250926 - Meet-up #3 CA Languedoc

Au-delà de nos différences !

Se comprendre pour mieux travailler ensemble

Meet-up 26 septembre 13h30-14h

QUI SOMMES-NOUS ?

Florence Masquin Directrice du pôle mixité femmes-hommes & diversité

• En partenariat avec la FNCA

• Accompagnement de groupes de travail sur la mixité ; formation de RH ; de managers ; de CODIR dans les Caisses Régionales

Entrée en matière

Sur une semaine :

• Avec combien de personnes au travail collaborez-vous en moyenne ?

• Avec combien de personnes de votre famille échangez-vous ?

• Avec combien de personnes de votre cercle amical discutez-vous ?

Le travail est l'endroit par excellence de la variété des profils

Diversité sociale et de style de vie

Diversité physique et physiologique

Diversité cognitive

Source : Dr Poornima Luthra - Diversifying Diversity

Entrée en matière

Selon vous, quelle est la principale difficulté quand on travaille avec des personnes très différentes de soi ?

Plusieurs réponses possibles

Tél. ou PC :www.menti.com code 8218 1423

Anonyme

Profils variés, besoins variés

Qu’est-ce qui nous fait nous lever tous les matins ?

C'est le "Sens au travail", l'énergie qui permet un engagement durable au travail

Des réflexes classiques... à mettre à distance

"Je me conforme à ce qui est fait usuellement dans l'entreprise, même si ça va à l'encontre de mes besoins"

Je m'intègre

"Mes besoins sont ceux des autres"

Je pars de mon cas particulier pour en faire une vérité générale

"Je présume des besoins de l'autre en fonction de ce que je sais de cette personne"

Je me laisse guider par mes stéréotypes

Intégration vs inclusion : trouver le juste milieu !

INCLUSION

INTÉGRATION

Réfléchir à tout ce qui dans notre manière de travailler peut empêcher l’autre de bien travailler, de s’épanouir, d’apporter le meilleur de soi même, d’être reconnu, d’avoir autant de chance, à compétences égales, de réussir que son voisin ou sa voisine.

Faire partie d'un groupeFaire comme tout le mondeFaire comme la majoritéLa base pour s’intégrer : que chacun respecte les lois françaises, le code du travail et le règlement intérieur.

Intégration vs inclusion : trouver le juste milieu !

Chacun doit s'intégrer ET l'organisation et les individus peuvent s'adapter afin de renforcer l'inclusion du plus grand nombre

INCLUSION

Changer la norme

INTÉGRATION

Entrer dans la norme

S'accorder sur des basiques communs

Respect du temps

Ouverture

Dialogue

Politesse

Contribuer à un haut niveau de sécurité psychologique

Les membres des équipes se soutiennent et s’entraident, offrant un appui rassurant pour que personne ne fasse face seul aux défis

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Un dialogue ouvert qui crée un climat de confiance et permet d’aborder les problèmes sereinement et avec anticipation.

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Echec est vu comme une chance d’apprendre, qui encourage à expérimenter et à prendre des risques.

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Environnement ouvert qui reconnaît et valorise la diversité des points de vue.

Title

SOUTIEN MUTUEL

Title

INCLUSIVITE

Title

COMMUNICATION OUVERTE

Title

DROIT A L'ERREUR

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"La qualité de nos relations détermine la qualité de nos vies"

Esther Perel

Echanges

Merci !