El empleo
Comenzar
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Índice
01
¿Qué es el empleo?
02
Población y empleo
03
Factores explicativos de la creación de empleo
04
Evolución del empleo en España
05
Tipos de empleo
06
Contratos laborales
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¿Qué se entiende por empleo?
El empleo es el esfuerzo humano aplicado a la producción
Pilar fundamental para la economía
Medición del factor trabajo
¿Qué incluye?
- Factor esencial en la producción y fuente de ingresos para las personas.
- Efectos positivos para la economía.
- Preocupación de las políticas de empleo por la creación de empleo y la calidad de los puestos de trabajo.
- Todo tipo de empleo, manual e intelectual, aplicado al proceso productivo.
- Empleo, ocupación y trabajo son términos equivalentes.
- El dato de ocupación tiene en cuenta el empleo que se crea y el que se destruye.
- En unidades de tiempo (horas, días o años trabajados).
- En términos de puestos de trabajo o número de trabajadores.
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Población y empleo
Población activa, ocupada y desempleada
Leer más
A continuación, se presentan algunos conceptos relevantes para entender el mercado de trabajo y que, a menudo, encontrarás en los medios de difusión.
Importancia de la población activa
Población activa
La población activa de un país es crucial para el desarrollo económico.
- Proporciona la mano de obra necesaria para el proceso productivo.
- Genera ingresos fiscales, impulsa la innovación y contribuye a la estabilidad social.
Cuanto mayor sea la población activa, el país cuenta con más fuerza laboral para impulsar la economía.
Población en edad de trabajar (16 años o más en España) que tiene empleo o está disponible para trabajar y busca activamente un empleo.
- Las personas que forman la población activa pueden estar: ocupadas (por cuenta propia o ajena) o desempleadas.
Población inactiva
Personas que tienen edad de trabajar (16 años o más) y que por diversas razones no buscan trabajo.
- Incluye: personas jubiladas, estudiantes, personas que cuidan de su propio hogar o voluntariado.
Población y empleo
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Distribución de la población en edad de trabajar en España. Datos 2023
Tasa de actividad = 58,6%
(Población activa / Población 16 años o más )
Población ocupada 21,2 millones
Tasa de ocupación = 51,7%
(Población ocupada / Población 16 años o más)
Población Activa (16 años o más que quiere trabajar)
24,1 millones
Población en edad de trabajar (más de 16 años) 41 millones
Población desempleada 2,9 millones
Tasa de paro = 12,2%
(Población desempleada / Población activa)
Población inactiva
(estudiantes, jubilados, voluntariado, cuidado del hogar)
16,9 millones
Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE). Datos de la encuesta de población activa (EPA).
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Población y empleo
Diferencias en el empleo por categorías
El nivel de ocupación es distinto por grupos específicos (según la edad, sexo o nivel educativo de los trabajadores).
¿Qué nos dicen estos datos?
• Por edad, los jóvenes y mayores tienen una tasa de ocupación menor.
• Por nivel de estudios, la tasa de ocupación más alta se encuentra en el colectivo con estudios superiores.
• Por género, la tasa de ocupación es más baja en las mujeres que en los hombres. De cada 100 hombres que pueden trabajar (tienen 16 años o más), trabajan 54 hombres, mientras que, en el caso de las mujeres, solo tienen empleo 40 de cada 100 mujeres que pueden trabajar. Detrás de las diferencias por género puede haber elementos de diferente naturaleza. Tanto los factores socioculturales, como las características de los puestos de trabajo más habituales de las mujeres (con menor retribución salarial o con menor categoría profesional que los de los hombres) pueden influir en un menor acceso de la mujer al mercado laboral.
Leer más
Fuente: Instituto nacional de estadística (INE). Datos de la encuesta de población activa (EPA)
Factores explicativos de la creación de empleo
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Factores generales
En términos generales, detrás del nivel de empleo de una economía y de la fijación de los salarios se encuentra el comportamiento de las empresas que contratan mano de obra, los trabajadores y el marco regulatorio.
Comportamiento de las empresas
Marco regulatorio
Tiene una influencia significativa en la creación de empleo. Las políticas de empleo pueden afectar al funcionamiento de la economía y a la capacidad de las empresas para contratar personal trabajador.
Las empresas o el sector público contratan trabajadores (demandan trabajo) para producir y pagan un salario. El volumen de contratación de mano de obra depende de varios factores que se verán más adelante.
Comportamiento de los trabajadores
Los trabajadores ofrecen su mano de obra para trabajar a cambio de una remuneración. Esta oferta depende de varios factores que se describen más adelante.
Factores explicativos de la creación de empleo
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Determinación conjunta de empleo y salarios
El empleo y los salarios están interrelacionados. La forma y el sentido de esa relación depende de cada situación.
- Por el lado de las empresas, algunas tenderán a contratar menos trabajadores cuanto mayor es el salario, pero no siempre es así.Puede haber otras empresas que estarían dispuestas a pagar salarios más altos sin reducir empleo. Por ejemplo, empresas con expectativas crecientes de beneficios o que necesitan mano de obra con unas determinadas características.
- Por el lado de los trabajadores, un aumento de salario tenderá aumentar la oferta de trabajo y, al contrario: si bajan los salarios, los trabajadores tenderán a ofrecer menos trabajo.Pero, en algunas ocasiones, cuando los trabajadores buscan empleo (ofrecen su trabajo), además del salario, se tienen en cuenta otras condiciones laborales como las posibilidades de conciliación de la vida laboral con la personal.
Factores explicativos de la creación de empleo
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Factores que afectan a la oferta de mano de obra (personas trabajadoras)
Razones individuales que hacen que las personas quieran o no trabajar o estén dispuestas a hacerlo más o menos horas. La decisión de desarrollar una carrera profesional o de retrasar la edad de jubilación pueden aumentar la oferta laboral. Por el contrario, la ampliación de los estudios o dedicarse al cuidado de la familia reducirán la oferta laboral.
Tamaño de la población. Los cambios en la natalidad, la mortalidad, las migraciones inciden en el número de habitantes que podrían trabajar.
Cambios sociales que afectan a la población que desea trabajar. Por ejemplo, la incorporación de la mujer al mercado laboral se reflejó en un aumento de la población activa, es decir, de la oferta de mano de obra.
Factores explicativos de la creación de empleo
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Factores que afectan a la demanda laboral por parte de las empresas
Cambios tecnológicos. Pueden tener un efecto incierto sobre el empleo dependiendo de la actividad productiva y el periodo considerado. El avance de las tecnologías podría implicar, de forma inmediata, la desaparición de algunos puestos de trabajo, pero a medio plazo se podrían crear nuevos empleos en torno a la incorporación de las nuevas tecnologías. En cualquier caso, es importante pensar en cómo se pueden crear nuevos trabajos y oportunidades para las personas en una economía cada vez más automatizada.
Ayudas a la contratación de mano de obra en determinados colectivos más vulnerables. Por ejemplo, desempleados de larga duración, jóvenes en paro o mujeres.
Situación económica de la propia empresa, la del país y la del resto del mundo. Si se disfruta de una situación económica en auge, habrá una mayor demanda y las empresas tenderán a aumentar su producción, necesitando más trabajadores.
Cambios en otros costes laborales (como las cotizaciones a la seguridad social que pagan los empresarios) o los costes de despido. Un aumento de estos costes podría reducir los deseos de contratar trabajadores por parte de la empresa y, al contrario, en el caso de disminuir estos costes.
Facilidad de la empresa para acceder a fuentes de financiación. Por ejemplo, si se tienen dificultades para obtener créditos bancarios o si no se tiene acceso a otro tipo de financiación como ayudas públicas (préstamos del Instituto Oficial de Crédito o europeas), los planes de producción se verán afectados negativamente y también la demanda de empleo.
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Gráfico. Empleo en la economía española
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22 21 20 19 18 17 16
Millones de personas
2011
2012
2021
2013
2006
2020
2010
2009
2016
2008
2018
2022
2015
2014
2007
2017
2024
2019
2023
Fuente: Instituto nacional de estadística (INE). Datos de la encuesta de población activa (EPA).
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Tipos de empleo
Estructura del empleo en España. Datos 2023
Existen diferentes tipos de empleo dependiendo del contrato, de si el empleo es por cuenta ajena o propia o si, por ejemplo, se trabaja en el sector público o privado.
Conocer las características del empleo de un país es un elemento clave a la hora de diseñar las políticas económicas necesarias para mejorar el funcionamiento del mercado laboral. Estas políticas serán diferentes, por ejemplo, si en una economía predomina el empleo público o privado. ¿Qué tipo de empleo tenemos en España? En el siguiente esquema te presentamos la distribución del empleo en España.
Rasgos relevantes del empleo en España • Predominio de los trabajadores por cuenta ajena. En 2023 casi 18 millones de trabajadores eran asalariados (85 de cada 100 ocupados).
• Mayoría de asalariados en el sector privado: 14,5 millones (68 de cada 100 ocupados).
• Dominio de la jornada completa: 18,4 millones (87 de cada 100 ocupados).
• Mayoría de contratos indefinidos: 14,9 millones de ocupados con contratos indefinidos frente 3 millones con contratos temporales.
Población ocupada (o empleo total) 21,2 millones
Por cuenta ajena (asalariados) (85% total empleo) 18 millones
Público (17%) Privado (68%)
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Por cuenta propia (autónomos) (15% total empleo) 3,2 millones
Contrato indefinido (70%) Contrato temporal (15%)
Jornada completa (87%) Jornada parcial (13%)
Fuente: Instituto nacional de estadística (INE). Datos de la encuesta de población activa (EPA)
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Contratos laborales
Características generales
¿Qué es un contrato laboral?
Contenido básico de un contrato laboral
• Identificación de las partes, del trabajador y empresa: nombres, apellidos, direcciones y documentos identificativos de ambas partes.
•Fechas de inicio y duración, que puede ser por tiempo definido o indefinido. En caso de existir un periodo de prueba, deberá incluirse en el contrato.
• Descripción del puesto de trabajo. Las funciones y obligaciones del trabajador deben estar claramente detalladas.
• Salario inicial y cualquier complemento salarial.
• Horario laboral: duración y distribución de la jornada laboral y la regulación del teletrabajo.
• Beneficios, como vacaciones, días de descanso u otras prestaciones.
Es un acuerdo formal entre un empleador y un trabajador en el cual el trabajador se compromete a realizar determinadas tareas y seguir las instrucciones del empleador a cambio de una retribución económica.
Este documento asegura que ambas partes tengan claras sus obligaciones y derechos y sirve como prueba en caso de cualquier desacuerdo o incumplimiento.
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Contratos laborales
Tipos de contratos
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• Contrato Indefinido. Este es el tipo de contrato más deseado por los trabajadores, ya que no tiene una fecha de término y ofrece una mayor estabilidad laboral. Bajo este acuerdo, el trabajador se convierte en un empleado permanente de la empresa. Puede ser a tiempo completo o parcial. • Contrato Temporal. A diferencia del contrato indefinido, este acuerdo tiene una fecha de inicio y una fecha de término específica. Es característico de trabajos que tienen una duración determinada, como los contratos de interinidad o eventuales por circunstancias de la producción.
• Contrato de Prácticas. Este tipo de contrato está destinado a estudiantes o recién graduados que buscan adquirir experiencia laboral en su campo de estudio.
• Contrato de Formación y Aprendizaje. Este contrato combina trabajo y formación, permitiendo al trabajador adquirir una cualificación profesional mientras trabaja.
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Contratos laborales
Búsqueda de trabajo
Puedes encontrar información sobre contratación en diferentes portales • Portales de empleo. Son páginas web en la que puedes encontrar puestos de trabajo que las empresas desean cubrir. En todos ellos encontrarás consejos para mejorar tus oportunidades de empleo.
• Agencias de colocación. Son entidades públicas o privadas que realizan actividades que tienen por finalidad proporcionar un trabajo a las personas desempleadas. Son un tipo de mediador entre las empresas empleadoras y las personas interesadas en un trabajo.
• Empresas de contratación temporal (ETT) son empresas que se dedican a la búsqueda de personas desempleadas interesadas en un trabajo. El vínculo entre el empleador y empleado será exclusivamente por la ETT, ya que la ETT pagará al trabajador y cobrará a la empresa el sueldo del trabajador, más un porcentaje por su intervención.
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Vínculos (1)
- Encuesta Población Activa. Últimos datos, resultados generales, metodología y enlaces relacionados. Instituto Nacional de Estadística (INE) https://ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=ultiDatos&idp=1254735976595
- “El mercado de trabajo español: situación actual, tendencias estructurales y políticas de empleo”. Informe anual Banco de España, 2023 (capítulo 3). https://www.bde.es/f/webbe/SES/Secciones/Publicaciones/PublicacionesAnuales/InformesAnuales/23/Fich/InfAnual_2023_Cap3.pdf
- “Normativa básica sobre contratos de trabajo”. Ministerio de economía de trabajo y economía social. https://www.mites.gob.es/es/informacion/contratos/contenidos/index.htm
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Vínculos (2)
- “Guía de contratos”. Ministerio de economía de trabajo y economía social. https://www.sepe.es/HomeSepe/es/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos.html
- Encontrar trabajo”. Ministerio de economía de trabajo y economía social. https://sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo.html
- “Inteligencia artificial y empleo: cómo explotar sus potenciales beneficios y evitar efectos adversos”. Blog del Banco de España (8 de octubre de 2024). https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/inteligencia-artificial-y-empleo-como-explotar-sus-potenciales-beneficios-y-evitar-sus-efectos-adversos.html
- "Mujeres y hombres en España". Indicadores relevantes sobre empleo, salarios, educación y otros. Instituto Nacional de Estadística (INE) https://www.ine.es/ss/Satellite%2FPYSLayout¶m1=PYSDetalleGratuitas¶m2=1254735350965¶m4=Mostrar
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Contrato fijo discontinuo
Un contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato indefinido que se caracteriza por ser intermitente. Esto significa que el trabajador está contratado de manera permanente, pero solo trabaja durante ciertos periodos del año, mientras que el resto del tiempo la relación laboral se suspende. Este tipo de contrato es común en sectores donde la demanda de trabajo es estacional o cíclica, como la hostelería, el turismo o la agricultura.
Durante los periodos de inactividad, el trabajador no recibe salario, pero mantiene su vínculo laboral con la empresa y es llamado a trabajar nuevamente cuando se reanuda la actividad. Derechos y obligaciones: los trabajadores fijos discontinuos tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores con contratos indefinidos tradicionales.
¿Qué es la tasa de ocupación o tasa de empleo?
La tasa de ocupación representa la parte de la población de 16 años o más que tiene empleo.
Tasa de ocupación (o de empleo
=
Población ocupada / Población de 16 años o más
¡Ojo! La tasa de ocupación se define en términos de la población total de más de 16 años y no de la población activa
Consulta este video del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la tasa de empleo.
https://www.youtube.com/watch?v=6qypbdxV7Ic&t=1s
Para la relación entre Inteligencia Artificial (IA) y empleo, puedes ver la entrada Blog del Banco de España: https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/inteligencia-artificial-y-empleo-como-explotar-sus-potenciales-beneficios-y-evitar-sus-efectos-adversos.html
Relación entre Inteligencia Artificial (IA) y empleo
Para la relación entre Inteligencia Artificial (IA) y empleo, puedes ver la entrada Blog del Banco de España
https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/inteligencia-artificial-y-empleo-como-explotar-sus-potenciales-beneficios-y-evitar-sus-efectos-adversos.html
Enlace a portal de empleo “EMPLÉATE” (https://www.empleate.gob.es/empleo/#/)
Portal de empleo promovido por el gobierno de España con tienen ofertas de empleo de diferentes modalidades, incluidas las del resto de países de la unión europea.
Puedes indicar el tipo de trabajo que buscas y hacer un test personal que te indica qué trabajos se ajustan a tu perfil.
Relación entre ocupación, creación de puestos de trabajo y destrucción de empleo.
Recuerda que el número de ocupados en un año determinado se calcula según la siguiente expresión:
El número de ocupados en un momento dado depende de los puestos de trabajo generados y de la destrucción de empleo.
⦁ Puede aumentar la ocupación total y que al mismo tiempo se destruya empleo. En este caso, se crea más empleo que el que se destruye y la ocupación aumenta.
⦁ Puede caer la ocupación total y que se siga creando empleo. En este caso, se destruye más empleo que el que se crea y la ocupación disminuye.
Número de ocupados en un año =
Número de ocupados del año anterior
+
(creación de empleo – destrucción de empleo)
En este esquema se presentan los principales conceptos relativos al mercado laboral y que encontrarás habitualmente en los medios de difusión (TV o prensa).
Puedes consultar los datos del mercado laboral de España en el Instituto Nacional de Estadística (INE) en los siguientes enlaces:
https://www.ine.es/dyngs/INEbase/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=ultiDatos&idp=1254735976595
https://www.ine.es/dyngs/INEbase/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=resultados&idp=1254735976595#_tabs-1254736195128
¿Qué es la tasa de paro?
La tasa de paro representa la parte de la población activa que no tiene empleo.
Tasa de paro
=
Población desempleada / Población activa
Puedes consultar este video del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la tasa de paro.
https://www.youtube.com/watch?v=KrT3kUNZv7A&t=1s
Diferencias en la tasa de ocupación por grupos
En el gráfico se representa la tasa de ocupación por género, edad y nivel de formación del personal trabajador.
Recuerda que la tasa de ocupación (o de empleo) es el cociente entre el número de ocupados de cada colectivo y la población que puede trabajar dentro de cada colectivo.
Puedes consultar estos datos en el Instituto Nacional de Estadística (INE)
https://www.ine.es/dyngs/INEbase/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=resultados&idp=1254735976595#_tabs-1254736195128
Puedes encontrar más detalle sobre los tipos de contrato en:
- https://www.sepe.es/HomeSepe/es/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos.html
- https://www.mites.gob.es/es/informacion/contratos/index.htm
El gráfico muestra el empleo total en la economía española desde el año 2006 hasta el año 2024. En el eje horizontal se muestra el periodo temporal y en el eje vertical se muestran los ocupados en millones de personas.
Para más detalle sobre Agencias de Colocación, consulta el siguiente enlace
https://sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/agencias-colocacion.html
Este esquema recoge los principales tipos de empleo en España con datos referidos a 2023. Los porcentajes del esquema están calculados en términos de la población ocupada (o empleo total). Puedes consultar los datos del mercado laboral de España en el Instituto Nacional de Estadística (INE) en los siguientes enlaces:
Últimos datos publicados https://www.ine.es/dyngs/INEbase/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=ultiDatos&idp=1254735976595
Datos anuales https://www.ine.es/dyngs/INEbase/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=resultados&idp=1254735976595#_tabs-1254736195128
¿Qué es la tasa de actividad?
La tasa de actividad representa la parte de la población total de 16 años o más que busca trabajo. Tasa de actividad
=
Población activa / Población 16 años o más Consulta este video del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la tasa de actividad.
https://www.youtube.com/watch?v=s8Z27ZSXRN8&t=1s
Llamada de cautela (!)
¡Atención a la terminología! A veces es confusa. Es habitual oír en los medios de comunicación que las empresas “ofrecen trabajo”. Esto no es así.
Los trabajadores son los que “ofrecen su fuerza laboral”.
Las empresas son las que “demandan trabajo” para poder producir.
En este video del Instituto Nacional de Estadística (INE) encontrarás más información sobre estos conceptos
https://www.youtube.com/watch?v=SiXa1gXa2mE&t=2s
04 El empleo
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Created on June 11, 2025
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El empleo
Comenzar
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Índice
01
¿Qué es el empleo?
02
Población y empleo
03
Factores explicativos de la creación de empleo
04
Evolución del empleo en España
05
Tipos de empleo
06
Contratos laborales
3/18
¿Qué se entiende por empleo?
El empleo es el esfuerzo humano aplicado a la producción
Pilar fundamental para la economía
Medición del factor trabajo
¿Qué incluye?
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Población y empleo
Población activa, ocupada y desempleada
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A continuación, se presentan algunos conceptos relevantes para entender el mercado de trabajo y que, a menudo, encontrarás en los medios de difusión.
Importancia de la población activa
Población activa
La población activa de un país es crucial para el desarrollo económico.
- Proporciona la mano de obra necesaria para el proceso productivo.
- Genera ingresos fiscales, impulsa la innovación y contribuye a la estabilidad social.
Cuanto mayor sea la población activa, el país cuenta con más fuerza laboral para impulsar la economía.Población en edad de trabajar (16 años o más en España) que tiene empleo o está disponible para trabajar y busca activamente un empleo.
Población inactiva
Personas que tienen edad de trabajar (16 años o más) y que por diversas razones no buscan trabajo.
Población y empleo
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Distribución de la población en edad de trabajar en España. Datos 2023
Tasa de actividad = 58,6% (Población activa / Población 16 años o más )
Población ocupada 21,2 millones
Tasa de ocupación = 51,7% (Población ocupada / Población 16 años o más)
Población Activa (16 años o más que quiere trabajar) 24,1 millones
Población en edad de trabajar (más de 16 años) 41 millones
Población desempleada 2,9 millones
Tasa de paro = 12,2% (Población desempleada / Población activa)
Población inactiva (estudiantes, jubilados, voluntariado, cuidado del hogar) 16,9 millones
Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE). Datos de la encuesta de población activa (EPA).
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Población y empleo
Diferencias en el empleo por categorías
El nivel de ocupación es distinto por grupos específicos (según la edad, sexo o nivel educativo de los trabajadores).
¿Qué nos dicen estos datos? • Por edad, los jóvenes y mayores tienen una tasa de ocupación menor. • Por nivel de estudios, la tasa de ocupación más alta se encuentra en el colectivo con estudios superiores. • Por género, la tasa de ocupación es más baja en las mujeres que en los hombres. De cada 100 hombres que pueden trabajar (tienen 16 años o más), trabajan 54 hombres, mientras que, en el caso de las mujeres, solo tienen empleo 40 de cada 100 mujeres que pueden trabajar. Detrás de las diferencias por género puede haber elementos de diferente naturaleza. Tanto los factores socioculturales, como las características de los puestos de trabajo más habituales de las mujeres (con menor retribución salarial o con menor categoría profesional que los de los hombres) pueden influir en un menor acceso de la mujer al mercado laboral.
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Fuente: Instituto nacional de estadística (INE). Datos de la encuesta de población activa (EPA)
Factores explicativos de la creación de empleo
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Factores generales
En términos generales, detrás del nivel de empleo de una economía y de la fijación de los salarios se encuentra el comportamiento de las empresas que contratan mano de obra, los trabajadores y el marco regulatorio.
Comportamiento de las empresas
Marco regulatorio
Tiene una influencia significativa en la creación de empleo. Las políticas de empleo pueden afectar al funcionamiento de la economía y a la capacidad de las empresas para contratar personal trabajador.
Las empresas o el sector público contratan trabajadores (demandan trabajo) para producir y pagan un salario. El volumen de contratación de mano de obra depende de varios factores que se verán más adelante.
Comportamiento de los trabajadores
Los trabajadores ofrecen su mano de obra para trabajar a cambio de una remuneración. Esta oferta depende de varios factores que se describen más adelante.
Factores explicativos de la creación de empleo
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Determinación conjunta de empleo y salarios
El empleo y los salarios están interrelacionados. La forma y el sentido de esa relación depende de cada situación.
Factores explicativos de la creación de empleo
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Factores que afectan a la oferta de mano de obra (personas trabajadoras)
Razones individuales que hacen que las personas quieran o no trabajar o estén dispuestas a hacerlo más o menos horas. La decisión de desarrollar una carrera profesional o de retrasar la edad de jubilación pueden aumentar la oferta laboral. Por el contrario, la ampliación de los estudios o dedicarse al cuidado de la familia reducirán la oferta laboral.
Tamaño de la población. Los cambios en la natalidad, la mortalidad, las migraciones inciden en el número de habitantes que podrían trabajar.
Cambios sociales que afectan a la población que desea trabajar. Por ejemplo, la incorporación de la mujer al mercado laboral se reflejó en un aumento de la población activa, es decir, de la oferta de mano de obra.
Factores explicativos de la creación de empleo
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Factores que afectan a la demanda laboral por parte de las empresas
Cambios tecnológicos. Pueden tener un efecto incierto sobre el empleo dependiendo de la actividad productiva y el periodo considerado. El avance de las tecnologías podría implicar, de forma inmediata, la desaparición de algunos puestos de trabajo, pero a medio plazo se podrían crear nuevos empleos en torno a la incorporación de las nuevas tecnologías. En cualquier caso, es importante pensar en cómo se pueden crear nuevos trabajos y oportunidades para las personas en una economía cada vez más automatizada.
Ayudas a la contratación de mano de obra en determinados colectivos más vulnerables. Por ejemplo, desempleados de larga duración, jóvenes en paro o mujeres.
Situación económica de la propia empresa, la del país y la del resto del mundo. Si se disfruta de una situación económica en auge, habrá una mayor demanda y las empresas tenderán a aumentar su producción, necesitando más trabajadores.
Cambios en otros costes laborales (como las cotizaciones a la seguridad social que pagan los empresarios) o los costes de despido. Un aumento de estos costes podría reducir los deseos de contratar trabajadores por parte de la empresa y, al contrario, en el caso de disminuir estos costes.
Facilidad de la empresa para acceder a fuentes de financiación. Por ejemplo, si se tienen dificultades para obtener créditos bancarios o si no se tiene acceso a otro tipo de financiación como ayudas públicas (préstamos del Instituto Oficial de Crédito o europeas), los planes de producción se verán afectados negativamente y también la demanda de empleo.
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Gráfico. Empleo en la economía española
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22 21 20 19 18 17 16
Millones de personas
2011
2012
2021
2013
2006
2020
2010
2009
2016
2008
2018
2022
2015
2014
2007
2017
2024
2019
2023
Fuente: Instituto nacional de estadística (INE). Datos de la encuesta de población activa (EPA).
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Tipos de empleo
Estructura del empleo en España. Datos 2023
Existen diferentes tipos de empleo dependiendo del contrato, de si el empleo es por cuenta ajena o propia o si, por ejemplo, se trabaja en el sector público o privado. Conocer las características del empleo de un país es un elemento clave a la hora de diseñar las políticas económicas necesarias para mejorar el funcionamiento del mercado laboral. Estas políticas serán diferentes, por ejemplo, si en una economía predomina el empleo público o privado. ¿Qué tipo de empleo tenemos en España? En el siguiente esquema te presentamos la distribución del empleo en España.
Rasgos relevantes del empleo en España • Predominio de los trabajadores por cuenta ajena. En 2023 casi 18 millones de trabajadores eran asalariados (85 de cada 100 ocupados). • Mayoría de asalariados en el sector privado: 14,5 millones (68 de cada 100 ocupados). • Dominio de la jornada completa: 18,4 millones (87 de cada 100 ocupados). • Mayoría de contratos indefinidos: 14,9 millones de ocupados con contratos indefinidos frente 3 millones con contratos temporales.
Población ocupada (o empleo total) 21,2 millones
Por cuenta ajena (asalariados) (85% total empleo) 18 millones
Público (17%) Privado (68%)
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Por cuenta propia (autónomos) (15% total empleo) 3,2 millones
Contrato indefinido (70%) Contrato temporal (15%)
Jornada completa (87%) Jornada parcial (13%)
Fuente: Instituto nacional de estadística (INE). Datos de la encuesta de población activa (EPA)
13/18
Contratos laborales
Características generales
¿Qué es un contrato laboral?
Contenido básico de un contrato laboral
• Identificación de las partes, del trabajador y empresa: nombres, apellidos, direcciones y documentos identificativos de ambas partes. •Fechas de inicio y duración, que puede ser por tiempo definido o indefinido. En caso de existir un periodo de prueba, deberá incluirse en el contrato. • Descripción del puesto de trabajo. Las funciones y obligaciones del trabajador deben estar claramente detalladas. • Salario inicial y cualquier complemento salarial. • Horario laboral: duración y distribución de la jornada laboral y la regulación del teletrabajo. • Beneficios, como vacaciones, días de descanso u otras prestaciones.
Es un acuerdo formal entre un empleador y un trabajador en el cual el trabajador se compromete a realizar determinadas tareas y seguir las instrucciones del empleador a cambio de una retribución económica. Este documento asegura que ambas partes tengan claras sus obligaciones y derechos y sirve como prueba en caso de cualquier desacuerdo o incumplimiento.
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Contratos laborales
Tipos de contratos
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• Contrato Indefinido. Este es el tipo de contrato más deseado por los trabajadores, ya que no tiene una fecha de término y ofrece una mayor estabilidad laboral. Bajo este acuerdo, el trabajador se convierte en un empleado permanente de la empresa. Puede ser a tiempo completo o parcial. • Contrato Temporal. A diferencia del contrato indefinido, este acuerdo tiene una fecha de inicio y una fecha de término específica. Es característico de trabajos que tienen una duración determinada, como los contratos de interinidad o eventuales por circunstancias de la producción. • Contrato de Prácticas. Este tipo de contrato está destinado a estudiantes o recién graduados que buscan adquirir experiencia laboral en su campo de estudio. • Contrato de Formación y Aprendizaje. Este contrato combina trabajo y formación, permitiendo al trabajador adquirir una cualificación profesional mientras trabaja.
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Contratos laborales
Búsqueda de trabajo
Puedes encontrar información sobre contratación en diferentes portales • Portales de empleo. Son páginas web en la que puedes encontrar puestos de trabajo que las empresas desean cubrir. En todos ellos encontrarás consejos para mejorar tus oportunidades de empleo. • Agencias de colocación. Son entidades públicas o privadas que realizan actividades que tienen por finalidad proporcionar un trabajo a las personas desempleadas. Son un tipo de mediador entre las empresas empleadoras y las personas interesadas en un trabajo. • Empresas de contratación temporal (ETT) son empresas que se dedican a la búsqueda de personas desempleadas interesadas en un trabajo. El vínculo entre el empleador y empleado será exclusivamente por la ETT, ya que la ETT pagará al trabajador y cobrará a la empresa el sueldo del trabajador, más un porcentaje por su intervención.
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Contrato fijo discontinuo
Un contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato indefinido que se caracteriza por ser intermitente. Esto significa que el trabajador está contratado de manera permanente, pero solo trabaja durante ciertos periodos del año, mientras que el resto del tiempo la relación laboral se suspende. Este tipo de contrato es común en sectores donde la demanda de trabajo es estacional o cíclica, como la hostelería, el turismo o la agricultura.
Durante los periodos de inactividad, el trabajador no recibe salario, pero mantiene su vínculo laboral con la empresa y es llamado a trabajar nuevamente cuando se reanuda la actividad. Derechos y obligaciones: los trabajadores fijos discontinuos tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores con contratos indefinidos tradicionales.
¿Qué es la tasa de ocupación o tasa de empleo?
La tasa de ocupación representa la parte de la población de 16 años o más que tiene empleo. Tasa de ocupación (o de empleo = Población ocupada / Población de 16 años o más ¡Ojo! La tasa de ocupación se define en términos de la población total de más de 16 años y no de la población activa Consulta este video del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la tasa de empleo.
https://www.youtube.com/watch?v=6qypbdxV7Ic&t=1s
Para la relación entre Inteligencia Artificial (IA) y empleo, puedes ver la entrada Blog del Banco de España: https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/inteligencia-artificial-y-empleo-como-explotar-sus-potenciales-beneficios-y-evitar-sus-efectos-adversos.html
Relación entre Inteligencia Artificial (IA) y empleo
Para la relación entre Inteligencia Artificial (IA) y empleo, puedes ver la entrada Blog del Banco de España
https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/inteligencia-artificial-y-empleo-como-explotar-sus-potenciales-beneficios-y-evitar-sus-efectos-adversos.html
Enlace a portal de empleo “EMPLÉATE” (https://www.empleate.gob.es/empleo/#/)
Portal de empleo promovido por el gobierno de España con tienen ofertas de empleo de diferentes modalidades, incluidas las del resto de países de la unión europea. Puedes indicar el tipo de trabajo que buscas y hacer un test personal que te indica qué trabajos se ajustan a tu perfil.
Relación entre ocupación, creación de puestos de trabajo y destrucción de empleo.
Recuerda que el número de ocupados en un año determinado se calcula según la siguiente expresión:
El número de ocupados en un momento dado depende de los puestos de trabajo generados y de la destrucción de empleo. ⦁ Puede aumentar la ocupación total y que al mismo tiempo se destruya empleo. En este caso, se crea más empleo que el que se destruye y la ocupación aumenta. ⦁ Puede caer la ocupación total y que se siga creando empleo. En este caso, se destruye más empleo que el que se crea y la ocupación disminuye.
Número de ocupados en un año = Número de ocupados del año anterior + (creación de empleo – destrucción de empleo)
En este esquema se presentan los principales conceptos relativos al mercado laboral y que encontrarás habitualmente en los medios de difusión (TV o prensa). Puedes consultar los datos del mercado laboral de España en el Instituto Nacional de Estadística (INE) en los siguientes enlaces:
- Últimos datos publicados
https://www.ine.es/dyngs/INEbase/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=ultiDatos&idp=1254735976595- Datos anuales
https://www.ine.es/dyngs/INEbase/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=resultados&idp=1254735976595#_tabs-1254736195128¿Qué es la tasa de paro?
La tasa de paro representa la parte de la población activa que no tiene empleo. Tasa de paro = Población desempleada / Población activa Puedes consultar este video del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la tasa de paro.
https://www.youtube.com/watch?v=KrT3kUNZv7A&t=1s
Diferencias en la tasa de ocupación por grupos
En el gráfico se representa la tasa de ocupación por género, edad y nivel de formación del personal trabajador. Recuerda que la tasa de ocupación (o de empleo) es el cociente entre el número de ocupados de cada colectivo y la población que puede trabajar dentro de cada colectivo. Puedes consultar estos datos en el Instituto Nacional de Estadística (INE)
https://www.ine.es/dyngs/INEbase/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=resultados&idp=1254735976595#_tabs-1254736195128
Puedes encontrar más detalle sobre los tipos de contrato en:
El gráfico muestra el empleo total en la economía española desde el año 2006 hasta el año 2024. En el eje horizontal se muestra el periodo temporal y en el eje vertical se muestran los ocupados en millones de personas.
Para más detalle sobre Agencias de Colocación, consulta el siguiente enlace
https://sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/agencias-colocacion.html
Este esquema recoge los principales tipos de empleo en España con datos referidos a 2023. Los porcentajes del esquema están calculados en términos de la población ocupada (o empleo total). Puedes consultar los datos del mercado laboral de España en el Instituto Nacional de Estadística (INE) en los siguientes enlaces:
Últimos datos publicados https://www.ine.es/dyngs/INEbase/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=ultiDatos&idp=1254735976595
Datos anuales https://www.ine.es/dyngs/INEbase/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=resultados&idp=1254735976595#_tabs-1254736195128
¿Qué es la tasa de actividad?
La tasa de actividad representa la parte de la población total de 16 años o más que busca trabajo. Tasa de actividad = Población activa / Población 16 años o más Consulta este video del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la tasa de actividad.
https://www.youtube.com/watch?v=s8Z27ZSXRN8&t=1s
Llamada de cautela (!)
¡Atención a la terminología! A veces es confusa. Es habitual oír en los medios de comunicación que las empresas “ofrecen trabajo”. Esto no es así. Los trabajadores son los que “ofrecen su fuerza laboral”. Las empresas son las que “demandan trabajo” para poder producir.
En este video del Instituto Nacional de Estadística (INE) encontrarás más información sobre estos conceptos
https://www.youtube.com/watch?v=SiXa1gXa2mE&t=2s