Je change de métier au seinde Loomis ouje développemes compétences

MOBILITÉ FONCTIONNELLE & DÉVELOPPEMENTDE COMPÉTENCES

Je change de métierau seinde Loomis ouje développemes compétences

Mon projet

Je souhaite exercer un nouveau métier ou une autre fonction au sein de Loomis, pour sécuriser mon avenir professionnel tout en développantde nouvelles compétencesutiles à l’entreprise.

Les aides dontje peux bénéficier

800 € à l’obtention d’un CQP 1600 € pour permis PL + FIMO 800 € pour FIMO seule Indemnité différentiellesi perte de salaire

Voir le parcours

MOBILITÉ FONCTIONNELLE& DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES

Mon parcours,étape par étape

ÉTAPE 1

J'échange avec mon manager

Lors de mon entretien Parcours Pro ou à tout moment si j’ai un projet d’évolution. Lors de cet entretien :

• Mon manager me donne de la visibilité sur la stratégie de l’entreprise et les perspectives de mon agence.

• On discute de mes envies, mes compétences, mes questions.

• Qu'est-ce qui m'attire dans ce métier? Quels sont mes atouts?

• Mon manager m’aide à y voir plus clair.

• Je peux aussi solliciter mon RH de proximité.

ÉTAPE 2

Je consulte lesmétiers accessibles

Grâce à la Bourse à l’emploi et/ou avec l’aide de mon interlocuteur RH :

• Je découvre les postes ouverts ou les besoins dans mon agence ou ailleurs.

• Je regarde ce qui m’attire, ce que je suis prêt(e) à apprendre.

ÉTAPE 3

Avec l’aide demon manageret/ou de mon interlocuteur RH

• Est-ce que j’ai les prérequis ?

• Est-ce que j’ai besoind’une formation ?

• Est-ce que c’est un métier qui recrute ?

• Qu’est-ce qui m’attiredans ce métier ?

ÉTAPE 4

Je fais une immersion avant de décider

Tester un métier avant de s’engager, c’est possible(et recommandé !)

Avant de valider un changement de métier, vous pouvez découvrir concrètement le poste visé grâce à une immersion courte. C’est un moment clé pour savoir si le métier vous convient vraiment, dans les faits comme dans l’ambiance.

Pour en savoir plus sur ce que peut inclure une immersion, son format, ...

Cliquer ici

ÉTAPE 5

J'informe de mon orientation par écrit

Par écrit (e-mail ou courrier postal), j’informe mon manager et mon RRH de mon choix d’orientation.

ÉTAPE 6

Je m’engagedans le parcours

Une fois mon projet validé, un parcours de transition est mis en place.

• Formations internes animées par Loomis Formation, certifications professionnelles (CQP caisse ou transport), formations spécifiques comme le permis PL + FIMO, si nécessaire.

• Le manager détermine la session de formation adaptée aux contraintes opérationnelles et valide mon inscription.

• Accompagnement RHtout au long du parcours

Je ne valide pas la formation ou je change d’avis

Je réussisla formation

→ Je passe à l’étape suivante : changement de poste officielle et signature d’un avenant. → Je peux percevoir une prime selon le parcours réalisé

→ Ce n’est pas un échec : je peux faire un point avec mon RH et mon manager. → Un retour sur mon poste d’origine ou un autre projet peut être envisagé, selon les possibilités.

ÉTAPE 7

J’officialise mon changementde poste

J’ai réussi ma formation, mon changement est officiel !

Je signe un avenant à mon contrat de travail, qui officialise le changement de poste (et d’intitulé, si besoin).

Ce que je conserve :

Mon ancienneté dans l’entreprise, Ma rémunération (et même une indemnité différentielle si le nouveau poste est moins rémunéré), Le soutien de mon manager et de mon RH tout au long de la prise de poste.

ÉTAPE 8

Je prends mes nouvelles fonctions

Une nouvelle étape de mon parcours commence ! Je suis prêt(e) à prendre mes nouvelles fonctions.

• Je suis présenté à mon référent qui m’accompagnera dans mon processus d’intégration.

• J’intègre ma nouvelle équipe et je suis présenté(e) aux collègues si changement de service ou d’agence.

• Si j’ai développé une double compétence, je peux également bénéficier d’une prime mensuelle selon les conditions définies.

• Je bénéficie d’un temps d’adaptation pour bien prendre en main mes nouvelles missions.

• Un suivi post-mobilité est organisé dans les premières semaines pour faire le point ensemble. :Entretien à l’issue de la 1ère semaine, puis au bout de 15 jours et mensuellement jusqu’à3 mois.

Et si ça ne marche pas ? Aucun risque à essayer ! Je peux revenir à mon ancien poste s’il est encore disponible, je suis prioritaire si un poste se libère.

Pour aller plus loin

Vos ressources Parcours Pro sont disponibles sur votre intranet Ensemble Live !Rendez-vous sur la "Boîte à outils RH",rubrique "Mon parcours professionnel".

Voir sur Ensemble Live !

Ce que peut inclure une immersion :

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Une visite sur site : observer les conditions de travail, les outils, les rythmes.

Un échange avec un collègue en poste : poser vos questions, comprendre les réalités terrain.

Un test technique ou pratique, si le métier le nécessite :

• Exemple 1 : test sur stand de tir si vous visez un poste en transport de fonds.
• Exemple 2 : immersion en caisse (opérations de comptage) si vous visez un poste en traitement des valeurs.

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Ce qu’on attend de moi pendant l’immersion :

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Observer, poser mes questions,me projeter.

Identifier ce qui me motive, ce qui me semble plus difficile.

Échanger avec la RH et mon manager après l’immersion pour décider en connaissance de cause.