PRESENTATION RH

PRESENTATION RH

Bienvenue !

Sommaire

Présentation RH

08. Congés Payés

01. Présentation de l'équipe RH

09. RTT

02. Vos outils RH

03. Points paie à retenir

10. Congés Evenement familiaux

11. Compte épargne temps (CET)

04. Bulletin de salaire

05. Maladie

12. Intéressement / Participation

13. Nos accords

06. Accident de travail / trajet

07. Mutuelle et Prévoyance

14. Pour aller plus loin...

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01. Présentation de l'équipe RH : Administration du personnel et paie

Florie DIAS

Magali GARCON

Joana GOSTEAUX

Ingrid GILLOT

Cloé GUILBERT

Gestionnaire de paie

Gestionnaire RH

Assistante RH

Responsable RH

Directrice RH

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02. Vos outils RH 1/3

E-Temptation

CP/RTT/TT

Présence

- Faire vos demandes d'absences- Suivre vos compteurs CP /RTT

Déclarer sa présence mensuelle pour les non badgeants

https://etemptation.raja-group.com/webquartz/ux/login

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Vos outils RH 2/3

Mon ADP

La plateforme collaborateur RH vous permet de :

• Mettre à jour votre fiche personnelle (adresse, RIB, personnes à contacter en cas d’urgence, etc.)

• Demander des attestations

• Consulter le détail de votre rémunération

• Effectuer vos demandes d’acompte pour le 15 du mois

Se connecter avec Google Chrome

Cliquer ici

MORE INFO

https://mon.adp.com/static/redbox/login.html

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Vos outils RH 3/3

Digiposte

Coffre-fort électronique personnel et confidentiel qui permet : - De consulter ou télécharger vos bulletins de paie (pas de bulletin papier ) - De stocker vos documents personnels

https://www.laposte.fr/digiposte

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03. Points paies à retenir

TICKET RESTAURANT

TRANSPORT

VIREMENT

ABSENCES

Les virements sont effectuées 3 jours ouvrés avant le dernier jour du mois

Valeur faciale 10€ Soit 60 % à la charge de l’employeur et 40 % à la charge du salarié

Véhicule personnel: versement d'une prime mensuelle de 27,27€ sur 11 mois Transport en commun: 75% pris en charge

Les absences déduites sur la paie du mois M sont celles du 16 M-1 au 15 M

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04. Bulletin de salaire

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05. Maladie

Les règles administratives

Etape 2

Etape 1

Cliquer ici

Prévenir son N+1 et le service RH

Envoyer son arrêt de travail dans les 48 H

Volet 3 A l’employeur

Volet 1 et 2 A la sécurité sociale

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06. Accident de travail / trajet

Règles administratives :

Le salarié doit prévenir immédiatement sa hiérarchie et le service RH dans les 24H

Le service Ressources Humaines : Procède à la déclaration d'accident de travail auprès de la sécurité sociale Remet à la victime une feuille ATMP

Attention, c'est la sécurité sociale qui décide de reconnaître l'accident en accident de travail

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07. Mutuelle et prévoyance

La mutuelle et la prévoyance sont gérées par GENERATION pour notre assureur AXA L'adhésion à la mutuelle se fait en fonction de la situation personnelle du collaborateur : Isolé Famille Cotisations :

Cliquer ici

Vous avez la possibilité d'adhérer à la surcomplémentaire qui est gérée et prélevée par GENERATION

Cliquer ici

PART SALARIALE

PART EMPLOYEUR

TARIF MENSUEL

ISOLE

32,70€

65,43€

FAMILLE

58,84€

117,79€

La prévoyance, intervient en cas de longue maladie, invalidité ou décès.

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08. Congés payés

Conventionnel :

Légal :

Acquisition du 1er juin au 31 mai de l’année suivante 2,08 CP par mois soit 25 CP pour une année complète

• Jours mère/père de famille :

- 1 ou 2 enfants = 2 jours - 3 et plus = 4 jours

• Jours de statut :

- Agent de maitrise = Après 1 an d'ancienneté, 1 jour octroyé - Cadre = 2 jours si plus de 25 ans, sans condition d’ancienneté 4 jours si plus de 30 ans et 3 ans d’ancienneté

• Jours jeune collaborateur :

- Moins de 21 ans = une demi-journée de congé supplémentaire par mois de travail effectif

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09. RTT

Acquisition du 1er janvier au 31 décembre pour les temps complets : - 11 RTT pour les employés et agents de maitrise - 9 RTT pour les cadres

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10. Evenements Familiaux

Evènements exceptionnels

Jours supplémentaires payés

4 5 si plus de 2 ans d’ancienneté

Mariage ou Pacs du collaborateur

Naissance et adoption d’un enfant

Mariage d’un enfant

5 7 si enfant de moins de 25 ans

Décès d’un enfant

Décès du conjoint, du père, de la mère, des parents du conjoint, d’un frère ou d’une sœur

Décès des grands-parents

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11. Compte épargne temps (CET)

Alimentation

• Les congés d'ancienneté

Utilisation

• Utilisation annuelle

• La 5 -ème semaine de congés payés

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• Liquidation anticipée en cas de fin de contrat

• RTT

• Alimentation du PERCOL

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• Possibilité de se faire payer 5 RTT

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• Liquidation anticipée pour événement

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12. Intéressement / Participation

Intéressement

Participation

Accord / Légal

Source

Accord

Période

Année civile

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3 mois ancienneté sur la période de référence

Eligibilité

Affectation des sommes

Versement ou placement

Usuellement mai

Usuellement avril

Versement

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13. Nos Accords

• Accord PEE et avenant PEE
• Accord RTT et avenant RTT

• Accord médaille du travail et avenant médaille du travail

• Accord don de jours
• Accord intéressement 2021-2022-2023
• Avenant participation

• Accord PERCOL
• Accord comité groupe
• Accord droit à la déconnexion
• Accord relatif à la mise en place du télétravail
• Accord égalité professionnelle

• Avenant CET

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14. Pour aller plus loin...

Vous retrouverez toutes ces informations détaillées dans le livret d’accueil qui est disponible sur Icenpac et que vous avez reçu dans le mail d'arrivé.

bienvenue dans la team CENPAC !

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