DINÁMICA: "Misión Imposible"
Reto: Construir la torre más alta posible en 12 minutos. Reglas: Cada integrante tiene una limitante diferente: Persona 1: No puede hablar. Persona 2: No puede tocar el material. Persona 3: Solo puede usar una mano.
Construyendo Equipos con Valores
Empezar
Elaborado por: Carmina Torres – Encargada de Capacitación y Desarrollo
Objetivo
Conocer la importancia de trabajar con valores para construir un equipo laboral favorable
Contenido
Diferencia entre grupo y equipo
¿Que son los valores?
Ventajas
¿Bajo que principios trabajamos?
Competencias del trabajo en equipo
Trabajo en equipo
¿Qué son los valores?
Los valores son principios, creencias o normas que guían nuestra forma de pensar, actuar y relacionarnos con los demás.En el trabajo, los valores fortalecen el compañerismo, mejoran el ambiente laboral y nos ayudan a alcanzar nuestras metas como equipo.
Honestidad
Es decir siempre la verdad y actuar bien, sin mentir ni aprovecharse de los demás.
Lealtad
Ser fiel a la empresa, al equipo y a los compañeros, mostrando apoyo y defendiendo los intereses comunes.
Compromiso
Cumplir con nuestras obligaciones y dar lo mejor de nosotros para lograr los objetivos del equipo.
Respeto
Reconocer el valor de las personas, sus ideas y diferencias, tratando a todos con dignidad.
Responsabilidad
Asumir las consecuencias de nuestros actos y cumplir con nuestras tareas de manera puntual y correcta.
Actitud de servicio
Mostrar disposición y amabilidad para ayudar a los demás, buscando satisfacer las necesidades de clientes internos y externos.
¿Cómo podemos implementar estos valores en nuestro día a día?
1/5
2/5
3/5
4/5
5/5
Trabajo en equipo
¿Qué es el
TRABAJO EN EQUIPO?
El trabajo en equipo es cuando varias personas colaboran para lograr un objetivo común.
Diferencias entre grupo y equipo
un grupo es solo una colección de personas, mientras que un equipo trabaja hacia un objetivo común.
Ventajas del trabajo en equipo
El trabajo en equipo genera pertenencia, empatía, confianza y estimula la creatividad.
Competencias del trabajo en equipo
Las competencias del trabajo en equipo se resumen en el esquema de las 5C:
Coordinación
Comunicación
complementariedad
Competencias del trabajo en equipo
Confianza
Compromiso
¿Cómo podemos fortalecer la comunicación y la confianza en nuestros equipos actuales?
¡Curso completado!
Ejemplo:
Si al recibir mercancía notas que llegaron más piezas de las que indica el pedido, informar de inmediato para corregir el error, en lugar de quedarte con el excedente.
Ejemplo:
Atender con amabilidad a un chofer que llega a recoger mercancía, ayudándolo a cargar y resolviendo sus dudas con buena disposición.
Ejemplo:
Revisar bien los pedidos antes de enviarlos y asegurarte de que cada paquete llegue completo y en buen estado.
Compromiso
Es el nivel de responsabilidad, involucramiento y disposición que tiene cada miembro para cumplir metas y contribuir activamente al éxito del equipo.
Coordinación
La coordinación asegura que el equipo actúe de forma organizada y eficiente.
Ejemplo:
Defender a tu equipo cuando surgen rumores falsos y evitar hablar mal de tus compañeros o de la empresa.
Ejemplo:
Escuchar con atención a tus compañeros sin interrumpirlos y tratar a todos con cortesía, sin importar su puesto.
Confianza
Es la seguridad mutua entre los integrantes del equipo para delegar, expresar ideas, asumir responsabilidades y respaldarse ante los desafíos.
Ejemplo:
Llegar puntual todos los días y esforzarte por cumplir con tu cuota de trabajo, incluso cuando el día es pesado.
Complementariedad
Es la capacidad del equipo para integrar habilidades, talentos y fortalezas diferentes, donde cada integrante aporta algo único que enriquece el resultado final.
Comunicación
Es el intercambio claro, oportuno y respetuoso de información entre los miembros del equipo, que permite alinear objetivos, prevenir errores y fortalecer relaciones.
CONSTRUYENDO EQUIPOS CON VALORES 2026
CHAPAS BASA
Created on June 26, 2025
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DINÁMICA: "Misión Imposible"
Reto: Construir la torre más alta posible en 12 minutos. Reglas: Cada integrante tiene una limitante diferente: Persona 1: No puede hablar. Persona 2: No puede tocar el material. Persona 3: Solo puede usar una mano.
Construyendo Equipos con Valores
Empezar
Elaborado por: Carmina Torres – Encargada de Capacitación y Desarrollo
Objetivo
Conocer la importancia de trabajar con valores para construir un equipo laboral favorable
Contenido
Diferencia entre grupo y equipo
¿Que son los valores?
Ventajas
¿Bajo que principios trabajamos?
Competencias del trabajo en equipo
Trabajo en equipo
¿Qué son los valores?
Los valores son principios, creencias o normas que guían nuestra forma de pensar, actuar y relacionarnos con los demás.En el trabajo, los valores fortalecen el compañerismo, mejoran el ambiente laboral y nos ayudan a alcanzar nuestras metas como equipo.
Honestidad
Es decir siempre la verdad y actuar bien, sin mentir ni aprovecharse de los demás.
Lealtad
Ser fiel a la empresa, al equipo y a los compañeros, mostrando apoyo y defendiendo los intereses comunes.
Compromiso
Cumplir con nuestras obligaciones y dar lo mejor de nosotros para lograr los objetivos del equipo.
Respeto
Reconocer el valor de las personas, sus ideas y diferencias, tratando a todos con dignidad.
Responsabilidad
Asumir las consecuencias de nuestros actos y cumplir con nuestras tareas de manera puntual y correcta.
Actitud de servicio
Mostrar disposición y amabilidad para ayudar a los demás, buscando satisfacer las necesidades de clientes internos y externos.
¿Cómo podemos implementar estos valores en nuestro día a día?
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Trabajo en equipo
¿Qué es el
TRABAJO EN EQUIPO?
El trabajo en equipo es cuando varias personas colaboran para lograr un objetivo común.
Diferencias entre grupo y equipo
un grupo es solo una colección de personas, mientras que un equipo trabaja hacia un objetivo común.
Ventajas del trabajo en equipo
El trabajo en equipo genera pertenencia, empatía, confianza y estimula la creatividad.
Competencias del trabajo en equipo
Las competencias del trabajo en equipo se resumen en el esquema de las 5C:
Coordinación
Comunicación
complementariedad
Competencias del trabajo en equipo
Confianza
Compromiso
¿Cómo podemos fortalecer la comunicación y la confianza en nuestros equipos actuales?
¡Curso completado!
Ejemplo:
Si al recibir mercancía notas que llegaron más piezas de las que indica el pedido, informar de inmediato para corregir el error, en lugar de quedarte con el excedente.
Ejemplo:
Atender con amabilidad a un chofer que llega a recoger mercancía, ayudándolo a cargar y resolviendo sus dudas con buena disposición.
Ejemplo:
Revisar bien los pedidos antes de enviarlos y asegurarte de que cada paquete llegue completo y en buen estado.
Compromiso
Es el nivel de responsabilidad, involucramiento y disposición que tiene cada miembro para cumplir metas y contribuir activamente al éxito del equipo.
Coordinación
La coordinación asegura que el equipo actúe de forma organizada y eficiente.
Ejemplo:
Defender a tu equipo cuando surgen rumores falsos y evitar hablar mal de tus compañeros o de la empresa.
Ejemplo:
Escuchar con atención a tus compañeros sin interrumpirlos y tratar a todos con cortesía, sin importar su puesto.
Confianza
Es la seguridad mutua entre los integrantes del equipo para delegar, expresar ideas, asumir responsabilidades y respaldarse ante los desafíos.
Ejemplo:
Llegar puntual todos los días y esforzarte por cumplir con tu cuota de trabajo, incluso cuando el día es pesado.
Complementariedad
Es la capacidad del equipo para integrar habilidades, talentos y fortalezas diferentes, donde cada integrante aporta algo único que enriquece el resultado final.
Comunicación
Es el intercambio claro, oportuno y respetuoso de información entre los miembros del equipo, que permite alinear objetivos, prevenir errores y fortalecer relaciones.