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Aquila RH
Mariam ALI
Created on September 4, 2025
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Transcript
Aquila RH
Les droits et les obligations des intéimaires
Contrat de mission
- Transmis par Aquila RH (mail).
- Infos : poste, dates, horaires, rémunération.
- À signer et retourner rapidement.
- Conserver un exemplaire.
Visite médicale
- Examen d’aptitude obligatoire.
- Organisé par Aquila RH.
- Certificat requis pour débuter la mission.
Relevés d’heures
- Complétés à chaque période.
- Validés et signés par l’établissement.
- Transmis à Aquila RH (mail/courrier/fax).
- Respect des horaires requis.
Absences
- Informer immédiatement l’établissement et Aquila RH.
- Justificatif obligatoire.
- Absence injustifiée : retenue ou sanction.
Indemnité de fin de mission (IFM)
- Versée à l’issue de la mission.
- Montant : 10 % du salaire brut.
- Non due dans certains cas (CDI, faute grave…).
Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
- Versée en complément du salaire.
- Montant : 10 % du salaire brut.
- Correspond aux congés acquis.
Rémunération
- Virement bancaire mensuel par Aquila RH.
- Bulletin de paie transmis (mail ou espace salarié).
- Éventuelles primes, indemnités et majorations.