Def discrimination

Définition : Traitement défavorable explicite envers une personne en raison d’un critère protégé (origine, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, etc.). C’est quand la différence de traitement est volontaire et visible. Exemple en recrutement : - Refuser de recevoir un candidat parce qu’il est d’origine étrangère. - Indiquer dans une offre d’emploi : « Poste réservé aux moins de 30 ans

Définition : Une règle ou pratique en apparence neutre s’applique à tout le monde, mais défavorise particulièrement un groupe de personnes par rapport à un autre.Ce n’est pas forcément intentionnel, mais l’effet produit est discriminant. Exemple en recrutement : - Exiger obligatoirement le permis de conduire pour un poste administratif de bureau (ce qui exclut inutilement des candidats en situation de handicap). Imposer une disponibilité en soirée et week-end pour un poste qui pourrait être fait en journée → cela écarte davantage de candidates avec enfants à charge.

Définition : Ensemble de pratiques, règles ou habitudes institutionnelles qui, cumulées, créent un désavantage pour certaines catégories de personnes.C’est plus diffus, souvent inconscient, mais profondément enraciné dans l’organisation ou la société. Exemple en recrutement : - Un réseau de cooptation interne qui favorise toujours le même profil (hommes, même école, même origine sociale), ce qui limite l’accès des minorités ou des femmes aux postes à responsabilité.

Définition : Mesures volontaires pour corriger une inégalité réelle et favoriser l’accès de certains groupes discriminés à l’emploi, à condition que cela reste proportionné et légal. C’est un traitement préférentiel pour rétablir l’égalité des chances. Exemple en recrutement : - Mettre en place une politique de recrutement ciblée pour des populations comme les femmes ou les personnes en situation de handicap.