¡bIENVENIDOS!
Escanea el código QR y contesta la pregunta Iniciaremos en unos momentos...
Escanea el código QR para compartir una foto tuya de chiquito/a ¿Qué esperaban/soñaban sus papás para él/ella?
nuestros inicios
¿Quiénes somos?
Capitalismo
Consciente
Liderazgo Positivo
Es una filosofía empresarial que aboga por que las empresas operen de manera ética mientras buscan ganancias, enfatizando la importancia de servir a todas las partes interesadas.
¿Qué es el capitalismo consciente?
Propósito Superior
integración de stake holders
Liderazgo consciente
cultura consciente
4 principios del capitalismo consciente
Niveles de satisfacción laboral más bajos en últimos 20 años
Reconsiderar posición sobre bienestar integral del empleado
- Re-evaluación de prioridades personales
- Trabajo alineado a valores por encima de "seguridad laboral"
¿Por qué capitalismo consciente?
Es crucial promover factores que permitan prosperar
"Un estado donde los personas prosperan, se desarrollan, aprenden, se involucran, se automotivan, se expresan y experimentan felicidad"
Ayudar a los individuos, grupos y organizaciones a florecer.
Meta-análisis de más de
200
Datos relevantes
estudios de investigación en psicología positiva
Los trabajadores felices son más productivos, tienen mejor desempeño, muestran ventas más altas, toman menos días por enfermedad y son menos propensos a presentar burn-out
(Achor, 2 011)
“Los humanos necesitan glóbulos rojos para vivir. pero el propósito de vivir, no es producir glóbulos rojos.
LAS COMPAÑÍAS NECESITAN LAS GANANCIAS PARA VIVIR. PERO ESA NO ES LA RAZÓN POR LA CUAL EXISTEN."
- Ed Freeman. Professor of Business Administration
Propósito Superior
integración de stake holders
Liderazgo consciente
cultura consciente
4 principios del capitalismo consciente
Explorar las maneras en las que, como líderes, podemos contribuir a que nuestros equipos alcancen un bienestar integral
objetivo
Mis fortalezas
¿Cuáles son mis Top 5 Fortalezas del Carácter? Ingresa al padlet para compartir tus fortalezas y comenta un ocasión donde una de ellas te haya ayudado en una situación en tu trabajo
QR
trabajo en acción
10:00
¡Tiempo!
Liderazgo
¿Qué nos toca?
Evolución del liderazgo
Hoy
1970
XX
Propósito
Mercenario
Militarista
S.E.L.F.L.E.S.S.
S- Strenght (Fortaleza)
E- Energía/Entusiasmo
Características de un líder
L- Love (Amor)
F- Flexibilidad
L- Largo plazo
E- Emotional Intelligence
Características de un líder
S- Spiritual Intelligence
S- Systems Intelligence
¿Por qué es importante crear espacios de trabajo que promuevan la felicidad/bienestar?
¿Qué estoy haciendo hoy que favorezca la felicidad/bienestar de mi equipo?
¿Por qué es importante crear espacios de trabajo que promuevan la felicidad/bienestar?
¿Qué estoy haciendo hoy que favorezca la felicidad/bienestar de mi equipo?
Casos de éxito
trabajo en acción
15:00
¡Tiempo!
"Desarrollarte a tí mismo como líder, es el deber y la responsabilidad más grande que tienes como líder. Tu nivel de consciencia realmente impacta a otros.
- Raj Sisodia The Conscious Capitalists
cierre y reflexión
personas formadoras
¿qué vas a aportar para formar a los demás como seres humanos?
sumemos juntos
Creación de una
empresa consciente
objetivo
Plan de Desarrollo de Liderazgo Consciente.
Equipar a los líderes y gerentes con las herramientas del Liderazgo Positivo y Consciente para que puedan gestionar sus equipos de manera más humana y efectiva.
eje 1 Colaboradores internos
Programa de Desarrollo Profesional y Florecimiento "En Métrica Crecemos".
Ofrecer a todos los colaboradores rutas de aprendizaje claras para su desarrollo técnico y humano, alineadas a la psicología positiva.
Programa Integral de Bienestar "Destino ConCiencia".
Implementar acciones concretas basadas en la psicología positiva para mejorar el bienestar físico, mental, emocional y social de los colaboradores.
objetivo
eje 2 clientes
Programa de Bienestar para Conductores de Transporte.
Crear y distribuir contenido y herramientas de valor que apoyen el bienestar de los conductores de las flotas con las que trabajamos, reconociéndolos como un stakeholder clave.
objetivo
eje 3 comunidad
Programa de Voluntariado Corporativo "Impacto en Movimiento".
Estructurar un programa que facilite y motive la participación de los colaboradores en actividades de voluntariado, conectando su trabajo diario con un impacto social.
Journey
update
¿Qué esperar?
¿Qué hemos hecho?
- Plan Estratégico
- Programa Destino ConCiencia
- Reestructuración CH
- People Day
- Building Happiness
- Retro Efectiva
- Actions for Happiness
¿A qué nos comprometemos?
- Encuesta L. Positivo
- Encuesta Compromiso
- Planes Individuales
- Voluntariado
- Capacitación
el liderazgo se trata de mejorar a otros como resultado de tu presencia y asegurarse que ese impacto persista en tu ausencia.
¡Gracias por habernos acompañado hoy!
destinoconciencia@metricamovil.com
Liderazgo con propósito
Se enfoca en una misión con un negocio, donde la empresa es un motor para un cambio significativo en el mundo. La ganancia y el poder se convierten en medios para un propósito superior, no en fines en sí mismos.
liderazgo mercenario
Centrado en las ganancias y la maximización del valor para los accionistas, a menudo a expensas de las personas y el medio ambiente.
Liderazgo Militarista
Basado en el poder y el control, generando miedo y limitando la creatividad.
Propósito Superior
¿Para qué?
Una empresa que se adhiere a los principios del capitalismo consciente se centra en un propósito que va más allá de las ganancias . De esta manera, inspira e involucra a sus principales grupos de interés (stakeholders).
Liderazgo Consciente
¿Quiénes?
Los líderes conscientes priorizan una mentalidad de "nosotros" en lugar de "yo" para impulsar el negocio. De esta manera, trabajan para cultivar una cultura de capitalismo consciente en toda la empresa.
Inteligencia eSpiritual
- La capacidad de un líder para comprender el significado y el propósito profundos de su vida
- Se refiere a la necesidad humana de trascendencia
- Fuente de motivación más poderosa que las necesidades materiales
Inteligencia Sistémica
- La habilidad de un líder para comprender la interconexión de todo
- Reconocer que el planeta es un sistema único
- Esencial para enfrentar problemas complejos de manera no lineal
Largo Plazo
- Considera el impacto de sus decisiones a largo plazo
- Trasciende a los resultados de su carrera
- Construye una empresa que puede prosperar mucho después de su mandato
- Confederación Iroquesa
Integracion de Stakeholders
¿Qué?
Clientes, empleados, proveedores e inversores, entre otros. Algunas empresas se centran en sus accionistas, excluyendo todo lo demás. Una empresa consciente, en cambio, se centra en todo el ecosistema empresarial para crear y optimizar valor para todas sus partes interesadas.
Cultura Consciente
¿Cómo?
La cultura corporativa es la suma de los valores y principios que constituyen el tejido social y moral de una empresa. Una cultura consciente es aquella en la que las políticas del capitalismo consciente permean la empresa, fomentando un espíritu de confianza y cooperación entre todos los grupos de interés.
Cultura Consciente
¿Cómo?
La cultura corporativa es la suma de los valores y principios que constituyen el tejido social y moral de una empresa. Una cultura consciente es aquella en la que las políticas del capitalismo consciente permean la empresa, fomentando un espíritu de confianza y cooperación entre todos los grupos de interés.
Flexibilidad
- Demostrar la energía adecuada para cada situación
- Integrar armoniosamente los diversos aspectos de su personalidad
- Sabiduría
- Curiosidad
Strenght (Fortaleza)
- Coraje moral
- Resiliencia
- Capacidad de enfrentar la negatividad
- Su poder proviene de una fuente interna
- Poder y consciencia juntos
Integracion de Stakeholders
¿Qué?
Clientes, empleados, proveedores e inversores, entre otros. Algunas empresas se centran en sus accionistas, excluyendo todo lo demás. Una empresa consciente, en cambio, se centra en todo el ecosistema empresarial para crear y optimizar valor para todas sus partes interesadas.
Entusiasmo/Energía
- Los líderes necesitan de una gran cantida de energía
- Energía no es igual a ruido/movimiento
- Se obtiene la energía del profundo conexión con un propósito
- Emana de un significado trascendente
Love (Amor)
- Amor y cuidados como motivación
- MLK, "Debemos ser de mente dura, pero corazón tierno"
- Entender que la fuerza sin amor es tiranía, y el amor sin fuerza es inefectivo
Liderazgo Consciente
¿Quiénes?
Los líderes conscientes priorizan una mentalidad de "nosotros" en lugar de "yo" para impulsar el negocio. De esta manera, trabajan para cultivar una cultura de capitalismo consciente en toda la empresa.
Propósito Superior
¿Para qué?
Una empresa que se adhiere a los principios del capitalismo consciente se centra en un propósito que va más allá de las ganancias . De esta manera, inspira e involucra a sus principales grupos de interés (stakeholders).
Inteligencia Emocional
- Capacidad de comprenderse a sí mismo y a los demás
- Ser responsables de nuestras emociones
- Entender que tenemos una obligación ética con nuestro equipo
- A diferencia del CI, el CE puede ser desarrollado y cultivado significativamente.
CapCon
Georgina Alejandra Delgado Lopez
Created on August 28, 2025
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¡bIENVENIDOS!
Escanea el código QR y contesta la pregunta Iniciaremos en unos momentos...
Escanea el código QR para compartir una foto tuya de chiquito/a ¿Qué esperaban/soñaban sus papás para él/ella?
nuestros inicios
¿Quiénes somos?
Capitalismo
Consciente
Liderazgo Positivo
Es una filosofía empresarial que aboga por que las empresas operen de manera ética mientras buscan ganancias, enfatizando la importancia de servir a todas las partes interesadas.
¿Qué es el capitalismo consciente?
Propósito Superior
integración de stake holders
Liderazgo consciente
cultura consciente
4 principios del capitalismo consciente
Niveles de satisfacción laboral más bajos en últimos 20 años
Reconsiderar posición sobre bienestar integral del empleado
¿Por qué capitalismo consciente?
Es crucial promover factores que permitan prosperar
"Un estado donde los personas prosperan, se desarrollan, aprenden, se involucran, se automotivan, se expresan y experimentan felicidad"
Ayudar a los individuos, grupos y organizaciones a florecer.
Meta-análisis de más de
200
Datos relevantes
estudios de investigación en psicología positiva
Los trabajadores felices son más productivos, tienen mejor desempeño, muestran ventas más altas, toman menos días por enfermedad y son menos propensos a presentar burn-out
(Achor, 2 011)
“Los humanos necesitan glóbulos rojos para vivir. pero el propósito de vivir, no es producir glóbulos rojos.
LAS COMPAÑÍAS NECESITAN LAS GANANCIAS PARA VIVIR. PERO ESA NO ES LA RAZÓN POR LA CUAL EXISTEN."
- Ed Freeman. Professor of Business Administration
Propósito Superior
integración de stake holders
Liderazgo consciente
cultura consciente
4 principios del capitalismo consciente
Explorar las maneras en las que, como líderes, podemos contribuir a que nuestros equipos alcancen un bienestar integral
objetivo
Mis fortalezas
¿Cuáles son mis Top 5 Fortalezas del Carácter? Ingresa al padlet para compartir tus fortalezas y comenta un ocasión donde una de ellas te haya ayudado en una situación en tu trabajo
QR
trabajo en acción
10:00
¡Tiempo!
Liderazgo
¿Qué nos toca?
Evolución del liderazgo
Hoy
1970
XX
Propósito
Mercenario
Militarista
S.E.L.F.L.E.S.S.
S- Strenght (Fortaleza)
E- Energía/Entusiasmo
Características de un líder
L- Love (Amor)
F- Flexibilidad
L- Largo plazo
E- Emotional Intelligence
Características de un líder
S- Spiritual Intelligence
S- Systems Intelligence
¿Por qué es importante crear espacios de trabajo que promuevan la felicidad/bienestar?
¿Qué estoy haciendo hoy que favorezca la felicidad/bienestar de mi equipo?
¿Por qué es importante crear espacios de trabajo que promuevan la felicidad/bienestar?
¿Qué estoy haciendo hoy que favorezca la felicidad/bienestar de mi equipo?
Casos de éxito
trabajo en acción
15:00
¡Tiempo!
"Desarrollarte a tí mismo como líder, es el deber y la responsabilidad más grande que tienes como líder. Tu nivel de consciencia realmente impacta a otros.
- Raj Sisodia The Conscious Capitalists
cierre y reflexión
personas formadoras
¿qué vas a aportar para formar a los demás como seres humanos?
sumemos juntos
Creación de una
empresa consciente
objetivo
Plan de Desarrollo de Liderazgo Consciente.
Equipar a los líderes y gerentes con las herramientas del Liderazgo Positivo y Consciente para que puedan gestionar sus equipos de manera más humana y efectiva.
eje 1 Colaboradores internos
Programa de Desarrollo Profesional y Florecimiento "En Métrica Crecemos".
Ofrecer a todos los colaboradores rutas de aprendizaje claras para su desarrollo técnico y humano, alineadas a la psicología positiva.
Programa Integral de Bienestar "Destino ConCiencia".
Implementar acciones concretas basadas en la psicología positiva para mejorar el bienestar físico, mental, emocional y social de los colaboradores.
objetivo
eje 2 clientes
Programa de Bienestar para Conductores de Transporte.
Crear y distribuir contenido y herramientas de valor que apoyen el bienestar de los conductores de las flotas con las que trabajamos, reconociéndolos como un stakeholder clave.
objetivo
eje 3 comunidad
Programa de Voluntariado Corporativo "Impacto en Movimiento".
Estructurar un programa que facilite y motive la participación de los colaboradores en actividades de voluntariado, conectando su trabajo diario con un impacto social.
Journey
update
¿Qué esperar?
¿Qué hemos hecho?
¿A qué nos comprometemos?
el liderazgo se trata de mejorar a otros como resultado de tu presencia y asegurarse que ese impacto persista en tu ausencia.
¡Gracias por habernos acompañado hoy!
destinoconciencia@metricamovil.com
Liderazgo con propósito
Se enfoca en una misión con un negocio, donde la empresa es un motor para un cambio significativo en el mundo. La ganancia y el poder se convierten en medios para un propósito superior, no en fines en sí mismos.
liderazgo mercenario
Centrado en las ganancias y la maximización del valor para los accionistas, a menudo a expensas de las personas y el medio ambiente.
Liderazgo Militarista
Basado en el poder y el control, generando miedo y limitando la creatividad.
Propósito Superior
¿Para qué?
Una empresa que se adhiere a los principios del capitalismo consciente se centra en un propósito que va más allá de las ganancias . De esta manera, inspira e involucra a sus principales grupos de interés (stakeholders).
Liderazgo Consciente
¿Quiénes?
Los líderes conscientes priorizan una mentalidad de "nosotros" en lugar de "yo" para impulsar el negocio. De esta manera, trabajan para cultivar una cultura de capitalismo consciente en toda la empresa.
Inteligencia eSpiritual
Inteligencia Sistémica
Largo Plazo
Integracion de Stakeholders
¿Qué?
Clientes, empleados, proveedores e inversores, entre otros. Algunas empresas se centran en sus accionistas, excluyendo todo lo demás. Una empresa consciente, en cambio, se centra en todo el ecosistema empresarial para crear y optimizar valor para todas sus partes interesadas.
Cultura Consciente
¿Cómo?
La cultura corporativa es la suma de los valores y principios que constituyen el tejido social y moral de una empresa. Una cultura consciente es aquella en la que las políticas del capitalismo consciente permean la empresa, fomentando un espíritu de confianza y cooperación entre todos los grupos de interés.
Cultura Consciente
¿Cómo?
La cultura corporativa es la suma de los valores y principios que constituyen el tejido social y moral de una empresa. Una cultura consciente es aquella en la que las políticas del capitalismo consciente permean la empresa, fomentando un espíritu de confianza y cooperación entre todos los grupos de interés.
Flexibilidad
Strenght (Fortaleza)
Integracion de Stakeholders
¿Qué?
Clientes, empleados, proveedores e inversores, entre otros. Algunas empresas se centran en sus accionistas, excluyendo todo lo demás. Una empresa consciente, en cambio, se centra en todo el ecosistema empresarial para crear y optimizar valor para todas sus partes interesadas.
Entusiasmo/Energía
Love (Amor)
Liderazgo Consciente
¿Quiénes?
Los líderes conscientes priorizan una mentalidad de "nosotros" en lugar de "yo" para impulsar el negocio. De esta manera, trabajan para cultivar una cultura de capitalismo consciente en toda la empresa.
Propósito Superior
¿Para qué?
Una empresa que se adhiere a los principios del capitalismo consciente se centra en un propósito que va más allá de las ganancias . De esta manera, inspira e involucra a sus principales grupos de interés (stakeholders).
Inteligencia Emocional