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Projet managérial - OS - Sept 2025
Departement AUBE
Created on July 24, 2025
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Transcript
Organisations syndicales
09/09/25
Projet managérial : où en sommes-nous ?
On fait le point !
>
Un projet managérial qui s'inscrit dans une histoire et s'appuie sur nos atouts
202110 priorités pour l'Aube
2022 Projet managérial
Agilité
Aujourd'hui
Depuis toujours
Innovation
Actions
et on continue !
Adaptation
Organisation
Engagement
Un projet managérial pour une collectivité plus robuste au service des Aubois, des orientations politiques et de la qualité de vie au travail
>
Coopération
Tronc commun
Pour aujourd'hui et demain...
Solidité
Faire ensemble
>
Agir au quotidien
Coopérer
Séminaires, ateliers collectifs, journées thématiques, travaux de direction, projets, petits-déjeuners du DGS, questionnaires, dialogue social
Participer
...
Sur des terrains de jeux différents mais complémentaires
>
Pôles
Collectivité
Directions ressources
Services
Directions
Travail élus/services
3 fils rouges
Donner des repères
Faciliter
Accompagner
>
Donner des repères
référentiel fonctions de directions
politiques publiques, schémas
PPI
schéma des usages numériques (SDUN)
projet PDS
coopération ressources/métiers
carrières/rémunérations contractuels LDG
procédures budgétaires
projet PMI
projet RH
projet DTEMA
Documents uniques
projet CDE
Temps de cohésion
>
Faciliter
Agora
& s'adapter
"comitologie"
organisation du travail
télétravail
Astech
charte de la déconnexion
espaces de coopération
nouvel espace numérique de travail
mode projet
Between
outils et méthodes de pilotage partagés
organisation des services
communication interne
prévenir
réaménagement des espaces de travail
projets sociaux de territoire
ressources sous P/commun
nouveaux services numériques
Temps de cohésion
>
Faciliter
Agora
& s'adapter
"comitologie"
organisation du travail
télétravail
Astech
charte de la déconnexion
espaces de coopération
nouvel espace numérique de travail
mode projet
Between
outils et méthodes de pilotage partagés
organisation des services
communication interne
prévenir
réaménagement des espaces de travail
projets sociaux de territoire
ressources sous P/commun
nouveaux services numériques
>
Accompagner
aide à l'intégration des nouveaux arrivants
protocoles violences externes
soutien production DU et leur suite
fiches d'appui managérial
appui à la gestion de projet
diffusion de l'intelligence collective
accompagnements à la prise de poste
accompagnements individuels
formations
appui à l'intégration des enjeux environnementaux
appui par des prestataires externes
Faire vivre des statuts différents sur des bases claires pour tous
>
Travailler sur l'attractivité des emplois et la gestion des compétences internes
>
Politique RH
>
Déployer une politique d'amélioration continue de QVT
>
Accompagner les mutations profondes du travail
Quelques axes prioritaires
Adapter le « dispositif » RH : - un projet DRH pour conforter ses missions (gestion, expertise, pilotage et évolution des outils)
>
- un renforcement du partage de la fonction RH entre DRH et directions