05
Cómo lo hacemos
0.5Cómo lo hacemos
0.5Cómo lo hacemos
Las personas en el centro
En GMV estamos convencidos de que contar con los y las mejores profesionales es una fuente de ventaja competitiva, por lo que nuestra política de personas se orienta a atraer, motivar, desarrollar y fidelizar a los mejores profesionales.
Número de empleados 2024
3.463
Tasa de crecimiento
9,66 %
Edad media de la plantilla
36 años
Personas con formación cualificada
+99 %
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0.5Cómo lo hacemos
Las personas en el centro
Una política hecha para y por las personas y basada en:
La estabilidad y la flexibilidad
La diversidad y la inclusión
El fomento del desarrollo y el aprendizaje continuo
Y el fomento de la comunicación, el diálogo y la transparencia
Volver
0.5Cómo lo hacemos
Las personas en el centro
GMV es reconocida como una de las mejores empresas para trabajar según varias publicaciones, entre ellas el VI ranking elaborado por la revista especializada en el mundo de los negocios y las finanzas Forbes. Este reconocimiento resalta la atracción, desarrollo, flexibilidad y compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como algunos de los fundamentos sobre los que se asienta la gestión de talento de GMV.
En 2024, el índice de rotación de personal de GMV fue del 8 %, por debajo de la media del sector TIC con un 13 %. Este dato refleja el compromiso con la fidelización del talento y la creación de un ambiente laboral estable y satisfactorio para los empleados y empleadas de GMV.
GMV supera la cifra de 3.400 empleados. Este logro se ve respaldado por una tendencia ascendente de crecimiento que la compañía ha experimentado en los últimos años. En este período, GMV sigue creciendo de manera sostenida, con un total de 569 profesionales uniéndose a la compañía en 2024.
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0.5Cómo lo hacemos
Innovación, calidad y gestión de la excelencia
Innovación como parte del ADN de la compañía
Con un contacto permanente con centros de estudios y universidades
Certificada de acuerdo con normas nacionales e internacionales
Con un buen gobierno corporativo: ISMS
Sustentados en unos valores éticos presentes en todos los niveles de la organización
Volver
0.5Cómo lo hacemos
Siempre comprometidos
Con la sociedad y los más necesitados
Los acontecimientos que han azotado a la sociedad en los últimos años han acentuado la brecha de la desigualdad entre comunidades poniendo a prueba la capacidad de reacción del tejido empresarial a escala global y demandando más atención al cuidado de los aspectos sociales, económicos y medioambientales. Conscientes de este panorama, GMV colabora con distintas fundaciones sin ánimo de lucro y participa en diversas iniciativas.
Acciones 2024
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0.5Cómo lo hacemos
Siempre comprometidos
Con el medioambiente
Además de contar con una política medioambiental donde se marcan las directrices en el ámbito de la protección y conservación, GMV coopera con distintos organismos y en distintas iniciativas que contribuyen a su protección, así como a la promoción del sentido de responsabilidad a todos los niveles.
Acciones 2024
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0.5Cómo lo hacemos
Siempre comprometidos
Con la diversidad y la inclusión
En GMV tenemos un programa de diversidad e inclusión que busca fomentar un entorno laboral saludable y acogedor, donde todos puedan sentirse libres de expresarse como son. Esta filosofía y cultura corporativa se extienden a todas las actividades que llevamos a cabo con nuestros partners y colaboradores.
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0.5Cómo lo hacemos
Siempre comprometidos
Con el desarrollo sostenible
GMV aplica su tecnología y experiencia multidisciplinar para aportar soluciones que contribuyan a un mundo mejor. Esta orientación da como resultado una amplia variedad de servicios y soluciones, que se alinean con el plan de las Naciones Unidas para lograr un futuro mejor, más justo y sostenible. Los ODS más relevantes de esta estrategia:
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0.5Cómo lo hacemos
Siempre comprometidos
Con la educación y las vocaciones STEM
En GMV estamos comprometidos con la promoción de la educación STEM y con la inclusión de las mujeres en el ámbito tecnológico. Participamos activamente en iniciativas destinadas a fomentar las vocaciones STEM desde edades tempranas, con un enfoque particular en la reducción de la brecha de género en este campo.
Acciones 2024
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La estabilidad y la flexibilidad
Contratación indefinida
99,80%
del personal trabaja en un modelo híbrido
+91 %
Con un buen gobierno corporativo: ISMS
GMV cuenta con una política que define el conjunto de reglas, pautas y procedimientos para garantizar que todos los activos y recursos de tecnología de la información se utilicen y gestionen de una manera que proteja su confidencialidad, integridad y disponibilidad. El alcance de esta política incluye a todo GMV, sus procesos, personal y a cualquier entidad que acceda a la información a través de GMV, mientras que la responsabilidad de la protección de la Información se extiende a todos los niveles organizativos y funcionales.
Certificada de acuerdo con normas nacionales e internacionales
Aunque la gestión de la excelencia responde al quehacer diario y la implicación de todo el personal, la complejidad tecnológica de los desarrollos de GMV, al igual que la diferente naturaleza de los mercados a los que se orientan las actividades, requiere que cada una de ellas cuente con normas, modelos de mejora y certificaciones afines a sus áreas de actividad y especialización.
Certificaciones por empresas
Con un contacto permanente con centros de estudios y universidades
Desde nuestro origen, GMV ha estado comprometida con la educación, especialmente vinculada con la universidad. Este compromiso forma parte de la estrategia de atracción y fildelización de talento de la compañía, que ha apostado por la colaboración empresa-centro educativo sabiendo que esta es la receta para formar a los profesionales del futuro y asegurar la adaptación constante a los nuevos cambios, en un entorno cada vez más volátil, complejo y competitivo.
Acuerdos de colaboración
63
centros
Becas formativas
269
169 incorporaciones de estudiantes tras su periodo de formación en GMV
GMV apuesta por alternativas de transporte más sostenibles. La mitad de los vehículos de GMV son 100 % eléctricos. Los empleados pueden recargar sus coches eléctricos en plazas puestas a su disposición por la compañía, que les ofrece también otros beneficios como bonos de transporte.
En el contexto de su política medioambiental, GMV cuenta con personal en su plantilla dedicado a este ámbito y destina una partida presupuestaria anual para la consecución de sus objetivos en esta materia. En el ejercicio de 2024 se destinan un total de 59.662 euros, lo que supone un incremento del 15 % con respecto a 2023.
Con el objetivo de reducir el consumo de recursos y las emisiones de gases de efecto invernadero, GMV renegocia sus contratos de energía para asegurar que todas las instalaciones de GMV en España se nutran exclusivamente de energía procedente de fuentes renovables. En 2023, se logró reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 22 % respecto a 2022, y esta tendencia continúa durante 2024.
La diversidad y la inclusión
Mujeres
24,31 %
Hombres
75,69 %
Puestos directivos
80 %
Hombres
20 %
Mujeres
Colaboración con 7 asociaciones españolas y centros especiales de empleo que trabajan con discapacidad
62 nacionalidades diferentes
78 personas con edad superior a 60 años
En el marco del convenio de colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid, GMV mantiene la colaboración con la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Aeronáuticos y del Espacio, así como con la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Sistemas Informáticos, a través de la «Cátedra GMV» y el «GMV TechLab» respectivamente, con el objeto de colaborar en la formación y la posterior inserción laboral de técnicos superiores expertos en sistemas aeroespaciales y en ingeniería de sistemas informáticos.
Además de mantener numerosos convenios de prácticas con entidades académicas tanto nacionales como internacionales, GMV dedica un esfuerzo importante a brindar oportunidades a estudiantes y recién licenciados con su plan anual de becas formativas, cuyo objetivo es completar de manera práctica la formación de los estudiantes y fomentar su incorporación al mundo laboral, así como servir de puerta de entrada a la organización. En este sentido la compañía participa en el «Internship Program of German Business», un programa de prácticas en Alemania enfocado a capacitar laboralmente a estudiantes y recién graduados con expedientes destacados procedentes de países de la región de los Balcanes.
GMV apoya anualmente iniciativas para despertar el interés de los estudiantes por la ciencia y la tecnología. Ejemplos de esto incluyen su apoyo al equipo de GMV en la competición de ciberseguridad «Capture The Flag» de la Universidad de Valladolid o al equipo UPM Racing de la Universidad Politécnica de Madrid. Además, GMV se enfoca en fomentar el interés de las niñas en áreas STEM, apoyando programas como «STEM Talent Girl» de la Fundación Asti Talent & Technology o el programa de mentoring de Excelencia del proyecto «Mujer e ingeniería», impulsado por la Real Academia de Ingeniería y AMETIC.
Y el fomento de la comunicación, el diálogo y la transparencia
Sugerencias recibidas
85
Mejoras implementadas
53 %
GMV colabora con diversas entidades sin ánimo de lucro orientadas hacia distintos objetivos en favor de la comunidad con la misión de buscar un futuro sostenible. Entre estas entidades destacan la Fundación Mujeres por África, La Fundación Sunshine en Nosy Koma (Madagascar) o Cruz Roja Española.
GMV colabora con varias asociaciones y centros especiales de empleo, entre ellas la Fundación Adecco, la Fundación CEE Prodis o la Fundación Asperger de Madrid, en programas específicos para la promoción de la contratación de personas con discapacidad, así como la mejora de la accesibilidad en sus puestos de trabajo.
En octubre y noviembre una DANA azotó varias localidades españolas dejando a su paso graves daños humanos y materiales, además de gran incertidumbre y preocupación por el futuro. GMV puso en marcha un plan de ayuda a las comunidades afectadas. Dentro de este plan, se entregaron productos sanitarios y herramientas de limpieza. Asimismo, se destinó un paquete de recuperación financiado con 30.000 € a espacios esenciales para la vida social, como colegios o centros de mayores, y para ayudar a pequeños comerciantes a restablecer sus negocios.
El fomento del desarrollo y el aprendizaje continuo
Horas de formación impartidas
87.918
Tasa de crecimiento
87,81 %
Innovación como parte del ADN de la compañía
La búsqueda permanente de nuevos horizontes de desarrollo e innovación constituye uno de los principales ejes estratégicos de GMV. La compañía hace uso de los productos y servicios existentes y desarrolla otros completamente nuevos cuando es necesario para atender las necesidades específicas y singulares de sus clientes, entregando innovación y tecnología a la carta.
+ 100 productos y soluciones propias
Inversión I+D: 10 % de su facturación
11 patentes concedidas + 2 en trámite
Reconocimientos
Premio Tech.AD USA
Premio al Mejor Proyecto Innovador en el Área de Movilidad
UK-Spain Business Awards
Premio Comunicaciones Hoy - Interempresas Media
Premio Capital a la Tecnología e Innovación
Premio Aster a la «Trayectoria Empresarial»
«Space Collaboration and Innovation Promise of the Year»
Premio «Empresa más Innovadora»
Premio Impulso al Mejor Proyecto de Movilidad Urbana
Premio SIC 2024
05. Cómo lo hacemos_2024
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Created on June 17, 2025
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05
Cómo lo hacemos
0.5Cómo lo hacemos
0.5Cómo lo hacemos
Las personas en el centro
En GMV estamos convencidos de que contar con los y las mejores profesionales es una fuente de ventaja competitiva, por lo que nuestra política de personas se orienta a atraer, motivar, desarrollar y fidelizar a los mejores profesionales.
Número de empleados 2024
3.463
Tasa de crecimiento
9,66 %
Edad media de la plantilla
36 años
Personas con formación cualificada
+99 %
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0.5Cómo lo hacemos
Las personas en el centro
Una política hecha para y por las personas y basada en:
La estabilidad y la flexibilidad
La diversidad y la inclusión
El fomento del desarrollo y el aprendizaje continuo
Y el fomento de la comunicación, el diálogo y la transparencia
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0.5Cómo lo hacemos
Las personas en el centro
GMV es reconocida como una de las mejores empresas para trabajar según varias publicaciones, entre ellas el VI ranking elaborado por la revista especializada en el mundo de los negocios y las finanzas Forbes. Este reconocimiento resalta la atracción, desarrollo, flexibilidad y compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como algunos de los fundamentos sobre los que se asienta la gestión de talento de GMV.
En 2024, el índice de rotación de personal de GMV fue del 8 %, por debajo de la media del sector TIC con un 13 %. Este dato refleja el compromiso con la fidelización del talento y la creación de un ambiente laboral estable y satisfactorio para los empleados y empleadas de GMV.
GMV supera la cifra de 3.400 empleados. Este logro se ve respaldado por una tendencia ascendente de crecimiento que la compañía ha experimentado en los últimos años. En este período, GMV sigue creciendo de manera sostenida, con un total de 569 profesionales uniéndose a la compañía en 2024.
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0.5Cómo lo hacemos
Innovación, calidad y gestión de la excelencia
Innovación como parte del ADN de la compañía
Con un contacto permanente con centros de estudios y universidades
Certificada de acuerdo con normas nacionales e internacionales
Con un buen gobierno corporativo: ISMS
Sustentados en unos valores éticos presentes en todos los niveles de la organización
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Siempre comprometidos
Con la sociedad y los más necesitados
Los acontecimientos que han azotado a la sociedad en los últimos años han acentuado la brecha de la desigualdad entre comunidades poniendo a prueba la capacidad de reacción del tejido empresarial a escala global y demandando más atención al cuidado de los aspectos sociales, económicos y medioambientales. Conscientes de este panorama, GMV colabora con distintas fundaciones sin ánimo de lucro y participa en diversas iniciativas.
Acciones 2024
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0.5Cómo lo hacemos
Siempre comprometidos
Con el medioambiente
Además de contar con una política medioambiental donde se marcan las directrices en el ámbito de la protección y conservación, GMV coopera con distintos organismos y en distintas iniciativas que contribuyen a su protección, así como a la promoción del sentido de responsabilidad a todos los niveles.
Acciones 2024
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0.5Cómo lo hacemos
Siempre comprometidos
Con la diversidad y la inclusión
En GMV tenemos un programa de diversidad e inclusión que busca fomentar un entorno laboral saludable y acogedor, donde todos puedan sentirse libres de expresarse como son. Esta filosofía y cultura corporativa se extienden a todas las actividades que llevamos a cabo con nuestros partners y colaboradores.
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0.5Cómo lo hacemos
Siempre comprometidos
Con el desarrollo sostenible
GMV aplica su tecnología y experiencia multidisciplinar para aportar soluciones que contribuyan a un mundo mejor. Esta orientación da como resultado una amplia variedad de servicios y soluciones, que se alinean con el plan de las Naciones Unidas para lograr un futuro mejor, más justo y sostenible. Los ODS más relevantes de esta estrategia:
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0.5Cómo lo hacemos
Siempre comprometidos
Con la educación y las vocaciones STEM
En GMV estamos comprometidos con la promoción de la educación STEM y con la inclusión de las mujeres en el ámbito tecnológico. Participamos activamente en iniciativas destinadas a fomentar las vocaciones STEM desde edades tempranas, con un enfoque particular en la reducción de la brecha de género en este campo.
Acciones 2024
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La estabilidad y la flexibilidad
Contratación indefinida
99,80%
del personal trabaja en un modelo híbrido
+91 %
Con un buen gobierno corporativo: ISMS
GMV cuenta con una política que define el conjunto de reglas, pautas y procedimientos para garantizar que todos los activos y recursos de tecnología de la información se utilicen y gestionen de una manera que proteja su confidencialidad, integridad y disponibilidad. El alcance de esta política incluye a todo GMV, sus procesos, personal y a cualquier entidad que acceda a la información a través de GMV, mientras que la responsabilidad de la protección de la Información se extiende a todos los niveles organizativos y funcionales.
Certificada de acuerdo con normas nacionales e internacionales
Aunque la gestión de la excelencia responde al quehacer diario y la implicación de todo el personal, la complejidad tecnológica de los desarrollos de GMV, al igual que la diferente naturaleza de los mercados a los que se orientan las actividades, requiere que cada una de ellas cuente con normas, modelos de mejora y certificaciones afines a sus áreas de actividad y especialización.
Certificaciones por empresas
Con un contacto permanente con centros de estudios y universidades
Desde nuestro origen, GMV ha estado comprometida con la educación, especialmente vinculada con la universidad. Este compromiso forma parte de la estrategia de atracción y fildelización de talento de la compañía, que ha apostado por la colaboración empresa-centro educativo sabiendo que esta es la receta para formar a los profesionales del futuro y asegurar la adaptación constante a los nuevos cambios, en un entorno cada vez más volátil, complejo y competitivo.
Acuerdos de colaboración
63
centros
Becas formativas
269
169 incorporaciones de estudiantes tras su periodo de formación en GMV
GMV apuesta por alternativas de transporte más sostenibles. La mitad de los vehículos de GMV son 100 % eléctricos. Los empleados pueden recargar sus coches eléctricos en plazas puestas a su disposición por la compañía, que les ofrece también otros beneficios como bonos de transporte.
En el contexto de su política medioambiental, GMV cuenta con personal en su plantilla dedicado a este ámbito y destina una partida presupuestaria anual para la consecución de sus objetivos en esta materia. En el ejercicio de 2024 se destinan un total de 59.662 euros, lo que supone un incremento del 15 % con respecto a 2023.
Con el objetivo de reducir el consumo de recursos y las emisiones de gases de efecto invernadero, GMV renegocia sus contratos de energía para asegurar que todas las instalaciones de GMV en España se nutran exclusivamente de energía procedente de fuentes renovables. En 2023, se logró reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 22 % respecto a 2022, y esta tendencia continúa durante 2024.
La diversidad y la inclusión
Mujeres
24,31 %
Hombres
75,69 %
Puestos directivos
80 %
Hombres
20 %
Mujeres
Colaboración con 7 asociaciones españolas y centros especiales de empleo que trabajan con discapacidad
62 nacionalidades diferentes
78 personas con edad superior a 60 años
En el marco del convenio de colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid, GMV mantiene la colaboración con la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Aeronáuticos y del Espacio, así como con la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Sistemas Informáticos, a través de la «Cátedra GMV» y el «GMV TechLab» respectivamente, con el objeto de colaborar en la formación y la posterior inserción laboral de técnicos superiores expertos en sistemas aeroespaciales y en ingeniería de sistemas informáticos.
Además de mantener numerosos convenios de prácticas con entidades académicas tanto nacionales como internacionales, GMV dedica un esfuerzo importante a brindar oportunidades a estudiantes y recién licenciados con su plan anual de becas formativas, cuyo objetivo es completar de manera práctica la formación de los estudiantes y fomentar su incorporación al mundo laboral, así como servir de puerta de entrada a la organización. En este sentido la compañía participa en el «Internship Program of German Business», un programa de prácticas en Alemania enfocado a capacitar laboralmente a estudiantes y recién graduados con expedientes destacados procedentes de países de la región de los Balcanes.
GMV apoya anualmente iniciativas para despertar el interés de los estudiantes por la ciencia y la tecnología. Ejemplos de esto incluyen su apoyo al equipo de GMV en la competición de ciberseguridad «Capture The Flag» de la Universidad de Valladolid o al equipo UPM Racing de la Universidad Politécnica de Madrid. Además, GMV se enfoca en fomentar el interés de las niñas en áreas STEM, apoyando programas como «STEM Talent Girl» de la Fundación Asti Talent & Technology o el programa de mentoring de Excelencia del proyecto «Mujer e ingeniería», impulsado por la Real Academia de Ingeniería y AMETIC.
Y el fomento de la comunicación, el diálogo y la transparencia
Sugerencias recibidas
85
Mejoras implementadas
53 %
GMV colabora con diversas entidades sin ánimo de lucro orientadas hacia distintos objetivos en favor de la comunidad con la misión de buscar un futuro sostenible. Entre estas entidades destacan la Fundación Mujeres por África, La Fundación Sunshine en Nosy Koma (Madagascar) o Cruz Roja Española.
GMV colabora con varias asociaciones y centros especiales de empleo, entre ellas la Fundación Adecco, la Fundación CEE Prodis o la Fundación Asperger de Madrid, en programas específicos para la promoción de la contratación de personas con discapacidad, así como la mejora de la accesibilidad en sus puestos de trabajo.
En octubre y noviembre una DANA azotó varias localidades españolas dejando a su paso graves daños humanos y materiales, además de gran incertidumbre y preocupación por el futuro. GMV puso en marcha un plan de ayuda a las comunidades afectadas. Dentro de este plan, se entregaron productos sanitarios y herramientas de limpieza. Asimismo, se destinó un paquete de recuperación financiado con 30.000 € a espacios esenciales para la vida social, como colegios o centros de mayores, y para ayudar a pequeños comerciantes a restablecer sus negocios.
El fomento del desarrollo y el aprendizaje continuo
Horas de formación impartidas
87.918
Tasa de crecimiento
87,81 %
Innovación como parte del ADN de la compañía
La búsqueda permanente de nuevos horizontes de desarrollo e innovación constituye uno de los principales ejes estratégicos de GMV. La compañía hace uso de los productos y servicios existentes y desarrolla otros completamente nuevos cuando es necesario para atender las necesidades específicas y singulares de sus clientes, entregando innovación y tecnología a la carta.
+ 100 productos y soluciones propias
Inversión I+D: 10 % de su facturación
11 patentes concedidas + 2 en trámite
Reconocimientos
Premio Tech.AD USA
Premio al Mejor Proyecto Innovador en el Área de Movilidad
UK-Spain Business Awards
Premio Comunicaciones Hoy - Interempresas Media
Premio Capital a la Tecnología e Innovación
Premio Aster a la «Trayectoria Empresarial»
«Space Collaboration and Innovation Promise of the Year»
Premio «Empresa más Innovadora»
Premio Impulso al Mejor Proyecto de Movilidad Urbana
Premio SIC 2024