VIEREN Noëmie
Domaine de compétences 3
communication professionnel et travail en équipe
SOMMAIRE
Introduction
Cadre de l'étude
Travail d'équipe
Le DST
Préconisations
Bilan personnel
Introduction
SP2
DST
Foyer Saint-Exupery
Cadre de l'étude
Identifier le réseau partenariat pour les personnes retraitées ou à mi-temps
Commande :
Problématique :
Le nombre de personnes retraitées augmente au sein des structures accueillant normalement les travailleurs.
Vieillissement et handicap
Inclusion
Isolement
Le travail en équipe
Vanessa
ALIX
- écrits
- communication interne/externe
- écrits
- communication externe
NOËMIE
LOU-ANNE
- écrits
- communication interne
- outils informatiques
- communication interne/externe
+ INFO
Le DST
Méthodologie et communication
Les données froides
Les données chaudes
Préconisations
Valorisation et ouverture des espaces communs
Développement de projets intergénérationnels
Renforcement des temps d'échange interprofessionnels
Accompagnement à la mobilité et à l'autonomie
Communication de la structure
Bilan personnel
POSTURE PROFESSIONNELLE
Vécu
Bilan
- forces/faiblesse d'un territoire - montage de projets - travail d'équipe - organisation -communication orale
- analyse et observation - compétence de terrain - travail d'équipe -outils
- accueil - cohesion d'équipe - charge de travail - développement personnel
Merci pour votre écoute
VIEREN Noëmie
ESPACES
- Salle - Ouverture encadrée
Mobilité
- Sorties accompagnées (HOPBUS) - Enrichissement des activités
Échanges
-Rencontres - Mutualiser les ressources
- Marche exploratoire- Contacts/flyer- Enquêtes/entretiens - Café-rencontre
Communication
- Ouverture - Réseaux sociaux - Affichages - Signalétiques
01
We don't like to bore. We don't want to be repetitive. Communicating as always is boring and doesn't engage. We do it differently. We sabotage boredom. We create what the brain likes to consume because it stimulates.
Projets
- Cohesion sociale - Coopération intergénérationnelle
Domaine de compétences 3
noemie
Created on September 1, 2025
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VIEREN Noëmie
Domaine de compétences 3
communication professionnel et travail en équipe
SOMMAIRE
Introduction
Cadre de l'étude
Travail d'équipe
Le DST
Préconisations
Bilan personnel
Introduction
SP2
DST
Foyer Saint-Exupery
Cadre de l'étude
Identifier le réseau partenariat pour les personnes retraitées ou à mi-temps
Commande :
Problématique :
Le nombre de personnes retraitées augmente au sein des structures accueillant normalement les travailleurs.
Vieillissement et handicap
Inclusion
Isolement
Le travail en équipe
Vanessa
ALIX
NOËMIE
LOU-ANNE
+ INFO
Le DST
Méthodologie et communication
Les données froides
Les données chaudes
Préconisations
Valorisation et ouverture des espaces communs
Développement de projets intergénérationnels
Renforcement des temps d'échange interprofessionnels
Accompagnement à la mobilité et à l'autonomie
Communication de la structure
Bilan personnel
POSTURE PROFESSIONNELLE
Vécu
Bilan
- forces/faiblesse d'un territoire - montage de projets - travail d'équipe - organisation -communication orale
- analyse et observation - compétence de terrain - travail d'équipe -outils
- accueil - cohesion d'équipe - charge de travail - développement personnel
Merci pour votre écoute
VIEREN Noëmie
ESPACES
- Salle - Ouverture encadrée
Mobilité
- Sorties accompagnées (HOPBUS) - Enrichissement des activités
Échanges
-Rencontres - Mutualiser les ressources
- Marche exploratoire- Contacts/flyer- Enquêtes/entretiens - Café-rencontre
Communication
- Ouverture - Réseaux sociaux - Affichages - Signalétiques
01
We don't like to bore. We don't want to be repetitive. Communicating as always is boring and doesn't engage. We do it differently. We sabotage boredom. We create what the brain likes to consume because it stimulates.
Projets
- Cohesion sociale - Coopération intergénérationnelle