Présentation sommaire Module Micro-agressions

Prévenir, reconnaître et traiter les micro-agressions

25 minutes pour explorer le sujet !

Le module

De quoi s'agit-il ?

Découvrez le module « Micro-agressions au travail » : Un parcours interactif qui vous apprend à repérer les propos et comportements subtils, comprendre leurs impacts (stress, perte de confiance, climat toxique) et agir efficacement, que vous soyez témoin, manager, ou victime. À travers des mises en situation réalistes, des quiz, des vidéos, vous renforcerez votre posture inclusive et contribuerez à prévenir les micro-agressions au sein de notre entreprise.

Découvrez les objectifs

Les objectifs

Identifier les différentes formes de micro-agressions

Comprendre les concepts de base

Appliquer des techniques concrètes d’intervention adaptées à son rôle

Intégrer une posture inclusive et bienveillante

Sommaire

4 parties

Comprendre les micro-agressions à travers leurs définitions, leurs formes et leurs impacts (stress, climat toxique).Séquence appuyée par : des cas pratiques pour distinguer humour inclusif/excluant, la pyramide de la violence et un quiz de validation.

Les concepts fondamentaux de l’inclusion et de la diversité.

Comprendre les notions fondamentales en découvrant les définitions de l'inclusion et de la diversité. Tout cela illustré par une vidéo pédagogique et des activités interactives.

L'identification et le traitement des micro-agressions.

Cette partie aborde d’abord les freins à la réaction (peur, culpabilité, isolement), puis détaille les bonnes pratiques selon le rôle : désamorcer et relayer pour le témoin, recueil de preuves et médiation pour la victime, écoute et suivi pour le manager.

Une série de questions de quiz permet de valider les connaissances acquises sur les micro-agressions. À l’issue du quiz, un certificat de réussite est délivré pour attester de la maîtrise des concepts.

Une évaluation complète de vos connaissances

Savoir réagir : en tant que témoin, manager ou victime.

Pédagogie

La pédagogie

Apprentissage par la mise en situation

Gamification

Micro-learning

Tutoriel

Inès Dauvergne Haddout

Experte Inclusion & Diversité

Experte sur les questions d'inclusion et diversité depuis 20 ans, Inès Dauvergne intervient auprès des entreprises et des pouvoirs publics pour les accompagner sur les questions de diversité, d’inclusion, de mixité et de stéréotypes. Inès est à l'origine de l'élaboration de la politique diversité et inclusion de nombreuses grandes entreprises en France. Elle est l'auteure et co-auteure de plusieurs programmes de recherche-action, notamment sur les stéréotypes de genre et liés à la diversité.

Publications

• Stéréotypes et Origines (IMS)

• Tribune D&I : fort vent d’ouest mais aucun avis de tempête (mars 2025)

• Etudes sur la Diversité dans les Comex 2022 et 2024

• Leadership et Genre (IMS)

• Marketing identitaire : cibler ou intégrer les différences ? (IMS)

• La gestion de la Diversité religieuse en entreprise (IMS)

• Remixer la mixité

• Pratiques religieuses en entreprise : Quelle réalité ? Quelles remontées du terrain ? (IMS)

• Auteure de modules de e-learning

Compétences

Formatrice, conférencière

Expertise technique et légale

S’adapte à tout type de public

Sens de l’écoute

Bienveillante et sans jugement

Leadership engageant sur ces sujets

Vous êtes prêt-e?

Vous pouvez commencer le module en cliquant sur votre gauche dans le parcours d'apprentissage.

A vous de jouer !

Auteure des modules suivants

Gamification

📌 Quiz, jeux diversifiés, informations supplémentaires à cliquer incitent à l’engagement sans nuire au sérieux du contenu.

Apprentissage par la mise en situation

📌 Des scénarios réalistes immergent le collaborateur·rice dans des cas de micro-agressions pour ancrer les réflexes d’intervention.

Active Learning

📌 Séquences courtes (2–3 min) et ciblées, pour faciliter l’assimilation et le “juste-à-temps” en situation professionnelle.