Inclusion
ÉPISODE
Discrimination : un frein majeur à l’inclusion
Malgré l'importance de l'inclusion pour les entreprises, de nombreuses formes de discriminations persistent. De la perpétuation des stéréotypes à la discrimination dissimulée derrière certains critères, explorez ces réalités complexes à travers cet épisode.
Temps de jeu : 7 min
Commencer
À VOUS DE JOUER !
Ajoutez de nouvelles briques à votre mur de l’inclusion en répondant à 3 défis supplémentaires !
Inclusion
COMMENCER
Du stéréotype à la discrimination
+ info
Pourquoi les stéréotypes peuvent-ils nous conduire à discriminer ? En façonnant nos perceptions, les préjugés, souvent enracinés dans la société, se reflètent dans nos choix, affectant ainsi des critères tels que le genre, l'origine ou le handicap, qui sont pourtant proscrits.
Testez vos connaissances
Desobservations objectives
Des idées reçues
Question 1/5
Que sont les stéréotypes ?
Des statistiques valides
Desfaits
Question 1/5
Bonne réponse !
Que sont les stéréotypes ?
Un stéréotype est une idée préconçue ou généralisée appliquée à un groupe de personnes ou à des choses, souvent sans base factuelle solide. Un stéréotype peut être négatif, mais aussi positif !
Question suivante
Question 1/5
Ce n'est pas tout à fait ça.
Que sont les stéréotypes ?
Un stéréotype est une idée préconçue ou généralisée appliquée à un groupe de personnes ou à des choses, souvent sans base factuelle solide. Un stéréotype peut être négatif, mais aussi positif !
Question suivante
Des gens de même culture travailleront mieux ensemble
Question 2/5
Toutes ces affirmations sont des stéréotypes, sauf une ! Laquelle ?
Un "senior" est moins dynamique
Il a cinq ans d'expérience dans ce secteur d'activité
Les femmes sont plus minutieuses
Question 2/5
C'est ça !
Toutes ces affirmations sont des stéréotypes, sauf une ! Laquelle ?
La durée d'une expérience est un fait. Les autres propositions sont des stéréotypes nés d'une généralisation, souvent simplificatrice à partir d'une caractéritique de ce groupe.
Question suivante
Question 2/5
Cette affirmation est bien un stéréotype.
Toutes ces affirmations sont des stéréotypes, sauf une ! Laquelle ?
La durée d'une expérience est un fait. Les autres propositions sont des stéréotypes nés d'une généralisation, souvent simplificatrice à partir d'une caractéritique de ce groupe.
Question suivante
L'effetkiss cool
Question 3/5
Les stéréotypes peuvent influencer positivement notre jugement. À votre avis, comment cet effet s'appelle-t-il ?
L'effetde halo
L'effetwahou
L'effetbœuf
Effectivement, c'est bien ça !
Question 3/5
La perception d’une personne ou d’un groupe peut être influencée par une caractéristique positive ou négative, généralisant cette impression à d’autres traits. C’est l’effet de halo. Par exemple, si une personne est perçue comme très sympathique, on aura tendance à la juger également plus compétente, même sans preuve objective.
Les stéréotypes peuvent influencer positivement notre jugement. À votre avis, comment cet effet s'appelle-t-il ?
Question suivante
Ce n'est pas la bonne réponse.
Question 3/5
La perception d’une personne ou d’un groupe peut être influencée par une caractéristique positive ou négative, généralisant cette impression à d’autres traits. C’est l’effet de halo. Par exemple, si une personne est perçue comme très sympathique, on aura tendance à la juger également plus compétente, même sans preuve objective.
Les stéréotypes peuvent influencer positivement notre jugement. À votre avis, comment cet effet s'appelle-t-il ?
Question suivante
Activeset passives
Question 4/5
Objectives et subjectives
Quelles sont les formes de discrimination ?
Conscienteset inconscientes
Directeset indirectes
Question 4/5
Bonne réponse !
Quelles sont les formes de discrimination ?
La discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée moins favorablement à cause d’une caractéristique (âge, handicap, etc.). La discrimination indirecte apparaît quand des pratiques apparemment neutres désavantagent certains groupes, comme des tests inaccessibles aux personnes handicapées.
Question suivante
Non, il s'agit des formes directes et indirectes.
Question 4/5
Quelles sont les formes de discrimination ?
La discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée moins favorablement à cause d’une caractéristique (âge, handicap, etc.). La discrimination indirecte apparaît quand des pratiques apparemment neutres désavantagent certains groupes, comme des tests inaccessibles aux personnes handicapées.
Question suivante
Ils peuvent êtrepositifs ou négatifs.
Question 5/5
Parmi les affirmations suivantes, laquelle ne correspond pas à une caractéristique des stéréotypes ?
Ils influencent nos perceptions envers les autres.
Ils sont basés sur des généralisations simplistes.
Ils sont fondés sur des preuves concrètes et objectives.
Bravo !
Question 5/5
Les stéréotypes ne sont généralement pas fondés sur des preuves concrètes et objectives, mais plutôt sur des croyances ou des expériences personnelles. Cette absence de fondement rend les stéréotypes souvent simplificateurs et préjudiciables. Reconnaître la nature subjective des stéréotypes est essentiel pour promouvoir une compréhension plus nuancée des individus.
Parmi les affirmations suivantes, laquelle ne correspond pas à une caractéristique des stéréotypes ?
Terminer
Mince !
Question 5/5
Les stéréotypes ne sont généralement pas fondés sur des preuves concrètes et objectives, mais plutôt sur des croyances ou des expériences personnelles. Cette absence de fondement rend les stéréotypes souvent simplificateurs et préjudiciables. Reconnaître la nature subjective des stéréotypes est essentiel pour promouvoir une compréhension plus nuancée des individus.
Parmi les affirmations suivantes, laquelle ne correspond pas à une caractéristique des stéréotypes ?
Terminer
Conclusion du quiz
Les stéréotypes, qu'ils soient négatifs ou positifs, impliquent l'attribution de traits ou de croyances à un groupe, influençant ainsi la perception et les comportements en fonction de ces attributs. La discrimination, qu’elle soit directe ou indirecte, est interdite par la loi dans de nombreux pays.
Continuer
Critères de discrimination
+ info
Au fil des années, les critères de discrimination changent, reflétant les avancées sociétales en matière de reconnaissance des diversités et des droits individuels. Explorons ces critères à travers ce jeu de memory pour saisir l'importance de se sensibiliser à ces enjeux.
C'est parti !
Vous allez voir une liste de caractéristiques. Cliquez uniquement sur celles qui constituent un critère de discrimination reconnu par la loi.
Goûts musicaux Identité de genre Situation économique Situation familiale Patronyme Couleur des yeux Lieu de résidence
Une fois les 5 éléments de la liste trouvés, vous pouvez continuer.
En bref
Sensibiliser aux critères de discrimination montre l’importance de promouvoir l’égalité des chances. En les reconnaissant et en les dénonçant, nous avançons vers une société plus inclusive, respectueuse des droits de chacun, quelle que soit son origine, sa famille, son nom, sa situation ou son genre.
Continuer
Discrimination en entreprise
+ info
L’Organisation internationale du Travail (OIT) a adopté une charte de non-discrimination qui promeut l’égalité des chances et un traitement équitable pour tous les travailleurs, sans distinction de race, sexe, religion, origine, handicap, statut familial ou autre caractéristique protégée.
Analysonsces critères
Analysez chaque situation et décidez s’il s’agit d’une discrimination directe, indirecte ou s’il n’y a pas discrimination.
Un employeur refuse d’embaucher une candidate parce qu’elle est enceinte.
Indirecte
Directe
Sans discrimination
Suivant
Analysez chaque situation et décidez s’il s’agit d’une discrimination directe, indirecte ou s’il n’y a pas discrimination.
Une règle impose à tous les employés de travailler à temps plein. Elle écarte de fait des personnes handicapées qui ont besoin d’un temps partiel aménagé.
Indirecte
Directe
Sans discrimination
Suivant
Analysez chaque situation et décidez s’il s’agit d’une discrimination directe, indirecte ou s’il n’y a pas discrimination.
Un candidat est écarté car il ne possède pas le diplôme exigé pour le poste.
Indirecte
Directe
Sans discrimination
Suivant
Analysez chaque situation et décidez s’il s’agit d’une discrimination directe, indirecte ou s’il n’y a pas discrimination.
Un collaborateur n’obtient pas de mission car son nom est jugé trop “étranger”.
Indirecte
Directe
Sans discrimination
Terminer
Ces résultats mettent en lumière les multiples formes de discrimination persistantes dans le domaine de l'emploi. Il subsiste à ce jour encore de nombreuses discriminations à l'emploi, à la formation, à l'accès au logement. C'est ce que nous allons voir dans l'épisode suivant.
Continuer
Vous êtes maintenant informé(e) des divers types de discriminations auxquels de nombreuses personnes font face. Dans le prochain épisode, vous explorerez les dispositifs mis en place pour favoriser l'inclusion.
L'épisode est terminé !
Vous pouvez passer à l'épisode suivant ou rejouer.
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Contextualize your topic with a subtitle
With Genially templates, you can include visual resources to leave your audience amazed. You can also highlight a phrase or specific data that will be etched in your audience's memory and even embed external content that surprises: videos, photos, audios... Whatever you want!
Une personne ne doit pas être victime de discrimination en raison de la consonance étrangère de son nom ou d'un patronyme jugé ridicule. Cette disposition vise à garantir le respect de la diversité culturelle et linguistique, ainsi que l'égalité des chances pour tous.
Le patronyme
Il est interdit de discriminer quelqu'un sur la base de sa situation économique, qu'elle soit visible ou connue de celui qui discrimine. Cela couvre la précarité sociale, offrant ainsi une protection contre toute discrimination liée à la situation financière ou socio-économique…
Situation économique
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Il est formellement interdit de discriminer une personne sur des bases telles que l'état matrimonial, le type de filiation, le fait d'être en concubinage ou d'avoir ou non des enfants. Ces aspects, relevant de la vie personnelle, ne doivent jamais servir de motif pour porter préjudice à quelqu'un.
La situation familiale
Ces discriminations prennent souvent la forme de préjugés, de stigmatisation et de traitement inéquitable basé sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre d'une personne. Elles peuvent se traduire par le refus d'emploi, la violence verbale ou physique, ainsi que des politiques discriminatoires qui limitent l'accès aux droits fondamentaux.
Identité de genre
Cette forme de discrimination se manifeste souvent par le refus de considérer les candidatures provenant de quartiers défavorisés ou éloignés, ou encore en favorisant les candidats résidant dans des zones jugées plus prestigieuses. Ces pratiques limitent l'accès à l'emploi et renforcent les inégalités socio-économiques.
Lieu de résidence
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Neoxam - Inclusion - EP2
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ÉPISODE
Discrimination : un frein majeur à l’inclusion
Malgré l'importance de l'inclusion pour les entreprises, de nombreuses formes de discriminations persistent. De la perpétuation des stéréotypes à la discrimination dissimulée derrière certains critères, explorez ces réalités complexes à travers cet épisode.
Temps de jeu : 7 min
Commencer
À VOUS DE JOUER !
Ajoutez de nouvelles briques à votre mur de l’inclusion en répondant à 3 défis supplémentaires !
Inclusion
COMMENCER
Du stéréotype à la discrimination
+ info
Pourquoi les stéréotypes peuvent-ils nous conduire à discriminer ? En façonnant nos perceptions, les préjugés, souvent enracinés dans la société, se reflètent dans nos choix, affectant ainsi des critères tels que le genre, l'origine ou le handicap, qui sont pourtant proscrits.
Testez vos connaissances
Desobservations objectives
Des idées reçues
Question 1/5
Que sont les stéréotypes ?
Des statistiques valides
Desfaits
Question 1/5
Bonne réponse !
Que sont les stéréotypes ?
Un stéréotype est une idée préconçue ou généralisée appliquée à un groupe de personnes ou à des choses, souvent sans base factuelle solide. Un stéréotype peut être négatif, mais aussi positif !
Question suivante
Question 1/5
Ce n'est pas tout à fait ça.
Que sont les stéréotypes ?
Un stéréotype est une idée préconçue ou généralisée appliquée à un groupe de personnes ou à des choses, souvent sans base factuelle solide. Un stéréotype peut être négatif, mais aussi positif !
Question suivante
Des gens de même culture travailleront mieux ensemble
Question 2/5
Toutes ces affirmations sont des stéréotypes, sauf une ! Laquelle ?
Un "senior" est moins dynamique
Il a cinq ans d'expérience dans ce secteur d'activité
Les femmes sont plus minutieuses
Question 2/5
C'est ça !
Toutes ces affirmations sont des stéréotypes, sauf une ! Laquelle ?
La durée d'une expérience est un fait. Les autres propositions sont des stéréotypes nés d'une généralisation, souvent simplificatrice à partir d'une caractéritique de ce groupe.
Question suivante
Question 2/5
Cette affirmation est bien un stéréotype.
Toutes ces affirmations sont des stéréotypes, sauf une ! Laquelle ?
La durée d'une expérience est un fait. Les autres propositions sont des stéréotypes nés d'une généralisation, souvent simplificatrice à partir d'une caractéritique de ce groupe.
Question suivante
L'effetkiss cool
Question 3/5
Les stéréotypes peuvent influencer positivement notre jugement. À votre avis, comment cet effet s'appelle-t-il ?
L'effetde halo
L'effetwahou
L'effetbœuf
Effectivement, c'est bien ça !
Question 3/5
La perception d’une personne ou d’un groupe peut être influencée par une caractéristique positive ou négative, généralisant cette impression à d’autres traits. C’est l’effet de halo. Par exemple, si une personne est perçue comme très sympathique, on aura tendance à la juger également plus compétente, même sans preuve objective.
Les stéréotypes peuvent influencer positivement notre jugement. À votre avis, comment cet effet s'appelle-t-il ?
Question suivante
Ce n'est pas la bonne réponse.
Question 3/5
La perception d’une personne ou d’un groupe peut être influencée par une caractéristique positive ou négative, généralisant cette impression à d’autres traits. C’est l’effet de halo. Par exemple, si une personne est perçue comme très sympathique, on aura tendance à la juger également plus compétente, même sans preuve objective.
Les stéréotypes peuvent influencer positivement notre jugement. À votre avis, comment cet effet s'appelle-t-il ?
Question suivante
Activeset passives
Question 4/5
Objectives et subjectives
Quelles sont les formes de discrimination ?
Conscienteset inconscientes
Directeset indirectes
Question 4/5
Bonne réponse !
Quelles sont les formes de discrimination ?
La discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée moins favorablement à cause d’une caractéristique (âge, handicap, etc.). La discrimination indirecte apparaît quand des pratiques apparemment neutres désavantagent certains groupes, comme des tests inaccessibles aux personnes handicapées.
Question suivante
Non, il s'agit des formes directes et indirectes.
Question 4/5
Quelles sont les formes de discrimination ?
La discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée moins favorablement à cause d’une caractéristique (âge, handicap, etc.). La discrimination indirecte apparaît quand des pratiques apparemment neutres désavantagent certains groupes, comme des tests inaccessibles aux personnes handicapées.
Question suivante
Ils peuvent êtrepositifs ou négatifs.
Question 5/5
Parmi les affirmations suivantes, laquelle ne correspond pas à une caractéristique des stéréotypes ?
Ils influencent nos perceptions envers les autres.
Ils sont basés sur des généralisations simplistes.
Ils sont fondés sur des preuves concrètes et objectives.
Bravo !
Question 5/5
Les stéréotypes ne sont généralement pas fondés sur des preuves concrètes et objectives, mais plutôt sur des croyances ou des expériences personnelles. Cette absence de fondement rend les stéréotypes souvent simplificateurs et préjudiciables. Reconnaître la nature subjective des stéréotypes est essentiel pour promouvoir une compréhension plus nuancée des individus.
Parmi les affirmations suivantes, laquelle ne correspond pas à une caractéristique des stéréotypes ?
Terminer
Mince !
Question 5/5
Les stéréotypes ne sont généralement pas fondés sur des preuves concrètes et objectives, mais plutôt sur des croyances ou des expériences personnelles. Cette absence de fondement rend les stéréotypes souvent simplificateurs et préjudiciables. Reconnaître la nature subjective des stéréotypes est essentiel pour promouvoir une compréhension plus nuancée des individus.
Parmi les affirmations suivantes, laquelle ne correspond pas à une caractéristique des stéréotypes ?
Terminer
Conclusion du quiz
Les stéréotypes, qu'ils soient négatifs ou positifs, impliquent l'attribution de traits ou de croyances à un groupe, influençant ainsi la perception et les comportements en fonction de ces attributs. La discrimination, qu’elle soit directe ou indirecte, est interdite par la loi dans de nombreux pays.
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Critères de discrimination
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Au fil des années, les critères de discrimination changent, reflétant les avancées sociétales en matière de reconnaissance des diversités et des droits individuels. Explorons ces critères à travers ce jeu de memory pour saisir l'importance de se sensibiliser à ces enjeux.
C'est parti !
Vous allez voir une liste de caractéristiques. Cliquez uniquement sur celles qui constituent un critère de discrimination reconnu par la loi.
Goûts musicaux Identité de genre Situation économique Situation familiale Patronyme Couleur des yeux Lieu de résidence
Une fois les 5 éléments de la liste trouvés, vous pouvez continuer.
En bref
Sensibiliser aux critères de discrimination montre l’importance de promouvoir l’égalité des chances. En les reconnaissant et en les dénonçant, nous avançons vers une société plus inclusive, respectueuse des droits de chacun, quelle que soit son origine, sa famille, son nom, sa situation ou son genre.
Continuer
Discrimination en entreprise
+ info
L’Organisation internationale du Travail (OIT) a adopté une charte de non-discrimination qui promeut l’égalité des chances et un traitement équitable pour tous les travailleurs, sans distinction de race, sexe, religion, origine, handicap, statut familial ou autre caractéristique protégée.
Analysonsces critères
Analysez chaque situation et décidez s’il s’agit d’une discrimination directe, indirecte ou s’il n’y a pas discrimination.
Un employeur refuse d’embaucher une candidate parce qu’elle est enceinte.
Indirecte
Directe
Sans discrimination
Suivant
Analysez chaque situation et décidez s’il s’agit d’une discrimination directe, indirecte ou s’il n’y a pas discrimination.
Une règle impose à tous les employés de travailler à temps plein. Elle écarte de fait des personnes handicapées qui ont besoin d’un temps partiel aménagé.
Indirecte
Directe
Sans discrimination
Suivant
Analysez chaque situation et décidez s’il s’agit d’une discrimination directe, indirecte ou s’il n’y a pas discrimination.
Un candidat est écarté car il ne possède pas le diplôme exigé pour le poste.
Indirecte
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Sans discrimination
Suivant
Analysez chaque situation et décidez s’il s’agit d’une discrimination directe, indirecte ou s’il n’y a pas discrimination.
Un collaborateur n’obtient pas de mission car son nom est jugé trop “étranger”.
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Sans discrimination
Terminer
Ces résultats mettent en lumière les multiples formes de discrimination persistantes dans le domaine de l'emploi. Il subsiste à ce jour encore de nombreuses discriminations à l'emploi, à la formation, à l'accès au logement. C'est ce que nous allons voir dans l'épisode suivant.
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Vous êtes maintenant informé(e) des divers types de discriminations auxquels de nombreuses personnes font face. Dans le prochain épisode, vous explorerez les dispositifs mis en place pour favoriser l'inclusion.
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Une personne ne doit pas être victime de discrimination en raison de la consonance étrangère de son nom ou d'un patronyme jugé ridicule. Cette disposition vise à garantir le respect de la diversité culturelle et linguistique, ainsi que l'égalité des chances pour tous.
Le patronyme
Il est interdit de discriminer quelqu'un sur la base de sa situation économique, qu'elle soit visible ou connue de celui qui discrimine. Cela couvre la précarité sociale, offrant ainsi une protection contre toute discrimination liée à la situation financière ou socio-économique…
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Il est formellement interdit de discriminer une personne sur des bases telles que l'état matrimonial, le type de filiation, le fait d'être en concubinage ou d'avoir ou non des enfants. Ces aspects, relevant de la vie personnelle, ne doivent jamais servir de motif pour porter préjudice à quelqu'un.
La situation familiale
Ces discriminations prennent souvent la forme de préjugés, de stigmatisation et de traitement inéquitable basé sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre d'une personne. Elles peuvent se traduire par le refus d'emploi, la violence verbale ou physique, ainsi que des politiques discriminatoires qui limitent l'accès aux droits fondamentaux.
Identité de genre
Cette forme de discrimination se manifeste souvent par le refus de considérer les candidatures provenant de quartiers défavorisés ou éloignés, ou encore en favorisant les candidats résidant dans des zones jugées plus prestigieuses. Ces pratiques limitent l'accès à l'emploi et renforcent les inégalités socio-économiques.
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