projet managerial OS

Organisations syndicales

09/09/25

Projet managérial : où en sommes-nous ?

On fait le point !

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Un projet managérial qui s'inscrit dans une histoire et s'appuie sur nos atouts

202110 priorités pour l'Aube

2022 Projet managérial

Agilité

Aujourd'hui

Depuis toujours

Innovation

Actions

et on continue !

Adaptation

Organisation

Engagement

Un projet managérial pour une collectivité plus robuste au service des Aubois, des orientations politiques et de la qualité de vie au travail

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Coopération

Tronc commun

Pour aujourd'hui et demain...

Solidité

Faire ensemble

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Agir au quotidien

Coopérer

Séminaires, ateliers collectifs, journées thématiques, travaux de direction, projets, petits-déjeuners du DGS, questionnaires, dialogue social

Participer

...

Sur des terrains de jeux différents mais complémentaires

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Pôles

Collectivité

Directions ressources

Services

Directions

Travail élus/services

3 fils rouges

Donner des repères

Faciliter

Accompagner

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Donner des repères

référentiel fonctions de directions

politiques publiques, schémas

PPI

schéma des usages numériques (SDUN)

projet PDS

coopération ressources/métiers

carrières/rémunérations contractuels LDG

procédures budgétaires

projet PMI

projet RH

projet DTEMA

Documents uniques

projet CDE

Temps de cohésion

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Faciliter

Agora

& s'adapter

"comitologie"

organisation du travail

télétravail

Astech

charte de la déconnexion

espaces de coopération

nouvel espace numérique de travail

mode projet

Between

outils et méthodes de pilotage partagés

organisation des services

communication interne

prévenir

réaménagement des espaces de travail

projets sociaux de territoire

ressources sous P/commun

nouveaux services numériques

Temps de cohésion

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Faciliter

Agora

& s'adapter

"comitologie"

organisation du travail

télétravail

Astech

charte de la déconnexion

espaces de coopération

nouvel espace numérique de travail

mode projet

Between

outils et méthodes de pilotage partagés

organisation des services

communication interne

prévenir

réaménagement des espaces de travail

projets sociaux de territoire

ressources sous P/commun

nouveaux services numériques

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Accompagner

aide à l'intégration des nouveaux arrivants

protocoles violences externes

soutien production DU et leur suite

fiches d'appui managérial

appui à la gestion de projet

diffusion de l'intelligence collective

accompagnements à la prise de poste

accompagnements individuels

formations

appui à l'intégration des enjeux environnementaux

appui par des prestataires externes

Faire vivre des statuts différents sur des bases claires pour tous

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Travailler sur l'attractivité des emplois et la gestion des compétences internes

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Politique RH

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Déployer une politique d'amélioration continue de QVT

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Accompagner les mutations profondes du travail

Quelques axes prioritaires

Adapter le « dispositif » RH :

• un projet DRH pour conforter ses missions (gestion, expertise, pilotage et évolution des outils)

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• un renforcement du partage de la fonction RH entre DRH et directions

Numérique

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Intelligence artificielle

Lancement d'une stratégie résolument tournée vers les agents (groupe de travail à venir ! )

Accompagnement des cadres

Parcours des nouveaux arrivants

Séminaire cadres

Ateliers cadres

Fiches d'appui

Déjà 40 inscrits

Kits cohésion / retraités

Gestion des violences externes

Discutons

ensemble