CLIMA LABORAL
Infografía CLIMA LABORAL
PATERNALISTA
CONSULTIVO
PARTICIPATIVO
AUTORITARIO
CARACTERÍSTICAS
CLIMA LABORAL
Son Condiciones psicológicas, emocionales, culturales, organizacionales y humanas bajo las que una empresa desarrolla sus actividades
Un ambiente laboral es aquel que involucra la relación con los compañeros de trabajo y líderes, siempre buscando una cultura organizacional en el ambiente laboral de una empresa.
CLIMA LABORAL CONSULTIVO
Líderes toman en cuenta las opiniones y sugerencias de los empleados
CLIMA LABORAL AUTORITARIO
Permite establecer órdenes claras y niveles estratégicos definidos para que los trabajadores sean eficientes.
CARACTERÍSTICAS DE CLIMA LABORAL
• Tiene un efecto directo sobre la productividad y la motivación de los empleados.
• Aumentar significativamente la felicidad de los trabajadores, y en consecuencia, su rendimiento y compromiso con la empresa.
• Un buen clima laboral no solo mejora la productividad, sino que también contribuye a la retención de talento y a la atracción de nuevos profesionales.
• Reflejo de la salud organizacional y puede determinar el éxito o fracaso de una empresa.
CLIMA LABORAL PARTICIPATIVO
Empleados tienen una gran libertad para dar su opinión y aportar su propio punto de vista
CLIMA LABORAL PATERNALISTA
Confianza de una organización, es decir, de decisión y libertad para los colaboradores.
Infografía CLIMA LABORAL
PEDRO ANGEL RAMIREZ CEDILLO
Created on September 4, 2025
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CLIMA LABORAL
Infografía CLIMA LABORAL
PATERNALISTA
CONSULTIVO
PARTICIPATIVO
AUTORITARIO
CARACTERÍSTICAS
CLIMA LABORAL
Son Condiciones psicológicas, emocionales, culturales, organizacionales y humanas bajo las que una empresa desarrolla sus actividades Un ambiente laboral es aquel que involucra la relación con los compañeros de trabajo y líderes, siempre buscando una cultura organizacional en el ambiente laboral de una empresa.
CLIMA LABORAL CONSULTIVO
Líderes toman en cuenta las opiniones y sugerencias de los empleados
CLIMA LABORAL AUTORITARIO
Permite establecer órdenes claras y niveles estratégicos definidos para que los trabajadores sean eficientes.
CARACTERÍSTICAS DE CLIMA LABORAL
• Tiene un efecto directo sobre la productividad y la motivación de los empleados. • Aumentar significativamente la felicidad de los trabajadores, y en consecuencia, su rendimiento y compromiso con la empresa. • Un buen clima laboral no solo mejora la productividad, sino que también contribuye a la retención de talento y a la atracción de nuevos profesionales. • Reflejo de la salud organizacional y puede determinar el éxito o fracaso de una empresa.
CLIMA LABORAL PARTICIPATIVO
Empleados tienen una gran libertad para dar su opinión y aportar su propio punto de vista
CLIMA LABORAL PATERNALISTA
Confianza de una organización, es decir, de decisión y libertad para los colaboradores.