Mars 2025
L'environnement de travail ainsi créé favorise la productivité et donne la possibilité de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Le télétravail confondu avec le Travail à distance !
patricia.cazaubon
Created on September 15, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Newspaper Presentation
View
Audio tutorial
View
Pechakucha Presentation
View
Desktop Workspace
View
Decades Presentation
View
Psychology Presentation
View
Medical Dna Presentation
Explore all templates
Transcript
F.JAMMES INFOS
Encore un drame!!!
Le télétravail confondu avec le Travail à distance !
TELETRAVAILLEUR = SALARIÉ
Il faut savoir ce que cela signifie, sinon c'est la confusion !
'Non ! Ce n'est pas un droit!
Here you can include a relevant fact to highlight
Forme de travail à distance, le télétravail désigne “toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication.” (art. L1222-9 du Code du Travail). Il ne peut donc, en temps normal, être imposé, et il faut pouvoir/savoir utiliser un ordinateur et les outils de communication.
Depuis la loi sur le renforcement du dialogue social, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler. Un simple échange de mails ou une demande orale à l’employeur suffisent pour acter le télétravail. Sachez cependant que votre employeur peut s’opposer à ce que vous fassiez du télétravail ; ce n’est pas un droit. Mais s’il le fait, il doit motiver sa décision.
'MAIS DÉFENDEZ-VOUS!
Travailleur à distance= Indépendant
Ce concept désigne les personnes qui travaillent pour une entreprise mais ne sont pas salariés au sein de la structure
Conclusion Les deux concepts peuvent paraître identiques mais ils ne le sont pas. Vous l’aurez compris, il s’agit d’un mode de travail différent qui est surtout en lien avec le statut de la personne.
+ info
LA FLEXIBILITÉ : c'est ce qu'ils recherchent!
Source : Delagrave "Mon cahier" Economie droit 1ère -Tale Mars 2025
L'environnement de travail ainsi créé favorise la productivité et donne la possibilité de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle