Synergie RH Ouest Académie

Synergie RH Ouest Académie

12/09/2025

USAGE INTERNE

SOMMAIRE

1.

Présentation du nouveau support « Suivi Ouest Académie »

2.

La Ouest académie en chiffres : état des lieux

3.

Échange sur l’objectif 2026 : « Comment harmoniser la Ouest académie et mettre nos bassins en mouvement ? »

4.

FAQ : vos questions sur la Ouest académie

USAGE INTERNE

1.

La Ouest Académie fait sa rentrée ! ി

Que s’est-il passé cet été ? Jonathan est partie à la rencontre des différents RPRH et formateurs internes : les Ouesters & OuesteusesിCréation d’un réseau Google Chat pour animer la Ouest

Académie Nouveau dossier Ouest Académie à disposition des

formateurs Nouveau tableur de suivi de la Ouest Académie

Rappel des objectifs de cette fin d’année ƞ:100% de nos collaborateurs concernés formés au "Aller vers Commerce" Recruter un maximum de formateurs au sein de la Ouest Académie

On recrute !

USAGE INTERNE

RPRH LavalCS Commerce VannesCS Stagiaire évolutif RennesCS Stagiaire évolutif Dinard

2. La Ouest Académie en chiffres

Le pourcentage de collaborateurs formés au Training-vente Aller vers Commerce au sein de la Région Ouest* :

Aller-vers en mobilité : 25% (346 collaborateurs) 1 033 collaborateurs à former

Détection de besoins : 3.5 % (48 collaborateurs) 1 331 collaborateurs à former

On recrute !

Cockpit Learning : Training vente

RPRH LavalCS Commerce VannesCS Stagiaire évolutif RennesCS Stagiaire évolutif DinardPour suivre le déploiement des chiffres de ton magasin : Onglet « 5 - Reporting des formations » dans le suivi Ouest Académie

* Rayon 01 à 013

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2. Les chiffres par magasin

Training vente : Aller vers en mobilité

Déclaratif magasin

RégionLMF - Ouest

Magasins

% de formé

ST BRIEUCNANTESLORIENTBRESTANGERSLE MANSCHOLETQUIMPERRENNES SUDDINARDRENNES NORDLAVAL 2VANNESLA ROCHE SUR YON

63,5%61,90%72,20%33,70%18,60%22,50%10,30%9,50%7,90%4,50%3,70%2,60%0,00%0,00%19,03%

100%62%72%34%19%23%10%10%8%5%4%3%0%0%25%

Source : Cockpit Learning , le 05/09/25, rayon 1 à 13, collaborateur actif, tous contrats,

Total

USAGE INTERNE

2. Les chiffres par magasin

NPS Posture relationnelle

NPS posture relationnelle – Point contact magasin47,70%49,30%60,30%51,70%52,50%55,00%51,00%47,40%46,90%41,70%42,80%44,10%46,40%49,50%48,90%

NPS par magasin

(en %)

AngersBrestCholetDinardLa Roche sur Yon

LavalLe MansLorientNantes - RezéQuimperRennes NordRennes SudSaint BrieucVannesRégion Ouest

Source : Cockpit Learning , le 05/09/25, rayon 1 à 13, collaborateur actif, tous contrats,

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2. Les formateurs en chiffres

Nombre de Ouesters.euses Aller vers commerce

Nombre de Ouesters.euses

Les formateurs par magasin

MAGASIN

Tous statuts de formateurs inclus y compris « intéressé ».

Tous statuts de formateurs inclus y compris « intéressé ».

AngersBrestCholetDinardLa Roche sur YonLe MansNantes - RezéQuimperRennes NordRennes SudSaint BrieucVannesRégion Ouest

1164236677349513

42110120011314

LavalLorient

Source : Tableur « Suivi Ouest Académie», màj le 08/09/25.

86

21

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3. Foire aux questions

Rappel des règles de la OA : Un formateur est recruté après avoir réuni les conditions suivantes : Être en réussite sur sa missionVolonté d’effectuer un second rôle de formateurAvoir participé à la formation « animer un kit de formation » => ensuite, ajouté dans le Gchat et les documents partagés de la OAUn formateur créer les sessions après les avoir validé avec son manager/CS et avoir réservé la salle de son magasin Une réserve pour EasymerchUn formateur forme les collaborateurs des autres magasinspossibilité de former pour son propre magasin lorsque le binôme d’animation est inter-magasin (ex : Brest/Quimper)

○○○

USAGE INTERNE

3. Les valeurs de la Ouest Académie

PARTAGE

USAGE INTERNE

3 ou 4. Foire aux questions

Rappel des règles de la OA Harmonisation de nos pratiques par Comprendre quels sont vos besoins pour

bassin2026 ?

Source : Tableur « Suivi Ouest Académie», màj le 08/09/25.

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