CléA

Le CléA contextualisé

pour les salariés non qualifiés de la BAD Une réponse concrète pour garantir leur employabilité

Comprendre

ENJEUX

Les

Mettre En Œuvre

DISPOSITIF adapté pour la BAD

Le

COMMUNIQUER pour CONVAINCRE

Les

AVANTAGES

du CléA contextualisé

TROUVER UN ORGANISMEhabilité près de chez moi

Comprendre

L’enjeu du CléA contextualisé pour la BAD

Qu'est-ce que la certification CléA ?

Face aux mutations, aux défis croissants de recrutement et de professionnalisation, la Branche se mobilise pour renforcer toujours plus l’employabilité de tous ses salariés. En permettant la reconnaissance d’un premier niveau d’employabilité par l’obtention de la certification CléA, elle facilite ensuite la capacité de viser une certification cœur de métier dans la BAD. La Branche a donc investi dans l’accompagnement des parcours professionnels de ses salariés peu qualifiés ou sans certification (nouvellement embauchés ou en poste), en contextualisant le référentiel Cléa.

Quelles sont les spécificités du CléA contextualisé pour la BAD ?

Objectifs de cette certification quel que soit le secteur professionnel : • Professionnaliser les salariés peu ou non qualifiés • Reconnaitre des compétences de base • Sécuriser les recrutements • Favoriser l’accès à l’emploi durable Les 7 domaines de compétences du CléA : • Communication en français • Raisonnement mathématique • Usages numériques • Travail en équipe • Autonomie et réalisation d’objectifs • Apprendre à apprendre • Hygiène, sécurité et gestes professionnels

Comprendre

Qu'est-ce que la certification CléA ?

Le CléA : une certification reconnueinter-professionnellement qui valide 7 compétences fondamentalesnécessaires à l'employabilité de tout salarié.

Comprendre

Quelles sont les spécificités du CléA contextualisé pour la BAD ?

La réalité des métiers de l’aide à domicile exige des savoir-faire et des comportements professionnels spécifiques :

• Interventions en autonomie au domicile des personnes accompagnées
• Diversité des contextes, modalités d’intervention et des publics accompagnés
• Respect des règles et procédures de sécurité d’hygiène, de déontologie, de confidentialité, …
• Compétences humaines essentielles, d’écoute et de proximité dans les relations avec les personnes accompagnées
• Capacité d’adaptation dans l’organisation de ses interventions face aux besoins de prises en charge sensibles et évolutives dans le temps

Sans modifier le niveau des 7 compétences visées, la Branche a souhaité que les réalités de l'intervention à domicile soient prises en compte dans les modalités de leurs reconnaissances.

Mettre en oeuvre

Le public concerné

le dispositifCléA contextualisé de la BAD

Les étapes clés de la démarche

Des prestataires retenus et habilités par la Branche pour mettre en œuvrele CléA contextualisé aide à domicile

Le financement

Le public concerné

• Les salariés de la Branche en poste et/ou nouvellement recrutés qui ne disposent pas d'une qualification ou d'un diplôme.
• Les demandeurs d’emploi qui bénéficient d’une POEI ou POEC avec l’engagement d’un employeur de la Branche pour la mise en situation professionnelles permettant l’acquisition des compétences visées

L’ensemble du processus se résume Soit en une étape :

• Positionnement de la personne pour réaliser l’évaluation pouvant lui permettre d’obtenir la certification CléA immédiatement

Soit en 3 temps :

• Positionnement de la personne pour réaliser l’évaluation initiale identifiant le besoin d’acquérir certaines compétences manquantes.
• Conception de son parcours pour acquérir ces compétences manquantes soit par la formation, soit dans le cadre de pratiques professionnelles.
• Réalisation de l’évaluation finale pour lui permettre d’obtenir la certification CléA.

Les étapes clés de la démarche

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Des prestataires retenus et habilités par la Branchepour mettre en œuvre le CléA contextualisé aide à domicile

La Branche a habilité des organismes évaluateurs et formateurs sur tout le territoire (métropole et DROM) pour permettre la mise en œuvre de son CléA contextualisé. La liste de ces organismes est disponible en ligne

Consulter l'annuaire en ligne

Pour les structures éligibles à la CNSA : Sont possibles dans les projets cofinancés :

• Le positionnement initial
• Les formations complémentaires si besoin
• L’évaluation finale

Pour les structures non éligibles à la CNSA :

• Un financement de la branche est possible sur demande, sinon il est possible de prendre sur son budget adhérent
• Par ailleurs le salarié a la possibilité de mobiliser son CPF s’il le souhaite

Les couts retenus par la branche auprès des organismes évaluateurs et formateurs habilités sont :

• De 400 € MAXI pour un positionnement / évaluation initiale
• De 200 € MAXI pour une évaluation Finale
• De 15 € MAXI par heure de formation

Modalités de prise en charge uniquement pour les salariés en poste en 2025 (hors POEI POEC)

Pour le salarié

• De valider une certification reconnue tous secteurs confondus
• De prendre confiance en lui
• De se projeter dans la poursuite de son parcours professionnel au sein de la branche

Pour l’employeur

• De sécuriser l’employabilité de son salarié
• De reconnaitre les compétences acquises
• De lui proposer de poursuivre la montée en compétences vers une certification professionnelle de la BAD
• De fidéliser son salarié

Les AVANTAGES pour le salarié et pour son employeur