3C
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN MEXICO
GENERA NOMINAS EN FORMA ELECTRONICAPROFE: YADIRA ARGUNDEZ ARVIZUAlumna:Mayram Alejandra Puppo Romero
¡Vamos!
Introducción
Los contratos de trabajo en Mexico son acuerdos fundamentales que establecen la relacion entre un empleado y un trabajador, definiendo derechos y obligaciones para ambas partes.En este trabajo se podra observar tambien lo que es la Ley Federal De Trabajo.
Tipos de contratos laborales en Mexico
En México, los principales tipos de contratos laborales son: por tiempo indeterminado, donde no hay fecha de fin y se considera la forma más estable; por tiempo determinado o por obra, para proyectos específicos y con duración definida; por temporada, para trabajos discontinuos que no duran todo el año; y de capacitación inicial o periodo de prueba, para verificar las aptitudes del trabajador antes de establecer una relación laboral a largo plazo
¿Qué es la ley de trabajo?
Es una ley que establece las obligaciones, derechos y responsabilidades de ambas partes en el ámbito laboral. Y que se actualiza de forma recurrente para adaptarse a las nuevas realidades laborales del país.
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN MÉXICO
Contrato para Capacitación Inicial
Contrato por Tiempo Indeterminado
Permite a personas sin experiencia adquirir habilidades mientras trabajan y se les presta servicios personales subordinados.
Es la forma más común, no establece una fecha de finalización y ofrece mayor estabilidad.
Contrato por Periodo de Prueba:
Contrato por Obra o Tiempo Determinado:
Tiene un plazo de hasta 180 días para que el trabajador demuestre sus habilidades, y al término de este, si el patrón decide no continuar, debe consultar a la Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Se utiliza para trabajos cuya naturaleza así lo exige o para sustituir temporalmente a otro trabajador.
CONTENIDO ESENCIAL DE UN CONTRATO LABORAL
TODO CONTRATO DE TRABAJO EN MEXICO DEBE TENER COMO MINIMO, LOS SIGUIENTES DATOS DE ACUERDO CON LA LFT:
Identificación de las partes:
Duración del contrato:
Servicios y puesto de trabajo:
Lugar de trabajo:
Jornada laboral:
Duración y distribución de la jornada, así como los días de descanso.
Nombre, apellidos, y datos de identificación del trabajador y el empleado.
Descripción general de las actividades, tareas y funciones que se desempeñarán.
Domicilio o lugares donde el colaborador desarrollará sus actividades.
El tipo de relación laboral (indeterminado, obra determinada, etc.) y la fecha de inicio.
Salario:
Días de descanso y vacaciones:
Firma de ambas partes:
Monto del salario inicial, complementos y la forma y periodicidad de pago.
Es crucial para la validez y para que sea un contrato por escrito, ya que protege tanto al empleado como a la empresa.
Los días de descanso obligatorio y el periodo de vacaciones.
EN CONCLUSIÓN
En conclusion, la diversidad de contratos laborales en méxico , regulada por la LFDT, ofrece un marco flexible para las relaciones de empleo. Desde contratos por tiempo determinado que brindan mayor estabilidad, hasta los contratos por obra o tiempo indeterminado que brindan mayor estabilidad, hasta los contratos por obra o tiempo determinado que responden necesidades especificas,cada modalidad busca equilibrar la proteccion del trabajador con las dinamicas del mercado laboral.
¿Cuando y quien creo la ley federal de trabajo?
Plutarco Elías Calles
Fue creada el 17 de septiembre de 1927 por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco Elías Calles. La Ley Federal del Trabajo de 1931 reguló prácticamente todos los aspectos principales del derecho laboral: los individuales, los colectivos, los administrativos y los procesales
Gobernó México como presidente del 1 de diciembre de 1924 al 30 de noviembre de 1928
BIBLIOGRAFÍA
Este documento legal establece las normativas que rigen las laborales en México y busca garantizar condiciones de trabajo justas y dignas para los trabajadores.
Los aspectos clave que contiene el documento son: -Observancia general y alcance. -Proposito de las Normas Laborales. --Definición de trabajo digno o decente. -Derechos colectivos y tutela de la igualdad. -Eliminación de la discriminación.
Algunos tipos de derechos nombrados en el documento...
Derechos ecónomicos y salariales
Salario justo: El salario debe ser remunerador y nunca menor al salario minimo establecido por ley, segun el articulo 90 de LFT.
Vacacions y prima vacacional: El trabajador tiene a periodos de descanso pagados.
Participacion de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa, de acuerdo con la ley.
Aguinaldo: Es el pago de una cantidad adicional por año trabajado.
Prima de antigüedad: Se otorga a los trabajadores que cumplen 15 años o mas de servicio.
Derechos sobre el trabajo y el tiempo
Jornada laboral regulada: La LFT ( Ley Federativa De Trabajo) establece los limites en cuanto a las horas de trabajo para proteger la salud del trabajador.
Dias de trabajo: Los trabajadores tienen derecho a dias de descanso obligatorios para reponer energias.
Descanso semanal: Se otorga un dia de descanso a la semana, y si se trabaja ese dia , se debe pagar doble, segun el articulo 8 de la LFT.
Derechos de proteccion y no discriminación
Ambiente laboral seguro: Los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras.
Seguro social: Es obligatorio que los empleadores registresn a sus trabajadores en el instituto Méxicano del seguro seguridad (IMSS), para asegurar el acceso a servicios medicos , prestaciones por incapacidad y otros beneficios.
Igualdad de trato y no discriminación: Esta prohibido discriminar a los trabajadores por motivos como raza, genero, edad, religion, discapacidad o condicion social.
Derechos colectivos
Libertad de asociación y sindicación: Los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente y formar o unirse a sindicatos.
Derecho de huelga: La LFT reconoce el derecho de los trabajadores a la huelga como una forma de exigir derechos.
EN CONCLUSIÓN La Ley Federal del Trabajo regula las condiciones laborales de los empleados en México. Establece, por ejemplo, el número máximo de horas que se pueden trabajar al día y a la semana, así como los días de descanso obligatorios.
¡GRACIAS!
Con esto doy por terminado mi trabajo, gracias por leer.
HECHO POR: MAYRAM ALEJANDRA PUPPO ROMERO
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN MEXICO
may
Created on September 10, 2025
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TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN MEXICO
GENERA NOMINAS EN FORMA ELECTRONICAPROFE: YADIRA ARGUNDEZ ARVIZUAlumna:Mayram Alejandra Puppo Romero
¡Vamos!
Introducción
Los contratos de trabajo en Mexico son acuerdos fundamentales que establecen la relacion entre un empleado y un trabajador, definiendo derechos y obligaciones para ambas partes.En este trabajo se podra observar tambien lo que es la Ley Federal De Trabajo.
Tipos de contratos laborales en Mexico
En México, los principales tipos de contratos laborales son: por tiempo indeterminado, donde no hay fecha de fin y se considera la forma más estable; por tiempo determinado o por obra, para proyectos específicos y con duración definida; por temporada, para trabajos discontinuos que no duran todo el año; y de capacitación inicial o periodo de prueba, para verificar las aptitudes del trabajador antes de establecer una relación laboral a largo plazo
¿Qué es la ley de trabajo?
Es una ley que establece las obligaciones, derechos y responsabilidades de ambas partes en el ámbito laboral. Y que se actualiza de forma recurrente para adaptarse a las nuevas realidades laborales del país.
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN MÉXICO
Contrato para Capacitación Inicial
Contrato por Tiempo Indeterminado
Permite a personas sin experiencia adquirir habilidades mientras trabajan y se les presta servicios personales subordinados.
Es la forma más común, no establece una fecha de finalización y ofrece mayor estabilidad.
Contrato por Periodo de Prueba:
Contrato por Obra o Tiempo Determinado:
Tiene un plazo de hasta 180 días para que el trabajador demuestre sus habilidades, y al término de este, si el patrón decide no continuar, debe consultar a la Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Se utiliza para trabajos cuya naturaleza así lo exige o para sustituir temporalmente a otro trabajador.
CONTENIDO ESENCIAL DE UN CONTRATO LABORAL
TODO CONTRATO DE TRABAJO EN MEXICO DEBE TENER COMO MINIMO, LOS SIGUIENTES DATOS DE ACUERDO CON LA LFT:
Identificación de las partes:
Duración del contrato:
Servicios y puesto de trabajo:
Lugar de trabajo:
Jornada laboral:
Duración y distribución de la jornada, así como los días de descanso.
Nombre, apellidos, y datos de identificación del trabajador y el empleado.
Descripción general de las actividades, tareas y funciones que se desempeñarán.
Domicilio o lugares donde el colaborador desarrollará sus actividades.
El tipo de relación laboral (indeterminado, obra determinada, etc.) y la fecha de inicio.
Salario:
Días de descanso y vacaciones:
Firma de ambas partes:
Monto del salario inicial, complementos y la forma y periodicidad de pago.
Es crucial para la validez y para que sea un contrato por escrito, ya que protege tanto al empleado como a la empresa.
Los días de descanso obligatorio y el periodo de vacaciones.
EN CONCLUSIÓN
En conclusion, la diversidad de contratos laborales en méxico , regulada por la LFDT, ofrece un marco flexible para las relaciones de empleo. Desde contratos por tiempo determinado que brindan mayor estabilidad, hasta los contratos por obra o tiempo indeterminado que brindan mayor estabilidad, hasta los contratos por obra o tiempo determinado que responden necesidades especificas,cada modalidad busca equilibrar la proteccion del trabajador con las dinamicas del mercado laboral.
¿Cuando y quien creo la ley federal de trabajo?
Plutarco Elías Calles Fue creada el 17 de septiembre de 1927 por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco Elías Calles. La Ley Federal del Trabajo de 1931 reguló prácticamente todos los aspectos principales del derecho laboral: los individuales, los colectivos, los administrativos y los procesales
Gobernó México como presidente del 1 de diciembre de 1924 al 30 de noviembre de 1928
BIBLIOGRAFÍA
Este documento legal establece las normativas que rigen las laborales en México y busca garantizar condiciones de trabajo justas y dignas para los trabajadores.
Los aspectos clave que contiene el documento son: -Observancia general y alcance. -Proposito de las Normas Laborales. --Definición de trabajo digno o decente. -Derechos colectivos y tutela de la igualdad. -Eliminación de la discriminación.
Algunos tipos de derechos nombrados en el documento...
Derechos ecónomicos y salariales
Salario justo: El salario debe ser remunerador y nunca menor al salario minimo establecido por ley, segun el articulo 90 de LFT.
Vacacions y prima vacacional: El trabajador tiene a periodos de descanso pagados.
Participacion de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa, de acuerdo con la ley.
Aguinaldo: Es el pago de una cantidad adicional por año trabajado.
Prima de antigüedad: Se otorga a los trabajadores que cumplen 15 años o mas de servicio.
Derechos sobre el trabajo y el tiempo
Jornada laboral regulada: La LFT ( Ley Federativa De Trabajo) establece los limites en cuanto a las horas de trabajo para proteger la salud del trabajador.
Dias de trabajo: Los trabajadores tienen derecho a dias de descanso obligatorios para reponer energias.
Descanso semanal: Se otorga un dia de descanso a la semana, y si se trabaja ese dia , se debe pagar doble, segun el articulo 8 de la LFT.
Derechos de proteccion y no discriminación
Ambiente laboral seguro: Los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras.
Seguro social: Es obligatorio que los empleadores registresn a sus trabajadores en el instituto Méxicano del seguro seguridad (IMSS), para asegurar el acceso a servicios medicos , prestaciones por incapacidad y otros beneficios.
Igualdad de trato y no discriminación: Esta prohibido discriminar a los trabajadores por motivos como raza, genero, edad, religion, discapacidad o condicion social.
Derechos colectivos
Libertad de asociación y sindicación: Los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente y formar o unirse a sindicatos.
Derecho de huelga: La LFT reconoce el derecho de los trabajadores a la huelga como una forma de exigir derechos.
EN CONCLUSIÓN La Ley Federal del Trabajo regula las condiciones laborales de los empleados en México. Establece, por ejemplo, el número máximo de horas que se pueden trabajar al día y a la semana, así como los días de descanso obligatorios.
¡GRACIAS!
Con esto doy por terminado mi trabajo, gracias por leer.
HECHO POR: MAYRAM ALEJANDRA PUPPO ROMERO