Préparation et planification du recrutement
Diffusion des offres et sourcing
Suivi administratif du recrutement
Intégration des nouveaux collaborateurs
Reporting et amélioration continue
Gestion des candidatures
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers. Rédiger et/ou mettre à jour les fiches de poste. Participer à l'élaboration du planning de recrutement.
Rédiger et publier les annonces sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, site carrière). Effectuer des recherches de candidats dans les CVthèques et bases de données internes. Gérer les relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim).
Trier et préselectionner les CV reçus. Organiser et planifier les entretiens (avec les managers et/ou RH). Participer aux entretiens de recrutement (en soutien ou en autonomie selon le niveau de poste).
Rédiger les promesses d'embauche et contrats de travail. Vérifier les pièces administratives des candidats retenus (diplômes, documents légaux). Assurer le suivi des candidatures non retenues (réponses, classement).
Préparer le parcours d'intégration (welcome pack, planning d'accueil). Participer à l'organisation de la journée d'accueil des nouveaux employés. Assurer le suivi administratif des nouvelles embauches (déclarations, dossiers RH).
Suivre les indicateurs de recrutement (délai de recrutement, nombre de candidatures, etc.) Contribuer à l'amélioration du processus de recrutement.
Le recrutement
Julien Jacquet
Created on September 12, 2025
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Gestion des candidatures
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers. Rédiger et/ou mettre à jour les fiches de poste. Participer à l'élaboration du planning de recrutement.
Rédiger et publier les annonces sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, site carrière). Effectuer des recherches de candidats dans les CVthèques et bases de données internes. Gérer les relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim).
Trier et préselectionner les CV reçus. Organiser et planifier les entretiens (avec les managers et/ou RH). Participer aux entretiens de recrutement (en soutien ou en autonomie selon le niveau de poste).
Rédiger les promesses d'embauche et contrats de travail. Vérifier les pièces administratives des candidats retenus (diplômes, documents légaux). Assurer le suivi des candidatures non retenues (réponses, classement).
Préparer le parcours d'intégration (welcome pack, planning d'accueil). Participer à l'organisation de la journée d'accueil des nouveaux employés. Assurer le suivi administratif des nouvelles embauches (déclarations, dossiers RH).
Suivre les indicateurs de recrutement (délai de recrutement, nombre de candidatures, etc.) Contribuer à l'amélioration du processus de recrutement.