Com entreprise TFE V2

Maison de Région de Troyes - Chaumont

L'entreprise :

PACE

Garde d'enfant

RSE

PRF

JE VEUX ACCOMPAGNER MON SALARIE DANS SES DIFFICULTES

JE VEUX ÊTRE ACCOMPAGNÉ DANS LA DÉFINITION DE MA STRATÉGIE RH

JE VEUX FORMER

Mobilité

OPCO

PCRH

Logement

CPF

Apprentissage

RSA

Déposer une offre

Jeunes

JE VEUX ÊTRE UN EMPLOYEUR INCLUSIF

Seniors

Les outils d'aide au recrutement

JE VEUX RECRUTER

Primo-arrivants

Les processus de recrutement

Travailleurs handicapés

La Mission Locale du Nord Ouest Aubois

🚀 La Mission Locale du Nord-Ouest Aubois accompagne les jeunes de 16 à 25 ans vers leur avenir professionnel 💼 🤝 Un accompagnement sur mesure pour :- construire un projet cohérent - trouver une formation - décrocher un emploi - lever les freins à la mobilité, au logement ou à la santé 🌟 Grâce au Contrat d’Engagement Jeune, chaque jeune bénéficie d’un suivi renforcé et de solutions concrètes, en lien avec les entreprises et partenaires du territoire. 💬 Des ateliers pratiques (découverte des métiers, droit du travail, visites d’entreprises...) rythment le parcours pour gagner en confiance et en autonomie. ✅ Et même après l’embauche, la Mission Locale reste présente avec un suivi dans l’emploi pour sécuriser le parcours du jeune et accompagner l’employeur dans ses démarches. 💫 Mission Locale du Nord-Ouest Aubois : un tremplin vers la réussite des jeunes du territoire !

Accompagnement RSE – Réseau pour l’Emploi (RPE)

Vous appuyer dans l’intégration des enjeux emploi, inclusion et responsabilité sociale au cœur de votre démarche RSE, grâce aux expertises complémentaires des membres du Réseau pour l’Emploi.

💡 Les services proposés par le RPE

• Mission Locale 👉 Insertion et intégration des jeunes dans l’emploi (alternance, stage, tutorat).
• Cap emploi 👉 Accompagnement vers l’emploi et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
• France Travail 👉 Mise en relation avec un vivier de candidats et appui aux aides à l’embauche.
• Conseil Départemental 👉 Accompagnement des bénéficiaires du RSA vers l’emploi.
• DDETSPP (État) 👉 Appui réglementaire et valorisation des bonnes pratiques en matière d’égalité et d’inclusion.
• Conseil Régional 👉 Soutien à la formation et à la montée en compétences des salariés et demandeurs d’emploi.

✅ Les bénéfices pour votre entreprise

• Une vision globale et coordonnée de vos actions RSE liées à l’emploi.
• Un accès simplifié à l’ensemble des dispositifs existants.
• Des solutions concrètes pour répondre à vos besoins de recrutement, de fidélisation et de qualité de vie au travail.
• Un accompagnement collectif, adapté à votre taille et à votre secteur.

Autres acteurs engagés : Clubs & Réseaux Partenaires du RPE

• Réseau national d’employeurs mobilisés pour l’inclusion et l’emploi.

• Partage d’expériences et valorisation des bonnes pratiques.
• Opportunité de s’impliquer dans des actions concrètes au service du territoire.
• Mise en relation avec d’autres entreprises engagées dans une démarche RSE.

➡️Un accompagnement collectif et coordonné Chaque acteur du RPE intervient dans son champ d’expertise, et ensemble nous vous proposons une démarche cohérente, pragmatique et adaptée à vos enjeux RSE.

ACTION LOGEMENT

LOJ'TOIT

Pour tout demandeur d’emploi, âgé de 16 à 29 ans, des facilités d’accès au logement sont proposés grâce au dispositif Loj’Toit.

Action Logement soutient l’accès au logement des salariés et facilite la mobilité professionnelle en proposant des aides financières et des solutions adaptées.

Action Logement accompagne également les entreprises dans leurs politiques sociales en matière de logement et de recrutement, contribuant ainsi à la stabilité et au bien-être des collaborateurs.

OPCO

OPCO : Votre partenaire pour la formation et le développement des compétences

🎓 Finance la formation professionnelle :

• Montée en compétences des salariés des TPE-PME
• Soutien à l’alternance : contrats d’apprentissage et de professionnalisation

🤝 Accompagne les entreprises:

• Vous conseille pour élaborer votre plan de développement des compétences
• Réalise la GEPP
• Vous informe sur le taux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation

🚀 Anticipe les mutations économiques et technologiques

• En partenariat avec les branches professionnelles pour identifier et anticiper les évolutions des métiers et des compétences. L'OPCO réalise et finance des études prospectives.

Programme Régional de Formation (PRF)

C'est quoi ? Plus de 1000 places de formation sont achetées chaque année par la Région Grand Est auprès des organismes de formation du territoire, au travers d'un marché public. A qui s'adresse-t-il ? Aux personnes en recherche d’emploi inscrites ou non sur la liste des demandeurs d’emploi. Quels types de formation ? Tout type de formations, certifiantes ou qualifiantes, de tout secteur d'activité, et répondant aux besoins en compétences des entreprises du territoire.

Déposez facilement vos offres

Vous recherchez de nouveaux talents ? France Travail vous accompagne gratuitement dans la publication et la diffusion de vos offres d’emploi.

1️⃣ Créez ou connectez-vous à votre espace recruteur➤ Rendez-vous sur France Travail – Espace recruteur ➤ Si vous n’avez pas encore de compte, créez-le en quelques clics. 2️⃣ Déposez votre offre d’emploi➤ Renseignez les informations clés :- Intitulé du poste et missions- Compétences recherchées- Type de contrat et durée- Lieu de travail➤ Vous pouvez préciser vos besoins spécifiques (ex. horaires, mobilité, conditions particulières).

📝 Le processus en 4 étapes simples

3️⃣ Validez et diffusez votre offre➤ Après vérification par France Travail, votre offre sera mise en ligne et visible par des milliers de candidats. ➤ Vous pouvez choisir de la diffuser également auprès de partenaires (Cap emploi, Missions Locales…). 4️⃣ Suivez vos candidatures en temps réel➤ Consultez directement les profils reçus. ➤ Bénéficiez de l’appui de votre conseiller France Travail pour présélectionner des candidats ou ajuster votre offre.

Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH)

Cette prestation réalisée par un prestataire et co-financée par l'Etat vous permet de bénéficier d'un accompagnement en ressources humaines

La prestation conseil RH vous offre un accompagnement global et personnalisé • Un accompagnement réalisé par un prestataire spécialisé ; • Une démarche associant tous les acteurs de l’entreprise ; • Une subvention pouvant couvrir jusqu’à 100 % des coûts de l’accompagnement.

Vous souhaitez : • Adapter votre stratégie RH au développement de votre activité ; • Être accompagné pour mieux recruter ; • Fidéliser et mieux intégrer les nouveaux salariés ; • Développer votre marque employeur ; • Revoir l’organisation du travail et élaborer un plan de développement des compétences • Favoriser le dialogue social dans l'entreprise • Auditer les compétences nécessaires aux transitions numérique et écologique ; • Professionnaliser la fonction RH dans votre entreprise.

France Travail

Orient'Est Pro

Service public

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Au service du projet professionnel

🎯 Objectif : Consulter et mobiliser les droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle pour financer les projets de développement de compétences. 👤 Pour qui ? Tout actif à partir de 16 ans : salariés, demandeurs d’emploi, agents publics et travailleurs indépendants. 🔹 Fonctionnement : - Accès via le site ou l’application Mon Compte Formation - Alimentation automatique chaque année : - 500 € par an (plafond 5 000 €) - 800 € pour les actifs peu qualifiés ou travailleurs handicapés (plafond 8 000 €) - Les droits sont conservés même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi 📚 Formations éligibles : ✅ Diplômes, certifications, titres professionnels ✅ Socle de connaissances et compétences ✅ Validation des acquis de l’expérience (VAE) ✅ Bilans de compétences ✅ Création ou reprise d’entreprise (compétences de gestion) ✅ Missions bénévoles ou service civique ✅ Permis de conduire 💰 Rémunération et aides pendant la formation : - Formations ≤ 40h : pas de changement de statut, pas de rémunération - Formations > 40h : passage en catégorie “stagiaire formation professionnelle continue” - Maintien de l’ARE (allocation chômage) si applicable - Possibilité de rémunération complémentaire France Travail selon projet et financement ⚠️ Sécurité : Ne jamais communiquer les identifiants CPF pour éviter les fraudes.

💡 Comment utiliser le CPF ?1️⃣ Créez votre compte et consultez vos droits 2️⃣ Sélectionnez votre formation dans le catalogue Mon Compte Formation 3️⃣ Financez avec vos droits CPF 4️⃣ Si les droits sont insuffisants : ➡ Paiement personnel ➡ Financement complémentaire par France Travail, l’État ou la Région ➡ Abondement France Travail (réponse sous 10 jours)

🔑 Outils d’aide au recrutement avec le Réseau pour l’Emploi

Le Réseau pour l’Emploi met à votre disposition des dispositifs concrets pour sécuriser vos recrutements et découvrir de nouveaux talents.

POEI – Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle 👉 Former un candidat aux compétences spécifiques de votre poste avant son embauche. ✅ Une réponse sur-mesure pour adapter les profils à vos besoins. 💡 Formation financée en grande partie par France Travail et/ou l’OPCO. ✅ Détecte des talents motivés mais parfois éloignés des critères classiques. 💡 Favorise la diversité et l’inclusion dans vos recrutements.

PMSMP – Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel 👉 Permettre à un candidat de tester un métier dans votre entreprise, sur une courte durée. ✅ Découverte mutuelle : vous évaluez le savoir-être et la motivation, le candidat découvre le poste. 💡 Sans contrat de travail ni engagement d’embauche immédiat.

MRS – Méthode de Recrutement par Simulation 👉 Recruter autrement : évaluer les aptitudes nécessaires au poste plutôt que le CV. ✅ Détecte des talents motivés mais parfois éloignés des critères classiques. 💡 Favorise la diversité et l’inclusion dans vos recrutements..

La Bonne Compétence Pro – Trouvez vite vos talents ! 🎯 Localisez en 3 clics des candidats formés ou en formation près de chez vous. 🔹 4 étapes simples : 1️⃣ Exprimez votre besoin (métier, compétence, lieu, date) 2️⃣ Découvrez les formations disponibles 3️⃣ Consultez et contactez les candidats via France Travail 4️⃣ Échangez avec France Travail ou l’organisme de formation 🚀 Avantages : profils qualifiés, recrutement rapide et proximité

➡️Sécuriser vos recrutements. ➡️Découvrir de nouveaux profils motivés. ➡️Accéder à des dispositifs souples, financés et accompagnés par le Réseau pour l’Emploi.

Fonds Régional d’Incitation à la Formation (FRIF)

Reprise d’emploi : Aide à la garde d’enfants (AGE)

Vous reprenez un emploi et élevez un ou plusieurs enfants de moins 12 ans ? Vous pouvez bénéficier de l'aide à la garde d'enfants (AGE) de France Travail, sous certaines conditions. 💡 Pour qui ? Parents d’enfants de moins de 12 ans reprenant un emploi, un stage ou un contrat aidé, inscrits à France Travail, et dont l’allocation chômage ne dépasse pas 1,3 fois l’ARE minimale. 📄 Conditions : ✅ Contrat CDI, CDD ou temporaire (temps plein ou partiel) ✅ Aide non perçue au cours des 12 derniers mois 💰 Montant de l’aide : 15 à 35 h/semaine : 416 € pour le 1er enfant + 62,40 € par enfant supplémentaire (max 540,80 €) < 15 h/semaine ou < 64 h/mois : 176,80 € pour le 1er enfant + 26 € par enfant supplémentaire (max 228,80 €) 📍 Montants spécifiques pour Mayotte 🧾 Calcul : basé sur le montant journalier net avant impôt, selon le nombre d’enfants et le volume horaire de travail.

L’entrée en formation financée par la région Grand Est est facilitée par la prise en charge des frais de garde des enfants, grâce au Fonds Régional d’Incitation à la Formation (FRIF) Garde d’Enfants, une aide à hauteur de 80 à 100€ par mois de formation et par enfant âgés de 3 à 12 ans. (sous conditions d’éligibilité)

Les assistant(e)s maternel(le)s

L’assistant(e) maternel(le) est un(e) professionnel(le) agréé(e) par le Président du Conseil départemental. Il (elle) accueille à son domicile de 2 à 4 enfants. Les conditions d’accueil garantissent la sécurité, la santé et l’épanouissement des enfants. Utilisez le moteur de recherche des assistant(e)s maternel(le)s des Ardennes (seul(e)s les assistant(e)s maternel(le)s ayant donné leur accord figurent sur cette liste).

Projet de formation des + 55 ans

La Région Grand Est, aide à financer le projet de formation des + de 55 ans. Conditions : • Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, • Domiciliés dans la région Grand Est, • Agés de 55 ans et plus, • Disposer d’un montant minimum de 1€ en droits inscrits au CPF, à mobiliser intégralement.

Véhicules Vers l’Emploi

💡Qu’est ce que VVE ? Mise à disposition temporaire d’un véhicule, en location à prix modique selon les disponibilités, afin d’accéder à un emploi ou à une formation.

Mobilité solidaire (Familles Rurales)

🚗 Pour qui ? • Demandeurs d’emploi • Bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active • Stagiaires de la formation professionnelle • Salariés nouvellement embauchés / en période d’essai • Femmes victimes de violences dans certains cas

💶Tarif : - Voiture 7€/jour avec caution 500€ - Scooter électrique 2.5€/jour avec caution 250€ - Vélo électrique 2.5€/jour avec caution 150€

KAROS Aube (Covoiturage)

📱Quoi ? Application mobile gratuite de covoiturage domicile-travail et loisirs, qui permer de mettre en relation selon trajets & horaires, réserver & payer via l’appli (iOS / Android), garantir le retour en cas d’annulation du conducteur.

💶Tarifs - Passager : env. 1,35 € / trajet ≤ 50 km - Conducteur : 2 € / passager jusqu’à 20 km + 0,10 €/km au-delà (jusqu’à 5 €/trajet) Exemple : Troyes ↔ Nogent-sur-Seine (52 km) → Passager 1,55 € / Conducteur ~5,20 €

🚗Pour qui ? - Conducteurs & passagers de +18 ans - Déplacements quotidiens (travail, études, loisirs) - Habitants ou usagers circulant dans l’Aube

Le contrat d'apprentissage

L'aide pour le recrutement d'un apprenti est reconduit pour 2025 Pour l’embauche d’un apprenti, le montant de l’aide versée à l’entreprise uniquement pour la première année d’exécution du contrat est de :

• 5000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés,
• 2000 € maximum pour les entrerpises de plus de 250 salariés.

Le contrat d’apprentissage peut être conclu avec :

• des jeunes âgés de moins de 30 ans
• ou quelque soit son âge avec une personne reconnue travailleur handicap
• Aides supplémentaires:
• Aide AGEFIPH (jusqu'à 3000 euros)
• Aide FIPHFP (jusqu'à 10 000 euros)

L'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur, etc.). Le versement de l'aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire. Une fois l'enregistrement du contrat auprès de votre OPCO et l'envoi de la DSN mensuelle faits, vous devez signaler la présence ou non du salarié concerné sur la plateforme SYLAé.

Accompagnement vers et dans l'emploi

🎯Vous souhaitez recruter et/ou vous engager dans une démarche d'inclusion ?

👥Vous avez des salariés en situation d'handicap ?

• Recueillir et identifier vos besoins
• Conseiller et soutenir au recrutement de personnes en situation de handicap (avec sélection et préparation des profils)
• Analyser les postes en entreprise (compétences attendues, contraintes associées, environnement de travail,)
• Aménager les situations de travail
• Informer et sensibiliser vos collectifs de travail à l’intégration de personnes en situation de handicap
• Mobiliser si besoin des aides financières et techniques
• Assurer un suivi après l’embauche

• Rechercher des solutions pour adapter le poste de travail
• Accompagner le reclassement professionnel en interne ou en externe
• Accompagner à l'évolution ou à la transition professionnelle
• Informer et sensibiliser le collectif de travail
• Mobiliser si besoin des aides financières et techniques
• Assurer un suivi après le maintien dans l’emploi

Parcours d’Acquisition des Compétences en Entreprises (PACE)

Le PACE vous permet d’accueillir au sein de votre entreprise, pendant 4 à 6 mois : • un jeune de 18 à 29 ans en insertion professionnelle ou en décrochage scolaire • un demandeur d’emploi majeur, actif dans sa recherche d’emploi • un bénéficiaire du RSA. Cette période d’immersion dans votre entreprise permet au stagiaire d’acquérir des gestes professionnels, des compétences techniques mais aussi de découvrir vos métiers. Le stagiaire bénéficie d’un accompagnement renforcé et de proximité d’un organisme de formation, pendant toute la durée du parcours. Vous bénéficiez d’une aide au tutorat de la Région de 300 € par mois (versée en une fois à la fin du PACE)

Reprise d'emploi - l'AIDE À LA GARDE D'ENFANTS (AGE)

Réussir vos recrutementsavec le Réseau pour l’Emploi

🎯 Bonnes pratiques pour vos entretiens - Préparer vos questions en lien avec les compétences et situations concrètes. - Mettre le candidat à l’aise pour favoriser un échange authentique. - Valoriser votre entreprise et donner une vision claire du poste. - Noter vos impressions de façon structurée pour faciliter la décision.

Recruter, c’est bien plus que publier une offre : c’est un processus structuré qui sécurise vos choix et valorise votre image employeur.

🔎 Les grandes étapes du recrutement ➡️ Définir le besoin : préciser le poste, les missions et les compétences attendues. ➡️ Diffuser l’offre : publication via France Travail, Cap emploi, Missions Locales, réseaux partenaires. ➡️ Sélectionner les candidatures : analyse des profils, présélection en fonction des aptitudes et motivations. ➡️ Conduire l’entretien : évaluer le savoir-faire mais aussi le savoir-être et l’adéquation à votre entreprise. ➡️ Décider et intégrer : choix du candidat, formalisation du contrat et accueil structuré pour favoriser la fidélisation

✅ Les bénéfices pour votre entreprise - Un recrutement plus fiable et plus rapide. - Une meilleure intégration et fidélisation des nouveaux salariés. - Une image employeur attractive et inclusive.

Accompagnement des bénéficiaires du RSA – Département de l’Aube

Le RSA est un dispositif visant à garantir un revenu minimum et à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires. Le Département de l’Aube accompagne les allocataires du RSA pour favoriser leur autonomie.

🎯 Objectifs

• Accompagner les bénéficiaires du RSA vers l’insertion professionnelle et sociale.
• Faciliter l’accès à l’emploi, à la formation et aux droits sociaux.
• Favoriser le retour à l’autonomie financière et sociale.

👥 Public concerné

• Personnes de plus de 25 ans (ou jeunes de 18 à 25 ans sous conditions).
• Bénéficiaires du RSA dans le département de l’Aube.
• Demandeurs d’insertion professionnelle, en situation de précarité.

📌 Services proposés

• Accompagnement intensif : Entretien individuel, élaboration de projet professionnel.

• Mise en relation avec les partenaires locaux : France Travail, Missions Locales, CAP Emploi, associations, organismes de formation.

• Accès à la formation et à l’emploi : Aide à la recherche d’emploi, ateliers CV, simulations d’entretien.

• Soutien social et administratif : Aide à l’accès aux droits (santé, logement, prestations sociales).

• Suivi et évaluation réguliers : Suivi des actions et des progrès du bénéficiaire.

🛠 Modalités d’accès

• Orientation via le Conseil départemental de l’Aube
• Premier rendez-vous personnalisé après attribution du RSA
• Contact possible par téléphone, mail ou en maison du Département

Parcours d’Accompagnement Contractualisé vers l’Emploi et l’Autonomie (PIAL)

Le Pass Numérique Educatif Digischool

💻 La Mission Locale du Nord-Ouest Aubois investit dans le numérique pour soutenir la réussite des jeunes 🌟 🎫 Elle met à disposition 30 PASS numériques éducatifs DigiSchool ! 📱 DigiSchool, acteur français de l’éducation et de l’orientation, propose des applications et sites pour apprendre, s’entraîner et progresser — du brevet au code de la route, en passant par le baccalauréat, le FLE, le DELF ou encore le TOEIC. 📘 Ces PASS offrent aux jeunes suivis par la Mission Locale un accès illimité pendant 12 mois à l’ensemble des ressources pédagogiques :- applications pour progresser en français, - outils pour préparer ses examens, - contenus pour développer ses compétences et son autonomie. 👏 Une belle initiative financée sur les fonds propres de la Mission Locale, pour donner à chaque jeune les moyens d’avancer à son rythme vers la réussite !

💡C’est quoi Le PIAL ? Le PIAL (Parcours d’Intégration par l’Acquisition de la Langue) est une phase d’accompagnement permettant d’acquérir les compétences de bases en langue française suffisantes pour accéder à des dispositifs de droits communs et /ou à fortiori à l’emploi. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé et individualisé s’inscrivant dans le parcours du jeune. 👤Pour qui ? Les jeunes de 16 à 25 ans de nationalité extra-européenne en situation régulière ne disposant pas du niveau minimal de maîtrise de la langue. Le PIAL étant une phase du PACEA , pour en bénéficier, les jeunes doivent être suivis à la Mission Locale et y contractualiser le PACEA. 🕒Combien de temps ? De 3 à 6 mois 📍Le lieu ? Dans les locaux de la Mission Locale du Nord-Ouest ou à défaut dans les locaux du centre de formation partenaire. ✅Les avantages du PIAL : • Parcours permettant d’atteindre, au minimum, le niveau A1 du cadre linguistique européen de référence. • Versement d’une allocation égale à trois fois le montant total maximal de l’allocation PACEA. Soit 1685,04 € actuellement. Ce qui permet de sécuriser financièrement le parcours. • À l’issue du PIAL, la poursuite de parcours fluide au sein des autres dispositifs d’insertion.

Les ateliers sociolinguistiques de la MJC

ADULTES MARDI & JEUDI de 14h à 16h. Parcours individuels ou en petits groupes (maximum 6 personnes) . Atelier à destination des personnes en situation d’illettrisme : • Se réapproprier les savoirs de base (compter, lire, écrire) • Acquérir de l’autonomie dans sa vie quotidienne (formulaires d’inscription, achats, mobilité...) • S’ouvrir à la culture, être citoyen • Développer la confiance en soi • Travailler sur des projets (personnels, professionnels...) ADHÉSION 5€ + 5€/AN