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Aquila RH

Mariam ALI

Created on September 4, 2025

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Transcript

Aquila RH

Les droits et les obligations des intéimaires

Contrat de mission

  • Transmis par Aquila RH (mail).
  • Infos : poste, dates, horaires, rémunération.
  • À signer et retourner rapidement.
  • Conserver un exemplaire.

Visite médicale

  • Examen d’aptitude obligatoire.
  • Organisé par Aquila RH.
  • Certificat requis pour débuter la mission.

Relevés d’heures

  • Complétés à chaque période.
  • Validés et signés par l’établissement.
  • Transmis à Aquila RH (mail/courrier/fax).
  • Respect des horaires requis.

Absences

  • Informer immédiatement l’établissement et Aquila RH.
  • Justificatif obligatoire.
  • Absence injustifiée : retenue ou sanction.

Indemnité de fin de mission (IFM)

  • Versée à l’issue de la mission.
  • Montant : 10 % du salaire brut.
  • Non due dans certains cas (CDI, faute grave…).

Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)

  • Versée en complément du salaire.
  • Montant : 10 % du salaire brut.
  • Correspond aux congés acquis.

Rémunération

  • Virement bancaire mensuel par Aquila RH.
  • Bulletin de paie transmis (mail ou espace salarié).
  • Éventuelles primes, indemnités et majorations.

Aquila RH

Questionnaire de stisfaction