Baromètre de l'Onboarding

Baromètre de l'Onboarding

Accueil et intégration en emploi : quelles sont les expériences et attentes des recrues ?

infos clés 2024

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Contexte

Cette enquête Workelo a été réalisée en 2024 sur un panel Ipsos auprès d'un échantillon de 800 salariés de France Métropolitaine, de 18 à 65 ans, représentatifs sur les critères genre, âge, régions et catégories socio-professionnelles. Les objectifs principaux se portent sur les expériences passées des salariés en matière d'intégration dans une nouvelle organisation et leurs attentes vis à vis de leurs employeurs pour leurs prochaines intégrations. Tous les chiffres cités ci après correspondent au pourcentage de répondants uniquement.

Le manque de visibilité sur la prise de poste inquiète les recrues

Données clés

80 %

100%

46 %

des interrogés se sentent stressés la veille du premier jour

parmi les attentes des interrogés, 80% considèrent qu’il est important d’en savoir plus sur la future équipe qu’on s’apprête à intégrer.

les interrogés expriment unanimement un souhait de visibilité pour pouvoir se projeter sereinement dans leur futur poste

Workelo & Ipsos

L’implication du responsable ou manager dans l’intégration est la 2ᵉ source d’insatisfaction la plus citée par les recrues.

• Il est attendu du manager qu'il accompagne la recrue au quotidien pour clarifier ses missions, répondre à ses questions, accompagner sa montée en compétence.
• Un manager qui ne se sent pas concerné peut avoir une conséquence sans appel : la démission.

Les ruptures, décidées par les nouveau salariés

Raisons principales de départ pendant la période d’essai :

36% des salariés français interrogés continuent à consulter des offres d’emploi durant leur intégration.

• Vous avez été livré(e) à vous-même à votre arrivée = 25%
• Vous n’avez pas adhéré́ au projet d’entreprise (mission, valeurs) = 25%
• Vos missions n’étaient pas clairement définies = 18%
• Pour d’autres raisons = 32%

En cas de déception, la rupture de période d’essai n’est pas rare : 33% des interrogés ont déjà quitté un poste de leur plein gré avant la fin de leur période d'essai.

Concernant les petites entreprises

Les mauvaises expériences d’onboarding sont 29 % plus importantes dans les PME et ETI que dans les grands groupes. Cela s’explique probablement par des moyens RH plus limités dans les petites entreprises.

Les recrues semblent plus volatiles dans les petites organisations qui n’offrent pas forcément des avantages aussi généreux que les plus grandes. Assurer un onboarding de qualité y est d’autant plus crucial.

Cependant, les salariés des plus petites entreprises semblent être moins exigeants sur la personnalisation. La taille de ces entreprises garantit généralement une intégration assez individualisée contrairement à une grande entreprise qui accueille parfois des dizaines de recrues en janvier ou septembre.

Des collaborateurs se déclarent stressés ou soucieux avant leur 1er jour.

64%

Le baromètre en résumé

Des salariés continuent à consulter des offres d’emploi pendant leur intégration.

36%

l'accueil et l'intégration portent de nombreux enjeux qu'il ne faut pas sous-estimer, nous vous invitons à poursuivre le parcours en ligne pour reprendre les bonnes pratiques observées par le programme SEVE Emploi.

Des salariés a déjà quitté un poste de son plein gré avant la fin de la période d’essai suite à un accompagnement insuffisant lors de l’intégration.

1/3

Des salariés considèrent une bonne intégration comme importante, voire très importante.

97%

Intégralité du baromètre

Des répondants disent qu’avoir une intégration personnalisée les motiverait à rester plus d’un an.

63%