Les contrats de travail spéciaux
CDD Senior
Contrat unique d'insertion
CDD à objet défini
Intermittent
Les autres
Le contrat unique d'insertion
Réservé aux personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Compensation financière pour l'employeur et aide à l'insertion professionnelle pour le salarié
Entreprises qui peuvent en bénéficier :
- Collectivité territoriales
- Secteur publique
CDD Senior
Personnes agées de plus de 57 ans en recherche d'emploi depuis plus de 3 mois où bénéficiares d'un contrat de sécurisation profesionnelle
Favorise l'emploi des seniors et leurs permettent de bénéficier d'un taux de retraite à taux plein
Contrat de travail intermittent où CD2I
Secteur de travail :
- à la formation ;
- au spectacle ;
- aux saisons ;
- aux rythmes scolaires ;
- au tourisme…
Alternance entre périodes travaillées et chômées
Ideas
CDD à objet défini
Contrat conclu en vue d'une réalisation d'un objet défini. Idéal pour le recrutement d'ingénieur où de cadre, sa période est comprise entre 18 et 36 mois non renouvelable
Les autres
D'autres contrats peuvent exister comme :
- saisonnier
- vendages
- Chéques CESU
- CDI d'opération
La modification du contrat de travail
- Les élements de la modification au contrat de travail sont :
- la qualification du salarié
- la rémunération contractuellement prévue (composition, modalités de calcul, etc.) et certains avantages en nature
- son lieu de travail
- la durée du travail
Le salarié dispose d'un délai de reflexion il peut refuser, dans ce cas l'employeur peut renoncier la modification ou faire un licenciement économique
La formation profesionnelle
Le compte CPF : le salarié seul peut l'utiliser, permet de suivre des formations, VAE où bilan de compétences. Est financer via les charges patronales de l'entreprise. Le projet de transition professionnelle (PTP) : permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation destinée a permettre de changer de profession ou métier.
Depuis le 3 juillet 2025, l'entretien professionnel devient le parcours professionnel. Devra être proposé dès 1ere année puis tout les 4 ans, thème sur la santé, préve,tion, organisation et conditions de travail. Sanctionnement du CPF
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Les contrats de travail spéciaux
Vraine Alexandre
Created on September 8, 2025
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CDD Senior
Contrat unique d'insertion
CDD à objet défini
Intermittent
Les autres
Le contrat unique d'insertion
Réservé aux personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Compensation financière pour l'employeur et aide à l'insertion professionnelle pour le salarié
Entreprises qui peuvent en bénéficier :
CDD Senior
Personnes agées de plus de 57 ans en recherche d'emploi depuis plus de 3 mois où bénéficiares d'un contrat de sécurisation profesionnelle
Favorise l'emploi des seniors et leurs permettent de bénéficier d'un taux de retraite à taux plein
Contrat de travail intermittent où CD2I
Secteur de travail :
Alternance entre périodes travaillées et chômées
Ideas
CDD à objet défini
Contrat conclu en vue d'une réalisation d'un objet défini. Idéal pour le recrutement d'ingénieur où de cadre, sa période est comprise entre 18 et 36 mois non renouvelable
Les autres
D'autres contrats peuvent exister comme :
La modification du contrat de travail
Le salarié dispose d'un délai de reflexion il peut refuser, dans ce cas l'employeur peut renoncier la modification ou faire un licenciement économique
La formation profesionnelle
Le compte CPF : le salarié seul peut l'utiliser, permet de suivre des formations, VAE où bilan de compétences. Est financer via les charges patronales de l'entreprise. Le projet de transition professionnelle (PTP) : permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation destinée a permettre de changer de profession ou métier.
Depuis le 3 juillet 2025, l'entretien professionnel devient le parcours professionnel. Devra être proposé dès 1ere année puis tout les 4 ans, thème sur la santé, préve,tion, organisation et conditions de travail. Sanctionnement du CPF
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