S2-These

Thèse Pro

>>SEPTEMBRE S1 - Découverte de la méthodologie, du planning et des objectifs de l'oraux S2-Présentation de l'entreprise S3- Diagnostics environementaux S4- Diagnostic fonctionnel NOVEMBRE S5-Plan de recherche 1/2 S6-Plan de recherche 2/2 DECEMBRE S7-Préparation oral P1 FEVRIER S8-Débriefing P1 S9-Recherche secondaire 1/3 MARS S10-Rechreche secondaire 2/3 MAI S11-Rechreche secondaire 3/3 S12-Recherche primaire 1/2 JUIN S13-Recherche primaire 2/2 S14-Confrontation litterature/terrain & recommandations S15-Préparation grand oral

OBJECTIFS

TELECHARGER LA METHODOLOGIE DE LA THESE

https://drive.google.com/file/d/1GmFT6ZnGku6ZLkOc7BbkrN7pmcmub0GN/view?usp=sharing

Dès le début de votre thèse impliquer votre tuteur

ASTUCES

La thèse pro, un réel intérêt pour votre entreprise

Thèse pro = travail de recherche donc Pas de sujet opérationnel Adopter une démarche d'investigation, à la manière d'un detective qui doit trouver une réponse à une problématique. Se comparer à d'autre structure, prise de hauteur et recul. Pas d'idée préconcue ni préjugés

Objectifs S2-TP1

Des questions???

A faire

Objectifs S1-TP2

Mettre en place une veille informationnelle en fonction des spécialités (revue de presse collective…)

Votre rapport écrit

1/Introduction générale (4 à 5 pages) 2/Présentation de l'entreprise et du poste de travail 3/Diagnostics environnementaux (externe, interne et fonctionnel) 4/Définition du sujet 5/Choix de la problématique 6/Rédaction du plan de recherche 7 /Recherche secondaire ou analyse de la littérature (10 à 20 pages) 8 / Recherche primaire ou investigations empiriques (4 pages) 9/Confrontation recherches secondaire et primaire 10/Les préconisations/recommandations stratégiques 11/La conclusion générale

2/Présentation de l'entreprise et du poste de travail

#méthodologie

-Présentation concise de l'entreprise et du poste de travail -Selectionner uniquement les élements nécessaires à la comprehension generale de la thèse -Définir clairement la stratégie de l'entreprise -Se positionner sur l'organigramme de la structure -Presenter ses mission et tâches sous forme de fiche de poste

A faire

Objectifs S1-TP3

Réaliser la présentation de l’entreprise (historique, effectif, secteur d’activité, concurrents, clients…) sous forme de schémas si possible.

APPLICATION

Objectifs S2-TP2

Analyser la structure de l’entreprise et les différents processus de travail _ Rédaction du profil de poste _ Réalisation de l’organigramme _ Rédaction de la fiche d’identité de l’entreprise

A faire et à finir pour la prochaine séance

Objectifs S2-TP3

Rédiger la partie mission consultante

Structure fonctionnelle

#définition

spécialisation de chaque responsable selon son type de compétences : les décisions sont prises par des responsables qualifiés et chaque tâche est menée par un ou plusieurs subordonnés bénéficiant des compétences qui y sont nécessaires.

https://www.petite-entreprise.net/P-3749-136-G1-les-structures-fonctionnelles-description.html#:~:text=fonctionnelle%20%3A%20mode%20organisationnel-,Une%20structure%20fonctionnelle%20se%20caract%C3%A9rise%20par%20une%20sp%C3%A9cialisation%20de%20chaque,comp%C3%A9tences%20qui%20y%20sont%20n%C3%A9cessaires.

Structure divisionnelle

#définition

modèle organisationnel où une entreprise est divisée en unités autonomes ou départements, chacune étant responsable de ses propres opérations et résultats.

https://www.heyteam.com/articles/impact-structure-organisationnelle-gestion-des-ressources-humaines#:~:text=La%20structure%20divisionnelle%20est%20un,ressources%2C%20%C3%A9quipes%20et%20objectifs%20sp%C3%A9cifiques.

Structure matricielle

#définition

Une organisation matricielle est une structure de travail au sein de laquelle les membres de l'équipe rendent des comptes à plusieurs responsables

https://asana.com/fr/resources/matrix-organization

Fiche de poste

#définition

Description factuelle et réelle d’un poste à un instant « T », la fiche de poste assoit les missions et activités de son titulaire au sein de l’entreprise. C’est un outil de communication pour faciliter la GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences ) en interne et les recrutements à l’externe.

A vous de jouer

Lecture en groupe classe

La fiche de poste

source France Travail / https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/decryptage-culture-gestion-rh/la-fiche-de-poste.html

A vous de jouer

EXEMPLES

La fiche de poste

https://www.appvizer.fr/magazine/ressources-humaines/recrutement/modele-fiche-de-poste

Organigramme

#définition

Un organigramme présente la structure interne d'une organisation ou d'une entreprise. Les employés et fonctions sont représentés par des rectangles ou d'autres types de formes, parfois complétés de photos, de coordonnées, de liens, d'icônes ou d'illustrations.

A vous de jouer

Lecture en groupe classe

Organigrammes : notre guide complet

source Canva / https://www.canva.com/fr_fr/tableau-blanc/organigramme/

Fiche identité d'entreprise

#définition

• le nom de la société sa forme juridique
• son numéro SIRET ou SIREN et code NAF
• la date de sa création
• l’adresse de son siège social ses coordonnées : numéro de téléphone, email et site Internet
• son secteur d’activité son implantation et son rayonnement en France
• le nombre de salariés
• son chiffre d’affaires annuel
• les projets en cours ou à venir

Elle rassemble les informations concernant le fonctionnement de l’entreprise ainsi que son activité.

A vous de jouer

Comment faire une fiche d’identité entreprise ?

source recom / https://www.re-com.fr/nos-articles/comment-faire-une-fiche-didentite-entreprise

Merci

A bientôt

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