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Micro-learning ATR 2

"Faire le point sur mes compétences professionnelles et concevoir un CV percutant"

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Durée : 15 minutes.

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Bienvenue à ce micro-learning ! Il sert à mieux vous préparer pour l’atelier, comprendre des notions importantes et découvrir des outils utiles.

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Sommaire

Micro- learning ATR 2

Profil de compétences

Notion de compétences

Découvrir ce qu’est le profil de compétences, comment y accéder, pourquoi il est important de le compléter et accéder au pas-à-pas pour le compléter.

Comprendre ce qu’est une compétence et apprendre à mieux les mettre en valeur dans votre CV

CV et Profil de compétences

CV DesignR

Découvrir l'application CV Design R afin de réaliser des CV percutants

Découvrir comment réaliser son CV à partir de son Profil de compétences.

Objectifs

Micro-learning ATR 2

• Découvrir des notions importantes
• Comprendre pourquoi elles sont utiles pour créer un CV clair et efficace.
• Connaître certains outils (les fonctionnalités du Profil de compétences France Travail, CVDesignR) que vous utiliserez pendant l’atelier.
• Être mieux préparé pour profiter pleinement de l’atelier.

01

Notion de compétences

Brève description de la notion de compétences

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Compétences

Définition

Regardez la vidéo

Cette vidéo présente la notion de compétences, selon France Travail.

Compétences

Définition

Les compétences désignent la capacité à exercer une activité en mobilisant 3 types de ressources :

• Les savoirs : connaissances théoriques et techniques acquises par la formation.

• Les savoir-faire : capacité à mettre en œuvre les savoirs acquis par la formation et les expériences.

• Les savoir-être professionnels : manières d’agir utiles dans un contexte professionnel.

Les 16 savoir-être professionnels (France Travail)

Compétences

Définition

Les Soft Skills, c'est quoi ?

• Les soft skills sont vos compétences comportementales : votre façon d’agir, de réagir et de travailler avec les autres. On les appelle aussi « savoir-être ».
• Elles complètent vos diplômes et vos savoir-faire techniques : aujourd’hui, les recruteurs attendent aussi des qualités personnelles (comme la communication, la confiance en soi, l’adaptabilité) en plus des compétences professionnelles.

Les soft skills regroupent plusieurs types de qualités :

• Des traits de caractère (ex. : résilience, aisance relationnelle),

• Des capacités émotionnelles (ex. : optimisme, confiance en soi),
• Des compétences qui s’apprennent et se développent (ex. : organisation, créativité).

02

Profil de compétences

Pas-à-Pas

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Profil de compétences

C'est quoi ?

Le profil de compétences met en valeur vos savoirs, vos savoir-faire et vos savoir-être. Il montre vos atouts aux recruteurs et augmente vos chances de trouver un emploi.

Ce profil a deux avantages principaux :

• Il est visible (si vous le publiez) par les recruteurs, qui peuvent ainsi vous contacter,
• Il est partagé avec votre conseiller, pour qu’il vous connaisse mieux et vous accompagne dans votre recherche d’emploi.

Profil de compétences

C'est quoi ?

Un profil de compétences clair et bien structuré permet de :

• Valoriser ses expériences et compétences.
• Cibler des opportunités professionnelles adaptées.
• Gagner en confiance pour préparer ses entretiens et candidatures.

Profil de compétences

Sa composition

• Expériences professionnelles : Les postes occupés et les réalisations concrètes.
• Compétences techniques : Expertise spécifique, comme l’utilisation d’un logiciel ou une connaissance sectorielle.
• Compétences relationnelles : Qualités personnelles et interpersonnelles (travail en équipe, leadership).
• Formations et certifications : Diplômes, formations continues et attestations pertinentes.

Comment le construire ?

Étape 1 : recenser ses expériences

Réfléchir à toutes les expériences (salariées, bénévoles, stages...) et pour chaque expérience, préciser :

• Les tâches réalisées
• Les résultats concrets (chiffres, réussites...)
• Les compétences mobilisées

Comment le construire ?

Étape 2 - Ajouter ses formations et certifications

Il faut inclure toutes les formations pertinentes, même courtes.

Il est donc intéressant d'indiquer :

• Les diplômes,
• Les formations continues liées au secteur visé,
• Les certifications spécifiques (langues, outils techniques...).

Pas à pas...

Mon parcours

Vidéo réalisée à partir du site de France Travail.

Comment le construire ?

Étape 3 : Identifier ses compétences techniques

Elles peuvent être techniques ou spécifiques au métier, (par exemple : maîtrise d’un logiciel, connaissance d’une norme...).

Se poser les questions :

• Quelles compétences reviennent souvent dans mon parcours ?
• Quelles compétences me différencient ?
• ......

Comment le construire ?

Étape 4 - Mettre en avant les savoir-être, les Soft Skills

Importance des soft skills : ce sont souvent ces compétences qui font la différence.

On peut citer :

• La communication : capacité à expliquer et convaincre
• L'adaptabilité : gestion des imprévus, flexibilité
• L'esprit d’équipe : collaboration et résolution de conflits

Pas à pas...

Mes compétences

Vidéo réalisée à partirdu site de France Travail.

Comment le construire ?

Étape 5 - Structurer et rédiger

• Soyez clair et concis.
• Utilisez des verbes d’action pour décrire les expériences et compétences.
• Hiérarchisez les informations en fonction de l’objectif visé (recherche d’emploi, reconversion).

Utiliser son profil de compétences

S'adapter au marché

Il faut adapter le profil selon les offres ciblées en identifiant les compétences recherchées dans les annonces.

Profil de compétences

Pourquoi ?

Un profil de compétences clair et bien structuré permet de :

• Valoriser ses expériences et compétences.
• Cibler des opportunités professionnelles adaptées.
• Gagner en confiance pour préparer ses entretiens et candidatures.

03

CV et Profil de Compétences

Pas-à-pas

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Mon CV et mon Profil de compétences

Pourquoi ?

Le profil de compétences vous permet :

• D'être vu par les recruteurs : A partir de votre Profil de compétences vous pouvez réaliser un CV facilement. Votre CV fait avec votre profil de compétences peut être mis en ligne. Les recruteurs peuvent le voir et vous contacter.

• D'avoir plusieurs CV adaptés à chacun de vos projets : vous pouvez créer différents CV pour chaque métier ou secteur, sans tout recommencer à chaque fois.

Comment le construire ?

Étape 1 : Utiliser la rubrique “CV et Réalisations”

Dans votre espace personnel France Travail, « Mon projet » > « Mon profil de compétences et mes CV »

• Téléchargez vos anciens CV si vous en avez,
• Ou cliquez pour créer un nouveau CV automatiquement à partir des données de votre profil
• Vous pouvez également y rattacher des réalisations (documents, photos, liens, vidéos) pour illustrer vos expériences.

Pas à pas...

Mon CV et mes réalisations

Vidéo réalisée à partir du site de France Travail.

Comment le construire ?

Étape 2 : Choisir vos métiers recherchés et projets

• Préciser les métiers que vous visez ou les évolutions professionnelles envisagées (jusqu’à 5 métiers/projets)

Puis,

• Finaliser et personnaliser votre CV : vous pouvez changer la présentation de votre CV (la mise en page, les rubriques que vous voulez montrer) pour qu’il attire les recruteurs.
• Publier et rendre visible : avant de mettre votre CV en ligne, vous choisissez ce que les recruteurs peuvent voir. Vous devez aussi créer une carte de visite : c’est une petite présentation rapide qui donne envie de découvrir votre profil.

Pas à pas...

Métiers recherchés et projets

Vidéo réalisée à partir du site de France Travail.

Pas à pas...

Visible ou invisible ?

Vidéo réalisée à partir du site de France Travail.

04

CV DesignR

Découverte

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CV DesignR

C'est quoi ?.

• Créer facilement un CV moderne et gratuit en quelques minutes.
• Choisir un modèle parmi plusieurs modèles (simples, design, sobres) et le personnaliser (couleurs, polices, organisation).
• Réutiliser votre CV : vous pouvez importer un CV Word ou PDF, ou même une photo de votre CV prise avec votre téléphone.
• Utiliser votre compte France Travail : vos expériences, diplômes et compétences s’ajoutent directement dans CV DesignR.
• Profiter d’outils pratiques : un tutoriel pour commencer, un téléchargement en PDF de qualité, un assistant virtuel et des conseils pour mieux rédiger.

Accédez au site CV DesignR OU Y accédez à partir de l'Emploi Store

CV DesignR

En vidéo

Regardez la vidéo

Cette vidéo présente comment créer votre CV à partir du site CV DesignR.

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Micro-learning ATR 2 terminé

"Faire le point sur mes compétences professionnelles et concevoir un CV percutant"

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L'Equipe SJT

Les savoir-être

Les savoir-être regroupent vos manières d’agir et vos capacités relationnelles utiles pour interagir dans votre contexte professionnel.On les appelle aussi parfois des soft skills.

Aujourd’hui, les savoir-être sont très importants pour les recruteurs. Ils sont observés et évalués à toutes les étapes d’un recrutement.

👉 Il est donc essentiel de bien les connaître et de les mettre en valeur dans votre candidature.

Pour vous y aider, France Travail a répertorié ces savoir-être professionnels dans une liste de 16 items .

Les savoir-faire

Les savoir-faire sont :

• Les connaissances pratiques que vous avez acquis durant votre expérience professionnelle,
• La maîtrise que vous avez d’un poste, d’un produit spécifique ...

Exemples de savoir-faire :

• Accueillir et orienter un visiteur (agent d’accueil)
• Installer une prise électrique (électricien)
• Animer une réunion (chef de projet)
• Gérer un stock de marchandises (magasinier)
• Conduire un chariot élévateur (cariste)
• Réaliser une toilette complète (aide-soignant)
• ...

16 SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELS À VALORISER DANS VOTRE CANDIDATURE

• Prendre des initiatives et être force de proposition
• Gérer son stress
• Faire preuve de persévérance
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Inspirer, donner du sens
• Avoir le sens du service
• Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
• Faire preuve de créativité, d'inventivité.

• Être à l'écoute
• Faire preuve de curiosité
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Travailler en équipe
• Faire preuve d'autonomie
• S’adapter aux changements

Les savoirs

Les savoirs, ce sont les connaissances que vous avez apprises :

• A l’école ou en formation,
• Mais aussi dans vos expériences de travail.

Ces savoirs peuvent être très différents. Par exemple :

• Des connaissances techniques en électricité,
• Des connaissances des règles de sécurité qui encadre votre métier,
• Des connaissances de base en comptabilité,
• La législation qui encadre votre métier,
• Les langues étrangères (anglais, allemand...)
• Les langages informatiques (HTML, Java, Python...)