Comprendre l'inclusion et la diversité
35 minutes pour explorer le sujet !
Le module
De quoi s'agit-il ?
Découvrez le module « Comprendre l'inclusion et la diversité » : un parcours interactif conçu pour vous accompagner dans l’acquisition de connaissances et de compétences indispensables pour favoriser un climat inclusif au sein de votre organisation. Dans un monde en constante évolution, la compréhension des enjeux liés à l’inclusion et à la diversité est essentielle pour créer des environnements professionnels justes, équitables et respectueux.
Découvrez les objectifs
Les objectifs
Connaître l’impact des stéréotypes dans le quotidien professionnel.
Comprendre les enjeux de l’inclusion.
Identifier et savoir réagir aux micro-agressions.
Adopter les pratiques et comportements inclusifs.
Sommaire
5 parties
Comprendre ce que sont les micro-agressions, leurs différentes formes, et comment elles se manifestent au quotidien. Explorer leurs conséquences sur les individus et les environnements professionnels. Et agir pour les prévenir et les contrer.
Comprendre les notions fondamentales en découvrant les définitions de l'inclusion et de la diversité. Explorer les politiques d'inclusion en analysant les différentes approches et politiques favorisant l'inclusion au sein des organisations.
Cette séquence permet de comprendre les origines et la nature des stéréotypes. Elle aborde les conséquences des biais dans le milieu professionnel ainsi que la prise de conscience et les actions possibles.
Qu'est-ce que l'inclusion ?
Détecter et traiter les micro-agressions.
Les stéréotypes et les biais inconscients.
Découvrir les clés pour devenir plus inclusif au quotidien et comprendre les actions concrètes à mettre en place pour favoriser l’inclusion.Réfléchir à sa façon de réagir à travers des mises en situation et un sondage sur la perception de l’inclusion au sein des équipes.
Une série de questions de quiz permet de valider les connaissances acquises sur l'inclusion et la diversité. À l’issue du quiz, un certificat de réussite est délivré pour attester de la maîtrise des concepts.
Une évaluation complète de vos connaissances
Comment être plus inclusif ?
Pédagogie
La pédagogie
Apprentissage par la mise en situation
Gamification
Micro-learning
Tutoriel
Inès Dauvergne Haddout
Experte Inclusion & Diversité
Experte sur les questions d'inclusion et diversité depuis 20 ans, Inès Dauvergne intervient auprès des entreprises et des pouvoirs publics pour les accompagner sur les questions de diversité, d’inclusion, de mixité et de stéréotypes. Inès est à l'origine de l'élaboration de la politique diversité et inclusion de nombreuses grandes entreprises en France. Elle est l'auteure et co-auteure de plusieurs programmes de recherche-action, notamment sur les stéréotypes de genre et liés à la diversité.
Publications
- Stéréotypes et Origines (IMS)
- Tribune D&I : fort vent d’ouest mais aucun avis de tempête (mars 2025)
- Etudes sur la Diversité dans les Comex 2022 et 2024
- Leadership et Genre (IMS)
- Marketing identitaire : cibler ou intégrer les différences ? (IMS)
- La gestion de la Diversité religieuse en entreprise (IMS)
- Pratiques religieuses en entreprise : Quelle réalité ? Quelles remontées du terrain ? (IMS)
- Auteure de modules de e-learning
Compétences
Formatrice, conférencière
Expertise technique et légale
S’adapte à tout type de public
Sens de l’écoute
Bienveillante et sans jugement
Leadership engageant sur ces sujets
Vous êtes prêt-e?
Vous pouvez commencer le module en cliquant sur votre gauche dans le parcours d'apprentissage.
À vous de jouer !
Gamification
📌 Quiz, jeux diversifiés, informations supplémentaires à cliquer incitent à l’engagement sans nuire au sérieux du contenu.
Auteure des modules suivants
Apprentissage par la mise en situation
📌 Des scénarios réalistes immergent le collaborateur·rice dans des cas de micro-agressions pour ancrer les réflexes d’intervention.
Active Learning
📌 Séquences courtes (2–3 min) et ciblées, pour faciliter l’assimilation et le “juste-à-temps” en situation professionnelle.
Inclusion - Présentation sommaire Module
Carole
Created on July 4, 2025
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Comprendre l'inclusion et la diversité
35 minutes pour explorer le sujet !
Le module
De quoi s'agit-il ?
Découvrez le module « Comprendre l'inclusion et la diversité » : un parcours interactif conçu pour vous accompagner dans l’acquisition de connaissances et de compétences indispensables pour favoriser un climat inclusif au sein de votre organisation. Dans un monde en constante évolution, la compréhension des enjeux liés à l’inclusion et à la diversité est essentielle pour créer des environnements professionnels justes, équitables et respectueux.
Découvrez les objectifs
Les objectifs
Connaître l’impact des stéréotypes dans le quotidien professionnel.
Comprendre les enjeux de l’inclusion.
Identifier et savoir réagir aux micro-agressions.
Adopter les pratiques et comportements inclusifs.
Sommaire
5 parties
Comprendre ce que sont les micro-agressions, leurs différentes formes, et comment elles se manifestent au quotidien. Explorer leurs conséquences sur les individus et les environnements professionnels. Et agir pour les prévenir et les contrer.
Comprendre les notions fondamentales en découvrant les définitions de l'inclusion et de la diversité. Explorer les politiques d'inclusion en analysant les différentes approches et politiques favorisant l'inclusion au sein des organisations.
Cette séquence permet de comprendre les origines et la nature des stéréotypes. Elle aborde les conséquences des biais dans le milieu professionnel ainsi que la prise de conscience et les actions possibles.
Qu'est-ce que l'inclusion ?
Détecter et traiter les micro-agressions.
Les stéréotypes et les biais inconscients.
Découvrir les clés pour devenir plus inclusif au quotidien et comprendre les actions concrètes à mettre en place pour favoriser l’inclusion.Réfléchir à sa façon de réagir à travers des mises en situation et un sondage sur la perception de l’inclusion au sein des équipes.
Une série de questions de quiz permet de valider les connaissances acquises sur l'inclusion et la diversité. À l’issue du quiz, un certificat de réussite est délivré pour attester de la maîtrise des concepts.
Une évaluation complète de vos connaissances
Comment être plus inclusif ?
Pédagogie
La pédagogie
Apprentissage par la mise en situation
Gamification
Micro-learning
Tutoriel
Inès Dauvergne Haddout
Experte Inclusion & Diversité
Experte sur les questions d'inclusion et diversité depuis 20 ans, Inès Dauvergne intervient auprès des entreprises et des pouvoirs publics pour les accompagner sur les questions de diversité, d’inclusion, de mixité et de stéréotypes. Inès est à l'origine de l'élaboration de la politique diversité et inclusion de nombreuses grandes entreprises en France. Elle est l'auteure et co-auteure de plusieurs programmes de recherche-action, notamment sur les stéréotypes de genre et liés à la diversité.
Publications
Compétences
Formatrice, conférencière
Expertise technique et légale
S’adapte à tout type de public
Sens de l’écoute
Bienveillante et sans jugement
Leadership engageant sur ces sujets
Vous êtes prêt-e?
Vous pouvez commencer le module en cliquant sur votre gauche dans le parcours d'apprentissage.
À vous de jouer !
Gamification
📌 Quiz, jeux diversifiés, informations supplémentaires à cliquer incitent à l’engagement sans nuire au sérieux du contenu.
Auteure des modules suivants
Apprentissage par la mise en situation
📌 Des scénarios réalistes immergent le collaborateur·rice dans des cas de micro-agressions pour ancrer les réflexes d’intervention.
Active Learning
📌 Séquences courtes (2–3 min) et ciblées, pour faciliter l’assimilation et le “juste-à-temps” en situation professionnelle.