¿Por qué hay paro?
Comenzar
2/13
Índice
01
¿Qué es el paro?
02
¿Por qué hay paro?
03
Evolución de la tasa de paro en España
04
Diferencias en la tasa de paro
05
Extinción de la relación laboral
¿Qué es?
3/13
El desempleo se origina cuando se quiere trabajar y no se encuentra empleo
Las personas en paro, desocupadas o desempleadas son personas que pueden y quieren trabajar, pero que no encuentran trabajo. En general, el desempleo se origina cuando hay más trabajadores buscando empleo que demanda de esos trabajadores. Hay que distinguir entre desempleados y población inactiva, es decir, la población que no busca trabajo, como estudiantes, jubilados, personas con incapacidad laboral o personas dedicadas a labores del hogar.
Desempleados (parados) = Población activa (+16 años y quiere trabajar) – Ocupados (empleo)
¿Qué es la tasa de paro? En los medios de comunicación se suele hablar de la tasa de paro que relaciona los desempleados con la población mayor de 16 años que quiere trabajar (con la población activa).
Tasa de paro = Población desempleada / Población Activa
¿Qué es?
4/13
El desempleo y la ocupación pueden aumentar a la vez
El paro y el empleo son dos fenómenos que habitualmente se suelen mover en sentido opuesto. Es decir, al aumentar el empleo disminuye el número de desempleados o al caer la ocupación aumenta el desempleo. Pero no siempre es así.Por ejemplo, en etapas expansivas, caracterizadas por crecimiento económico y del empleo, lo normal es que disminuya el número de personas en paro. Pero, en algunos casos, podría aumentar.
Un aumento del paro no es lo mismo que destrucción del empleo.
Imaginemos que la economía se encuentra en una fase expansiva y que aumenta la población que quiera trabajar porque es más fácil encontrar trabajo o como consecuencia de un aumento de la inmigración (por el conocido como “efecto llamada”) o por acceso de jóvenes que acortan el periodo de estudio.
En esta situación, podría suceder que la creación de puestos de trabajo no sea suficiente para cubrir la nueva población que busca empleo, en cuyo caso aumentaría el paro.
El resultado final sería una situación con aumento de la ocupación y también del desempleo.
¿Qué es?
5/13
El desempleo es uno de los mayores problemas a los que se enfrenta cualquier país
Una elevada tasa de paro genera importantes problemas sociales y tiene un impacto negativo en la economía del país.
Pérdida de capital humano
Desánimo
Disminución de la calidad de vida
Problemas de estabilidad emocional (relevantes en parados de larga duración) y problemas financieros ante la falta de recursos.
El paro prolongado reduce los conocimientos de la persona desempleada.
Precariedad elevada en algunas familias y un aumento de las desigualdades sociales.
Impacto negativo en la economía
Diferentes efectos por colectivos
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Peligro de entrar en una fase de recesión.
Jóvenes, mujeres o mayores de 55 años.
¿Por qué hay paro?
6/13
Elementos detrás de la existencia del desempleo. Tipos de paro
Es importante conocer las causas que producen una elevada tasa de paro porque las políticas y medidas que se lleven a cabo dependerán de los factores que generen el desempleo.
Leer más
Paro cíclico o coyuntural. Es el paro asociado a la situación económica general del país y del resto mundo. En periodos de recesión, se reduce la demanda de trabajo, hay destrucción de empleo y no se renuevan los puestos de trabajo. En las fases expansivas tiendo a ocurrir lo contrario.
Paro estructural. Se origina por desajustes entre demanda de trabajo (empresas) y la oferta (trabajadores). Las características del empleo ofertado por las empresas y las de los trabajadores que buscan empleo no coinciden. El paro estructural se caracteriza por ser un problema a largo plazo. Este paro puede estar asociado a diferentes situaciones como a actividades en declive, a una reducida movilidad geográfica o a una escasa adaptación a los cambios tecnológicos por parte de las propias personas trabajadoras.
Paro estacional. Es el desempleo asociado a actividades económicas que se concentran en un determinado periodo del año y en otros periodos no generan empleo. Por ejemplo, actividades de turismo en la playa o en la nieve.
7/13
¿Por qué hay paro?
Otros elementos detrás de la existencia del desempleo
Cambios tecnológicos. Al igual que en el empleo, los cambios tecnológicos pueden tener un efecto incierto sobre el desempleo dependiendo de la actividad productiva. De forma más o menos inmediata, la incorporación de nuevas tecnologías podría llevar a prescindir de mano de obra y aumentaría el paro. Sin embargo, a medio plazo se podrían crear nuevos oficios en torno a la incorporación de estas nuevas tecnologías.
Desastres naturales (como terremotos o tsunamis) o pandemias que pueden provocar la destrucción de muchas empresas y de los puestos de trabajo.
¿Es posible que la tasa de paro sea cero? NO. Siempre existe una tasa de desempleo derivada del propio funcionamiento del mercado laboral, asociada a los movimientos de entrada y salida de trabajadores, a la rotación laboral. Por ejemplo, un estudiante que se incorpora al mercado laboral hasta que encuentra su primer trabajo o una persona que deja su trabajo voluntariamente para buscar otro. Este desempleo transitorio se denomina paro friccional.
8/13
Tasa de paro en España. (En porcentaje de la población activa)
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28 24 20 16 12 8
Porcentaje %
2011
2012
2021
2013
2006
2020
2010
2009
2016
2008
2018
2022
2015
2014
2007
2017
2024
2019
2023
Fuente: Instituto nacional de estadística (INE). Datos de la encuesta de población activa (EPA).
9/13
Diferencias en la tasa de paro
Diferencias en la tasa de paro por categorías
El desempleo no afecta por igual a todos los colectivos. La tasa de paro muestra diferencias por género, edad y por nivel educativo.
¿Qué nos dicen estos datos?
La tasa de paro en el año 2023 fue del 12,2%. Los colectivos con una tasa de paro por encima de esa media fueron:
• las mujeres;
• grupos con menor edad (entre 20 y 29 años);
• y, por nivel de formación, aquellos con educación primaria y secundaria (ESO).
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Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE). Datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
10/13
Fin de la relación laboral
Causas de la extinción del contrato laboral
Con la extinción del contrato de trabajo se da por finalizada la relación laboral de forma definitiva entre la persona empleada y la parte empleadora. La persona trabajadora dejará de prestar servicios en la empresa y la parte empleadora dejará de abonar el salario correspondiente.
La finalización de la relación laboral se puede deber a varias causas.
Independientes de la voluntad de las partes:
- de fuerza mayor, como las catástrofes naturales;
- por cese definitivo de la empresa;
- por el fallecimiento del empresario o del trabajador.
Dependientes de la voluntad de las partes:
- fin del plazo estipulado en el contrato;
- fin de la obra;
- jubilación del empresario o del trabajador;
- por decisión del trabajador;
- por decisión unilateral del empresario: despido del trabajador
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
11/13
Fin de la relación laboral
El finiquito y las indemnizaciones por despido
La extinción de contrato conlleva el pago de las deudas que la empresa tenga con el trabajador, conocido como el “finiquito”.
Es importante no confundir el finiquito con la indemnización por despido. • El finiquito se liquida cuando termina la relación laboral entre trabajador y empresa, independientemente de la causa de la finalización. • La indemnización por despido son pagos que realiza la empresa al trabajador únicamente en determinados casos como despidos colectivos o individuales improcedentes. La cuantía de la indemnización puede variar significativamente dependiendo de varios factores, como el tiempo que el empleado ha estado en la empresa o las leyes laborales vigentes.
El finiquito es un documento que recoge todas las cantidades pendientes de pago que la empresa debe al trabajador una vez concluida la relación laboral por la causa que sea, como días de vacaciones no disfrutados, parte de las pagas extraordinarias o salario pendiente de pago.
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Vínculos
- Encuesta Población Activa. Últimos datos, resultados generales, metodología y enlaces relacionados. Instituto Nacional de Estadística (INE) https://ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=ultiDatos&idp=1254735976595
- “Guía laboral 2024. Capítulo VII. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo”. Ministerio de trabajo y economía social y Ministerio de inclusión, seguridad social y migraciones.https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/index.htm
- Mujeres y hombres en España. Indicadores relevantes sobre empleo, salarios, educación y otros. Instituto Nacional de Estadística (INE) https://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INEPublicacion_C&cid=1259924822888&p=1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout¶m1=PYSDetalleGratuitas¶m2=1254735350965¶m4=Mostrar
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Diferencias en la tasa de paro por grupos
En el gráfico se muestra la tasa de paro por género, edad y nivel de formación de las personas desempleadas. Recuerda que la tasa de paro es el cociente entre el número de personas desempleadas de cada categoría y la población activa de cada colectivo.
Puedes consultar estos datos en el Instituto Nacional de Estadística (INE)
https://ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=ultiDatos&idp=1254735976595
Es muy difícil saber cuál es el nivel de paro friccional de una economía. Depende de la situación económica de cada país, de su estructura o de la movilidad laboral.
A la hora de tomar medidas de política económicas se analiza, entre otras variables, la situación del paro. Es útil saber si el paro es transitorio o empieza a ser preocupante. Por eso se miran otras variables como tipo de paro en otros colectivos o la tasa de paro de larga duración.
Es muy difícil saber cuál es el nivel de paro friccional de una economía. Depende de la situación económica de cada país, de su estructura o de la movilidad laboral.
A la hora de tomar medidas de política económicas se analiza, entre otras variables, la situación del paro. Es útil saber si el paro es transitorio o empieza a ser preocupante. Por eso se miran otras variables como tipo de paro en otros colectivos o la tasa de paro de larga duración.
Expedientes de regulación de empleo
En los casos de despido por causas económicas se puede proceder a la extinción colectiva total de la relación laboral a través de los expedientes de regulación de empleo (ERE).
También se pueden aplicar los ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo), que permiten a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados. Son mecanismos diseñados para proporcionar flexibilidad a las empresas en tiempos de crisis y proteger el empleo.
Dificultad para medir el desempleo real de una economía.
En una economía se pueden producir situaciones que podrían ser consideradas como paro, pero que son difíciles de detectar o medir. Por ejemplo: • Personas subempleadas: aquellas que les gustaría trabajar en jornada completa, pero solo encuentran empleo a jornada parcial. Según las cifras oficiales de paro no son desempleados, pero les gustaría trabajar más y aumentar sus ingresos.
• Desanimados: personas que no trabajan y quieren trabajar, pero que no buscan empleo; es decir, no forman parte de la población activa (y oficialmente no están desempleadas).
También hay que contemplar las situaciones de trabajadores en economía sumergida. El problema de la economía sumergida es que los trabajadores no tienen cobertura legal. No tienen derecho a prestaciones de desempleo, a cobertura en caso de accidentes ni a vacaciones o remuneración justa.
Para la relación entre Inteligencia Artificial (IA) y empleo, puedes ver la entrada en el Blog del Banco de España:
https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/inteligencia-artificial-y-empleo-como-explotar-sus-potenciales-beneficios-y-evitar-sus-efectos-adversos.html
En épocas en la que el desempleo aumenta, podría haber colectivos que se ven más afectados que otros, como jóvenes, mujeres o mayores de 55 años. El efecto desigual por colectivos dependerá de las causas que originan el aumento del paro y si estas causas afectan más a unos sectores que a otros.
El gráfico muestra la tasa de paro en España desde el año 2006 hasta el año 2024. En el eje horizontal se muestran las fechas y en el eje vertical la tasa de paro en porcentaje (%). La tasa de paro es el número de parados dividido por la población activa (población de más de 16 años que busca empleo). Por ejemplo, en 2024 la tasa de paro era del 11,3%, es decir que de cada 100 personas que buscaban empleo, en torno a 11 personas estaban en paro.
Efectos de un aumento del paro sobre la economía de un país
⦁ Se podría entrar en una fase de recesión económica. En épocas en las que aumenta el paro, las personas desempleadas tienen menos recursos para gastar, disminuiría la demanda de bienes y servicios y las empresas podrían ajustar su producción a la baja y contratar menos trabajadores. ⦁ Aumento del déficit público. El gobierno puede tener que aumentar el gasto en prestaciones por desempleo y otros programas de asistencia social, lo que puede llevar a un aumento del déficit público.
Actuaciones del trabajador en caso de desacuerdo en el despido
En caso de despido del trabajador y que no esté de acuerdo con esta decisión, el trabajador puede llevar a cabo las siguientes actuaciones:
⦁ Acto de conciliación: requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social.
⦁ Demanda ante el Juzgado de lo Social. Un vez celebrado el juicio, se dictará sentencia, en el plazo de cinco días, y se calificará el despido como: nulo, improcedente o procedente.
En la siguiente guía del Ministerio de trabajo y Economía Social, encontrarás más detalles sobre el despido.
https://www.mites.gob.es/es/Guia/pdfs/Guia_Laboral_2024.pdf#page=327
05 ¿Por qué hay paro?
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¿Por qué hay paro?
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2/13
Índice
01
¿Qué es el paro?
02
¿Por qué hay paro?
03
Evolución de la tasa de paro en España
04
Diferencias en la tasa de paro
05
Extinción de la relación laboral
¿Qué es?
3/13
El desempleo se origina cuando se quiere trabajar y no se encuentra empleo
Las personas en paro, desocupadas o desempleadas son personas que pueden y quieren trabajar, pero que no encuentran trabajo. En general, el desempleo se origina cuando hay más trabajadores buscando empleo que demanda de esos trabajadores. Hay que distinguir entre desempleados y población inactiva, es decir, la población que no busca trabajo, como estudiantes, jubilados, personas con incapacidad laboral o personas dedicadas a labores del hogar.
Desempleados (parados) = Población activa (+16 años y quiere trabajar) – Ocupados (empleo)
¿Qué es la tasa de paro? En los medios de comunicación se suele hablar de la tasa de paro que relaciona los desempleados con la población mayor de 16 años que quiere trabajar (con la población activa).
Tasa de paro = Población desempleada / Población Activa
¿Qué es?
4/13
El desempleo y la ocupación pueden aumentar a la vez
El paro y el empleo son dos fenómenos que habitualmente se suelen mover en sentido opuesto. Es decir, al aumentar el empleo disminuye el número de desempleados o al caer la ocupación aumenta el desempleo. Pero no siempre es así.Por ejemplo, en etapas expansivas, caracterizadas por crecimiento económico y del empleo, lo normal es que disminuya el número de personas en paro. Pero, en algunos casos, podría aumentar.
Un aumento del paro no es lo mismo que destrucción del empleo.
Imaginemos que la economía se encuentra en una fase expansiva y que aumenta la población que quiera trabajar porque es más fácil encontrar trabajo o como consecuencia de un aumento de la inmigración (por el conocido como “efecto llamada”) o por acceso de jóvenes que acortan el periodo de estudio. En esta situación, podría suceder que la creación de puestos de trabajo no sea suficiente para cubrir la nueva población que busca empleo, en cuyo caso aumentaría el paro.
El resultado final sería una situación con aumento de la ocupación y también del desempleo.
¿Qué es?
5/13
El desempleo es uno de los mayores problemas a los que se enfrenta cualquier país
Una elevada tasa de paro genera importantes problemas sociales y tiene un impacto negativo en la economía del país.
Pérdida de capital humano
Desánimo
Disminución de la calidad de vida
Problemas de estabilidad emocional (relevantes en parados de larga duración) y problemas financieros ante la falta de recursos.
El paro prolongado reduce los conocimientos de la persona desempleada.
Precariedad elevada en algunas familias y un aumento de las desigualdades sociales.
Impacto negativo en la economía
Diferentes efectos por colectivos
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Peligro de entrar en una fase de recesión.
Jóvenes, mujeres o mayores de 55 años.
¿Por qué hay paro?
6/13
Elementos detrás de la existencia del desempleo. Tipos de paro
Es importante conocer las causas que producen una elevada tasa de paro porque las políticas y medidas que se lleven a cabo dependerán de los factores que generen el desempleo.
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Paro cíclico o coyuntural. Es el paro asociado a la situación económica general del país y del resto mundo. En periodos de recesión, se reduce la demanda de trabajo, hay destrucción de empleo y no se renuevan los puestos de trabajo. En las fases expansivas tiendo a ocurrir lo contrario.
Paro estructural. Se origina por desajustes entre demanda de trabajo (empresas) y la oferta (trabajadores). Las características del empleo ofertado por las empresas y las de los trabajadores que buscan empleo no coinciden. El paro estructural se caracteriza por ser un problema a largo plazo. Este paro puede estar asociado a diferentes situaciones como a actividades en declive, a una reducida movilidad geográfica o a una escasa adaptación a los cambios tecnológicos por parte de las propias personas trabajadoras.
Paro estacional. Es el desempleo asociado a actividades económicas que se concentran en un determinado periodo del año y en otros periodos no generan empleo. Por ejemplo, actividades de turismo en la playa o en la nieve.
7/13
¿Por qué hay paro?
Otros elementos detrás de la existencia del desempleo
Cambios tecnológicos. Al igual que en el empleo, los cambios tecnológicos pueden tener un efecto incierto sobre el desempleo dependiendo de la actividad productiva. De forma más o menos inmediata, la incorporación de nuevas tecnologías podría llevar a prescindir de mano de obra y aumentaría el paro. Sin embargo, a medio plazo se podrían crear nuevos oficios en torno a la incorporación de estas nuevas tecnologías.
Desastres naturales (como terremotos o tsunamis) o pandemias que pueden provocar la destrucción de muchas empresas y de los puestos de trabajo.
¿Es posible que la tasa de paro sea cero? NO. Siempre existe una tasa de desempleo derivada del propio funcionamiento del mercado laboral, asociada a los movimientos de entrada y salida de trabajadores, a la rotación laboral. Por ejemplo, un estudiante que se incorpora al mercado laboral hasta que encuentra su primer trabajo o una persona que deja su trabajo voluntariamente para buscar otro. Este desempleo transitorio se denomina paro friccional.
8/13
Tasa de paro en España. (En porcentaje de la población activa)
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28 24 20 16 12 8
Porcentaje %
2011
2012
2021
2013
2006
2020
2010
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2016
2008
2018
2022
2015
2014
2007
2017
2024
2019
2023
Fuente: Instituto nacional de estadística (INE). Datos de la encuesta de población activa (EPA).
9/13
Diferencias en la tasa de paro
Diferencias en la tasa de paro por categorías
El desempleo no afecta por igual a todos los colectivos. La tasa de paro muestra diferencias por género, edad y por nivel educativo.
¿Qué nos dicen estos datos? La tasa de paro en el año 2023 fue del 12,2%. Los colectivos con una tasa de paro por encima de esa media fueron: • las mujeres; • grupos con menor edad (entre 20 y 29 años); • y, por nivel de formación, aquellos con educación primaria y secundaria (ESO).
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Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE). Datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
10/13
Fin de la relación laboral
Causas de la extinción del contrato laboral
Con la extinción del contrato de trabajo se da por finalizada la relación laboral de forma definitiva entre la persona empleada y la parte empleadora. La persona trabajadora dejará de prestar servicios en la empresa y la parte empleadora dejará de abonar el salario correspondiente.
La finalización de la relación laboral se puede deber a varias causas. Independientes de la voluntad de las partes:
- de fuerza mayor, como las catástrofes naturales;
- por cese definitivo de la empresa;
- por el fallecimiento del empresario o del trabajador.
Dependientes de la voluntad de las partes:- fin del plazo estipulado en el contrato;
- fin de la obra;
- jubilación del empresario o del trabajador;
- por decisión del trabajador;
- por decisión unilateral del empresario: despido del trabajador
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.11/13
Fin de la relación laboral
El finiquito y las indemnizaciones por despido
La extinción de contrato conlleva el pago de las deudas que la empresa tenga con el trabajador, conocido como el “finiquito”. Es importante no confundir el finiquito con la indemnización por despido. • El finiquito se liquida cuando termina la relación laboral entre trabajador y empresa, independientemente de la causa de la finalización. • La indemnización por despido son pagos que realiza la empresa al trabajador únicamente en determinados casos como despidos colectivos o individuales improcedentes. La cuantía de la indemnización puede variar significativamente dependiendo de varios factores, como el tiempo que el empleado ha estado en la empresa o las leyes laborales vigentes.
El finiquito es un documento que recoge todas las cantidades pendientes de pago que la empresa debe al trabajador una vez concluida la relación laboral por la causa que sea, como días de vacaciones no disfrutados, parte de las pagas extraordinarias o salario pendiente de pago.
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Vínculos
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Diferencias en la tasa de paro por grupos
En el gráfico se muestra la tasa de paro por género, edad y nivel de formación de las personas desempleadas. Recuerda que la tasa de paro es el cociente entre el número de personas desempleadas de cada categoría y la población activa de cada colectivo. Puedes consultar estos datos en el Instituto Nacional de Estadística (INE)
https://ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=ultiDatos&idp=1254735976595
Es muy difícil saber cuál es el nivel de paro friccional de una economía. Depende de la situación económica de cada país, de su estructura o de la movilidad laboral. A la hora de tomar medidas de política económicas se analiza, entre otras variables, la situación del paro. Es útil saber si el paro es transitorio o empieza a ser preocupante. Por eso se miran otras variables como tipo de paro en otros colectivos o la tasa de paro de larga duración.
Es muy difícil saber cuál es el nivel de paro friccional de una economía. Depende de la situación económica de cada país, de su estructura o de la movilidad laboral. A la hora de tomar medidas de política económicas se analiza, entre otras variables, la situación del paro. Es útil saber si el paro es transitorio o empieza a ser preocupante. Por eso se miran otras variables como tipo de paro en otros colectivos o la tasa de paro de larga duración.
Expedientes de regulación de empleo
En los casos de despido por causas económicas se puede proceder a la extinción colectiva total de la relación laboral a través de los expedientes de regulación de empleo (ERE). También se pueden aplicar los ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo), que permiten a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados. Son mecanismos diseñados para proporcionar flexibilidad a las empresas en tiempos de crisis y proteger el empleo.
Dificultad para medir el desempleo real de una economía.
En una economía se pueden producir situaciones que podrían ser consideradas como paro, pero que son difíciles de detectar o medir. Por ejemplo: • Personas subempleadas: aquellas que les gustaría trabajar en jornada completa, pero solo encuentran empleo a jornada parcial. Según las cifras oficiales de paro no son desempleados, pero les gustaría trabajar más y aumentar sus ingresos. • Desanimados: personas que no trabajan y quieren trabajar, pero que no buscan empleo; es decir, no forman parte de la población activa (y oficialmente no están desempleadas). También hay que contemplar las situaciones de trabajadores en economía sumergida. El problema de la economía sumergida es que los trabajadores no tienen cobertura legal. No tienen derecho a prestaciones de desempleo, a cobertura en caso de accidentes ni a vacaciones o remuneración justa.
Para la relación entre Inteligencia Artificial (IA) y empleo, puedes ver la entrada en el Blog del Banco de España:
https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/inteligencia-artificial-y-empleo-como-explotar-sus-potenciales-beneficios-y-evitar-sus-efectos-adversos.html
En épocas en la que el desempleo aumenta, podría haber colectivos que se ven más afectados que otros, como jóvenes, mujeres o mayores de 55 años. El efecto desigual por colectivos dependerá de las causas que originan el aumento del paro y si estas causas afectan más a unos sectores que a otros.
El gráfico muestra la tasa de paro en España desde el año 2006 hasta el año 2024. En el eje horizontal se muestran las fechas y en el eje vertical la tasa de paro en porcentaje (%). La tasa de paro es el número de parados dividido por la población activa (población de más de 16 años que busca empleo). Por ejemplo, en 2024 la tasa de paro era del 11,3%, es decir que de cada 100 personas que buscaban empleo, en torno a 11 personas estaban en paro.
Efectos de un aumento del paro sobre la economía de un país
⦁ Se podría entrar en una fase de recesión económica. En épocas en las que aumenta el paro, las personas desempleadas tienen menos recursos para gastar, disminuiría la demanda de bienes y servicios y las empresas podrían ajustar su producción a la baja y contratar menos trabajadores. ⦁ Aumento del déficit público. El gobierno puede tener que aumentar el gasto en prestaciones por desempleo y otros programas de asistencia social, lo que puede llevar a un aumento del déficit público.
Actuaciones del trabajador en caso de desacuerdo en el despido
En caso de despido del trabajador y que no esté de acuerdo con esta decisión, el trabajador puede llevar a cabo las siguientes actuaciones: ⦁ Acto de conciliación: requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. ⦁ Demanda ante el Juzgado de lo Social. Un vez celebrado el juicio, se dictará sentencia, en el plazo de cinco días, y se calificará el despido como: nulo, improcedente o procedente. En la siguiente guía del Ministerio de trabajo y Economía Social, encontrarás más detalles sobre el despido.
https://www.mites.gob.es/es/Guia/pdfs/Guia_Laboral_2024.pdf#page=327