EDICIÓN 2- Octubre 2025
Liderazgo femenino en el Biobío
Voces que transforman la academía
Francisca Crovetto
"Vale la pena soñar en grande, aunque haya que intentarlo una y otra vez"
VINCULASEGUROS@GMAIL.COM whatsapp +56 957491562
EDITORIAL
Dirección General Carina Sanhueza R. Equipo Editorial Nathalie Dubois J. Carina Sanhueza R. Periodista Mariana Kúsulas K. Camara Erick Pichún R. FotografíaBrian Sáez Diseño y Diagramación Cristina Calderón S. Socia Fundadora Duplo Estudio Negocios Carola Smith F. www.somosradiomas.cl comercial@somosradiomas.cl editorial@somosradiomas.cl
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Editorial
Mujeres, hombres y la revolución de la inclusión.
La inclusión no es solo una tendencia, es una revolución que está redefiniendo la forma en que vemos el mundo.
En un contexto global donde las estructuras tradicionales siguen predominando, el verdadero cambio solo será posible si mujeres y hombres trabajan juntos para derribar los muros de la discriminación y la desigualdad. La inclusión es una necesidad urgente para crear un futuro más justo, diverso y sostenible. Mujeres luchando por visibilidad en industrias históricamente dominadas por hombres, y hombres que, reconociendo el valor del talento femenino, se convierten en aliados en la creación de un entorno más equitativo.
La revolución está en marcha, y no solo se trata de abrir puertas a las mujeres, sino también de reconocer a los hombres que defienden la igualdad de oportunidades, que desafían los estereotipos y entienden que el futuro no tiene género.
Este proceso exige visiones amplias, sin prejuicios. Las ideas sobre el rol de la mujer y el hombre deben ser cuestionadas.
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Editorial
Más Columnas
EL EQUILIBRIO QUE SOSTENDRÁ EL FUTUROPara mirar hacia el futuro con claridad, debemos tener certezas, despejar dudas y establecer una sociedad justa, equitativa, que comparta ideas y objetivos para trazar las nuevas rutas del futuro de Chile. La equidad de género es vital para el progreso de nuestro país, porque garantiza igualdad de oportunidades y derechos, para impulsar y potenciar la innovación, la productividad, el talento y la sostenibilidad; esto también contribuye a disminuir las brechas salariales y promueve ambientes inclusivos claves para el progreso económico y social.
Patricia Cabalá
Si queremos un mundo más justo, debemos tener empresas más justas, resilientes y competitivas, para que podamos así asegurar una mirada sostenible y equitativa para las nuevas generaciones.
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“DE OBSERVAR EL CAMBIO A VIVIRLO”Al comenzar a trabajar, recuerdo que las oficinas tenían más hombres que mujeres, y las mujeres en cargos de responsabilidad eran excepciones.En 2000, me costó encontrar mujeres ejecutivas en Concepción para una investigación. Hoy, las mujeres ocupan espacios antes impensables, pero aún me pregunto: ¿Hemos logrado una inclusión real o seguimos midiendo las capacidades con viejas normas?
Olga Pizarro
Aún escucho frases como “ella es muy fuerte, parece un hombre” o “él cuida bien a sus hijos, casi como una mamá”. ¿Por qué seguimos comparando?
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Editorial
Haz pausas, respira, reconoce tus límites y pon atención a lo que tu cuerpo te dice. El autocuidado también es estrategia.
Tal vez es poder dormir bien, disfrutar de tus vínculos o sentir que tu liderazgo tiene sentido.
Lidera desde tu energía, no desde la exigencia
Redefine el éxito en tus propios términos
TIPS de la Nathi
El liderazgo femenino florece cuando aprendemos a escucharnos. No puedes inspirar a otros si tú estás vacía.
El éxito no siempre es “más” —más logros, más horas, más presión—. Pregúntate qué significa el éxito para ti hoy.
Liderar con consciencia y bienestar
En el programa Más Mujeres creemos que liderar no es solo alcanzar metas: es también sostenernos en equilibrio mientras lo hacemos.
Un liderazgo femenino auténtico no nace del control ni del agotamiento, sino de la conexión con nosotras mismas y con quienes acompañamos.
Estos tips son una invitación a cultivar liderazgos más humanos, sostenibles y conscientes, donde el bienestar no sea un lujo… sino la base de todo
Escucha con empatía, celebra los logros de otras mujeres y practica la colaboración en lugar de la competencia.
—caminar, respirar, meditar—. Un liderazgo encarnado transmite confianza y autenticidad.
Liderar también es acompañar
Cuerpo presente, mente clara
Las líderes más poderosas no son las que imponen, sino las que inspiran y crean red.
La coherencia se siente. Cultiva rutinas que te ayuden a volver al cuerpo
Tendencia y Sociedad
Mujeres que invierten en bienes raíces: Del dato a cómo hacerlo bien
"Invertí pensando en estabilidad a largo plazo: un activo real, que se arrienda bien y se defiende de la inflación. Hice los números y hoy el arriendo paga el dividendo". comenta Nicole Moreno (Luli), inversionista chilena, reflejando la motivación de muchas mujeres.
En Chile y el mundo, cada vez más mujeres están comprando y arrendando propiedades como estrategia de ahorro, seguridad patrimonial e independencia financiera. Hoy, la tendencia no solo se refleja en números, sino también en la forma en que deciden, financian y administran sus inversiones inmobiliarias. ¿Están invirtiendo más mujeres? Los datos lo confirman. Según un estudio de Equifax y REDMAD, 2,2 millones de mujeres en Chile son propietarias de al menos un inmueble habitacional, y la tenencia de vivienda alcanza al 27% de las mujeres, frente al 24% de los hombres. "Más de 520 mil mujeres mantienen un crédito hipotecario, y entre 2018 y 2023, se sumaron 19.900 nuevas deudoras hipotecarias, frente a 2.500 hombres.
Jaime Laucirica
Gestión inmobiliaria Tendencia en la decisión de inversión inmobiliaria.
Tendencia y Sociedad
¿Por qué ellas invierten?
Las razones son claras:
Cómo invertir (y no morir en el intento)
Invertir en real estate requiere estrategia y disciplina. Aquí una guía práctica: Define objetivo y plazo: ¿Buscas flujo de caja mensual o plusvalía a 7–10 años? Calcula tu capacidad de endeudamiento: Los bancos sugieren que tu dividendo no supere el 25% de tu ingreso líquido. Algunas instituciones financian hasta el 90% del valor del inmueble según perfil y garantía.
Conoce el crédito hipotecario: Tasas fija, mixta o variable. El mutuo hipotecario (endosable o no endosable) es el producto más común. Aprovecha beneficios vigentes: Subsidios a la tasa 2025 y garantías estatales para primera vivienda. Caminos de inversión más allá de “Comprar un departamento” En los últimos años, la presencia femenina en el mercado inmobiliario ha dado un giro decisivo.
Tendencia y Sociedad
El panorama evidencia que las mujeres no solo toman decisiones de compra, sino que gestionan con visión de largo plazo, transformando el real estate en un vehículo de seguridad financiera y autonomía. En este escenario, el rol femenino se instala como motor de cambio en la forma de concebir la inversión inmobiliaria en Chile, ampliando las fronteras de un sector que históricamente estuvo más vinculado a los hombres y que hoy encuentra en las chilenas a sus nuevas protagonistas.
Las mujeres ya no solo se concentran en la compra de la primera vivienda como espacio familiar, sino que han tomado un rol protagónico en la inversión con un foco claro en patrimonio e independencia. Este cambio se refleja en un comportamiento mucho más estratégico y analítico, donde variables como la ubicación del proyecto, la rentabilidad y la transparencia en los costos se han convertido en los factores determinantes para concretar una inversión. La disponibilidad de instrumentos financieros más competitivos, entre ellos los beneficios asociados a la rebaja transitoria de tasas para la primera vivienda, ha abierto oportunidades para que más mujeres accedan a créditos hipotecarios y construyan patrimonio propio. De esta forma, se consolida una tendencia en la que el mercado inmobiliario funciona como una palanca accesible y confiable para fortalecer la independencia económica femenina.
Maribel Gajardo
Jefa Comercial Royal by CISS Mujer inversionista y beneficio subsidio hasta 4000 UF
Tendencia y Sociedad
La diversidad impulsa la productividad en las empresas
En el mundo empresarial de hoy, los equipos diversos e inclusivos no solo reflejan una sociedad más justa, sino que también se han convertido en un factor clave para la productividad y el éxito. Numerosos estudios muestran que las organizaciones que fomentan la igualdad de género y la inclusión logran un rendimiento superior.
Según el McKinsey Global Institute, las empresas en el cuartil superior en diversidad de género tienen un 21% más de probabilidades de reportar resultados financieros por encima de la media. En Chile, datos del Ministerio de la Mujer indican que las empresas con políticas inclusivas aumentan hasta un 18% la productividad respecto a aquellas que no las implementan.
Tendencia y Sociedad
Productividad y equipos inclusivos Las investigaciones indican que los equipos diversos, con hombres y mujeres en cargos estratégicos, tienen un enfoque más integral y creativo en la resolución de problemas, favoreciendo la innovación y el desarrollo. Empresas locales como Codelco y ENAP en Biobío han documentado mejoras en la eficiencia y en la toma de decisiones más equilibradas al incorporar mujeres en roles de liderazgo.
Un futuro empresarial más equitativo
El debate sobre inclusión en el mundo laboral ya no se limita a declaraciones simbólicas: Las cifras respaldan que los equipos diversos son más productivos y toman mejores decisiones. Grandes empresas citadas en este reportaje están consientes que, incorporar mujeres en cargos de liderazgo no solo enriquece el debate interno, sino que también mejora la eficiencia y la capacidad de innovación.
Carolina Garcia
BHP. “Equipos inclusivos, productividad sostenible”
Cristián Vergara
Gerente General de Essbio
"Generar políticas inclusivas es fundamental para el crecimiento sostenido de la empresa."
Tendencia y Sociedad
El futuro empresarial apunta a un modelo más justo, en el que la equidad no sea una obligación externa, sino una estrategia de competitividad interna. Equipos compuestos por hombres y mujeres en igualdad de condiciones generan entornos creativos, motivadores y sostenibles.
Felipe Alveal
Gerente de Asuntos Públicos en Antofagasta Minerals. "La equidad de género aporta más perspectivas y más innovación."
Y en una época donde la innovación es clave para sobrevivir, las empresas que no integren la inclusión como parte de su ADN corren el riesgo de quedar atrás. La inclusión, entonces, deja de ser un discurso de responsabilidad social y se convierte en una inversión estratégica: apostar por equipos diversos es apostar por el éxito a largo plazo.
Sebastián Rivera
Gerente Gestión Personas
División Pesca Camanchaca "Inclusión, inversión estratégica”
Tendencia y Sociedad
Más allá de la oficina: inclusión en la vida diaria. La conversación sobre inclusión suele enmarcarse en políticas públicas o programas corporativos: Iniciativas de diversidad, liderazgo femenino y métricas de equidad laboral. Pero la transformación cultural que realmente sostiene estos avances no comienza en el plano institucional, sino en los espacios más cotidianoscomo el hogar, la crianza y la distribución equitativa de responsabilidades familiares. La experiencia internacional muestra que en los países donde hombres y mujeres comparten responsablemente el cuidado
del hogar se desarrollan empresas más inclusivas y productivas. La experiencia internacional muestra que en los países donde hombres y mujeres comparten responsablemente el cuidado del hogar se desarrollan empresas más inclusivas y productivas.
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Tendencia y Sociedad
Puertos de Talcahuano sigue a la vanguardia en género y conciliación
Una carrera que en 2022 la llevó a convertirse en la primera organización a nivel nacional en acreditarse en la NCh 3262-2021 y en 2024 a egresar del Nivel III del Programa Buenas Prácticas Laborales del SernamEG. “Esto es fruto de una labor que involucra a todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa y muestra como vivimos la equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Tenemos una Política de Sostenibilidad y una Política de Derechos Humanos que, además, abordan como apoyamos y promovemos estos principios en otras instituciones y en la vida cotidiana. Ello, sumado a nuestro sistema de gestión en la materia, genera un círculo virtuoso que potencia un buen ambiente laboral”, explica Cristian Wulf, Gerente General de Puertos de Talcahuano.
Con un 100% de cumplimiento, Puertos de Talcahuano aprobó en septiembre una nueva auditoría interna a su Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Se trata de otro hito para la empresa estatal que en 2020 fue pionera en su sector, certificándose en la Norma Chilena 3262-2012 y logrando en 2021 el Sello Iguala Conciliación del Ministerio de la Mujer y Equidad de Genero.
Inspiración & Liderazgo
Foto: @berettaofficial
Francisca Crovetto: “Vale la pena soñar en grande, aunque haya que intentarlo una y otra vez”
Campeona olímpica, referente del tiro skeet mundial y futura madre, Francisca Crovetto vive uno de los momentos más profundos y significativos de su vida.
Inspiración & Liderazgo
Con la gratitud por el oro en París 2024 y la dicha de ser madre, reflexiona sobre su legado, la maternidad en el alto rendimiento y el futuro del deporte en Chile.
En París 2024, Crovetto hizo historia al convertirse en la primera mujer chilena en ganar una medalla de oro olímpica, y en la segunda mujer en subir al podio tras Marlene Ahrens en 1956. Con la satisfacción de haber logrado un hito histórico y la emoción de su reciente maternidad, hoy vive un presente lleno de gratitud. Junto a su esposo, disfruta de la llegada de su hijo, Giuseppe, quien nació recientemente.
Oro en el tiro skeet , Juegos Olímpicosde París 2024.
Francisca Crovetto
Primera mujer chilena en ganar una medalla de oro olímpica.
“Proceso esperado de la maternidad”
Inspiración & Liderazgo
De Tokio a París: un camino de aprendizaje. El camino hacia la medalla de oro no fue fácil ni directo. En Tokio 2021, Crovetto terminó lejos de las posiciones de avanzada. "En Tokio disparé mal, terminé en los últimos lugares", recuerda con franqueza. Sin embargo, esa experiencia fue crucial para su crecimiento y evolución como campeona. "El cambio entre Tokio y París fue aprender a enfrentar la presión, a enfocarme plato a plato, momento a momento, proceso a proceso", asegura.
Inspiración & Liderazgo
Esa transformación se consolidó en los Juegos Panamericanos de Santiago 2023, donde competir en casa le permitió mantener la concentración y gestionar la tensión. "Fue vital haber vivido esa experiencia con las tribunas llenas de personas que me conocen. Eso me ayudó mucho para enfrentar París", comenta. Todo el ciclo olímpico fue un proceso de prueba y aprendizaje que culminó con la realización de un sueño histórico: ganar la medalla de oro para Chile.
Maternidad y alto rendimiento. Mientras disfruta del reconocimiento por su medalla olímpica, Francisca se enfrenta también al reto de ser madre, algo que asume con ilusión y naturalidad. Inspirada por otras deportistas como Amber Rutter, Crovetto asegura que es posible compatibilizar la maternidad con el alto rendimiento.
Amber Rutter, la inspiración y un mensaje para las mujeres
Emociones a 1 año del oro en París
Consciente de las cargas que aún recaen sobre las mujeres, también opina sobre la importancia de una mayor equidad: "Espero que en el futuro el posnatal pueda ser compartido con los hombres y que la crianza sea entendida como una labor conjunta de padres y sociedad".
Inspiración & Liderazgo
Su gran apoyo es su familia, en especial su esposo, quien ha estado muy presente: "Tengo un marido súper involucrado, que quiere habitar su rol de padre, y una red de apoyo maravillosa con mis hermanas, mis padres y mis suegros". El oro olímpico la convirtió en un referente y símbolo. "Ser la primera mujer ganadora de un oro olímpico y la segunda medallista después de Marlene Ahrens es un honor enorme". Futuro del deporte en Chile Como presidenta de la Comisión de Deportistas del Comité Olímpico de Chile, Crovetto trabaja en promover cambios estructurales para aumentar el acceso al deporte. "Mientras más acceso tengan los niños y niñas a diversas disciplinas, más fácil será detectar talentos”
Fomentar la competencia interna
Hoy, Francisca Crovetto encarna un doble triunfo: el del oro olímpico y el de una maternidad que comienza con entusiasmo. En cuanto a sus próximos desafíos, prefiere no adelantarse demasiado. "Todavía no tengo un plan establecido, creo que cada día tiene su afán", dice. Consciente de que la maternidad abrirá un nuevo capítulo, está dispuesta a enfrentarlo de manera flexible y con la misma determinación que la ha caracterizado siempre.
El legado , el mensaje
Inspiración & Liderazgo
Voces que transforman la academia: Liderazgo femenino en el Biobío
En un íntimo desayuno en el Hotel MDS, Revista Más Mujeres reunió a cinco destacadas líderes de la academia de la región del Biobío.
Inspiración & Liderazgo
Líderes que inspiran: reflexiones del encuentro Liderar desde la academia
Derribar barreras ha significado mucho más que ocupar cargos: ha implicado transformar las reglas del juego. Estas 5 mujeres, líderes académicas del Biobío han demostrado que el liderazgo no nace del poder, sino de la coherencia entre lo que se piensa, se siente y se hace. Con determinación, han abierto espacios donde antes no existían, enfrentando sesgos y estructuras históricamente masculinizadas con empatía, colaboración y propósito. Hoy, su presencia en puestos de alta dirección no solo representa un logro personal, sino un acto colectivo de transformación que inspira a otras mujeres a creer en su voz y construir caminos desde la autenticidad.
Paz Hormazábal
Vicerrectora UDLA Concepción "Más mujeres en directorios, responsabilidad y compromiso de hombres y mujeres"
Inspiración & Liderazgo
La universidad se convierte así en un espacio donde se cultivan valores, se fomenta la equidad y se siembra un liderazgo que equilibra conocimiento, tecnología y humanidad, convirtiéndose en el verdadero legado de la educación: inspirar a nuevas generaciones a transformar el mundo desde el ejemplo.
Claudia Muñoz
Vicerrectora de Investigación y Postgrados UBB "Liderar en la academia no es solo dirigir, es abrir caminos para que la investigación y la fomación más allá de las aulas".
El rol de la academia en abrir oportunidades y formar nuevas generaciones. La academia tiene hoy la oportunidad y la responsabilidad, de ser un motor de cambio. Más que formar profesionales, debe formar personas capaces de liderar con conciencia social y ética. Las voces reunidas en este encuentro coincidieron en que abrir oportunidades significa conectar la enseñanza con la vida, vincular la investigación con la realidad y acompañar a los estudiantes en su desarrollo integral.
Claudia Muñoz
Vicerrectora de Investigación y Postgrados UBB Academia oportunidades para mujeres en investigación y liderazgo en el Biobío
Ana Narváez
Pro rectora UCSC "Liderar con empatía".
Inspiración & Liderazgo
Autoconocimiento como base del liderazgo. Autoconocimiento para liderar con coherencia y autenticidad. En el desayuno, todas coincidieron en que el liderazgo auténtico nace de la valentía de mirarse hacia adentro, reconocer quiénes somos y qué nos mueve permite alinear decisiones con un propósito más profundo, generando confianza y credibilidad en los equipos. No se trata de acumular logros, sino de liderar con coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos. Esa congruencia fue destacada como la esencia del liderazgo femenino en la academia, un liderazgo que inspira y transforma desde la autenticidad.
Paz Hormazábal
Vicerrectora UDLA Concepción “Conocernos a nosotras mismas nos permite liderar con autenticidad”
Inspiración & Liderazgo
El valor de reconocer fortalezas y vulnerabilidades En la conversación se concluye que es clave la importancia de aceptar tanto las fortalezas como las vulnerabilidades. Lejos de debilitar, reconocer lo que no sabemos o aquello que nos incomoda abre espacios de confianza y colaboración. Las asistentes enfatizaron y coinciden en que un liderazgo humano no teme mostrarse imperfecto; al contrario, esa honestidad fortalece vínculos, fomenta equipos más resilientes y permite innovar en la academia desde la empatía y la cooperación.
Lilian San Martín
Directora de gestión de operaciones académicas.Fac. Ingeniería UNAB El liderazgo desde lo femenino, en este actual proceso de transformación
Nuevos desafíos y el futuro. Influir en la sociedad y dejar huella en los estudiantes. El desayuno también fue un espacio para reflexionar sobre el aporte de la academia: La convicción de que enseñar no se trata solo de transmitir conocimientos, sino de influir en la vida de los estudiantes y, a través de ellos, en la sociedad, en como ven el mundo, dejando valores, dejando una huella.
Ariela Dymensztain
Fundadora y Directora de AD Consulting Capacidad de inspirar desde lo auténtico
Inspiración & Liderazgo
Las invitadas coincidieron en que hoy la universidad no puede ser un espacio aislado de la realidad, pues la formación implica acompañar a los estudiantes en sus procesos de convivencia, de dialogar en la diversidad y a enfrentarse a un mundo donde las tecnologías plantean dilemas éticos a diario y en ese sentido, el rol de la academia va más allá de las aulas, convirtiéndose en un lugar de resguardo, reflexión y construcción de ciudadanos capaces de equilibrar innovación con responsabilidad. El desayuno en el Hotel MDS no fue solo una reunión entre mujeres líderes, fue un recordatorio de que la academia tiene el deber y la oportunidad de sembrar en las nuevas generaciones un liderazgo que combine conocimiento, tecnología y valores. Un liderazgo que deje huella.
Lilian San Martín
Directora de gestión de operaciones académicas.Fac. Ingeniería UNAB “Desafío de transformar la academia en un espacio inclusivo, innovador”
Inspiración & Liderazgo
El encuentro, organizado por Revista Más Mujeres Digital, no solo visibilizó el liderazgo femenino, sino que también inspiró el deseo de seguir tejiendo lazos entre distintas instituciones académicas de la región. El objetivo: generar una sinergia que impulse el cambio y contribuya a construir una academia más inclusiva, innovadora y diversa. Al conectar voces, fortalezas y aspiraciones, este desayuno se convirtió en el punto de partida de una red con el potencial de transformar no solo a las instituciones académicas, sino también la percepción y el impacto de la mujer en el liderazgo regional.
Ana Narváez
Pro rectora UCSC ¿Competencias y valores para la academia del futuro?
Inspiración y proyección El encuentro permitió rescatar la sensación de comunidad, inspiración y proyección, reafirmando la relevancia de generar este tipo de instancias, esenciales para visibilizar y fortalecer la presencia de mujeres en posiciones de influencia. Este grato desayuno dio paso a algo mayor: la formación de una red de mujeres dispuestas a colaborar y conectarse, unidas por un mismo propósito: aportar a la academia desde el poder transformador del liderazgo femenino en Biobío. Las conversaciones de esa mañana sembraron las bases de una comunidad de apoyo mutuo, un espacio donde experiencias, desafíos y logros se comparten con la mirada puesta en un futuro común.
Beatriz Millán
Directora Ejecutiva Incuba UdeC “No solo impulsamos proyectos, también sembramos confianza y oportunidades en nuestro entorno”.
“Experiencias más desafiantes han fortalecido tu liderazgo”
Inspiración & Liderazgo
Beatriz Millán Directora Ejecutiva de Incuba UdeC
Lilian San MartínDirectora de gestión de operaciones académicas.Fac. Ingeniería UNAB
Paz Hormazábal VicerrectoraUDLA
Claudia Muñoz Vicerrectora de Investigación y Posgrados UBB
Ana Narváez Prorrectora UCSC
Inspiración & Liderazgo
En 2017, mientras se preparaba para su tercera media maratón, su vida dio un giro inesperado cuando recibió el diagnóstico de cáncer de mama. Lo que parecía una rutina más de entrenamiento, terminó siendo la antesala de una de las pruebas más duras de su vida.
Al principio, la noticia fue un golpe duro, uno que desbordaba todas las expectativas que ella misma había construido. Sin embargo, fue en ese momento de vulnerabilidad cuando Francisca comenzó a descubrir la fortaleza interior que llevaba dentro. Lejos de rendirse, decidió que no permitiría que el cáncer definiera su vida. Con un espíritu imparable, se prometió a sí misma que seguiría corriendo, pero con un nuevo propósito: convertirse en una corredora por la vida.
Francisca Larraín Labbé: De corredora a fundadora de “Corredora por la Vida”
Francisca Larraín Labbé
"La Fran", es una mujer que ha transformado su pasión por el running en una poderosa herramienta de apoyo a mujeres que enfrentan el cáncer de mama.
Fundadora Corredora por la Vida El diagnóstico de cáncer no fue el final de mi historia. Fue encontrar mi propósito
Inspiración & Liderazgo
A través de su tratamiento, la idea de "volverse a reinventar" se convirtió en su mantra: En lugar de verse como una víctima de la enfermedad, Francisca comenzó a abrazar su condición como una oportunidad para renacer, en donde el deporte, que siempre había sido su refugio y pasión, pasó a ser una forma de reempoderarse y de tomar control sobre su cuerpo y su salud.
Con esta nueva perspectiva, y con la determinación que la caracteriza, Francisca dio vida a la Fundación Corredora por la Vida, desde un profundo deseo de crear un espacio donde otras mujeres que atravesaban por la misma experiencia pudieran encontrar apoyo, fuerza y, sobre todo, una comunidad que las acompañara en su proceso de recuperación. La fundación se ha centrado en promover el ejercicio físico, pero también en la importancia de la salud emocional y la autoestima, dos factores esenciales en el camino hacia la sanación. Para Francisca, cada kilómetro corrido no solo simboliza una meta deportiva, sino también un acto de resistencia frente a la adversidad.
María José Prieto
El deporte reconecta cuerpo y alma; unirse a Corredora por la Vida es abrazar el renacer.
A lo largo de su tratamiento, su amor por la vida se transformó en la energía necesaria para impulsar a otras mujeres, demostrando que, a pesar del diagnóstico, la vida puede volver a comenzar, más fuerte y apasionada que nunca.
Inspiración & Liderazgo
Hoy, a través de Corredora por la Vida, más de un centenar de mujeres han encontrado en el deporte una vía para retomar sus vidas, conectarse con su cuerpo y redescubrir la pasión por vivir. Francisca, a través de su historia, se ha convertido en un símbolo de resiliencia, empoderamiento y renacimiento. Programa You Can Fly El programa You Can Fly es una iniciativa de tres meses diseñada para acompañar a mujeres que han superado el cáncer de mama en su proceso de recuperación integral. A través de este programa, se busca fortalecer aspectos emocionales, físicos y nutricionales, brindando herramientas para la reconexión personal, el autocuidado y el empoderamiento. El programa ofrece un espacio de contención y apoyo, fomentando la resiliencia y celebrando los logros alcanzados en el camino hacia una vida plena.
Vanessa Cerda
Participante segundo Programa You Can Fly
Gracias a la Fundación. Volví a sentir que mi vida tiene propósito y pasión.
Paula Espoz
Participante segundo Programa You Can Fly
Un tesoro en un momento frenético de mi vida.
B-SIDE
B-SIDE: Lo que no ves, también nos define
¿Qué aprendiste de ti misma gracias a esta pasión?
Creo que es muy importante darse un espacio para compartir con tus amigas. Ideal si puedes viajar, pero si no, siempre hay un lugar más cerca para escaparte. Son instancias que te llenan de energía: te desconectas, compartes experiencias y/o recuerdas las historias de cuando eras chica y no tenías ninguna responsabilidad. Uno se conecta con todos esos momentos, buenos y malos, que ha vivido con sus amigas.
María José Ibieta
Info
Ingeniera Comercial, Gerente General Clínica Ernesto Silva UDD.
El Viaje
El viaje: 20 historias para contar.
El viaje: 20 historias para contar.
El Viaje
Dafne Taroppio
Kyarha Carpo
Alejandra Montero
Belén Contreras
Cristian Wulf
Leny Álvarez
Beto Astorga
Aime Salomón
Gisela Vergara
El viaje: 20 historias para contar.
El Viaje
María Pilar Varela
Marcela Cuevas
Micaela Andoro
Emma Chavez
Alide Salazar
Mónica Zalaquett
Carola Lemusse
RomanetteAguilera
Patricia Palacios
El viaje: 20 historias para contar.
El Viaje
Liderar desde la autenticidad. Escuchar a estas 20 voces : 17 mujeres y 3 hombres , ha sido un viaje hacia lo esencial del liderazgo humano. Cada historia, tejida desde lo íntimo, nos recuerda que liderar no es imponer, sino inspirar; no es competir, sino compartir. Conocer sus mundos nos invita a mirar el nuestro con más empatía, a comprender que la transformación colectiva comienza en lo personal.
Macarena Vera
Gian Piero Lavezzo
Programa Radial Más Mujeres
El Viaje
Mujeres Al Aire: Voces que resuenan en la historia de la radio
Victoria Roja Lorca / Fotógrafa "Las palabras tienen poder”
Para Victoria, la radio es mucho más que un medio de comunicación; es un espacio personal e íntimo. “La radio está presente en los lugares más personales, en el auto, en la casa, en los audífonos. Y muchas veces, esas voces femeninas que nos acompañan son desconocidas. Por eso quise retratar a estas mujeres, darles una cara a esas voces que nos impactan”.
El proyecto Mujeres al Aire de la fotógrafa Victoria Lorca Rojas ha nacido de una necesidad profunda: dar rostro a las mujeres que, desde sus micrófonos, acompañan a miles de oyentes en Chile, pero cuyos rostros han permanecido invisibles. “Las voces de estas mujeres han sido mi compañía durante momentos difíciles de mi vida. Era la música, las palabras, que te acompañan sin que sepas quién está al otro lado, pero que te hacen sentir menos sola”.
Victoria Roja Lorca / Fotógrafa “Porqué darles una cara a las voces de radio”
El Viaje
Fotografiar a estas mujeres ha sido, para Lorca, un proceso de conexión profunda. “Entrar en sus espacios de trabajo, los locutorios, fue un honor. Fue como entrar en sus mundos más personales. Y lo mejor de todo: sentí que confiaban en mí, que creían en mi proyecto”. Este vínculo ha sido la esencia del proyecto, porque, como dice la fotógrafa, “la confianza es clave, especialmente cuando se trata de retratar algo tan personal como la voz”. Exposición en la Moneda La exposición Mujeres al Aire en el Centro Cultural La Moneda marcó un hito, no solo para Lorca, sino también para las 19 locutoras que participaron en ella. “Para ellas fue un honor ser parte de la muestra. Para mí, verlas emocionadas, felices de ser reconocidas, fue un logro inmenso”. Para las mujeres de la radio, que a menudo están en las sombras, este proyecto representó un acto de visibilidad y reconocimiento.
Próximo paso: El libro El próximo paso en este recorrido es la publicación de un libro que reunirá a 100 mujeres de radio chilena. Victoria, con el apoyo de diversas emisoras y regiones del país, quiere plasmar en este trabajo las historias que aún faltan por contar. “Este libro no es solo un homenaje, sino un grito para que nuestras voces sigan resonando. Este trabajo es para quienes, como yo, creemos en el poder de la voz femenina”.
Edith De La Rosa
Conductora radial / Radio Imagina
"Honor y Gratitud"
El Viaje
María José Llodrá
Conductora radial / Radio Biobío
"Emoción que te genera el ser parte de este proyeceto" "Aporte del proyecto a la radio chilena".
Mujeres al Aire no solo se trata de un proyecto fotográfico, sino de un reconocimiento a las mujeres que, a diario, llenan de emoción los espacios de miles de personas. Es un homenaje a sus historias, a su dedicación, y un recordatorio de que la radio tiene rostro, y ese rostro es femenino.
Libros y Autores
Esa visión se convirtió en el punto de partida de una historia escrita a lo largo de seis años, inspirada en los referentes de fantasía que marcaron su infancia y en el encanto de las películas de Disney. “Terminé escribiendo el libro que me habría encantado leer a los 14 o 15 años”, cuenta la autora.
Mariana Kúsulas
Periodista
Mariana Kusulas nos invita a descubrir una historia que mezcla magia, emociones y esperanza. El libro recomendado es: "Una promesa de cien años", Todo lo que hacemos con amor se convierte en magia, de María Ignacia Urzúa.
Sobre la autora y su inspiración. Con Una promesa de cien años, la escritora chilena María Ignacia Urzúa, conocida cariñosamente como Chiqui, nos transporta a un universo donde la fantasía se entrelaza con sentimientos profundamente humanos: la esperanza, el amor y la luz que persiste incluso en los momentos más oscuros.
La novela nació a partir de una imagen fugaz: un joven con un bastón del que salían chispas verdes.
María Ignacia Urzúa
“El mensaje detrás del libro”
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Más opiniones
Tecnología
Entrevista con Pamela Salazar
Su interés por resolver problemas complejos la llevó a crear ALBA, un dispositivo que permite terapias personalizadas a domicilio con seguimiento profesional en tiempo real. Inspirada por las historias de personas que no tenían acceso a tratamientos y Pamela vio una oportunidad para mejorar sus vidas. ALBA ha sido validado en instituciones como la Clínica Los Coihues y Tufts University, y en 2024 Pamela fue reconocida como una de las Innovadoras menores de 35 años por MIT Technology Review, consolidándose como referente de la innovación tecnológica en Latinoamérica. Cuando la tecnología se convierte en un acto de sanación. En un mundo donde la tecnología suele verse fría, distante y dominada por algoritmos, hay personas capaces de transformarla en un puente humano. Pamela Salazar es una de ellas, su historia no es solo la de una emprendedora, sino la de una mujer que decidió unir dos universos La ingeniería y la medicina y con una visión transformadora, hace de la salud un espacio donde el paciente deje de ser un espectador pasivo y se convierta en protagonista de su propia recuperación
De la ingeniería civil a la innovación en salud
Pamela Salazar, ingeniera civil industrial de la Universidad del Desarrollo (UDD), fundó uMov, una startup que desarrolla soluciones tecnológicas para la rehabilitación motriz y cognitiva.
Tecnología
ALBA: Más que un proyecto, una misión Pamela no habla de “usuarios” ni de “clientes”. Habla de personas. Habla de miradas que vuelven a brillar cuando el dolor se atenúa, de cuerpos que recuperan la fuerza y de familias que recobran la esperanza. Con ALBA, su plataforma de innovación en salud, cada paciente no solo recibe un tratamiento, recibe también las herramientas y la confianza para ser un agente activo de su rehabilitación
Durante décadas, estos espacios parecían reservados a otros. Pero hoy, su nombre resuena como símbolo de que hay otra manera de construir futuro. Pamela no solo rompe barreras: Inspira y demuestra que la mirada femenina no es “complemento”, sino motor, y que las mujeres tienen una forma distinta, más empática, más integral, más humana de mirar los problemas y encontrar soluciones. Su trayectoria no es un triunfo individual: es la prueba viviente de que cada mujer que se atreve a innovar abre una puerta para muchas más.
Pamela Salazar
Creadora Fundadora de UMoV
“ALBA, más allá de un negocio”
El rostro femenino de la innovación Lo que hace de esta historia algo aún más inspirador es que Pamela ha logrado ganar terreno donde las mujeres han debido abrirse paso con coraje: La tecnología y la innovación.
Leer la experiencia de Pamela no es solo conocer una biografía, es mirarse al espejo y descubrir que, detrás de cada desafío, también existe la posibilidad de transformar el dolor en fuerza, la incertidumbre en oportunidad y el miedo en valentía.
Tecnología
Esta historia es de quienes alguna vez soñaron con cambiar algo y dudaron, es la historia de quienes han sentido que los espacios no estaban hechos para ellos y aún así golpearon la puerta. Es, en definitiva, la historia de cualquiera que crea que la innovación no es propiedad de unos pocos, sino un derecho de todos.
Creadora Fundadora de UMoV
“Pensaste en abandonar” “Resilencia y lecciones de vida”
Un llamado a creer En cada paso, Pamela nos recuerda que emprender no es solo crear empresas: Es atreverse a cambiar el mundo, aunque sea un pedacito. Y que, cuando se trata de salud, ese cambio puede significar una nueva oportunidad de vida. Queda claro que ALBA no es únicamente un proyecto, es un faro y una señal de que la pasión, cuando se pone al servicio de los demás, tiene el poder de transformar realidades.
Pamela Salazar
Creadora Fundadora de UMoV
“ALBA, más allá de un negocio”
Sostenibilidad
Impulsa BiogreenAromas que transforman vidas y empoderan mujeres en Chile
En un contexto donde el bienestar y la sustentabilidad se han consolidado como prioridades, Impulsa Biogreen destaca como una organización comprometida no solo con la elaboración de productos de aromacología y aromaterapia responsables, sino también con el empoderamiento de mujeres en todo Chile, fomentando su emprendimiento, formalización y desarrollo como líderes empresariales.
Carolina Soto Valentín
Fundadora Impulsa Biogreen
“Cómo iniciarte”
Liderazgo con experiencia real Carolina Valentín Soto, fundadora de Impulsa Biogreen y empresaria con amplia experiencia en diversas compañías y clientes internacionales, ha consolidado más de cinco años de trayectoria liderando esta iniciativa. Durante este tiempo, se ha posicionado como mentora de nuevas emprendedoras, compartiendo su conocimiento y experiencia empresarial para impulsar su crecimiento y éxito.
Más que productos: un modelo probado de emprendimiento Impulsa Biogreen entiende que el bienestar va más allá de ofrecer un buen producto. Por eso, además de contar con una línea vegana, hipoalergénica y respetuosa con el medio ambiente, ha desarrollado un modelo de negocio comprobado que permite a cualquier persona emprender con una inversión mínima.
Sostenibilidad
Carolina ha acompañado a decenas de mujeres en el proceso de formalizar y hacer despegar sus propios negocios, brindándoles capacitaciones, asesorías personalizadas e incentivos exclusivos, complementarios a los beneficios que ofrece la marca. Gracias a su liderazgo, Impulsa Biogreen ha expandido su red internacional, con presencia en Uruguay y apoyo al desarrollo de iniciativas en Ecuador, fortaleciendo así su compromiso con el emprendimiento femenino y la sustentabilidad. Logística y distribución como ventaja competitiva. Uno de los elementos que distingue a Impulsa Biogreen es su modelo de distribución, diseñado para facilitar el acceso y el crecimiento de su red de emprendedoras. La marca realiza despachos a cualquier región de Chile, por lo que gracias a este sistema, cualquier mujer, sin importar dónde viva, puede inscribirse en esta comunidad y hacer crecer su negocio sin preocuparse por la logística.
Crecimiento sostenido y cifras que hablan El impacto de este modelo es evidente: +60% de crecimiento en ventas en los últimos 6 meses, muy por encima del crecimiento económico del país.
Una red cada vez más sólida de mujeres emprendedoras en todas las regiones de Chile.
Historias que inspiran.
Fabiola Contreras
PYME Impulsa Biogreen, Concepción
“Experiencia Impulsa Biogreen”
Sostenibilidad
Un movimiento que trasciende. Impulsa Biogreen demuestra que bienestar y emprendimiento pueden ir de la mano. Hoy, mujeres de todas las regiones de Chile, Uruguay y Ecuador, están transformando sus vidas y comunidades gracias a un modelo que combina sustentabilidad, independencia económica y crecimiento personal.
Con Biogreen, la distancia no es un obstáculo, la inversión no es una barrera y el éxito no es un sueño: es un camino probado.
¿Quieres ser parte? Con solo $9.990 puedes comenzar tu propio negocio y sumarte a una red que ya está cambiando vidas.
Jennie Bravo
PYME Impulsa Biogreen, Chillán
“Experiencia Impulsa Biogreen”
Sostenibilidad
Proteger a las ballenas es proteger la vida
Las ballenas son los animales más grandes del planeta y, sin embargo, su existencia está en peligro. Las ballenas, criaturas que pueden superar los 30 metros de longitud y pesar más de 200 toneladas, recorren los océanos del mundo comunicándose con sonidos que aún nos resultan un misterio.
Sostenibilidad
En Chile, las ballenas están presentes a lo largo de las costas del país, cumplen un rol clave para el equilibrio marino y la lucha contra el cambio climático.
Según WWF, ocho de las trece grandes especies de ballenas siguen en peligro de extinción. La actividad humana ha dejado cicatrices profundas: desde la caza comercial que aún persiste en países como Japón, Islandia y Noruega hasta las capturas accidentales en redes de pesca. Pero una de las amenazas más silenciosas, y que hoy se confirma también en Chile, es la colisión con embarcaciones, según la revista Marine Policy, mostró que la primera causa de muerte no natural de este tipo de mamíferos son los choques con embarcaciones. Estas colisiones se producen principalmente en verano y otoño, ya que concurre con que las ballenas permanecen más tiempo en las zonas costeras. Esto debido a que allí su alimento principal es más abundante en esa época del año. Camila Calderón Quirgas, quien ha participado en diversas iniciativas de conservación, es exploradora de National Geographic y cofundadora del Centro de Estudios de Mastozoología Marina.
Sostenibilidad
Ha dedicado su vida a la protección del océano, un vínculo que se originó en Caleta Chome, un lugar históricamente marcado por la caza de ballenas hasta 1983. Esa experiencia la motivó a orientar su carrera hacia la preservación de estos gigantes marinos. “Mis padrinos eran de la familia que era dueña de Chome, entonces desde guagua iba con mis papás. Eso fue determinante para que de grande quisiera orientar mi profesión a la conservación de las ballenas”.
Para Camila, la importancia de las ballenas trasciende lo simbólico: “Las ballenas son especies paraguas, porque al protegerlas estamos cuidando también todo lo que está bajo su nivel trófico. Además, fertilizan los ecosistemas marinos con sus fecas, aportando nutrientes que permiten el crecimiento del fitoplancton, base de toda la cadena alimenticia. Y cuando mueren, secuestran carbono, convirtiéndose en aliadas frente al cambio climático”.
Sostenibilidad
Camila Calderón Quirgas forma parte del colectivo femenino Soplo a la Vista, iniciativa pionera en la región del Biobío que reactivó el trabajo de conservación en Chome y evidenció la importancia de la ballena sei en la zona. Ese proyecto dio origen al Centro de Estudios de Mastozoología Marina (CEM), ONG que amplía hoy su labor a la protección de otras especies como el chungungo, el lobo marino y el delfín chileno. Gracias a sus investigaciones, en 2023 Chome fue incorporada al polígono del Golfo de Arauco reconocido por la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza.
Ese mismo año, Camila fue distinguida como líder internacional en preservación ambiental por el proyecto británico Darwin 200, reconocimiento que valoró su trayectoria en investigación, divulgación y educación científica. Su mensaje es claro: conservar a las ballenas es proteger la vida, resguardar los bosques submarinos que producen el oxígeno que respiramos y sostienen la existencia en el planeta
Camila Calderón Quirgas
Médica Veterinaria de la Universidad de Concepción. Exploradora de National Geographic, cofundadora del Centro de Estudios de Mastozoología Marina y escritora, se dedica a la conservación de mamíferos marinos en la Región del Biobío.
VINCULASEGUROS@GMAIL.COM whatsapp +56 957491562
Sociales
Así se vivió EREDE 2025, organizado por Irade Biobío, un espacio donde líderes del Biobío y del país se reúnen para dialogar e inspirarse, proyectando el futuro de la región. Jornada marcada por ideas, conversaciones y alianzas que impulsan el desarrollo sostenible, la innovación y la colaboración desde el sur de Chile.
#MásSociales: Erede2025 Conectar | Invertir | Crecer.
Te ayudamos a definir una identidad auténtica
Sociales
# Más Sociales Impulsa 2025:
Con la participación de candidatos presidenciales y destacados economistas, consolidándose como una plataforma estratégica para el desarrollo territorial.
Encuentro empresarial que reunió a líderes regionales y nacionales para proyectar un Chile más competitivo y sostenible desde el sur. Organizado por CPC Biobío, el evento abordó temas clave como inversión, descentralización y equidad de género.
Las opiniones vertidas en esta publicación son de exclusiva responsabilidad de quienes las emiten y no representan necesariamente el pensamiento ni la línea editorial de la revista.
Dafne Taroppio
Antropóloga / EscritoraUniversidad Católica de Temuco
#MujerPo
Leny Álvarez
Química. PhD Cofundadora Latin Hub Universidad Nacional Autónoma de México
#MujerPro
Kyarha Carpo
Técnico en eficiencia energética / Nadadora aguas gélidas UMAG
#MujerPo
María Pilar Varela
Ingeniera ComercialGerente General MDS Hoteles Universidad del Desarrollo
#MujerPo
Macarena Vera
Ingenieria Civil Industrial / Gerente General Desarrolla Biobío Universidad del Biobío
#MujerIndustria
Alejandra Montero
Relacionadora Pública / Fundadora Comunidad +30 Universidad Católica de Temuco
#MujerPo
Mónica Zalaquett
Periodista / Presidenta FEDETUR Chile Universidad De Los Andes
#MujerIndustria
He visto mujeres quedar atrás por agotamiento y hombres ocultar su empatía por miedo a parecer débiles. La verdadera inclusión no es que las mujeres se adapten a las reglas de los hombres, sino transformar esas reglas para que sean más humanas. En medicina, los estudios hechos solo con hombres han generado diagnósticos erróneos para mujeres. Y en el trabajo, cuando un hombre envejece, se le llama “referente”, pero cuando lo hace una mujer, se espera que se retire. He visto mujeres reinventarse y mantener puertas abiertas para las que vienen. Aunque hay avances, aún persisten resistencias. La verdadera inclusión debe ser cuando dejamos de hablar de "trabajos de hombres" o "trabajos de mujeres", y valoramos por igual la voz de quien cuida y quien dirige.
Olga Pizarro StiepovicMentora | MBA | Master | Profesora Adjunta en New England College
Carola Lemusse
Diseñadora / Directora de negocios Empresas Lemusse Universidad del Biobío
#MujerPro
Marcela Cuevas
Psicóloga, grafoanalista organizacional / Directora Ingeniería CMXCHILE UDLA & UDD
#MujerIndustria
Según el VI Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, publicado por el Ministerio de Economía, donde se mide la evolución de la participación de mujeres en cargos de alta dirección, accesos a altos cargos y brechas salariales, se muestra una tendencia positiva a la equidad, aunque la velocidad de cambio es lenta.
Todavía tenemos diversos retos por delante, porque persiste una baja presencia femenina en puestos de liderazgo en la mayoría de las empresas. Las empresas son el reflejo de su estructura, de sus procesos y de la forma de pensar/actuar.
¿Hacia dónde queremos mirar en el futuro? Si queremos un horizonte amplio, debemos tomar decisiones hoy que permitan observar el progreso y el futuro, o seguiremos mirando un muro con algunos ladrillos menos. Patricia Cabalá LeivaIngeniero Civil Químico / MBA / Gerente General
Gisela Vergara
Bioquimico / Gerente Consorcio Tecnologíco del Agua Universidad de Concepción
#MujerIndustria
Catalina del Pino
Abogada
“Mi impresión del libro”
Moisés Olivares Aguirre
Rehabilitador Oral “Novela cautivadora”
Melissa Meza Madariaga
Abogada
““Qué me transmite”
Belén Contreras
Ingeniera Comercial Jefa de Diversidad e Inclusión CMPC Universidad de Chile
#MujerIndustria
Emma Chavez
Dra. En Ciencias de la Computación. Directora Nacional de Investigscion UDLA University Australia
#MujerIndustria
El vínculo es evidente: la equidad en la vida diaria moldea las expectativas de quienes ingresan al mundo del trabajo, generando culturas organizacionales más colaborativas, innovadoras y sostenibles. En Chile, la evidencia respalda esta relación. La II Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (INE, 2023) reveló que las mujeres dedican en promedio 2 horas y 5 minutos más que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en un día típico. Esta desigualdad impacta directamente en su desarrollo profesional y en la manera en que permanecen o avanzan hacia cargos estratégicos. Asimismo, el estudio Desigualdades de género en el uso del tiempo en parejas trabajadoras (Dirección del Trabajo, 2023) mostró que muchas decisiones sobre quién realiza las tareas del hogar se naturalizan culturalmente, reforzando patrones que luego se reflejan en el mundo laboral. El mensaje es claro: la inclusión no puede limitarse a políticas públicas o a la agenda empresarial. La clave está en promover la corresponsabilidad como un hábito cultural que hombres y mujeres incorporen en su vida diaria. Solo de esa manera se formarán generaciones que lleguen a las organizaciones con prácticas de equidad y colaboración internalizadas, generando cambios reales y sostenibles en el tiempo.
Cristian Wulf
Ingeniero Civil Industrial Gerente General Puertos de Talcahuano Universidad Federico Santa María
#HombrePro
Beto Astorga
Magister / CEO BPRAXIS UNIACC
#HombrePro
Recomienda 1 destino y porqué
Inolvidable. Recorrimos París, Londres, Ámsterdam, Berlín, Barcelona y Valencia. Un desafío, jajaj, porque es más fácil irte a la playa a descansar con todo incluido, pero también es una experiencia que jamás vas a olvidar. Vivir un mes juntas 24/7, con frío porque fuimos en invierno y recorriendo todo el día, implica no solo ganas.
Pero cualquier lugar puede ser mágico y generar la misma felicidad. No necesitas ir a Europa; lo que sí necesitas son verdaderas amigas y darte ese espacio para ti. A mis hijos se los he inculcado, y a ellos les encanta que salga con mis amigas. Saben lo que es para la mamá.
Aime Salomón
Marketing, social media for business / Directora Salomon Stufio Miracosta college california en Buenos Aires
#MujerIndustria
Alide Salazar
Enfermera-Matrona & Doctora en Enfermería Co Fundadora Plataforma Somos Mas Salud Universidad de Concepción
#MujerPro
Romanette Aguilera
Abogada / Co-fundadora Comunidad Mujer 50ysiente Universidad Católica de Temuco
#MujerPro
Micaela Andoro
Profesora de Educación Física / DT Hockey Club Deportivo Alemán Instituto superior, Argentina
#MujerPo
Patricia Palacios
Abogada / Directora Consorcio Austral, Capstone Copper Universidad de Concepción
#MujerIndustria
La verdadera inclusión no es solo representación numérica, sino respeto a la individualidad y las capacidades, sin que el género limite.Solo cuando los sesgos de género y los paradigmas sociales sean cosa del pasado, avanzaremos hacia un futuro donde el talento se valore por su verdadera esencia y no por etiquetas preestablecidas. La inclusión no es un tema exclusivo de mujeres o hombres, es un tema de todos. Un mundo diverso es más innovador, creativo y justo. La revolución de la inclusión es el primer paso hacia la construcción de un futuro más humano y comprometido con los valores que realmente importan. "La mejor manera de encontrarse a uno mismo es perderse en el servicio a los demás." – Mahatma Gandhi
Gian Piero Lavezzo
Psicólogo / Gerente AD Consulting Universidad de Santiago
#HombrePo
MASMUJERES 2daEdición
CristyCalderonSeguel
Created on July 31, 2025
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Transcript
EDICIÓN 2- Octubre 2025
Liderazgo femenino en el Biobío
Voces que transforman la academía
Francisca Crovetto
"Vale la pena soñar en grande, aunque haya que intentarlo una y otra vez"
VINCULASEGUROS@GMAIL.COM whatsapp +56 957491562
EDITORIAL
Dirección General Carina Sanhueza R. Equipo Editorial Nathalie Dubois J. Carina Sanhueza R. Periodista Mariana Kúsulas K. Camara Erick Pichún R. FotografíaBrian Sáez Diseño y Diagramación Cristina Calderón S. Socia Fundadora Duplo Estudio Negocios Carola Smith F. www.somosradiomas.cl comercial@somosradiomas.cl editorial@somosradiomas.cl
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Editorial
Mujeres, hombres y la revolución de la inclusión.
La inclusión no es solo una tendencia, es una revolución que está redefiniendo la forma en que vemos el mundo.
En un contexto global donde las estructuras tradicionales siguen predominando, el verdadero cambio solo será posible si mujeres y hombres trabajan juntos para derribar los muros de la discriminación y la desigualdad. La inclusión es una necesidad urgente para crear un futuro más justo, diverso y sostenible. Mujeres luchando por visibilidad en industrias históricamente dominadas por hombres, y hombres que, reconociendo el valor del talento femenino, se convierten en aliados en la creación de un entorno más equitativo.
La revolución está en marcha, y no solo se trata de abrir puertas a las mujeres, sino también de reconocer a los hombres que defienden la igualdad de oportunidades, que desafían los estereotipos y entienden que el futuro no tiene género. Este proceso exige visiones amplias, sin prejuicios. Las ideas sobre el rol de la mujer y el hombre deben ser cuestionadas.
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Editorial
Más Columnas
EL EQUILIBRIO QUE SOSTENDRÁ EL FUTUROPara mirar hacia el futuro con claridad, debemos tener certezas, despejar dudas y establecer una sociedad justa, equitativa, que comparta ideas y objetivos para trazar las nuevas rutas del futuro de Chile. La equidad de género es vital para el progreso de nuestro país, porque garantiza igualdad de oportunidades y derechos, para impulsar y potenciar la innovación, la productividad, el talento y la sostenibilidad; esto también contribuye a disminuir las brechas salariales y promueve ambientes inclusivos claves para el progreso económico y social.
Patricia Cabalá
Si queremos un mundo más justo, debemos tener empresas más justas, resilientes y competitivas, para que podamos así asegurar una mirada sostenible y equitativa para las nuevas generaciones.
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“DE OBSERVAR EL CAMBIO A VIVIRLO”Al comenzar a trabajar, recuerdo que las oficinas tenían más hombres que mujeres, y las mujeres en cargos de responsabilidad eran excepciones.En 2000, me costó encontrar mujeres ejecutivas en Concepción para una investigación. Hoy, las mujeres ocupan espacios antes impensables, pero aún me pregunto: ¿Hemos logrado una inclusión real o seguimos midiendo las capacidades con viejas normas?
Olga Pizarro
Aún escucho frases como “ella es muy fuerte, parece un hombre” o “él cuida bien a sus hijos, casi como una mamá”. ¿Por qué seguimos comparando?
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Editorial
Haz pausas, respira, reconoce tus límites y pon atención a lo que tu cuerpo te dice. El autocuidado también es estrategia.
Tal vez es poder dormir bien, disfrutar de tus vínculos o sentir que tu liderazgo tiene sentido.
Lidera desde tu energía, no desde la exigencia
Redefine el éxito en tus propios términos
TIPS de la Nathi
El liderazgo femenino florece cuando aprendemos a escucharnos. No puedes inspirar a otros si tú estás vacía.
El éxito no siempre es “más” —más logros, más horas, más presión—. Pregúntate qué significa el éxito para ti hoy.
Liderar con consciencia y bienestar En el programa Más Mujeres creemos que liderar no es solo alcanzar metas: es también sostenernos en equilibrio mientras lo hacemos. Un liderazgo femenino auténtico no nace del control ni del agotamiento, sino de la conexión con nosotras mismas y con quienes acompañamos. Estos tips son una invitación a cultivar liderazgos más humanos, sostenibles y conscientes, donde el bienestar no sea un lujo… sino la base de todo
Escucha con empatía, celebra los logros de otras mujeres y practica la colaboración en lugar de la competencia.
—caminar, respirar, meditar—. Un liderazgo encarnado transmite confianza y autenticidad.
Liderar también es acompañar
Cuerpo presente, mente clara
Las líderes más poderosas no son las que imponen, sino las que inspiran y crean red.
La coherencia se siente. Cultiva rutinas que te ayuden a volver al cuerpo
Tendencia y Sociedad
Mujeres que invierten en bienes raíces: Del dato a cómo hacerlo bien
"Invertí pensando en estabilidad a largo plazo: un activo real, que se arrienda bien y se defiende de la inflación. Hice los números y hoy el arriendo paga el dividendo". comenta Nicole Moreno (Luli), inversionista chilena, reflejando la motivación de muchas mujeres.
En Chile y el mundo, cada vez más mujeres están comprando y arrendando propiedades como estrategia de ahorro, seguridad patrimonial e independencia financiera. Hoy, la tendencia no solo se refleja en números, sino también en la forma en que deciden, financian y administran sus inversiones inmobiliarias. ¿Están invirtiendo más mujeres? Los datos lo confirman. Según un estudio de Equifax y REDMAD, 2,2 millones de mujeres en Chile son propietarias de al menos un inmueble habitacional, y la tenencia de vivienda alcanza al 27% de las mujeres, frente al 24% de los hombres. "Más de 520 mil mujeres mantienen un crédito hipotecario, y entre 2018 y 2023, se sumaron 19.900 nuevas deudoras hipotecarias, frente a 2.500 hombres.
Jaime Laucirica
Gestión inmobiliaria Tendencia en la decisión de inversión inmobiliaria.
Tendencia y Sociedad
¿Por qué ellas invierten? Las razones son claras:
Cómo invertir (y no morir en el intento) Invertir en real estate requiere estrategia y disciplina. Aquí una guía práctica: Define objetivo y plazo: ¿Buscas flujo de caja mensual o plusvalía a 7–10 años? Calcula tu capacidad de endeudamiento: Los bancos sugieren que tu dividendo no supere el 25% de tu ingreso líquido. Algunas instituciones financian hasta el 90% del valor del inmueble según perfil y garantía.
Conoce el crédito hipotecario: Tasas fija, mixta o variable. El mutuo hipotecario (endosable o no endosable) es el producto más común. Aprovecha beneficios vigentes: Subsidios a la tasa 2025 y garantías estatales para primera vivienda. Caminos de inversión más allá de “Comprar un departamento” En los últimos años, la presencia femenina en el mercado inmobiliario ha dado un giro decisivo.
Tendencia y Sociedad
El panorama evidencia que las mujeres no solo toman decisiones de compra, sino que gestionan con visión de largo plazo, transformando el real estate en un vehículo de seguridad financiera y autonomía. En este escenario, el rol femenino se instala como motor de cambio en la forma de concebir la inversión inmobiliaria en Chile, ampliando las fronteras de un sector que históricamente estuvo más vinculado a los hombres y que hoy encuentra en las chilenas a sus nuevas protagonistas.
Las mujeres ya no solo se concentran en la compra de la primera vivienda como espacio familiar, sino que han tomado un rol protagónico en la inversión con un foco claro en patrimonio e independencia. Este cambio se refleja en un comportamiento mucho más estratégico y analítico, donde variables como la ubicación del proyecto, la rentabilidad y la transparencia en los costos se han convertido en los factores determinantes para concretar una inversión. La disponibilidad de instrumentos financieros más competitivos, entre ellos los beneficios asociados a la rebaja transitoria de tasas para la primera vivienda, ha abierto oportunidades para que más mujeres accedan a créditos hipotecarios y construyan patrimonio propio. De esta forma, se consolida una tendencia en la que el mercado inmobiliario funciona como una palanca accesible y confiable para fortalecer la independencia económica femenina.
Maribel Gajardo
Jefa Comercial Royal by CISS Mujer inversionista y beneficio subsidio hasta 4000 UF
Tendencia y Sociedad
La diversidad impulsa la productividad en las empresas
En el mundo empresarial de hoy, los equipos diversos e inclusivos no solo reflejan una sociedad más justa, sino que también se han convertido en un factor clave para la productividad y el éxito. Numerosos estudios muestran que las organizaciones que fomentan la igualdad de género y la inclusión logran un rendimiento superior.
Según el McKinsey Global Institute, las empresas en el cuartil superior en diversidad de género tienen un 21% más de probabilidades de reportar resultados financieros por encima de la media. En Chile, datos del Ministerio de la Mujer indican que las empresas con políticas inclusivas aumentan hasta un 18% la productividad respecto a aquellas que no las implementan.
Tendencia y Sociedad
Productividad y equipos inclusivos Las investigaciones indican que los equipos diversos, con hombres y mujeres en cargos estratégicos, tienen un enfoque más integral y creativo en la resolución de problemas, favoreciendo la innovación y el desarrollo. Empresas locales como Codelco y ENAP en Biobío han documentado mejoras en la eficiencia y en la toma de decisiones más equilibradas al incorporar mujeres en roles de liderazgo.
Un futuro empresarial más equitativo El debate sobre inclusión en el mundo laboral ya no se limita a declaraciones simbólicas: Las cifras respaldan que los equipos diversos son más productivos y toman mejores decisiones. Grandes empresas citadas en este reportaje están consientes que, incorporar mujeres en cargos de liderazgo no solo enriquece el debate interno, sino que también mejora la eficiencia y la capacidad de innovación.
Carolina Garcia
BHP. “Equipos inclusivos, productividad sostenible”
Cristián Vergara
Gerente General de Essbio "Generar políticas inclusivas es fundamental para el crecimiento sostenido de la empresa."
Tendencia y Sociedad
El futuro empresarial apunta a un modelo más justo, en el que la equidad no sea una obligación externa, sino una estrategia de competitividad interna. Equipos compuestos por hombres y mujeres en igualdad de condiciones generan entornos creativos, motivadores y sostenibles.
Felipe Alveal
Gerente de Asuntos Públicos en Antofagasta Minerals. "La equidad de género aporta más perspectivas y más innovación."
Y en una época donde la innovación es clave para sobrevivir, las empresas que no integren la inclusión como parte de su ADN corren el riesgo de quedar atrás. La inclusión, entonces, deja de ser un discurso de responsabilidad social y se convierte en una inversión estratégica: apostar por equipos diversos es apostar por el éxito a largo plazo.
Sebastián Rivera
Gerente Gestión Personas División Pesca Camanchaca "Inclusión, inversión estratégica”
Tendencia y Sociedad
Más allá de la oficina: inclusión en la vida diaria. La conversación sobre inclusión suele enmarcarse en políticas públicas o programas corporativos: Iniciativas de diversidad, liderazgo femenino y métricas de equidad laboral. Pero la transformación cultural que realmente sostiene estos avances no comienza en el plano institucional, sino en los espacios más cotidianoscomo el hogar, la crianza y la distribución equitativa de responsabilidades familiares. La experiencia internacional muestra que en los países donde hombres y mujeres comparten responsablemente el cuidado
del hogar se desarrollan empresas más inclusivas y productivas. La experiencia internacional muestra que en los países donde hombres y mujeres comparten responsablemente el cuidado del hogar se desarrollan empresas más inclusivas y productivas.
Leer mas
Tendencia y Sociedad
Puertos de Talcahuano sigue a la vanguardia en género y conciliación
Una carrera que en 2022 la llevó a convertirse en la primera organización a nivel nacional en acreditarse en la NCh 3262-2021 y en 2024 a egresar del Nivel III del Programa Buenas Prácticas Laborales del SernamEG. “Esto es fruto de una labor que involucra a todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa y muestra como vivimos la equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Tenemos una Política de Sostenibilidad y una Política de Derechos Humanos que, además, abordan como apoyamos y promovemos estos principios en otras instituciones y en la vida cotidiana. Ello, sumado a nuestro sistema de gestión en la materia, genera un círculo virtuoso que potencia un buen ambiente laboral”, explica Cristian Wulf, Gerente General de Puertos de Talcahuano.
Con un 100% de cumplimiento, Puertos de Talcahuano aprobó en septiembre una nueva auditoría interna a su Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Se trata de otro hito para la empresa estatal que en 2020 fue pionera en su sector, certificándose en la Norma Chilena 3262-2012 y logrando en 2021 el Sello Iguala Conciliación del Ministerio de la Mujer y Equidad de Genero.
Inspiración & Liderazgo
Foto: @berettaofficial
Francisca Crovetto: “Vale la pena soñar en grande, aunque haya que intentarlo una y otra vez”
Campeona olímpica, referente del tiro skeet mundial y futura madre, Francisca Crovetto vive uno de los momentos más profundos y significativos de su vida.
Inspiración & Liderazgo
Con la gratitud por el oro en París 2024 y la dicha de ser madre, reflexiona sobre su legado, la maternidad en el alto rendimiento y el futuro del deporte en Chile. En París 2024, Crovetto hizo historia al convertirse en la primera mujer chilena en ganar una medalla de oro olímpica, y en la segunda mujer en subir al podio tras Marlene Ahrens en 1956. Con la satisfacción de haber logrado un hito histórico y la emoción de su reciente maternidad, hoy vive un presente lleno de gratitud. Junto a su esposo, disfruta de la llegada de su hijo, Giuseppe, quien nació recientemente.
Oro en el tiro skeet , Juegos Olímpicosde París 2024.
Francisca Crovetto
Primera mujer chilena en ganar una medalla de oro olímpica.
“Proceso esperado de la maternidad”
Inspiración & Liderazgo
De Tokio a París: un camino de aprendizaje. El camino hacia la medalla de oro no fue fácil ni directo. En Tokio 2021, Crovetto terminó lejos de las posiciones de avanzada. "En Tokio disparé mal, terminé en los últimos lugares", recuerda con franqueza. Sin embargo, esa experiencia fue crucial para su crecimiento y evolución como campeona. "El cambio entre Tokio y París fue aprender a enfrentar la presión, a enfocarme plato a plato, momento a momento, proceso a proceso", asegura.
Inspiración & Liderazgo
Esa transformación se consolidó en los Juegos Panamericanos de Santiago 2023, donde competir en casa le permitió mantener la concentración y gestionar la tensión. "Fue vital haber vivido esa experiencia con las tribunas llenas de personas que me conocen. Eso me ayudó mucho para enfrentar París", comenta. Todo el ciclo olímpico fue un proceso de prueba y aprendizaje que culminó con la realización de un sueño histórico: ganar la medalla de oro para Chile.
Maternidad y alto rendimiento. Mientras disfruta del reconocimiento por su medalla olímpica, Francisca se enfrenta también al reto de ser madre, algo que asume con ilusión y naturalidad. Inspirada por otras deportistas como Amber Rutter, Crovetto asegura que es posible compatibilizar la maternidad con el alto rendimiento.
Amber Rutter, la inspiración y un mensaje para las mujeres
Emociones a 1 año del oro en París
Consciente de las cargas que aún recaen sobre las mujeres, también opina sobre la importancia de una mayor equidad: "Espero que en el futuro el posnatal pueda ser compartido con los hombres y que la crianza sea entendida como una labor conjunta de padres y sociedad".
Inspiración & Liderazgo
Su gran apoyo es su familia, en especial su esposo, quien ha estado muy presente: "Tengo un marido súper involucrado, que quiere habitar su rol de padre, y una red de apoyo maravillosa con mis hermanas, mis padres y mis suegros". El oro olímpico la convirtió en un referente y símbolo. "Ser la primera mujer ganadora de un oro olímpico y la segunda medallista después de Marlene Ahrens es un honor enorme". Futuro del deporte en Chile Como presidenta de la Comisión de Deportistas del Comité Olímpico de Chile, Crovetto trabaja en promover cambios estructurales para aumentar el acceso al deporte. "Mientras más acceso tengan los niños y niñas a diversas disciplinas, más fácil será detectar talentos”
Fomentar la competencia interna
Hoy, Francisca Crovetto encarna un doble triunfo: el del oro olímpico y el de una maternidad que comienza con entusiasmo. En cuanto a sus próximos desafíos, prefiere no adelantarse demasiado. "Todavía no tengo un plan establecido, creo que cada día tiene su afán", dice. Consciente de que la maternidad abrirá un nuevo capítulo, está dispuesta a enfrentarlo de manera flexible y con la misma determinación que la ha caracterizado siempre.
El legado , el mensaje
Inspiración & Liderazgo
Voces que transforman la academia: Liderazgo femenino en el Biobío
En un íntimo desayuno en el Hotel MDS, Revista Más Mujeres reunió a cinco destacadas líderes de la academia de la región del Biobío.
Inspiración & Liderazgo
Líderes que inspiran: reflexiones del encuentro Liderar desde la academia Derribar barreras ha significado mucho más que ocupar cargos: ha implicado transformar las reglas del juego. Estas 5 mujeres, líderes académicas del Biobío han demostrado que el liderazgo no nace del poder, sino de la coherencia entre lo que se piensa, se siente y se hace. Con determinación, han abierto espacios donde antes no existían, enfrentando sesgos y estructuras históricamente masculinizadas con empatía, colaboración y propósito. Hoy, su presencia en puestos de alta dirección no solo representa un logro personal, sino un acto colectivo de transformación que inspira a otras mujeres a creer en su voz y construir caminos desde la autenticidad.
Paz Hormazábal
Vicerrectora UDLA Concepción "Más mujeres en directorios, responsabilidad y compromiso de hombres y mujeres"
Inspiración & Liderazgo
La universidad se convierte así en un espacio donde se cultivan valores, se fomenta la equidad y se siembra un liderazgo que equilibra conocimiento, tecnología y humanidad, convirtiéndose en el verdadero legado de la educación: inspirar a nuevas generaciones a transformar el mundo desde el ejemplo.
Claudia Muñoz
Vicerrectora de Investigación y Postgrados UBB "Liderar en la academia no es solo dirigir, es abrir caminos para que la investigación y la fomación más allá de las aulas".
El rol de la academia en abrir oportunidades y formar nuevas generaciones. La academia tiene hoy la oportunidad y la responsabilidad, de ser un motor de cambio. Más que formar profesionales, debe formar personas capaces de liderar con conciencia social y ética. Las voces reunidas en este encuentro coincidieron en que abrir oportunidades significa conectar la enseñanza con la vida, vincular la investigación con la realidad y acompañar a los estudiantes en su desarrollo integral.
Claudia Muñoz
Vicerrectora de Investigación y Postgrados UBB Academia oportunidades para mujeres en investigación y liderazgo en el Biobío
Ana Narváez
Pro rectora UCSC "Liderar con empatía".
Inspiración & Liderazgo
Autoconocimiento como base del liderazgo. Autoconocimiento para liderar con coherencia y autenticidad. En el desayuno, todas coincidieron en que el liderazgo auténtico nace de la valentía de mirarse hacia adentro, reconocer quiénes somos y qué nos mueve permite alinear decisiones con un propósito más profundo, generando confianza y credibilidad en los equipos. No se trata de acumular logros, sino de liderar con coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos. Esa congruencia fue destacada como la esencia del liderazgo femenino en la academia, un liderazgo que inspira y transforma desde la autenticidad.
Paz Hormazábal
Vicerrectora UDLA Concepción “Conocernos a nosotras mismas nos permite liderar con autenticidad”
Inspiración & Liderazgo
El valor de reconocer fortalezas y vulnerabilidades En la conversación se concluye que es clave la importancia de aceptar tanto las fortalezas como las vulnerabilidades. Lejos de debilitar, reconocer lo que no sabemos o aquello que nos incomoda abre espacios de confianza y colaboración. Las asistentes enfatizaron y coinciden en que un liderazgo humano no teme mostrarse imperfecto; al contrario, esa honestidad fortalece vínculos, fomenta equipos más resilientes y permite innovar en la academia desde la empatía y la cooperación.
Lilian San Martín
Directora de gestión de operaciones académicas.Fac. Ingeniería UNAB El liderazgo desde lo femenino, en este actual proceso de transformación
Nuevos desafíos y el futuro. Influir en la sociedad y dejar huella en los estudiantes. El desayuno también fue un espacio para reflexionar sobre el aporte de la academia: La convicción de que enseñar no se trata solo de transmitir conocimientos, sino de influir en la vida de los estudiantes y, a través de ellos, en la sociedad, en como ven el mundo, dejando valores, dejando una huella.
Ariela Dymensztain
Fundadora y Directora de AD Consulting Capacidad de inspirar desde lo auténtico
Inspiración & Liderazgo
Las invitadas coincidieron en que hoy la universidad no puede ser un espacio aislado de la realidad, pues la formación implica acompañar a los estudiantes en sus procesos de convivencia, de dialogar en la diversidad y a enfrentarse a un mundo donde las tecnologías plantean dilemas éticos a diario y en ese sentido, el rol de la academia va más allá de las aulas, convirtiéndose en un lugar de resguardo, reflexión y construcción de ciudadanos capaces de equilibrar innovación con responsabilidad. El desayuno en el Hotel MDS no fue solo una reunión entre mujeres líderes, fue un recordatorio de que la academia tiene el deber y la oportunidad de sembrar en las nuevas generaciones un liderazgo que combine conocimiento, tecnología y valores. Un liderazgo que deje huella.
Lilian San Martín
Directora de gestión de operaciones académicas.Fac. Ingeniería UNAB “Desafío de transformar la academia en un espacio inclusivo, innovador”
Inspiración & Liderazgo
El encuentro, organizado por Revista Más Mujeres Digital, no solo visibilizó el liderazgo femenino, sino que también inspiró el deseo de seguir tejiendo lazos entre distintas instituciones académicas de la región. El objetivo: generar una sinergia que impulse el cambio y contribuya a construir una academia más inclusiva, innovadora y diversa. Al conectar voces, fortalezas y aspiraciones, este desayuno se convirtió en el punto de partida de una red con el potencial de transformar no solo a las instituciones académicas, sino también la percepción y el impacto de la mujer en el liderazgo regional.
Ana Narváez
Pro rectora UCSC ¿Competencias y valores para la academia del futuro?
Inspiración y proyección El encuentro permitió rescatar la sensación de comunidad, inspiración y proyección, reafirmando la relevancia de generar este tipo de instancias, esenciales para visibilizar y fortalecer la presencia de mujeres en posiciones de influencia. Este grato desayuno dio paso a algo mayor: la formación de una red de mujeres dispuestas a colaborar y conectarse, unidas por un mismo propósito: aportar a la academia desde el poder transformador del liderazgo femenino en Biobío. Las conversaciones de esa mañana sembraron las bases de una comunidad de apoyo mutuo, un espacio donde experiencias, desafíos y logros se comparten con la mirada puesta en un futuro común.
Beatriz Millán
Directora Ejecutiva Incuba UdeC “No solo impulsamos proyectos, también sembramos confianza y oportunidades en nuestro entorno”. “Experiencias más desafiantes han fortalecido tu liderazgo”
Inspiración & Liderazgo
Beatriz Millán Directora Ejecutiva de Incuba UdeC
Lilian San MartínDirectora de gestión de operaciones académicas.Fac. Ingeniería UNAB
Paz Hormazábal VicerrectoraUDLA
Claudia Muñoz Vicerrectora de Investigación y Posgrados UBB
Ana Narváez Prorrectora UCSC
Inspiración & Liderazgo
En 2017, mientras se preparaba para su tercera media maratón, su vida dio un giro inesperado cuando recibió el diagnóstico de cáncer de mama. Lo que parecía una rutina más de entrenamiento, terminó siendo la antesala de una de las pruebas más duras de su vida. Al principio, la noticia fue un golpe duro, uno que desbordaba todas las expectativas que ella misma había construido. Sin embargo, fue en ese momento de vulnerabilidad cuando Francisca comenzó a descubrir la fortaleza interior que llevaba dentro. Lejos de rendirse, decidió que no permitiría que el cáncer definiera su vida. Con un espíritu imparable, se prometió a sí misma que seguiría corriendo, pero con un nuevo propósito: convertirse en una corredora por la vida.
Francisca Larraín Labbé: De corredora a fundadora de “Corredora por la Vida”
Francisca Larraín Labbé
"La Fran", es una mujer que ha transformado su pasión por el running en una poderosa herramienta de apoyo a mujeres que enfrentan el cáncer de mama.
Fundadora Corredora por la Vida El diagnóstico de cáncer no fue el final de mi historia. Fue encontrar mi propósito
Inspiración & Liderazgo
A través de su tratamiento, la idea de "volverse a reinventar" se convirtió en su mantra: En lugar de verse como una víctima de la enfermedad, Francisca comenzó a abrazar su condición como una oportunidad para renacer, en donde el deporte, que siempre había sido su refugio y pasión, pasó a ser una forma de reempoderarse y de tomar control sobre su cuerpo y su salud. Con esta nueva perspectiva, y con la determinación que la caracteriza, Francisca dio vida a la Fundación Corredora por la Vida, desde un profundo deseo de crear un espacio donde otras mujeres que atravesaban por la misma experiencia pudieran encontrar apoyo, fuerza y, sobre todo, una comunidad que las acompañara en su proceso de recuperación. La fundación se ha centrado en promover el ejercicio físico, pero también en la importancia de la salud emocional y la autoestima, dos factores esenciales en el camino hacia la sanación. Para Francisca, cada kilómetro corrido no solo simboliza una meta deportiva, sino también un acto de resistencia frente a la adversidad.
María José Prieto
El deporte reconecta cuerpo y alma; unirse a Corredora por la Vida es abrazar el renacer.
A lo largo de su tratamiento, su amor por la vida se transformó en la energía necesaria para impulsar a otras mujeres, demostrando que, a pesar del diagnóstico, la vida puede volver a comenzar, más fuerte y apasionada que nunca.
Inspiración & Liderazgo
Hoy, a través de Corredora por la Vida, más de un centenar de mujeres han encontrado en el deporte una vía para retomar sus vidas, conectarse con su cuerpo y redescubrir la pasión por vivir. Francisca, a través de su historia, se ha convertido en un símbolo de resiliencia, empoderamiento y renacimiento. Programa You Can Fly El programa You Can Fly es una iniciativa de tres meses diseñada para acompañar a mujeres que han superado el cáncer de mama en su proceso de recuperación integral. A través de este programa, se busca fortalecer aspectos emocionales, físicos y nutricionales, brindando herramientas para la reconexión personal, el autocuidado y el empoderamiento. El programa ofrece un espacio de contención y apoyo, fomentando la resiliencia y celebrando los logros alcanzados en el camino hacia una vida plena.
Vanessa Cerda
Participante segundo Programa You Can Fly
Gracias a la Fundación. Volví a sentir que mi vida tiene propósito y pasión.
Paula Espoz
Participante segundo Programa You Can Fly
Un tesoro en un momento frenético de mi vida.
B-SIDE
B-SIDE: Lo que no ves, también nos define
¿Qué aprendiste de ti misma gracias a esta pasión? Creo que es muy importante darse un espacio para compartir con tus amigas. Ideal si puedes viajar, pero si no, siempre hay un lugar más cerca para escaparte. Son instancias que te llenan de energía: te desconectas, compartes experiencias y/o recuerdas las historias de cuando eras chica y no tenías ninguna responsabilidad. Uno se conecta con todos esos momentos, buenos y malos, que ha vivido con sus amigas.
María José Ibieta
Info
Ingeniera Comercial, Gerente General Clínica Ernesto Silva UDD.
El Viaje
El viaje: 20 historias para contar.
El viaje: 20 historias para contar.
El Viaje
Dafne Taroppio
Kyarha Carpo
Alejandra Montero
Belén Contreras
Cristian Wulf
Leny Álvarez
Beto Astorga
Aime Salomón
Gisela Vergara
El viaje: 20 historias para contar.
El Viaje
María Pilar Varela
Marcela Cuevas
Micaela Andoro
Emma Chavez
Alide Salazar
Mónica Zalaquett
Carola Lemusse
RomanetteAguilera
Patricia Palacios
El viaje: 20 historias para contar.
El Viaje
Liderar desde la autenticidad. Escuchar a estas 20 voces : 17 mujeres y 3 hombres , ha sido un viaje hacia lo esencial del liderazgo humano. Cada historia, tejida desde lo íntimo, nos recuerda que liderar no es imponer, sino inspirar; no es competir, sino compartir. Conocer sus mundos nos invita a mirar el nuestro con más empatía, a comprender que la transformación colectiva comienza en lo personal.
Macarena Vera
Gian Piero Lavezzo
Programa Radial Más Mujeres
El Viaje
Mujeres Al Aire: Voces que resuenan en la historia de la radio
Victoria Roja Lorca / Fotógrafa "Las palabras tienen poder”
Para Victoria, la radio es mucho más que un medio de comunicación; es un espacio personal e íntimo. “La radio está presente en los lugares más personales, en el auto, en la casa, en los audífonos. Y muchas veces, esas voces femeninas que nos acompañan son desconocidas. Por eso quise retratar a estas mujeres, darles una cara a esas voces que nos impactan”.
El proyecto Mujeres al Aire de la fotógrafa Victoria Lorca Rojas ha nacido de una necesidad profunda: dar rostro a las mujeres que, desde sus micrófonos, acompañan a miles de oyentes en Chile, pero cuyos rostros han permanecido invisibles. “Las voces de estas mujeres han sido mi compañía durante momentos difíciles de mi vida. Era la música, las palabras, que te acompañan sin que sepas quién está al otro lado, pero que te hacen sentir menos sola”.
Victoria Roja Lorca / Fotógrafa “Porqué darles una cara a las voces de radio”
El Viaje
Fotografiar a estas mujeres ha sido, para Lorca, un proceso de conexión profunda. “Entrar en sus espacios de trabajo, los locutorios, fue un honor. Fue como entrar en sus mundos más personales. Y lo mejor de todo: sentí que confiaban en mí, que creían en mi proyecto”. Este vínculo ha sido la esencia del proyecto, porque, como dice la fotógrafa, “la confianza es clave, especialmente cuando se trata de retratar algo tan personal como la voz”. Exposición en la Moneda La exposición Mujeres al Aire en el Centro Cultural La Moneda marcó un hito, no solo para Lorca, sino también para las 19 locutoras que participaron en ella. “Para ellas fue un honor ser parte de la muestra. Para mí, verlas emocionadas, felices de ser reconocidas, fue un logro inmenso”. Para las mujeres de la radio, que a menudo están en las sombras, este proyecto representó un acto de visibilidad y reconocimiento.
Próximo paso: El libro El próximo paso en este recorrido es la publicación de un libro que reunirá a 100 mujeres de radio chilena. Victoria, con el apoyo de diversas emisoras y regiones del país, quiere plasmar en este trabajo las historias que aún faltan por contar. “Este libro no es solo un homenaje, sino un grito para que nuestras voces sigan resonando. Este trabajo es para quienes, como yo, creemos en el poder de la voz femenina”.
Edith De La Rosa
Conductora radial / Radio Imagina
"Honor y Gratitud"
El Viaje
María José Llodrá
Conductora radial / Radio Biobío
"Emoción que te genera el ser parte de este proyeceto" "Aporte del proyecto a la radio chilena".
Mujeres al Aire no solo se trata de un proyecto fotográfico, sino de un reconocimiento a las mujeres que, a diario, llenan de emoción los espacios de miles de personas. Es un homenaje a sus historias, a su dedicación, y un recordatorio de que la radio tiene rostro, y ese rostro es femenino.
Libros y Autores
Esa visión se convirtió en el punto de partida de una historia escrita a lo largo de seis años, inspirada en los referentes de fantasía que marcaron su infancia y en el encanto de las películas de Disney. “Terminé escribiendo el libro que me habría encantado leer a los 14 o 15 años”, cuenta la autora.
Mariana Kúsulas
Periodista
Mariana Kusulas nos invita a descubrir una historia que mezcla magia, emociones y esperanza. El libro recomendado es: "Una promesa de cien años", Todo lo que hacemos con amor se convierte en magia, de María Ignacia Urzúa. Sobre la autora y su inspiración. Con Una promesa de cien años, la escritora chilena María Ignacia Urzúa, conocida cariñosamente como Chiqui, nos transporta a un universo donde la fantasía se entrelaza con sentimientos profundamente humanos: la esperanza, el amor y la luz que persiste incluso en los momentos más oscuros. La novela nació a partir de una imagen fugaz: un joven con un bastón del que salían chispas verdes.
María Ignacia Urzúa
“El mensaje detrás del libro”
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Más opiniones
Tecnología
Entrevista con Pamela Salazar
Su interés por resolver problemas complejos la llevó a crear ALBA, un dispositivo que permite terapias personalizadas a domicilio con seguimiento profesional en tiempo real. Inspirada por las historias de personas que no tenían acceso a tratamientos y Pamela vio una oportunidad para mejorar sus vidas. ALBA ha sido validado en instituciones como la Clínica Los Coihues y Tufts University, y en 2024 Pamela fue reconocida como una de las Innovadoras menores de 35 años por MIT Technology Review, consolidándose como referente de la innovación tecnológica en Latinoamérica. Cuando la tecnología se convierte en un acto de sanación. En un mundo donde la tecnología suele verse fría, distante y dominada por algoritmos, hay personas capaces de transformarla en un puente humano. Pamela Salazar es una de ellas, su historia no es solo la de una emprendedora, sino la de una mujer que decidió unir dos universos La ingeniería y la medicina y con una visión transformadora, hace de la salud un espacio donde el paciente deje de ser un espectador pasivo y se convierta en protagonista de su propia recuperación
De la ingeniería civil a la innovación en salud
Pamela Salazar, ingeniera civil industrial de la Universidad del Desarrollo (UDD), fundó uMov, una startup que desarrolla soluciones tecnológicas para la rehabilitación motriz y cognitiva.
Tecnología
ALBA: Más que un proyecto, una misión Pamela no habla de “usuarios” ni de “clientes”. Habla de personas. Habla de miradas que vuelven a brillar cuando el dolor se atenúa, de cuerpos que recuperan la fuerza y de familias que recobran la esperanza. Con ALBA, su plataforma de innovación en salud, cada paciente no solo recibe un tratamiento, recibe también las herramientas y la confianza para ser un agente activo de su rehabilitación
Durante décadas, estos espacios parecían reservados a otros. Pero hoy, su nombre resuena como símbolo de que hay otra manera de construir futuro. Pamela no solo rompe barreras: Inspira y demuestra que la mirada femenina no es “complemento”, sino motor, y que las mujeres tienen una forma distinta, más empática, más integral, más humana de mirar los problemas y encontrar soluciones. Su trayectoria no es un triunfo individual: es la prueba viviente de que cada mujer que se atreve a innovar abre una puerta para muchas más.
Pamela Salazar
Creadora Fundadora de UMoV
“ALBA, más allá de un negocio”
El rostro femenino de la innovación Lo que hace de esta historia algo aún más inspirador es que Pamela ha logrado ganar terreno donde las mujeres han debido abrirse paso con coraje: La tecnología y la innovación.
Leer la experiencia de Pamela no es solo conocer una biografía, es mirarse al espejo y descubrir que, detrás de cada desafío, también existe la posibilidad de transformar el dolor en fuerza, la incertidumbre en oportunidad y el miedo en valentía.
Tecnología
Esta historia es de quienes alguna vez soñaron con cambiar algo y dudaron, es la historia de quienes han sentido que los espacios no estaban hechos para ellos y aún así golpearon la puerta. Es, en definitiva, la historia de cualquiera que crea que la innovación no es propiedad de unos pocos, sino un derecho de todos.
Creadora Fundadora de UMoV
“Pensaste en abandonar” “Resilencia y lecciones de vida”
Un llamado a creer En cada paso, Pamela nos recuerda que emprender no es solo crear empresas: Es atreverse a cambiar el mundo, aunque sea un pedacito. Y que, cuando se trata de salud, ese cambio puede significar una nueva oportunidad de vida. Queda claro que ALBA no es únicamente un proyecto, es un faro y una señal de que la pasión, cuando se pone al servicio de los demás, tiene el poder de transformar realidades.
Pamela Salazar
Creadora Fundadora de UMoV
“ALBA, más allá de un negocio”
Sostenibilidad
Impulsa BiogreenAromas que transforman vidas y empoderan mujeres en Chile
En un contexto donde el bienestar y la sustentabilidad se han consolidado como prioridades, Impulsa Biogreen destaca como una organización comprometida no solo con la elaboración de productos de aromacología y aromaterapia responsables, sino también con el empoderamiento de mujeres en todo Chile, fomentando su emprendimiento, formalización y desarrollo como líderes empresariales.
Carolina Soto Valentín
Fundadora Impulsa Biogreen
“Cómo iniciarte”
Liderazgo con experiencia real Carolina Valentín Soto, fundadora de Impulsa Biogreen y empresaria con amplia experiencia en diversas compañías y clientes internacionales, ha consolidado más de cinco años de trayectoria liderando esta iniciativa. Durante este tiempo, se ha posicionado como mentora de nuevas emprendedoras, compartiendo su conocimiento y experiencia empresarial para impulsar su crecimiento y éxito.
Más que productos: un modelo probado de emprendimiento Impulsa Biogreen entiende que el bienestar va más allá de ofrecer un buen producto. Por eso, además de contar con una línea vegana, hipoalergénica y respetuosa con el medio ambiente, ha desarrollado un modelo de negocio comprobado que permite a cualquier persona emprender con una inversión mínima.
Sostenibilidad
Carolina ha acompañado a decenas de mujeres en el proceso de formalizar y hacer despegar sus propios negocios, brindándoles capacitaciones, asesorías personalizadas e incentivos exclusivos, complementarios a los beneficios que ofrece la marca. Gracias a su liderazgo, Impulsa Biogreen ha expandido su red internacional, con presencia en Uruguay y apoyo al desarrollo de iniciativas en Ecuador, fortaleciendo así su compromiso con el emprendimiento femenino y la sustentabilidad. Logística y distribución como ventaja competitiva. Uno de los elementos que distingue a Impulsa Biogreen es su modelo de distribución, diseñado para facilitar el acceso y el crecimiento de su red de emprendedoras. La marca realiza despachos a cualquier región de Chile, por lo que gracias a este sistema, cualquier mujer, sin importar dónde viva, puede inscribirse en esta comunidad y hacer crecer su negocio sin preocuparse por la logística.
Crecimiento sostenido y cifras que hablan El impacto de este modelo es evidente: +60% de crecimiento en ventas en los últimos 6 meses, muy por encima del crecimiento económico del país. Una red cada vez más sólida de mujeres emprendedoras en todas las regiones de Chile. Historias que inspiran.
Fabiola Contreras
PYME Impulsa Biogreen, Concepción
“Experiencia Impulsa Biogreen”
Sostenibilidad
Un movimiento que trasciende. Impulsa Biogreen demuestra que bienestar y emprendimiento pueden ir de la mano. Hoy, mujeres de todas las regiones de Chile, Uruguay y Ecuador, están transformando sus vidas y comunidades gracias a un modelo que combina sustentabilidad, independencia económica y crecimiento personal. Con Biogreen, la distancia no es un obstáculo, la inversión no es una barrera y el éxito no es un sueño: es un camino probado. ¿Quieres ser parte? Con solo $9.990 puedes comenzar tu propio negocio y sumarte a una red que ya está cambiando vidas.
Jennie Bravo
PYME Impulsa Biogreen, Chillán
“Experiencia Impulsa Biogreen”
Sostenibilidad
Proteger a las ballenas es proteger la vida
Las ballenas son los animales más grandes del planeta y, sin embargo, su existencia está en peligro. Las ballenas, criaturas que pueden superar los 30 metros de longitud y pesar más de 200 toneladas, recorren los océanos del mundo comunicándose con sonidos que aún nos resultan un misterio.
Sostenibilidad
En Chile, las ballenas están presentes a lo largo de las costas del país, cumplen un rol clave para el equilibrio marino y la lucha contra el cambio climático. Según WWF, ocho de las trece grandes especies de ballenas siguen en peligro de extinción. La actividad humana ha dejado cicatrices profundas: desde la caza comercial que aún persiste en países como Japón, Islandia y Noruega hasta las capturas accidentales en redes de pesca. Pero una de las amenazas más silenciosas, y que hoy se confirma también en Chile, es la colisión con embarcaciones, según la revista Marine Policy, mostró que la primera causa de muerte no natural de este tipo de mamíferos son los choques con embarcaciones. Estas colisiones se producen principalmente en verano y otoño, ya que concurre con que las ballenas permanecen más tiempo en las zonas costeras. Esto debido a que allí su alimento principal es más abundante en esa época del año. Camila Calderón Quirgas, quien ha participado en diversas iniciativas de conservación, es exploradora de National Geographic y cofundadora del Centro de Estudios de Mastozoología Marina.
Sostenibilidad
Ha dedicado su vida a la protección del océano, un vínculo que se originó en Caleta Chome, un lugar históricamente marcado por la caza de ballenas hasta 1983. Esa experiencia la motivó a orientar su carrera hacia la preservación de estos gigantes marinos. “Mis padrinos eran de la familia que era dueña de Chome, entonces desde guagua iba con mis papás. Eso fue determinante para que de grande quisiera orientar mi profesión a la conservación de las ballenas”.
Para Camila, la importancia de las ballenas trasciende lo simbólico: “Las ballenas son especies paraguas, porque al protegerlas estamos cuidando también todo lo que está bajo su nivel trófico. Además, fertilizan los ecosistemas marinos con sus fecas, aportando nutrientes que permiten el crecimiento del fitoplancton, base de toda la cadena alimenticia. Y cuando mueren, secuestran carbono, convirtiéndose en aliadas frente al cambio climático”.
Sostenibilidad
Camila Calderón Quirgas forma parte del colectivo femenino Soplo a la Vista, iniciativa pionera en la región del Biobío que reactivó el trabajo de conservación en Chome y evidenció la importancia de la ballena sei en la zona. Ese proyecto dio origen al Centro de Estudios de Mastozoología Marina (CEM), ONG que amplía hoy su labor a la protección de otras especies como el chungungo, el lobo marino y el delfín chileno. Gracias a sus investigaciones, en 2023 Chome fue incorporada al polígono del Golfo de Arauco reconocido por la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza. Ese mismo año, Camila fue distinguida como líder internacional en preservación ambiental por el proyecto británico Darwin 200, reconocimiento que valoró su trayectoria en investigación, divulgación y educación científica. Su mensaje es claro: conservar a las ballenas es proteger la vida, resguardar los bosques submarinos que producen el oxígeno que respiramos y sostienen la existencia en el planeta
Camila Calderón Quirgas
Médica Veterinaria de la Universidad de Concepción. Exploradora de National Geographic, cofundadora del Centro de Estudios de Mastozoología Marina y escritora, se dedica a la conservación de mamíferos marinos en la Región del Biobío.
VINCULASEGUROS@GMAIL.COM whatsapp +56 957491562
Sociales
Así se vivió EREDE 2025, organizado por Irade Biobío, un espacio donde líderes del Biobío y del país se reúnen para dialogar e inspirarse, proyectando el futuro de la región. Jornada marcada por ideas, conversaciones y alianzas que impulsan el desarrollo sostenible, la innovación y la colaboración desde el sur de Chile.
#MásSociales: Erede2025 Conectar | Invertir | Crecer.
Te ayudamos a definir una identidad auténtica
Sociales
# Más Sociales Impulsa 2025:
Con la participación de candidatos presidenciales y destacados economistas, consolidándose como una plataforma estratégica para el desarrollo territorial.
Encuentro empresarial que reunió a líderes regionales y nacionales para proyectar un Chile más competitivo y sostenible desde el sur. Organizado por CPC Biobío, el evento abordó temas clave como inversión, descentralización y equidad de género.
Las opiniones vertidas en esta publicación son de exclusiva responsabilidad de quienes las emiten y no representan necesariamente el pensamiento ni la línea editorial de la revista.
Dafne Taroppio
Antropóloga / EscritoraUniversidad Católica de Temuco
#MujerPo
Leny Álvarez
Química. PhD Cofundadora Latin Hub Universidad Nacional Autónoma de México
#MujerPro
Kyarha Carpo
Técnico en eficiencia energética / Nadadora aguas gélidas UMAG
#MujerPo
María Pilar Varela
Ingeniera ComercialGerente General MDS Hoteles Universidad del Desarrollo
#MujerPo
Macarena Vera
Ingenieria Civil Industrial / Gerente General Desarrolla Biobío Universidad del Biobío
#MujerIndustria
Alejandra Montero
Relacionadora Pública / Fundadora Comunidad +30 Universidad Católica de Temuco
#MujerPo
Mónica Zalaquett
Periodista / Presidenta FEDETUR Chile Universidad De Los Andes
#MujerIndustria
He visto mujeres quedar atrás por agotamiento y hombres ocultar su empatía por miedo a parecer débiles. La verdadera inclusión no es que las mujeres se adapten a las reglas de los hombres, sino transformar esas reglas para que sean más humanas. En medicina, los estudios hechos solo con hombres han generado diagnósticos erróneos para mujeres. Y en el trabajo, cuando un hombre envejece, se le llama “referente”, pero cuando lo hace una mujer, se espera que se retire. He visto mujeres reinventarse y mantener puertas abiertas para las que vienen. Aunque hay avances, aún persisten resistencias. La verdadera inclusión debe ser cuando dejamos de hablar de "trabajos de hombres" o "trabajos de mujeres", y valoramos por igual la voz de quien cuida y quien dirige. Olga Pizarro StiepovicMentora | MBA | Master | Profesora Adjunta en New England College
Carola Lemusse
Diseñadora / Directora de negocios Empresas Lemusse Universidad del Biobío
#MujerPro
Marcela Cuevas
Psicóloga, grafoanalista organizacional / Directora Ingeniería CMXCHILE UDLA & UDD
#MujerIndustria
Según el VI Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, publicado por el Ministerio de Economía, donde se mide la evolución de la participación de mujeres en cargos de alta dirección, accesos a altos cargos y brechas salariales, se muestra una tendencia positiva a la equidad, aunque la velocidad de cambio es lenta. Todavía tenemos diversos retos por delante, porque persiste una baja presencia femenina en puestos de liderazgo en la mayoría de las empresas. Las empresas son el reflejo de su estructura, de sus procesos y de la forma de pensar/actuar. ¿Hacia dónde queremos mirar en el futuro? Si queremos un horizonte amplio, debemos tomar decisiones hoy que permitan observar el progreso y el futuro, o seguiremos mirando un muro con algunos ladrillos menos. Patricia Cabalá LeivaIngeniero Civil Químico / MBA / Gerente General
Gisela Vergara
Bioquimico / Gerente Consorcio Tecnologíco del Agua Universidad de Concepción
#MujerIndustria
Catalina del Pino
Abogada “Mi impresión del libro”
Moisés Olivares Aguirre
Rehabilitador Oral “Novela cautivadora”
Melissa Meza Madariaga
Abogada ““Qué me transmite”
Belén Contreras
Ingeniera Comercial Jefa de Diversidad e Inclusión CMPC Universidad de Chile
#MujerIndustria
Emma Chavez
Dra. En Ciencias de la Computación. Directora Nacional de Investigscion UDLA University Australia
#MujerIndustria
El vínculo es evidente: la equidad en la vida diaria moldea las expectativas de quienes ingresan al mundo del trabajo, generando culturas organizacionales más colaborativas, innovadoras y sostenibles. En Chile, la evidencia respalda esta relación. La II Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (INE, 2023) reveló que las mujeres dedican en promedio 2 horas y 5 minutos más que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en un día típico. Esta desigualdad impacta directamente en su desarrollo profesional y en la manera en que permanecen o avanzan hacia cargos estratégicos. Asimismo, el estudio Desigualdades de género en el uso del tiempo en parejas trabajadoras (Dirección del Trabajo, 2023) mostró que muchas decisiones sobre quién realiza las tareas del hogar se naturalizan culturalmente, reforzando patrones que luego se reflejan en el mundo laboral. El mensaje es claro: la inclusión no puede limitarse a políticas públicas o a la agenda empresarial. La clave está en promover la corresponsabilidad como un hábito cultural que hombres y mujeres incorporen en su vida diaria. Solo de esa manera se formarán generaciones que lleguen a las organizaciones con prácticas de equidad y colaboración internalizadas, generando cambios reales y sostenibles en el tiempo.
Cristian Wulf
Ingeniero Civil Industrial Gerente General Puertos de Talcahuano Universidad Federico Santa María
#HombrePro
Beto Astorga
Magister / CEO BPRAXIS UNIACC
#HombrePro
Recomienda 1 destino y porqué Inolvidable. Recorrimos París, Londres, Ámsterdam, Berlín, Barcelona y Valencia. Un desafío, jajaj, porque es más fácil irte a la playa a descansar con todo incluido, pero también es una experiencia que jamás vas a olvidar. Vivir un mes juntas 24/7, con frío porque fuimos en invierno y recorriendo todo el día, implica no solo ganas. Pero cualquier lugar puede ser mágico y generar la misma felicidad. No necesitas ir a Europa; lo que sí necesitas son verdaderas amigas y darte ese espacio para ti. A mis hijos se los he inculcado, y a ellos les encanta que salga con mis amigas. Saben lo que es para la mamá.
Aime Salomón
Marketing, social media for business / Directora Salomon Stufio Miracosta college california en Buenos Aires
#MujerIndustria
Alide Salazar
Enfermera-Matrona & Doctora en Enfermería Co Fundadora Plataforma Somos Mas Salud Universidad de Concepción
#MujerPro
Romanette Aguilera
Abogada / Co-fundadora Comunidad Mujer 50ysiente Universidad Católica de Temuco
#MujerPro
Micaela Andoro
Profesora de Educación Física / DT Hockey Club Deportivo Alemán Instituto superior, Argentina
#MujerPo
Patricia Palacios
Abogada / Directora Consorcio Austral, Capstone Copper Universidad de Concepción
#MujerIndustria
La verdadera inclusión no es solo representación numérica, sino respeto a la individualidad y las capacidades, sin que el género limite.Solo cuando los sesgos de género y los paradigmas sociales sean cosa del pasado, avanzaremos hacia un futuro donde el talento se valore por su verdadera esencia y no por etiquetas preestablecidas. La inclusión no es un tema exclusivo de mujeres o hombres, es un tema de todos. Un mundo diverso es más innovador, creativo y justo. La revolución de la inclusión es el primer paso hacia la construcción de un futuro más humano y comprometido con los valores que realmente importan. "La mejor manera de encontrarse a uno mismo es perderse en el servicio a los demás." – Mahatma Gandhi
Gian Piero Lavezzo
Psicólogo / Gerente AD Consulting Universidad de Santiago
#HombrePo