Biais - Présentation sommaire Module

Déjouer les biais inconscients

20 minutes pour explorer le sujet !

Le module

De quoi s'agit-il ?

Découvrez le module « Déjouer les biais inconscients » : Un parcours interactif qui vous apprend à comprendre ces mécanismes automatiques qui influencent nos décisions et interactions professionnelles, souvent à notre insu. S'ils facilitent le traitement de l'information, les biais inconscients peuvent aussi conduire à des jugements erronés et perpétuer des stéréotypes. À travers des mises en situation réalistes, des quiz, des vidéos, vous renforcerez votre posture inclusive et contribuerez à prévenir les biais inconscients au sein de votre entreprise.

Sommaire

4 parties

Comprendre ce que sont les biais inconscients

Comment les biais influencent les décisions professionnelles ?

le module commence par une définition claire, accompagnée d’un exemple impactant, appelé le damier d’Adelson.

Enseignement sur les grandes familles de biais et leurs effets sur nos décisions au travail.

Une série de questions de quiz permet de valider les connaissances acquises sur les biais. À l’issue du quiz, un certificat de réussite est délivré pour attester de la maîtrise des concepts.

Pour ancrer durablement les apprentissages et garder en mémoire les points clés, le module met à votre disposition des fiches pratiques à télécharger.

Une évaluation complète de vos connaissances

Synthèse et ressources à conserver

Découvrez les objectifs

Les objectifs

Identifier les biais inconscients qui peuvent influencer vos décisions au travail.

Comprendre leur origine, leurs mécanismes et pourquoi ils nous concernent tous.

Analyser leurs effets dans les pratiques RH, managériales ou collaboratives.

Pédagogie

La pédagogie

Apprentissage par la mise en situation

Gamification

Micro-learning

Tutoriel

Soraya Khadir

Experte Inclusion & Diversité Directrice des contenus France & International

Experte sur les questions d’inclusion et de diversité en milieu professionnel. Elle est consultante et formatrice depuis plus de 15 ans et accompagne tous les publics de l’entreprise à la prise en compte de la diversité et de l’inclusion dans les pratiques professionnelles. Elle a participé aux programmes de recherche-action sur les stéréotypes conduits par le réseau Lepc (ex IMS) et a conçu et animé des formations sur la prise en compte de la diversité en milieu professionnel auprès d’entreprises privées de tous secteurs, de collectivités et de Ministères, pour des publics variés : managers, RH, CODIR, COMEX et collaborateurs.

Réalisations

• Ingénierie pédagogique, conception d’outils de formation, adaptation des situations et animation des formations ou ateliers.

• Conférences pour l’Asie, Etats-Unis, Europe.

• Création des contenus D&I pour l’international.

• Conception d’autodiagnostics et de modules e-learning pour la France et l’international.

• Conceptrice de modules Inclusive Way Campus.

• Pratiques religieuses en entreprise : Quelle réalité ? Quelles remontées du terrain ? (IMS)

Compétences

Formatrice, conférencière

Expertise technique et légale

S’adapte à tout type de public

Sens de l’écoute

Bienveillante et sans jugement

Leadership engageant sur ces sujets

Vous êtes prêt-e?

Vous pouvez commencer le module en cliquant sur votre gauche dans le parcours d'apprentissage.

À vous de jouer !

Gamification

📌 Quiz, jeux diversifiés, informations supplémentaires à cliquer incitent à l’engagement sans nuire au sérieux du contenu.

Apprentissage par la mise en situation

📌 Des scénarios réalistes immergent le collaborateur·rice dans des cas de micro-agressions pour ancrer les réflexes d’intervention.

Auteure des modules suivants

Active Learning

📌 Séquences courtes (2–3 min) et ciblées, pour faciliter l’assimilation et le “juste-à-temps” en situation professionnelle.