POSTURE DE CROISSANCE

COMPÉTENCE:

Posture de croissance

Définition

Couche:Postures mentales

S’améliorer continuellement en ajustant son comportement aux nouvelles exigences de son environnement.

Quadrant: Soi

Partant du centre se retrouvent les compétences de type postures mentales (« mindsets »). Leur adoption est essentielle pour favoriser des changements qui touchent la culture, comme les transformations numériques, et pour acquérir plus d’agilité vers l’adoption de l’IA. Elles constituent le socle pour construire les compétences de la couche suivante.

Éléments clés

Démontrerune ouverture à la rétroaction, au changement et au développement

Repousser ses limites en déployant des efforts pour renforcer ses capacités et son potentiel

Aborder les défis comme une occasion d’apprendre

Exemples

Se fixer des défis pour élargir sa zone de confort et se développer

Rechercher activement de la rétroaction de ses pairs pour s'améliorer

Tirer des apprentissages de ses échecs et ses succès

Développement de la compétence:

Posture de croissance

Apprendre dans l'action

Dans le flux du travail:

• Apprenez une nouvelle chose le plus régulièrement possible, comme un cours, une nouvelle langue ou une habileté de plus que vous n'aviez pas nécessairement envisagés auparavant. Pourquoi ne pas se former aux sciences des données ?
• Encouragez la posture de croissance chez les autres dans le choix de vos mots, par exemple, par des encouragements sur leur progrès, par la reconnaissance du potentiel que vous observez chez eux ou par de la rétroaction constructive.

• Lors de votre prochaine appréciation de contribution, fixez-vous un objectif réaliste, mais ambitieux. Cherchez activement des opportunités d'apprentissage ainsi que des missions enrichissantes qui dépassent vos tâches habituelles.

• Lancez-vous un défi au travail ce mois-ci que vous n’auriez pas accepté d’emblée. N’attendez pas d’être 100% prêt. Foncez. Les difficultés sont autant d’occasions de s’améliorer. En y mettant les efforts nécessaires, vous les relèverez avec brio.

Réflexion sur l'action :

• Réservez dans votre horaire de courtes périodes d'autoréflexion afin d'examiner vos croyances ou pensées par rapport à vos propres capacités.
• Allez chercher de la rétroaction constructive auprès de vos collègues (idéalement auprès de sources alliant crédibilité, familiarité et bienveillance) pour vous permettre de connaître vos bons coups et de vous améliorer continuellement.

• Considérez un échec ou un revers comme une occasion d'apprendre, au fait qu'il y a place à faire mieux une prochaine fois et non comme le reflet de vos capacités. Rappelez-vous que personne ne réussit tout ce qu’il entreprend la première fois.

• Utilisez la puissance de l’expression « pas encore ». En effet, dites-vous « je n’ai pas développé cette compétence... encore ». Seule la persévérance vous amènera où vous souhaitez vous rendre.

• Cultivez la passion d'apprendre tous les jours. Réfléchissez à ce que l'apprentissage apporte à votre vie et à celles de vos proches. Écrivez-le en guise de rappel.

• Prenez un moment pour réfléchir à un aspect dans lequel vous êtes bien meilleur qu'auparavant. Qu'est-ce qui s'avérait difficile à l'époque ? Comment avez-vous surmonté ces obstacles pour que ce soit plus facile maintenant ? Comment vous y êtes-vous pris pour changer cet aspect ? Notez vos observations sur les efforts que vous y avez consacrés.

Sous-titre

Ressources additionnelles:

Posture de croissance

Article

Farrow, E. (2021). Mindset matters: how mindset affects the ability of staff to anticipate and adapt to Artificial Intelligence (AI) future scenarios in organisational settings. AI & SOCIETY, 36(3), 895‑909.

Livres