IPO II: Processos selectius d'ocupació

IPO II: Processos selectius d'ocupació

el procés de selecció al sector públic

Oposicions

Dins l'administració pública l'exigència de titulació com a requisit i l'escala salarial que li correspon es graduen de la següent manera: B per tècnic superior i C1 per a tècnic mitjà.

Concurs de mèrits

concurs oposició

Els processos de selecció en l'era digital

Com afeta l'era digital i l'IA

Xarxes socials

avaluacions i entrevistes en linia

Reclutament automatitzat!

Escribe un titular genial

Contextualiza tu tema

Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.

L'IA i els processos de selecció

Inconvenients per a l'empresa - Possibles pèrdues de talent - Pèrdua confidencialitat dades - No detecta les competències toves

Beneficis per a l'empresa - Estalvi de temps i recursos - Imparcialitat del procés - algoritme per trobar perfil ideal.

Inconvenients per al treballador - Increment bretxa digital - Pèrdua de confidencialitat - Pèrdua de talent

Beneficis per al treballador - Ajuda elaboració CV i carta motivació - Entrenament d'entrevistes

El currículum

Què ha de tenir?

Què cal evitar

- La mesuda justa (una o màxim dues pàgines) - Ús de negreta i subratllats - Espaiats - Cura del disseny - Adaptat a l'empresa - Foto? Informació personal? - Competències toves - Nom d'arxiu correcte i format correcte

- No adaptat a l'empresa - Faltes d'rotografia - Desactualitzat - Massa Informació (feines antigues irrellevants) - Massa creatiu - Clichés - Habilitats irrellevants - Correus poc seriosos

Valora el CV d'exemple de McMillan a la pàgina 13

videocurrículum

La Carta de motivació

Estructura

1. Qui ets2. En quin lloc de treball estas interessat/da 3. Breu resum de la teva experiència 4. Per què t'interessa la vacant 5. Per què ets el candidat ideal 6. "Encantat d'ampliar la informació en una entrevista personal"

Exemple Carta de Motivació

Al departamento de RRHH de la empresa (nombre): Aunque he comprobado que en este momento no existe ningún proceso de selección abierto para el perfil de fisioterapeuta, me gustaría ofrecer mi candidatura, con el objetivo de que la tengan en cuenta para futuros procesos de selección. Me siento especialmente motivado por trabajar en una empresa de renombre y prestigio como la suya en el sector de la geriatría y además, estoy capacitado para cubrir el puesto vacante de fisioterapeuta. Tengo más de tres años de experiencia, en los últimos años he trabajado en centros de atención a las personas mayores y he realizado cursos específicos de Rehabilitación y fisioterapia geriátrica: Valoración e intervención terapéutica y preventiva en la Universidad Europea Miguel de Cervantes, así como el Máster Universitario en Fisioterapia de los Procesos de Envejecimiento: Estrategias Sociosanitarias por la Universidad de Valencia. Me gustaría que tengan en cuenta mi candidatura para futuros procesos de selección porque me encantaría ser parte de su equipo de trabajo. Estaré encantado de ampliarles mi perfil profesional si así lo requieren, de modo que estaré localizable al teléfono (número) o por correo electrónico a (dirección). Queda a su disposición y le saluda atentamente, (Poner tu nombre)

L'entrevista

Què fer?

- Vestimenta d'acord amb el lloc - Coneixer el perfil que demanen - Puntualitat - Quin és el teu valor afegit? - Prepara preguntes (pots preguntar sobre el sou) - Actitud positiva i agradable - Reconduïr els nervis

Pàgina 14