Habilidades Directivas

Innovación incremental

Líder

Innovación radical

Tipos de Liderazgo

Efectiva

Creatividad e Innovación

Innovación disruptiva

Comunicación

Habilidades Directivas

Asertiva

Coaching

Desarrollo del equipo de trabajo y de gestión.

Inteligencia Emocional

Personal

Delegación

De retroalimentación

Interpersonal

Manejo de equipos

Resolucion de conflictos

Liderazgo carismático: Con gran capacidad para motivar o entusiasmar a las personasLiderazgo autocrático: Centraliza la autoridad, limita la participación de los subordinados y la toma de decisiones es unilateralmente Liderazgo democrático: Existe la participación de los miembros del grupo tomando en cuenta los conocimientos y opiniones ajenas para la toma de decisiones. Liderazgo liberal o laissez-faire: Ofrece libertad a la hora de actuar a los Integrantes pues se les consideta capaces Liderazgo transaccional Se basa en las recompensas con la idea de que todos y cada uno delos integrantes trabajen de manera más eficiente para alcanzar los objetivos Liderazgo transformacional: Enfocado en motivar, inspirar y desarrollar el potencial de losmiembros

Son el conjunto de conocimientos, capacidades y competencias necesarias para gestionar y liderar cumplimiento de objetivos organizacionales.

Persona que dirige, gestiona, coordina y guía a equipos de trabajo ,ediante el liderazgo. Este es el conjunto de habilidades que permiten a un individuo guiar, influirmotivar, conducir y acompañar a un grupo de personas hacia un objetivo común, inspirando confianza y fomentando la colaboración.

Es el proceso del lenguaje humano en el que el mensaje transmite ideas, emociones, información, órdenes o conocimientos de forma exitosa por que el receptor comprende el significado o la intención del emisor, permitiendo a las dos partes entenderse

Es el estilo de comunicación en la que el hablante expresa sus ideas, opiniones y sentimientos de manera clara, directa, simple y respetuosa, sin agredir ni menospreciar a los demás,respetando los derechos y las ideas de todos los involucrados.

Es la habilidad para reconocer y procesar la información que transmiten las emociones y sus relaciones con el entorno, para razonar y resolver problemas eficazmente.

Capacidad de comprender y manejar las propias emociones, pensamientos y motivaciones

Es la capacidad de reconocer las emociones de los demás, implica la empatía y el establecimiento de relaciones con los demás

Es el proceso acción que consiste en el acompañamiento personalizado , en el que un profesional denominado coach brinda apoyo a un individuo o a un grupo de personas para ayudarle a alcanzar sus objetivos, maximizar su potencial y mejorar su rendimiento en diferentes ámbitos, basándose en la creencia de que la persona ya tiene las respuestas en su interior , en los valores y en que toda persona elige las acciones que va a realizar.

Es la acción de otorgar o conceder la autoridad, el poder o la capacidad a alguien para llevar a cabo una tarea, realizar acciones específicas o tomar decisiones éticas

Es la habilidad para guiar, coordinar y motivar a un grupo de personas hacia el logro de objetivos comunes, maximizando su desempeño y fomentando un ambiente de colaboración.

Es el proceso que utilizan dos o más partes para encontrar una solución cordial a un problema

Tienen como características, relación de confiaza y empatía además de la capacidad de dar y recibir comentarios de forma constructiva y efectiva para impulsar el desarrollo profesional, mejorar el desempeño, aclarar expectativas y fortalecer las relaciones laborales.

La creatividad tiene el poder de impulsar la innovación mejorando la eficiencia permitiendo adaptabilidad, satisfacción de los empleados y una evolución constante.

Es aquella en la que se añade poco a poco novedades a un producto, marca o sistema de producción,

Tiene como características crear o transformar productos o servicios completamente nuevos

Es aquella en la que se aplican ideas que transforman productos, servicios y procesos, generando un cambio drástico en el mercado, las organizaciones y los hábitos de los consumidores