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• Entreprises secteur privé (article L. 4621-4 Code du travail)

• Travailleurs Indépendants (article L4621-3)
• Les entreprises de notre zone géographique

Signature d’un contrat d’adhésion :

• Renseigner les infos sur les salariés et leurs risques
• Respecter les engagements réciproques

Respect des obligations légales (Art L4622-2) :

• Organisation des visites médicales
• Accès des intervenants
• Participation aux actions de prévention

Montant annuel PER CAPITA calculé :

• Selon le nombre de salariés
• Selon les risques

Contrat d’un an :

• Renouvellement automatique
• Préavis de résiliation à respecter

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Qu'est ce que la Plateforme uEgar

Comment vous contacter si je n'arrive pas à me connecter ?

J'ai perdu mon mot de passe - que faire ?

Comment faire ma déclaration annuelle ?

Comment puis-je payer ma cotisation ?

J'ai des salariés catégorie particulière (multi-employeurs, saisonniers, temporaires et éloignés) comment faire ?

Je suis un particulier employeur, dois-je adhérer ?

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Je mets à jour mes salariés dans l'onglet : "Les salariés"

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Mes obligations

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• Déclarer annuellement mes salariés , leurs risques, et leurs postes de travail.

• Mettre à jour systématiquement sur le portail adhérent les entrées et sorties du personnel, de faire les demandes de visites à réaliser dans les délais réglementaires.
• Valider la déclaration sur le portail à partir de début janvier de chaque année.

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Reprise

pré-reprise

Mi-carrière

Mise à jour de mes salariés sur uEgar

Catégories de visites médicales

Sur demande

Post exposition

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Les réponses aux questions les plus fréquentes

Dois je inscrire tous mes salariés ? Si oui, quels sont les cas spécifiques ?

En tant que dirigeant, puis je venir faire une visite médicale ?

Est-ce que je peux faire convoquer mon salarié à une visite de pré-reprise pendant son arrêt ?

C’est quoi un risque CMR ?

Comment savoir si mon salarié est exposé à des risques à son poste, ou trouver la liste ?

Est-ce que mon salarié doit payer sa visite si c’est lui qui la demande ?

Je ne suis pas l’employeur principal, est -ce que je dois inscrire ce salarié dans ma liste ? Et, est-ce que je paye le même tarif ?

Comment puis je financer un dispositif de prévention pour mon salarié ?

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Service de Prévention en Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) Association loi 1901 - Sous agrément et reglementée

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OU Cliquez ici pour faire une demande

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• La prévention de la désinsersion professionnelle - PDP

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Une procédure de traitement des réclamations est existante - disponible sur demande

A bientôt chez

Payement de la visite par un salarié

• L’employeur paye une cotisation annuelle par salarié.
• Le salarié a donc la possibilité de demander une visite si son état de santé le nécessite
• Le salarié ne payera pas sa visite lors de sa venue

GRILLE TARIFAIRE 2025

Vous pouvez modifier vos coordonnées dans votre espace adhérent dans la rubrique :

Vos informations

Pour toute information non modifiable par vous-même, veuillez nous contacter à :

cotisation@cevena.fr

Vous avez perdu vos accès à vos espaces connectés ?

Veuillez prendre contact directement avec notre service adhésion :

adhesion@cevena.fr04 66 30 25 79

Obtenir un rendez vous médical pour le dirigeant

Oui, vous pouvez nous faire la demande d'un rendez médical, pour vous "dirigeant", auprès de votre secrétaire médicale.

Je demande un rendez-vous médical

Visite prendant un arrêt de travail

Vous ne pouvez pas lui imposer Vous devez l’informer qu’il peut bénéficier d’une visite de pré-reprise afin de préparer au mieux sa reprise (en particulier lors de mi-temps thérapeutique, de restrictions médicales, d'aménagement du poste …) afin d’organiser son retour à son poste dans les meilleurs conditions possibles.

Plus d'information en cliquant sur ce lien Fiche pré-reprise

La liste des postes à risques

Le chef d'établissement a l’obligation de dresser la liste des postes de travail qui présentent des risques pour la santé et la sécurité des salariés. Quels que soient le contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI), mais aussi Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) ou bien intérimaires compte tenu de la spécificité de leur contrat de travail.

Liste des 20 risques professionnels

CMR

Les risques CMR sont liés à l'exposition des salariés à des substances chimiques classées par la réglementation européenne comme cancérogènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction de catégorie 1A, 1B et 2 (CMR).

Cliquez ici pour connaitre les pictogrammes concernés

Que faire en cas de supposition d'exposition à un risque CMR ? Contactez votre SPSTI ou remplacer le par un produit non CMR

Inscription des mes salariés

Dois je inscrire tous mes salariés ? Si oui, quels sont les cas spécifiques ?

J'inscris ici mes salariés

• Salariés multi-employeurs,

• Salariés saisonniers,

• Salariés temporaires,

• Salariés éloignés.

Si le contrat de travail est de catégorie particulière, le suivi de santé est différent pour les :

Pour toute questions, vous pouvez contacter le service cotisation par mail cotisation@cevena.fr

et consulter notre site www.cevena/suivi individuel/Salariés/catégories particulières

Espace connecté uEgar

Espace Adhérent

Connexion sur uEgar avec votre adresse mail enregistée lors de la création de votre espace et le mot de passe créé lors de la premiere connexionSi vos accès sont incorrects vous pouvez cliquer sur "Mot de passe oublié " ou veuillez contacter le service Ahésion adhesion@cevena.fr

• Veuillez vous connecter sur l'espace adhérent avec votre Numéro d'adhérent et le mot de passe créé lors de la première connection.

• Si vos accès sont incorrects veuillez contacter le service Adhésion :

adhesion@cevena.fr

Prélèvement

Virement

A l'ordre de CEVENA A l'adresse suivante : CEVENA 35 rue Marcel Pagnol 30100 ALES

Chèque

Carte bancaire

Vous pouvez effectuer vos paiements en ligne sur votre espace adhérent

Vous pouvez opter pour les prélèvements automatiques sur votre espace adhérent

FR76 1009 6181 4100 0180 1100 108

BIC : CMCIFRPP

Déclaration annuelle

Pour effectuer votre déclaration annuelle, suivez le manuel qui vous guidera dans les différentes étapes

CLIQUEZ ICI

Avec la plateforme Uegar :

• Vous récupez vos attestations de visites,
• Vous recevez une alerte pour les visites médicales plannifiées par la secrétaire médicale,

• Vous pouvez récupérer les convocations (reçues également par email),
• Vos salariés reçoivent une alerte Sms ou un email pour les visites à venir,
• Vous visualisez votre historique de rendez-vous,
• Vous pouvez déclarer un accident ou un arrêt de travail,
• Vous visualisez les différents ateliers proposés et inscrire vos salariés,
• Vous échangez avec votre service de Santé au Travail.

VISIONNEZ LA VIDEO ICI

Vos espaces Uegar

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Pour plus d'informations : www.spstn.org 0 986 865 865

Particulier employeur

Depuis le 1er janvier 2025, le suivi de santé des salariés employés par des particuliers employeurs est confié au Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN)