Gestión Humana Aplicada a los Riesgos Psicosociales. Melissa Molina
Riesgo psicosocial Factores intralaborales (jornadas, carga, clima laboral, liderazgo). Factores extralaborales (entorno familiar, social y comunitario). Condiciones individuales (personalidad, salud, hábitos).
Efectos principales Salud mental y emocional (estrés, depresión, ansiedad). Salud física (trastornos cardiovasculares, fatiga). Desempeño laboral (ausentismo, bajo rendimiento).
Importancia Bienestar integral del trabajador. Reducción de costos por enfermedad laboral. Éxito y sostenibilidad de la organización.
2. Principales ideas primarias y secundarias del OVA
Promoción de la salud → Fortalece control del trabajador sobre su salud. Prevención primaria → Evitar la aparición de enfermedades controlando causas. Prevención secundaria → Detectar y gestionar tempranamente los riesgos. Prevención terciaria → Rehabilitar y tratar consecuencias graves. Vías de intervención psicosocial Plan con objetivos, población, tiempo, recursos, responsables, evaluación. Ciclo PHVA: Planear → Hacer → Verificar → Actuar. Evaluación de riesgos Batería de instrumentos (U. Javeriana + MinSalud).
1. Comprensiones del recurso (OVA)
3. Papel del Psicólogo Organizacional
Identificación y evaluación de riesgos psicosociales. Formación y sensibilización en prevención y autocuidado. Acompañamiento a trabajadores (resiliencia, manejo del estrés). Diseño de estrategias de intervención y programas de bienestar. Mitigación de efectos negativos en clima, comunicación y liderazgo. Mediador entre intereses organizacionales y bienestar del empleado.
5. Factores de Riesgo Psicosocial (Clasificación) Intralaborales
7. Estrategias de Intervención Psicosocial en las Organizaciones Promoción del bienestar laboral
Carga laboral excesiva.Jornadas prolongadas o turnos nocturnos.Estilo de liderazgo autoritario. Escasa participación en decisiones. Malas condiciones de comunicación interna. Extralaborales Problemas familiares. Conflictos en el entorno social y comunitario. Inseguridad económica. Condiciones individuales Vulnerabilidad psicológica. Bajo nivel de resiliencia Hábitos poco saludables.
Promoción del bienestar laboral─ Programas de pausas activas. ─ Actividades recreativas y deportivas. ─ Fomento del trabajo en equipo. Gestión del clima organizacional ─ Comunicación efectiva. ─ Estilos de liderazgo participativos. ─ Reconocimiento al trabajador. Apoyo psicosocial especializado ─ Talleres de manejo del estrés. ─ Intervenciones en crisis. ─ Orientación psicológica individual y grupal.
4. Normatividad sobre Riesgo Psicosocial (Colombia)
8. Beneficios de la gestión adecuada del riesgo psicosocial
Resolución 2646 de 2008: Regula identificación, prevención e intervención de factores psicosociales. Ley 1257 de 2008: Medidas de sensibilización y sanción frente a violencia contra la mujer (incluye ámbito laboral). Resolución 0652 de 2012: Crea el Comité de Convivencia Laboral. Ley 1566 de 2012: Atención integral a consumidores de sustancias psicoactivas. Ley 1016 de 2013: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto 1477 de 2014: Tabla de enfermedades laborales (incluye factores psicosociales). Ley 1752 de 2015: Protección contra la discriminación a personas con discapacidad. Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Ley 1090 de 2006: Código Deontológico y Bioético del Psicólogo. Ley 1010 de 2006: Prevención y sanción del acoso laboral. Resolución 2404 de 2019: Actualiza batería de evaluación de factores de riesgo psicosocial. Resolución 2764 de 2022: Nuevos lineamientos para gestión de riesgos laborales.
6.Consecuencias de los riesgos psicosociales A nivel individual
Carga laboral excesiva.Jornadas prolongadas o turnos nocturnos.Estilo de liderazgo autoritario. Escasa participación en decisiones. Malas condiciones de comunicación interna. Extralaborales Problemas familiares. Conflictos en el entorno social y comunitario. Inseguridad económica. Condiciones individuales Vulnerabilidad psicológica. Bajo nivel de resiliencia Hábitos poco saludables.
─ A nivel individual─ Estrés crónico. ─ Depresión y ansiedad. ─ Síndrome de Burnout. ─ Enfermedades físicas (hipertensión, trastornos del sueño). ─ A nivel organizacional ─ Aumento del ausentismo. ─ Rotación de personal. ─ Disminución de la productividad. ─ Incremento de accidentes laborales. ─ A nivel social ─ Afectación en la dinámica familiar. ─ Problemas de convivencia comunitaria. ─ Incremento en gastos de salud pública.
Gestión Humana Aplicada a los Riesgos Psicosociales. Melissa Molina
melissa molina
Created on September 3, 2025
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Gestión Humana Aplicada a los Riesgos Psicosociales. Melissa Molina
Riesgo psicosocial Factores intralaborales (jornadas, carga, clima laboral, liderazgo). Factores extralaborales (entorno familiar, social y comunitario). Condiciones individuales (personalidad, salud, hábitos).
Efectos principales Salud mental y emocional (estrés, depresión, ansiedad). Salud física (trastornos cardiovasculares, fatiga). Desempeño laboral (ausentismo, bajo rendimiento).
Importancia Bienestar integral del trabajador. Reducción de costos por enfermedad laboral. Éxito y sostenibilidad de la organización.
2. Principales ideas primarias y secundarias del OVA
Promoción de la salud → Fortalece control del trabajador sobre su salud. Prevención primaria → Evitar la aparición de enfermedades controlando causas. Prevención secundaria → Detectar y gestionar tempranamente los riesgos. Prevención terciaria → Rehabilitar y tratar consecuencias graves. Vías de intervención psicosocial Plan con objetivos, población, tiempo, recursos, responsables, evaluación. Ciclo PHVA: Planear → Hacer → Verificar → Actuar. Evaluación de riesgos Batería de instrumentos (U. Javeriana + MinSalud).
1. Comprensiones del recurso (OVA)
3. Papel del Psicólogo Organizacional
Identificación y evaluación de riesgos psicosociales. Formación y sensibilización en prevención y autocuidado. Acompañamiento a trabajadores (resiliencia, manejo del estrés). Diseño de estrategias de intervención y programas de bienestar. Mitigación de efectos negativos en clima, comunicación y liderazgo. Mediador entre intereses organizacionales y bienestar del empleado.
5. Factores de Riesgo Psicosocial (Clasificación) Intralaborales
7. Estrategias de Intervención Psicosocial en las Organizaciones Promoción del bienestar laboral
Carga laboral excesiva.Jornadas prolongadas o turnos nocturnos.Estilo de liderazgo autoritario. Escasa participación en decisiones. Malas condiciones de comunicación interna. Extralaborales Problemas familiares. Conflictos en el entorno social y comunitario. Inseguridad económica. Condiciones individuales Vulnerabilidad psicológica. Bajo nivel de resiliencia Hábitos poco saludables.
Promoción del bienestar laboral─ Programas de pausas activas. ─ Actividades recreativas y deportivas. ─ Fomento del trabajo en equipo. Gestión del clima organizacional ─ Comunicación efectiva. ─ Estilos de liderazgo participativos. ─ Reconocimiento al trabajador. Apoyo psicosocial especializado ─ Talleres de manejo del estrés. ─ Intervenciones en crisis. ─ Orientación psicológica individual y grupal.
4. Normatividad sobre Riesgo Psicosocial (Colombia)
8. Beneficios de la gestión adecuada del riesgo psicosocial
Resolución 2646 de 2008: Regula identificación, prevención e intervención de factores psicosociales. Ley 1257 de 2008: Medidas de sensibilización y sanción frente a violencia contra la mujer (incluye ámbito laboral). Resolución 0652 de 2012: Crea el Comité de Convivencia Laboral. Ley 1566 de 2012: Atención integral a consumidores de sustancias psicoactivas. Ley 1016 de 2013: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto 1477 de 2014: Tabla de enfermedades laborales (incluye factores psicosociales). Ley 1752 de 2015: Protección contra la discriminación a personas con discapacidad. Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Ley 1090 de 2006: Código Deontológico y Bioético del Psicólogo. Ley 1010 de 2006: Prevención y sanción del acoso laboral. Resolución 2404 de 2019: Actualiza batería de evaluación de factores de riesgo psicosocial. Resolución 2764 de 2022: Nuevos lineamientos para gestión de riesgos laborales.
6.Consecuencias de los riesgos psicosociales A nivel individual
Carga laboral excesiva.Jornadas prolongadas o turnos nocturnos.Estilo de liderazgo autoritario. Escasa participación en decisiones. Malas condiciones de comunicación interna. Extralaborales Problemas familiares. Conflictos en el entorno social y comunitario. Inseguridad económica. Condiciones individuales Vulnerabilidad psicológica. Bajo nivel de resiliencia Hábitos poco saludables.
─ A nivel individual─ Estrés crónico. ─ Depresión y ansiedad. ─ Síndrome de Burnout. ─ Enfermedades físicas (hipertensión, trastornos del sueño). ─ A nivel organizacional ─ Aumento del ausentismo. ─ Rotación de personal. ─ Disminución de la productividad. ─ Incremento de accidentes laborales. ─ A nivel social ─ Afectación en la dinámica familiar. ─ Problemas de convivencia comunitaria. ─ Incremento en gastos de salud pública.