Obbligatorietà nulla osta

OBBLIGATORIETÀ NULLA OSTA

Quando il nulla osta, anche in base ai comparti, si rende indispensabile sempre e quando a specifiche condizioni

Presidenza delConsiglio

Istruzione e Ricerca

Funzioni Centrali

Funzioni Locali

Sanità

Lavori, per esempio, presso l'ASL o un'azienda ospedaliera? Vai sotto.

Lavori, per esempio, presso un'università o una scuola? Vai sotto.

Lavori presso la Presidenza del Consiglio? Vai sotto.

Lavori, per esempio, presso un'agenzia o un ministero? Vai sotto.

Lavori, per esempio, in una città metropolitana o in un comune? Vai sotto.

LO SCHEMA SI RIVOLGE AL PERSONALE NON DIRIGENZIALE

: sempre

: specifiche condizioni

Sempre

• Se non si sono completati 3 anni dall'assunzione: sempre.
• Se ci si ritrova in posizione infungibile: sempre.
• Se dar seguito alla mobilità comporterebbe una carenza d'organico superiore al 20% (per profilo professionale): sempre.

Specifiche condizioni

• Possono sussistere specifiche condizioni, non esclusive di comparto, come, ad esempio, un possibile vincolo per formazione (pena restituzione del costo del corso), per cui è d'obbligo la richiesta di nulla osta.
• Nel comparto Istruzione e Ricerca, vi sono, inoltre, non omogenee, specifiche condizioni, per cui all'interno dei suoi 4 settori (Scuola - Accademie e Conservatori - Università - Ricerca), nei casi correlati, è d'obbligo la richiesta di nulla osta.

Sempre

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• Se non si sono completati 3 anni dall'assunzione: sempre.
• Se ci si ritrova in posizione infungibile: sempre.
• Se dar seguito alla mobilità comporterebbe una carenza d'organico superiore al 20% (per profilo professionale): sempre.

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Sempre

Quando è obbligatorio

• Se non si sono completati 3 anni dall'assunzione: sempre.
• Se ci si ritrova in posizione infungibile: sempre.
• Se dar seguito alla mobilità comporterebbe una carenza d'organico superiore al 20% (per profilo professionale): sempre.

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• Se non si sono completati 3 anni dall'assunzione: sempre.
• Se ci si ritrova in posizione infungibile: sempre.
• Se dar seguito alla mobilità comporterebbe una carenza d'organico superiore al 20%: sempre.

Specifiche condizioni

• Possono sussistere specifiche condizioni, non esclusive di comparto, come, ad esempio, un possibile vincolo per formazione (pena restituzione del costo del corso), per cui è d'obbligo la richiesta di nulla osta.
• Nel comparto Funzioni Locali è previsto, inoltre, in specifica condizione di enti con meno di 100 dipendenti, l'obbligo di richiesta nulla osta.

Specifiche condizioni

• Possono sussistere specifiche condizioni, non esclusive di comparto, come, ad esempio, un possibile vincolo per formazione (pena restituzione del costo del corso), per cui è d'obbligo la richiesta di nulla osta.

Specifiche condizioni

• Possono sussistere specifiche condizioni, non esclusive di comparto, come, ad esempio, un possibile vincolo per formazione (pena restituzione del costo del corso), per cui è d'obbligo la richiesta di nulla osta.

Sempre

• Al di là delle caratteristiche dell'ente e del profilo professionale del dipendente: sempre.

Specifiche condizioni

• Nel comparto Sanità non è necessario sussistano specifiche condizioni affinché si possa considerare d'obbligo la richiesta di nulla osta. Apposita deroga (all'art. 30 del D. Lgs. 165 del 2001) stabilisce che essa sia sempre d'obbligo:
• per garantire i livelli essenziali di assistenza e
• a causa della carenza strutturale di personale (specialmente di alta specializzazione).

Sempre

• Se non si sono completati 3 anni dall'assunzione: sempre.
• Se ci si ritrova in posizione infungibile: sempre.
• Se dar seguito alla mobilità comporterebbe una carenza d'organico superiore al 20% (per profilo professionale): sempre.