Les cordées Handimanagement
Mettre en mouvement vos collaborateurs pour faciliter l’inclusion de tous
www.companieros.com
Notre promesse ?Grâce à nos méthodes pédagogiques et à notre Matrice de Sens au travail : • Faire concrètement progresser la diversité, la valorisation de tous les talents en entreprise; • Développer le sens au travail, la motivation, l’aptitude au changement ainsi que les capacités humaines et managériales des collaborateurs.
Forte de plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle, Companieros propose des ateliers, formations et accompagnements visant à développer les compétences humaines et managériales au service d’un sens au travail vécu et partagé.
Fans des cordées Handimanagement :
Companieros est un organisme de formation référencé DATADOCK et QUALIOPI, un gage de qualité qui permet donc à nos formations d'être prises en charge par votre OPCO. Accompagnement administratif par nos soins.Les tarifs sont adaptatifs et peuvent être dégressifs en fonction de votre projet. Contactez-nous !
Réussir l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans une culture orientée vers la performance. Depuis près de 20 ans, Companieros porte le sujet du handicap comme un défi de performance et de sens au travail, à travers son programme Handimanagement.
La pédagogie Companieros qui favorise le questionnement, le changement de regard, l’évolution des comportements et l’intelligence collective a fait l’objet d’un accord Afnor en 2011.
Plus de 20 000 personnes ont obtenu le label Handimanagement. Créer un réseau d’acteurs engagés : les Handimanagers
Qu’est-ce qu’une cordée Handimanagement ?
Une cordée Handimanagement c’est 10 collaborateurs qui se forment ensemble sur l’intégration handicap en entreprise pour changer de regard, comprendre et agir ! Ils obtiennent leur label Handimanagement à l’issue de la formation
3 points d’appui :
Un parcours digital
Des ateliers en cordée
Des premiers de cordée
2 réunions de cordée à deux étapes clés du parcours pour avancer ensemble et permettre d'instaurer un dialogue entre pairs.
Le premier de cordée est un facilitateur. Il anime les deux réunions de cordée. Il est briefé en amont par Companieros et dispose de guides d’animation.
Chaque participant reçoit un accès individuel à la plateforme de formation Companieros.
La modalité «digital + Cordées» allie la souplesse d’un parcours digital et la richesse d’échanges entre pairs
Un parcours de questionnement progressif
Déroulement en cordée
7h30 sur 2 mois
Remise Labels
Repères clés en ligne
Webinaire de Lancement
Immersion en cordée
Cas pratiques en cordée
Finalisation et passageLabel
Rencontre
Contenu de la formation Handimanagement
Parcours en ligne
Label Handimanagement
L’épreuve Label est un questionnaire de relecture du parcours en deux parties.
Elle est accessible dans l’espace de formation Companieros.
Durée de 40 minutes environ
Une marque de reconnaissance attestant la validation des acquis
Une force et une légitimité pour agir concrètement en faveur de l’inclusion de tous
Les Labellisés Handimanagement sont armés pour être dans leur environnement
des relais actifs de la politique handicap de leur organisation.
Les Handimanagers
Dans une dynamique de réseau, les Handimanagers sont des facilitateurs d’intégration. Quelqu’un qui s’est formé à l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Quelqu’un qui est à l’écoute dans son environnement professionnel et est capable de conseiller et d’orienter. Quelqu’un qui s’implique dans les problématiques de maintien dans l’emploi. Quelqu’un qui communique sur le sujet du handicap et contribue à changer le regard. Quelqu’un qui participe au développement du réseau.
Verbatims questionnaires label
Motivations
« Le label permet de mieux appréhender le parcours de personnes en situation de handicap, de s'approprier les éléments de langage. il permet de s'interroger sur sa propre compréhension du sujet et de pouvoir répondre à des interrogations de façon simple. L'échange en cordée est riche ».
« Le label souligne le sérieux de la formation et l'engagement que l'on doit montrer. Il ne s'agit pas d'un e-learning comme on en a beaucoup dans l'entreprise, cela demande beaucoup plus de temps et de curiosité. Pour moi, cela équivaut à la validation d'une initiation sérieuse car il est évident qu'il reste énormément de sujets à étudier. »
Verbatims questionnaires label
Étapes marquantes
« L'étape qui m'a le plus marquée est celle des mises en situation (cas pratique). Des actions de formation au sein de l'entreprise sont à privilégier et à construire pour faciliter cet accompagnement. »
« La rencontre : interviewer une personne proche en situation de handicap fait ouvrir les yeux. Je n'avais jamais échangé avec elle sur cet aspect et cela m'a fait prendre conscience de beaucoup d'aspects. »
« La seconde réunion de cordée à cause de ses échanges riches sur le handicap dans l'entreprise et la place des managers pour gérer ce sujet au quotidien. »
Verbatims questionnaires label
Apports professionnels
« Le parcours m’a permis de lever des tabous, d'avoir une vision claire du cadre légal, d'être encore plus attentive autour de moi pour véhiculer les messages et les "bonnes". »
« Ce parcours est une invitation à être plus attentif aux situations de handicap autour de moi, sensibiliser les personnes avec qui je travaille sur cette problématique et plus généralement communiquer sur le sujet, et contribuer à mon niveau à la politique d'insertion de l'entreprise. »
« Ce parcours m'a surtout donné les clés pour pouvoir aborder la question du handicap sereinement... »
Merci !
Agnès de Freslon
Agnès de Freslon Co-Cirigeante Companieros Responsable du pôle Handicap et des parcours étudiants a.defreslon@companieros.com 06 88 84 02 50 https://www.companieros.com
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Created on September 12, 2025
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Les cordées Handimanagement
Mettre en mouvement vos collaborateurs pour faciliter l’inclusion de tous
www.companieros.com
Notre promesse ?Grâce à nos méthodes pédagogiques et à notre Matrice de Sens au travail : • Faire concrètement progresser la diversité, la valorisation de tous les talents en entreprise; • Développer le sens au travail, la motivation, l’aptitude au changement ainsi que les capacités humaines et managériales des collaborateurs.
Forte de plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle, Companieros propose des ateliers, formations et accompagnements visant à développer les compétences humaines et managériales au service d’un sens au travail vécu et partagé.
Fans des cordées Handimanagement :
Companieros est un organisme de formation référencé DATADOCK et QUALIOPI, un gage de qualité qui permet donc à nos formations d'être prises en charge par votre OPCO. Accompagnement administratif par nos soins.Les tarifs sont adaptatifs et peuvent être dégressifs en fonction de votre projet. Contactez-nous !
Réussir l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans une culture orientée vers la performance. Depuis près de 20 ans, Companieros porte le sujet du handicap comme un défi de performance et de sens au travail, à travers son programme Handimanagement. La pédagogie Companieros qui favorise le questionnement, le changement de regard, l’évolution des comportements et l’intelligence collective a fait l’objet d’un accord Afnor en 2011. Plus de 20 000 personnes ont obtenu le label Handimanagement. Créer un réseau d’acteurs engagés : les Handimanagers
Qu’est-ce qu’une cordée Handimanagement ?
Une cordée Handimanagement c’est 10 collaborateurs qui se forment ensemble sur l’intégration handicap en entreprise pour changer de regard, comprendre et agir ! Ils obtiennent leur label Handimanagement à l’issue de la formation
3 points d’appui :
Un parcours digital
Des ateliers en cordée
Des premiers de cordée
2 réunions de cordée à deux étapes clés du parcours pour avancer ensemble et permettre d'instaurer un dialogue entre pairs.
Le premier de cordée est un facilitateur. Il anime les deux réunions de cordée. Il est briefé en amont par Companieros et dispose de guides d’animation.
Chaque participant reçoit un accès individuel à la plateforme de formation Companieros.
La modalité «digital + Cordées» allie la souplesse d’un parcours digital et la richesse d’échanges entre pairs
Un parcours de questionnement progressif
Déroulement en cordée
7h30 sur 2 mois
Remise Labels
Repères clés en ligne
Webinaire de Lancement
Immersion en cordée
Cas pratiques en cordée
Finalisation et passageLabel
Rencontre
Contenu de la formation Handimanagement
Parcours en ligne
Label Handimanagement
L’épreuve Label est un questionnaire de relecture du parcours en deux parties. Elle est accessible dans l’espace de formation Companieros. Durée de 40 minutes environ
Une marque de reconnaissance attestant la validation des acquis
Une force et une légitimité pour agir concrètement en faveur de l’inclusion de tous
Les Labellisés Handimanagement sont armés pour être dans leur environnement des relais actifs de la politique handicap de leur organisation.
Les Handimanagers
Dans une dynamique de réseau, les Handimanagers sont des facilitateurs d’intégration. Quelqu’un qui s’est formé à l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Quelqu’un qui est à l’écoute dans son environnement professionnel et est capable de conseiller et d’orienter. Quelqu’un qui s’implique dans les problématiques de maintien dans l’emploi. Quelqu’un qui communique sur le sujet du handicap et contribue à changer le regard. Quelqu’un qui participe au développement du réseau.
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Motivations
« Le label permet de mieux appréhender le parcours de personnes en situation de handicap, de s'approprier les éléments de langage. il permet de s'interroger sur sa propre compréhension du sujet et de pouvoir répondre à des interrogations de façon simple. L'échange en cordée est riche ».
« Le label souligne le sérieux de la formation et l'engagement que l'on doit montrer. Il ne s'agit pas d'un e-learning comme on en a beaucoup dans l'entreprise, cela demande beaucoup plus de temps et de curiosité. Pour moi, cela équivaut à la validation d'une initiation sérieuse car il est évident qu'il reste énormément de sujets à étudier. »
Verbatims questionnaires label
Étapes marquantes
« L'étape qui m'a le plus marquée est celle des mises en situation (cas pratique). Des actions de formation au sein de l'entreprise sont à privilégier et à construire pour faciliter cet accompagnement. »
« La rencontre : interviewer une personne proche en situation de handicap fait ouvrir les yeux. Je n'avais jamais échangé avec elle sur cet aspect et cela m'a fait prendre conscience de beaucoup d'aspects. »
« La seconde réunion de cordée à cause de ses échanges riches sur le handicap dans l'entreprise et la place des managers pour gérer ce sujet au quotidien. »
Verbatims questionnaires label
Apports professionnels
« Le parcours m’a permis de lever des tabous, d'avoir une vision claire du cadre légal, d'être encore plus attentive autour de moi pour véhiculer les messages et les "bonnes". »
« Ce parcours est une invitation à être plus attentif aux situations de handicap autour de moi, sensibiliser les personnes avec qui je travaille sur cette problématique et plus généralement communiquer sur le sujet, et contribuer à mon niveau à la politique d'insertion de l'entreprise. »
« Ce parcours m'a surtout donné les clés pour pouvoir aborder la question du handicap sereinement... »
Merci !
Agnès de Freslon
Agnès de Freslon Co-Cirigeante Companieros Responsable du pôle Handicap et des parcours étudiants a.defreslon@companieros.com 06 88 84 02 50 https://www.companieros.com
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