Want to create interactive content? It’s easy in Genially!

Get started free

Aquila RH

Lana Safarov

Created on September 4, 2025

Start designing with a free template

Discover more than 1500 professional designs like these:

Urban Illustrated Presentation

Geographical Challenge: Drag to the map

Decisions and Behaviors in the Workplace

Tangram Game

Process Flow: Corporate Recruitment

Weekly Corporate Challenge

Wellbeing and Healthy Routines

Explore all templates

Transcript

Aquila RH

11 mai 2025

Les droits et les obligations des interimaires

  1. Droits

2. Obligation

  • Respecter le contrat
  • Envoyer les relevés d'heures
  • Informer en cas d'absence ou de retard (justificatif)
  • Se présenter à la visite médicale
  • Contrat papier
  • Rémunération + indemnités
  • Protection sociale (Assurence)
11 mai 2025

Contrat de mission

  • Ecrit par Aquila Rh
  • Retour sous 48H
  • Poste, durée, horaires, salaire, lieu de travail
  • Code du travail
  • Signature des deux partites (recruteur, intérimaire
11 mai 2025

Visite médicale

  • Obligatoire avant de ce rendre a l'entreprise
  • Convocation envoyée apres le contrat
  • Avis d'aptitude
11 mai 2025

Relevés d'heures

  • Indispensable pour la paie
  • Remplir votre relevé horaire
  • Signature de l'entreprise et tampon obligatoire
  • Envoyer par mail, fax ou courrier
11 mai 2025

Absences et retards

  • Prévenir Aquila RH et l'entreprise
  • Justificatif sous 48h (arrêt maladie,...)
11 mai 2025
11 mai 2025

Indemnité de mission

  • Fin de mission = 10 % du salaire brut
  • IFM = Indemnité de fin de mission

Congés payés

  • Fin de mission
  • 10% de la rémunération
11 mai 2025

Rémunération

  • Virement le 12 du mois prochain
  • Bulletin de paie envoyer à domicile
11 mai 2025

QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION

1. Vous êtes : [1] Candidat [2] Client 2.Service OK ? [1] Oui top [2] Moyen [3] Non 3. Communication rapide ? [1] Oui [2] Pas trop [3] Non 4. Mission / Candidat = attentes ? [1] Oui [2] Bof [3] Non 5. Recommander Aquila RH ? [1] Oui [2] Peut-être [3] Non 6. Point fort ? _____________________ 7. Point faible ? _____________________

11 mai 2025