Vulcain participe à une trentaine d’événements par an. Des écoles cibles ont été définies en fonction de nos grandes verticales. Par ailleurs, chaqueannée, des partenariats sont établis avec une dizaine d’écoles pour renforcer notreprésence, présenter nos activités et attirer de nouveaux talents.
Sur la base du référentiel des métiers et des compétences, une offre d’emploi est rédigée et adaptée aux spécificités du secteur, de l’environnement de travail, des compétences requises et de la localisation du projet. Toutes nos offres sont inclusives et ouvertes à tous les types de profils, garantissant ainsi une diversité de candidats.
diffusion d'offres d'emploi
Des campagnes de cooptation sont menées chaque trimestre, permettant à nos collaborateurs de recommander des profils pertinents et de bénéficierd’un processus rapide pour intégrer de nouveaux talents.
La diffusion de l’offre d’emploi se fait directement sur notre site internet, LinkedIn et les jobboards (Apec, Hellowork, Indeed, France Travail).
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Les recruteurs recherchent de nouvelles candidatures afin d’enrichir le vivier de candidats de
Vulcain via plusieurs actions
INTRODUCTION
relations écoles
Title
Title
Cooptation
Title
offres d'emploi
Title
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CoMMENCer
Dans ce cadre, les chargés de recrutement et Business Managers sont dotés de licences LinkedIn Recruiter pour mener à bien leurs actions proactives de recrutement, ciblant des profils précis correspondant aux besoins des projets.
Sur les plateformes telles que Apec, Hellowork, France Travail.Nos recruteurs réalisent une recherche active de profils en fonction des compétences recherchées et des besoins spécifiques des projets.
La relance de candidats sur notre base de données Crosstalent permet de recontacter les profils ayant déjà montré un intérêt pour Vulcain et de maintenir un vivier de talents actifs.
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Title
chasse sur linkedin
Title
Title
vivier
sourcing générique et spécifique
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Vulcain participe à une trentaine d’événements par an. Des écoles cibles ont été définies en fonction de nos grandes verticales. Par ailleurs, chaqueannée, des partenariats sont établis avec une dizaine d’écoles pour renforcer notreprésence, présenter nos activités et attirer de nouveaux talents.
Sur la base du référentiel des métiers et des compétences, une offre d’emploi est rédigée et adaptée aux spécificités du secteur, de l’environnement de travail, des compétences requises et de la localisation du projet. Toutes nos offres sont inclusives et ouvertes à tous les types de profils, garantissant ainsi une diversité de candidats.
diffusion d'offres d'emploi
Des campagnes de cooptation sont menées chaque trimestre, permettant à nos collaborateurs de recommander des profils pertinents et de bénéficierd’un processus rapide pour intégrer de nouveaux talents.
La diffusion de l’offre d’emploi se fait directement sur notre site internet, LinkedIn et les jobboards (Apec, Hellowork, Indeed, France Travail).
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Dans ce cadre, les chargés de recrutement et Business Managers sont dotés de licences LinkedIn Recruiter pour mener à bien leurs actions proactives de recrutement, ciblant des profils précis correspondant aux besoins des projets.
Sur les plateformes telles que Apec, Hellowork, France Travail.Nos recruteurs réalisent une recherche active de profils en fonction des compétences recherchées et des besoins spécifiques des projets.
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En cas de recherche sur un métier en tension, des recrutements confidentiels ou demandant une expertise technique, la recherche d’un candidat pourra être confiée à un cabinet de recrutement ou de chasse
Continuer
BACK
En cas de recherche sur un métier en tension, des recrutements confidentiels ou demandant une expertise technique, la recherche d’un candidat pourra être confiée à un cabinet de recrutement ou de chasse
Ce mandat donné à un cabinet doit être validé préalablement par le
Directeur Général. Les mêmes exigences en termes de non-discrimination, de transparence et d’objectivité dans le processus de recrutement sont demandées au cabinet.
Continuer
BACK
Ces offres d’emploi sont accessibles sans discrimination et ouvertes à toutes les formes d’inclusion (Handicap, égalité professionnelle homme et femme, senior…). (cf causerie sur lanon-discrimination à l’embauche)
Continuer
BACK
Ces offres d’emploi sont accessibles sans discrimination et ouvertes à toutes les formes d’inclusion (Handicap, égalité professionnelle homme et femme, senior…). (cf causerie sur lanon-discrimination à l’embauche)
Les équipes Recrutement et Business Manager ont été formées à ce sujet et sont régulièrement sensibilisées au respect de la non-discrimination.
Continuer
BACK
Tout collaborateur ou candidat ayant le sentiment d’avoir fait l’objet d’une discrimination peut, outre les acteurs externes, contacter le Comité éthique à l’adresse ethics@group.vulcain-eng.com pour faire entendre sa requête.De plus, tous les candidats interviewés reçoivent un questionnaire de satisfaction cinq jours après leur entretien.
Continuer
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Tout collaborateur ou candidat ayant le sentiment d’avoir fait l’objet d’une discrimination peut, outre les acteurs externes, contacter le Comité éthique à l’adresse ethics@group.vulcain-eng.com pour faire entendre sa requête.De plus, tous les candidats interviewés reçoivent un questionnaire de satisfaction cinq jours après leur entretien.
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Sur la base du référentiel des métiers et des compétences, une offre d’emploi est rédigée et adaptée aux spécificités du secteur, de l’environnement de travail, des compétences requises et de la localisation du projet. Toutes nos offres sont inclusives et ouvertes à tous les types de profils, garantissant ainsi une diversité de candidats.
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