Label HR Excellence in Research à l'Institut Pasteur
2024
Déploiement d’un plan révisé 2024-2026. Renouvellement du comité de suivi
2027
Évaluation
Rejoignez le comité de suivi!
Exemples d'actions valorisées dans le suivi du label en 2025
2023
Initial evaluation
Valorisez vos actions au sein du label !
Premier plan d'actions Exemple de la politique de recrutement OTM-R
2020
Lancement du projet
Consultation de la communauté
Mise en place du comité de suivi
EN SAVOIR PLUS SUR LE LABEL
2021
Labellisation
hrs4r@pasteur.fr
Label HR Excellence in Research (HRS4R)at Institut Pasteur
2024
Rollout of a revised plan for 2024–2026. Renewal of the monitoring committee.
2027
Evaluation
Join the monitoring committee!
Examples of actions valued i. in the monitoring of the label in 2025
2023
InitialEvaluation
Showcase your actions within the label!
First action plan Example of the OTM-R recruitment policy
2020
Project launch
Community consultation
Establishment of the monitoring committee
KNOW MORE ABOUT THE LABEL
2021
Certification
hrs4r@pasteur.fr
European Commission feedbacks
First interim evaluation by the European Commission
"W
e are pleased to inform you that the assessors have concluded that the implementation of the Action Plan is ensured in a robust and systematic way. Your organisation is progressing with the implementation of appropriate and improved quality actions as described in its Action Plan."
In December 2023, the European Commission will conduct an initial interim evaluation of the HR Excellence in Research label. This step will enable it to assess progress made since 2021 and identify several areas for improvement, including greater visibility for the institutional page dedicated to the label. This feedback will guide the continuation of the action plan.
"W
ith good strategic orientation, solid commitment, and a realistic Action Plan, the organization has excellent chances for a "bright future."
"T
he organization has excellent chances to achieve its strategic objectives."
"T
he management seems to have a solid commitment to implementing AP and the HR strategyto ensurea favourable work environment."
Comité de suividu label
Le comité de suivi est une équipe d’une dizaine de personnes – chercheurs à différents stades de carrière (doctorants, postdocs, chercheurs, ingénieurs) et membres des fonctions supports (RH, carrières, évaluation scientifique, Grants Office) – engagée pour améliorer les pratiques en recherche. Le comité se réunit 2 à 3 fois par an pour faire le point sur l’avancement du plan d’action, avec des focus sur les sujets phares du moment. Des acteurs clés sont invités à partager les avancées
Pour plus d'informations
hrs4r@pasteur.fr
Consultation de la communautéAteliers en ligne
Les ateliers ont été salués pour leur organisation et la richesse des échanges. Les participant·es ont souligné :
Une expérience « très productive et agréable » "Un exercice d’intelligence collective réussi"Un format qui « stimule créativité et réflexion »Des discussions « riches et très bien animées » Une organisation « excellente, même à distance » Une dynamique générale porteuse « tout le monde veut faire avancer l’Institut »
Durant l’été 2020, plus de 100 pasteurien·nes participent à des ateliers en ligne ouverts à toutes et tous. Ces sessions permettent de recueillir les retours de la communauté sur la Charte européenne du chercheur, d’établir un état des lieux précis et d’identifier les actions à développer pour rapprocher les pratiques de l’Institut Pasteur des recommandations européennes. Au-delà du travail collectif, ces échanges créent un véritable espace de lien à un moment où chacun travaille à distance.
European Commission feedbacks
First interim evaluation by the European Commission
"W
e are pleased to inform you that the assessors have concluded that the implementation of the Action Plan is ensured in a robust and systematic way. Your organisation is progressing with the implementation of appropriate and improved quality actions as described in its Action Plan."
In December 2023, the European Commission will conduct an initial interim evaluation of the HR Excellence in Research label. This step will enable it to assess progress made since 2021 and identify several areas for improvement, including greater visibility for the institutional page dedicated to the label. This feedback will guide the continuation of the action plan.
"W
ith good strategic orientation, solid commitment, and a realistic Action Plan, the organization has excellent chances for a "bright future."
"T
he organization has excellent chances to achieve its strategic objectives."
"T
he management seems to have a solid commitment to implementing AP and the HR strategyto ensurea favourable work environment."
Comité de suividu label
Le comité de suivi est une équipe d’une dizaine de personnes – chercheurs à différents stades de carrière (doctorants, postdocs, chercheurs, ingénieurs) et membres des fonctions supports (RH, carrières, évaluation scientifique, Grants Office) – engagée pour améliorer les pratiques en recherche. Le comité se réunit 2 à 3 fois par an pour faire le point sur l’avancement du plan d’action, avec des focus sur les sujets phares du moment. Des acteurs clés sont invités à partager les avancées
Pour plus d'informations
hrs4r@pasteur.fr
Implementation of an OTM-R policy
OTM-R recruitment policy at a glance
OPEN Wide distribution of positions. TRANSPARENCY Clear and accessible selection criteria. MERIT BASEDFair and consistent selection.
One of the label's key actions is the development of an open, transparent, and merit-based recruitment policy (OTM-R: Open, Transparent, and Merit-based recruitment). This approach aims to ensure clear, fair processes that are aligned with European standards. The Career and Scientific Evaluation Department has therefore developed an OTM-R policy specifically for researchers and engineers. Published on the institutional website, this is a first step: in 2026, it will be revised, strengthened, and extended to the recruitment of doctoral and postdoctoral students.
Know more about OTM-R
European Commission feedbacks
First interim evaluation by the European Commission
"W
e are pleased to inform you that the assessors have concluded that the implementation of the Action Plan is ensured in a robust and systematic way. Your organisation is progressing with the implementation of appropriate and improved quality actions as described in its Action Plan."
In December 2023, the European Commission will conduct an initial interim evaluation of the HR Excellence in Research label. This step will enable it to assess progress made since 2021 and identify several areas for improvement, including greater visibility for the institutional page dedicated to the label. This feedback will guide the continuation of the action plan.
"W
ith good strategic orientation, solid commitment, and a realistic Action Plan, the organization has excellent chances for a "bright future."
"T
he organization has excellent chances to achieve its strategic objectives."
"T
he management seems to have a solid commitment to implementing AP and the HR strategyto ensurea favourable work environment."
Retours de la Commission Européenne
Première évaluation intermédiaire par la Commission européenne
"W
e are pleased to inform you that the assessors have concluded that the implementation of the Action Plan is ensured in a robust and systematic way. Your organisation is progressing with the implementation of appropriate and improved quality actions as described in its Action Plan."
En décembre 2023, la Commission européenne réalise une première évaluation intermédiaire du label HR Excellence in Research. Cette étape permet d’apprécier les avancées depuis 2021 et d’identifier plusieurs axes d’amélioration, dont une meilleure visibilité de la page institutionnelle dédiée au label. Ces retours orientent la poursuite du plan d’action.
"W
ith good strategic orientation, solid commitment, and a realistic Action Plan, the organization has excellent chances for a "bright future."
"T
he organization has excellent chances to achieve its strategic objectives."
"T
he management seems to have a solid commitment to implementing AP and the HR strategyto ensurea favourable work environment."
Label Monitoring Committee
The monitoring committee is a team of about ten people – researchers at various career stages (doctoral students, postdocs, researchers, engineers) and support function members (HR, careers, scientific evaluation, Grants Office) – committed to improving research practices.
The committee meets 2 to 3 times a year to review the progress of the action plan, with a focus on the key topics of the moment. Key stakeholders are invited to share updates.
More information
hrs4r@pasteur.fr
Label Monitoring Committee
The monitoring committee is a team of about ten people – researchers at various career stages (doctoral students, postdocs, researchers, engineers) and support function members (HR, careers, scientific evaluation, Grants Office) – committed to improving research practices.
The committee meets 2 to 3 times a year to review the progress of the action plan, with a focus on the key topics of the moment. Key stakeholders are invited to share updates.
More information
hrs4r@pasteur.fr
Community Consultation
Online Workshops
The workshops were praised for their organization and the richness of exchanges.
Participants highlighted:
"A very productive and enjoyable experience"
"A successful collective intelligence exercise"
"A format that "stimulates creativity and reflection"
Rich and very well-facilitated discussions"
An organization "excellent, even remotely"
"Everyone wants to move the Institute forward"
"A generally positive dynamic"
During the summer of 2020, more than 100 shepherds participated in online workshops open to everyone.
These sessions allow gathering community feedback on the European Charter for Researchers, establishing a precise assessment, and identifying actions to develop to bring the practices of the Pasteur Institute closer to European recommendations.
Beyond collective work, these exchanges create a real space for connection at a time when everyone is working remotely.
Retours de la Commission Européenne
Première évaluation intermédiaire par la Commission européenne
"W
e are pleased to inform you that the assessors have concluded that the implementation of the Action Plan is ensured in a robust and systematic way. Your organisation is progressing with the implementation of appropriate and improved quality actions as described in its Action Plan."
En décembre 2023, la Commission européenne réalise une première évaluation intermédiaire du label HR Excellence in Research. Cette étape permet d’apprécier les avancées depuis 2021 et d’identifier plusieurs axes d’amélioration, dont une meilleure visibilité de la page institutionnelle dédiée au label. Ces retours orientent la poursuite du plan d’action.
"W
ith good strategic orientation, solid commitment, and a realistic Action Plan, the organization has excellent chances for a "bright future."
"T
he organization has excellent chances to achieve its strategic objectives."
"T
he management seems to have a solid commitment to implementing AP and the HR strategyto ensurea favourable work environment."
Évaluation de la Commission Européenne
Vous souhaitez qu'une de vos actions soit valorisée au sein du label ?
Contactez: hrs4r@pasteur.fr
En février 2027, des représentant.es de la Commission européenne se rendront à l’Institut Pasteur pour évaluer la mise en œuvre du label HR Excellence in Research. Cette visite permettra d’examiner les progrès réalisés et conditionnera le renouvellement du label. Tous les trois ans, le label fait l’objet d’une évaluation par la Commission européenne, qui analyse le bilan des actions menées, identifie les points forts et les axes d’amélioration et prend en compte les évolutions institutionnelles.
Vous souhaitez agir pour la communauté pasteurienne en rejoignantle comité de suivi du label ?
Contactez: hrs4r@pasteur.fr
Obtention du Label HR Excellence in research
Morgane BessonCheffe du Groupe Vulnérabilité aux troubles mentaux
J'
En décembre 2021, l’Institut Pasteur obtient le label HR Excellence in Research. Une page dédiée est mise en ligne sur le site institutionnel afin de présenter la démarche, le premier plan d’action 2021–2023 et les engagements associés. Un comité de suivi est également constitué pour accompagner la mise en œuvre du plan et assurer un suivi régulier de son déploiement.
ai eu la chance de participer au premier groupe de travail chargé de construire le plan d’action pour l’obtention du label HRS4R pour l’Institut Pasteur. Ce fut un vrai travail collectif, riche en rencontres et en échanges, avec l’objectif d’aligner nos pratiques avec les valeurs de transparence, d’équité et de qualité de vie au travail. Par la suite, j’ai intégré le comité de suivi pour assurer que ces engagements prenaient vie concrètement dans notre quotidien. Pour ma part j’ai été surtout témoin de l’implication remarquable de la troupe formée et portée par Hajar Guedira, pour contribuer à créer un environnement plus juste et motivant pour les chercheurs. Ce projet m’a touchée parce qu’il protège l’humain autant que l’excellence.
En savoir plus sur le label
Project Launch
HR Excellence in Research Label at the Pasteur Institute
In spring 2020, during full lockdown, the Pasteur Institute launched the HR Excellence in Research project.
The goal: gather the opinions of the entire Pasteur community on the European Charter for Researchers. Despite the health context, the project team quickly set up online workshops, paving the way for a rich and participative collective dynamic.
Know more about the Label
Learn more about the researcher charter
Lancement du projetLabel HR Excellence in research à l'Institut Pasteur
Au printemps 2020, en plein confinement, l’Institut Pasteur lance le projet HR Excellence in Research. L’objectif : recueillir l’avis de toute la communauté pasteurienne sur la Charte européenne du chercheur. Malgré le contexte sanitaire, l’équipe projet met rapidement en place des ateliers en ligne, ouvrant la voie à une dynamique collective riche et participative.
En savoir plus sur le label
En savoir plus sur la charte du chercheur
Vidéo de présentation du label
Lancement du projetLabel HR Excellence in research à l'Institut Pasteur
Au printemps 2020, en plein confinement, l’Institut Pasteur lance le projet HR Excellence in Research. L’objectif : recueillir l’avis de toute la communauté pasteurienne sur la Charte européenne du chercheur. Malgré le contexte sanitaire, l’équipe projet met rapidement en place des ateliers en ligne, ouvrant la voie à une dynamique collective riche et participative.
En savoir plus sur le label
En savoir plus sur la charte du chercheur
Consultation de la communautéAteliers en ligne
Les ateliers ont été salués pour leur organisation et la richesse des échanges. Les participant·es ont souligné :
Une expérience « très productive et agréable » "Un exercice d’intelligence collective réussi"Un format qui « stimule créativité et réflexion »Des discussions « riches et très bien animées » Une organisation « excellente, même à distance » Une dynamique générale porteuse « tout le monde veut faire avancer l’Institut »
Durant l’été 2020, plus de 100 pasteurien·nes participent à des ateliers en ligne ouverts à toutes et tous. Ces sessions permettent de recueillir les retours de la communauté sur la Charte européenne du chercheur, d’établir un état des lieux précis et d’identifier les actions à développer pour rapprocher les pratiques de l’Institut Pasteur des recommandations européennes. Au-delà du travail collectif, ces échanges créent un véritable espace de lien à un moment où chacun travaille à distance.
Mise en place d'une politique OTM-R
La politique de recrutementOTM-R en bref
OUVERTE Diffusion large des postes. TRANSPARENTE Critères de sélection clairs et accessibles. FONDÉE SUR LE MÉRITE Sélection équitable et cohérente.
Parmi les actions clés du label figure l’élaboration d’une politique de recrutement ouverte, transparente et fondée sur le mérite (OTM-R: Open, Transparent and Merit-based recruitment). Cette approche vise à garantir des processus clairs, équitables et alignés avec les standards européens. La Direction des carrières et de l’évaluation scientifique conçoit alors une politique OTM-R dédiée aux chercheurs, chercheuses et ingénieurs. Publiée sur le site institutionnel, elle constitue une première étape : en 2026, elle sera révisée, renforcée et étendue au recrutement des doctorants et postdoctorants.
En savoir plus sur la politique de recrutement OTM-R
Mise en place d'une politique OTM-R
La politique de recrutementOTM-R en bref
OUVERTE Diffusion large des postes. TRANSPARENTE Critères de sélection clairs et accessibles. FONDÉE SUR LE MÉRITE Sélection équitable et cohérente.
Parmi les actions clés du label figure l’élaboration d’une politique de recrutement ouverte, transparente et fondée sur le mérite (OTM-R: Open, Transparent and Merit-based recruitment). Cette approche vise à garantir des processus clairs, équitables et alignés avec les standards européens. La Direction des carrières et de l’évaluation scientifique conçoit alors une politique OTM-R dédiée aux chercheurs, chercheuses et ingénieurs. Publiée sur le site institutionnel, elle constitue une première étape : en 2026, elle sera révisée, renforcée et étendue au recrutement des doctorants et postdoctorants.
En savoir plus sur la politique de recrutement OTM-R
Want to get involved?
Joining the committee means making your voice heard, developing your network, and promoting your commitment to more attractive and inclusive research. By joining this group, you will actively participate in monitoring the action plan: defining indicators, liaising with key players, and meeting deadlines. Open to all: doctoral students, postdocs, researchers, engineers, and members of relevant support functions (HR, careers, scientific evaluation, Grants Office).
More information
hrs4r@pasteur.fr
Envie de vous impliquer ?
Rejoindre le comité, c’est faire entendre votre voix, développer votre réseau et valoriser votre engagement pour une recherche plus attractive et inclusive. En intégrant ce groupe, vous participerez activement au suivi du plan d’action : définition des indicateurs, relais auprès des acteurs clés et respect des échéances. Ouvert à tous et toutes : doctorants, postdocs, chercheurs, ingénieurs et membres des fonctions supports impliqués (RH, carrières, évaluation scientifique, Grants Office).
Pour plus d'informations, contactez:
hrs4r@pasteur.fr
Obtention du Label HR Excellence in research
Morgane BessonCheffe du Groupe Vulnérabilité aux troubles mentaux
J'
En décembre 2021, l’Institut Pasteur obtient le label HR Excellence in Research. Une page dédiée est mise en ligne sur le site institutionnel afin de présenter la démarche, le premier plan d’action 2021–2023 et les engagements associés. Un comité de suivi est également constitué pour accompagner la mise en œuvre du plan et assurer un suivi régulier de son déploiement.
ai eu la chance de participer au premier groupe de travail chargé de construire le plan d’action pour l’obtention du label HRS4R pour l’Institut Pasteur. Ce fut un vrai travail collectif, riche en rencontres et en échanges, avec l’objectif d’aligner nos pratiques avec les valeurs de transparence, d’équité et de qualité de vie au travail. Par la suite, j’ai intégré le comité de suivi pour assurer que ces engagements prenaient vie concrètement dans notre quotidien. Pour ma part j’ai été surtout témoin de l’implication remarquable de la troupe formée et portée par Hajar Guedira, pour contribuer à créer un environnement plus juste et motivant pour les chercheurs. Ce projet m’a touchée parce qu’il protège l’humain autant que l’excellence.
En savoir plus sur le label
Retours de la Commission Européenne
Première évaluation intermédiaire par la Commission européenne
"W
e are pleased to inform you that the assessors have concluded that the implementation of the Action Plan is ensured in a robust and systematic way. Your organisation is progressing with the implementation of appropriate and improved quality actions as described in its Action Plan."
En décembre 2023, la Commission européenne réalise une première évaluation intermédiaire du label HR Excellence in Research. Cette étape permet d’apprécier les avancées depuis 2021 et d’identifier plusieurs axes d’amélioration, dont une meilleure visibilité de la page institutionnelle dédiée au label. Ces retours orientent la poursuite du plan d’action.
"W
ith good strategic orientation, solid commitment, and a realistic Action Plan, the organization has excellent chances for a "bright future."
"T
he organization has excellent chances to achieve its strategic objectives."
"T
he management seems to have a solid commitment to implementing AP and the HR strategyto ensurea favourable work environment."
Obtention du Label HR Excellence in research
Morgane BessonCheffe du Groupe Vulnérabilité aux troubles mentaux
J'
En décembre 2021, l’Institut Pasteur obtient le label HR Excellence in Research. Une page dédiée est mise en ligne sur le site institutionnel afin de présenter la démarche, le premier plan d’action 2021–2023 et les engagements associés. Un comité de suivi est également constitué pour accompagner la mise en œuvre du plan et assurer un suivi régulier de son déploiement.
ai eu la chance de participer au premier groupe de travail chargé de construire le plan d’action pour l’obtention du label HRS4R pour l’Institut Pasteur. Ce fut un vrai travail collectif, riche en rencontres et en échanges, avec l’objectif d’aligner nos pratiques avec les valeurs de transparence, d’équité et de qualité de vie au travail. Par la suite, j’ai intégré le comité de suivi pour assurer que ces engagements prenaient vie concrètement dans notre quotidien. Pour ma part j’ai été surtout témoin de l’implication remarquable de la troupe formée et portée par Hajar Guedira, pour contribuer à créer un environnement plus juste et motivant pour les chercheurs. Ce projet m’a touchée parce qu’il protège l’humain autant que l’excellence.
En savoir plus sur le label
Évaluation de la Commission Européenne
Vous souhaitez qu'une de vos actions soit valorisée au sein du label ?
Contactez: hrs4r@pasteur.fr
En février 2027, des représentant.es de la Commission européenne se rendront à l’Institut Pasteur pour évaluer la mise en œuvre du label HR Excellence in Research. Cette visite permettra d’examiner les progrès réalisés et conditionnera le renouvellement du label. Tous les trois ans, le label fait l’objet d’une évaluation par la Commission européenne, qui analyse le bilan des actions menées, identifie les points forts et les axes d’amélioration et prend en compte les évolutions institutionnelles.
Vous souhaitez agir pour la communauté pasteurienne en rejoignantle comité de suivi du label ?
Contactez: hrs4r@pasteur.fr
Obtaining the Label
HR Excellence
in research
Morgane Besson Head of the Vulnerability Group
for mental disorders
In December 2021, the Pasteur Institute received the HR Excellence in Research label.
A dedicated page is published on the institutional website to present the approach, the first action plan 2021–2023, and the associated commitments.
A monitoring committee is also established to support the implementation of the plan and ensure regular follow-up of its deployment.
I had the chance to participate in the first working group responsible for developing the action plan to obtain the HRS4R label for the Pasteur Institute. It was a real collective effort, rich in meetings and exchanges, with the goal of aligning our practices with the values of transparency, fairness, and quality of life at work.
Subsequently, I joined the monitoring committee to ensure that these commitments were concretely brought to life in our daily work. For my part, I mainly witnessed the remarkable involvement of the team formed and led by Hajar Guedira, in contributing to creating a fairer and more motivating environment for researchers. This project touched me because it protects humans as much as excellence.
En savoir plus sur le label
Community Consultation
Online Workshops
The workshops were praised for their organization and the richness of exchanges.
Participants highlighted:
"A very productive and enjoyable experience"
"A successful collective intelligence exercise"
"A format that "stimulates creativity and reflection"
Rich and very well-facilitated discussions"
An organization "excellent, even remotely"
"Everyone wants to move the Institute forward"
"A generally positive dynamic"
During the summer of 2020, more than 100 shepherds participated in online workshops open to everyone.
These sessions allow gathering community feedback on the European Charter for Researchers, establishing a precise assessment, and identifying actions to develop to bring the practices of the Pasteur Institute closer to European recommendations.
Beyond collective work, these exchanges create a real space for connection at a time when everyone is working remotely.
RESEARCH ETHICS 1. Improve understanding and visibility of the ethical approach 2. Diffuser la nouvelle charte d'intégrité scientifique 3. Disseminate the new scientific integrity charter 4. Increase visibility of the “responsible science” program and strengthen its consistencySCIENCE & SOCIETY 5. Promote a greater sense of social responsibility 6. Facilitate synergies and initiatives aimed at the public RECRUITMENT AND EMPLOYABILITY 7. Publish our open, transparent, and merit-based recruitment policy (OTM-R) 8. Oversee the implementation of the OTM-R policy 9. Develop an OTM-R recruitment policy for doctoral students (R1) and postdoctoral fellows (R2) 10. Improve support and professional development for doctoral students (R1) and postdoctoral fellows (R2), as well as permanent scientists and engineers (R3/R4) WORKING CONDITIONS 11. Pursue a policy of diversity, equity, and inclusion 12. Strengthen communication on salary policy and salary reviews 13. Increase visibility of available services and intellectual property rules RESEARCH MANAGEMENT AND TRAINING 14. Develop a mentoring system for all career levels 15. Consolidate the role of supervisors/managers 16. Improve communication about available training
Showcase your achievements within one of the 16 actions of the label!
If you are working on projects that contribute to one of these areas and would like them to be highlighted in the next label assessment (scheduled for February 2027), please contact us at the following address:
hrs4r@pasteur.fr
More information on the actions promoted by the label
Action Plan
ETHIQUE DE LA RECHERCHE 1. Améliorer l'assimilation et la visibilité de l'approche éthique 2. Diffuser la nouvelle charte d'intégrité scientifique 3. Renforcer la visibilité du programme « science responsable » et renforcer sa cohérence 4. Suivre l'évolution des exigences en matière d'éthique de la recherche de la part des bailleurs de fonds et de la société SCIENCE & SOCIÉTÉ 5. Promouvoir un sens accru de la responsabilité sociale 6. Faciliter les synergies et les initiatives destinées au public RECRUTEMENT ET EMPLOYABILITÉ 7. Publier notre politique de recrutement ouverte, transparente et fondée sur le mérite (OTM-R) 8. Superviser la mise en œuvre de la politique OTM-R 9. Élaborer une politique de recrutement OTM-R pour les doctorants (R1) et les postdoctorants (R2) 10. Améliorer le soutien et le développement professionnel des doctorants (R1) et des postdoctorants (R2), ainsi que des scientifiques et ingénieurs permanents (R3/R4) CONDITIONS DE TRAVAIL 11. Poursuivre une politique de diversité, d'équité et d'inclusion 12. Renforcer la communication sur la politique salariale et les révisions salariales 13. Accroître la visibilité des services disponibles et des règles en matière de propriété intellectuelle MANAGEMENT ET FORMATION POUR LA RECHERCHE 14. Développer un système de mentorat pour tous les niveaux de carrière 15. Consolider le rôle des superviseurs/managers 16. Améliorer la communication sur les formations disponibles
Valorisez vos réalisations au sein d'une des 16 actions du label !
Si vous développez des projets qui contribuent à l’un de ces axes et souhaitez qu’ils soient valorisés lors de la prochaine évaluation du label (prévue en février 2027), nous vous invitons à nous contacter à l’adresse suivante :
hrs4r@pasteur.fr
Plus d'informations sur les actions valorisées dans le label
Plan d'actions
Obtaining the Label
HR Excellence
in research
Morgane Besson Head of the Vulnerability Group
for mental disorders
In December 2021, the Pasteur Institute received the HR Excellence in Research label.
A dedicated page is published on the institutional website to present the approach, the first action plan 2021–2023, and the associated commitments.
A monitoring committee is also established to support the implementation of the plan and ensure regular follow-up of its deployment.
I had the chance to participate in the first working group responsible for developing the action plan to obtain the HRS4R label for the Pasteur Institute. It was a real collective effort, rich in meetings and exchanges, with the goal of aligning our practices with the values of transparency, fairness, and quality of life at work.
Subsequently, I joined the monitoring committee to ensure that these commitments were concretely brought to life in our daily work. For my part, I mainly witnessed the remarkable involvement of the team formed and led by Hajar Guedira, in contributing to creating a fairer and more motivating environment for researchers. This project touched me because it protects humans as much as excellence.
Learn more about the label
Obtention du Label HR Excellence in research
Morgane BessonCheffe du Groupe Vulnérabilité aux troubles mentaux
J'
En décembre 2021, l’Institut Pasteur obtient le label HR Excellence in Research. Une page dédiée est mise en ligne sur le site institutionnel afin de présenter la démarche, le premier plan d’action 2021–2023 et les engagements associés. Un comité de suivi est également constitué pour accompagner la mise en œuvre du plan et assurer un suivi régulier de son déploiement.
ai eu la chance de participer au premier groupe de travail chargé de construire le plan d’action pour l’obtention du label HRS4R pour l’Institut Pasteur. Ce fut un vrai travail collectif, riche en rencontres et en échanges, avec l’objectif d’aligner nos pratiques avec les valeurs de transparence, d’équité et de qualité de vie au travail. Par la suite, j’ai intégré le comité de suivi pour assurer que ces engagements prenaient vie concrètement dans notre quotidien. Pour ma part j’ai été surtout témoin de l’implication remarquable de la troupe formée et portée par Hajar Guedira, pour contribuer à créer un environnement plus juste et motivant pour les chercheurs. Ce projet m’a touchée parce qu’il protège l’humain autant que l’excellence.
En savoir plus sur le label
Évaluation de la Commission européenne
Vous souhaitez qu'une de vos actions soit valorisée au sein du label ?
Contactez: hrs4r@pasteur.fr
En février 2027, des représentant.es de la Commission européenne se rendront à l’Institut Pasteur pour évaluer la mise en œuvre du label HR Excellence in Research. Cette visite permettra d’examiner les progrès réalisés et conditionnera le renouvellement du label. Tous les trois ans, le label fait l’objet d’une évaluation par la Commission européenne, qui analyse le bilan des actions menées, identifie les points forts et les axes d’amélioration et prend en compte les évolutions institutionnelles.
Vous souhaitez agir pour la communauté pasteurienne en rejoignantle comité de suivi du label ?
Contactez: hrs4r@pasteur.fr
Lancement du projetLabel HR Excellence in research à l'Institut Pasteur
Au printemps 2020, en plein confinement, l’Institut Pasteur lance le projet HR Excellence in Research. L’objectif : recueillir l’avis de toute la communauté pasteurienne sur la Charte européenne du chercheur. Malgré le contexte sanitaire, l’équipe projet met rapidement en place des ateliers en ligne, ouvrant la voie à une dynamique collective riche et participative.
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En savoir plus sur la charte du chercheur
Vidéo de présentation du label
Implementation of an OTM-R policy
OTM-R recruitment policy at a glance
OPEN Wide distribution of positions. TRANSPARENCY Clear and accessible selection criteria. MERIT BASEDFair and consistent selection.
One of the label's key actions is the development of an open, transparent, and merit-based recruitment policy (OTM-R: Open, Transparent, and Merit-based recruitment). This approach aims to ensure clear, fair processes that are aligned with European standards. The Career and Scientific Evaluation Department has therefore developed an OTM-R policy specifically for researchers and engineers. Published on the institutional website, this is a first step: in 2026, it will be revised, strengthened, and extended to the recruitment of doctoral and postdoctoral students.
Know more about OTM-R
Évaluation de la Commission européenne
Vous souhaitez qu'une de vos actions soit valorisée au sein du label ?
Contactez: hrs4r@pasteur.fr
En février 2027, des représentant.es de la Commission européenne se rendront à l’Institut Pasteur pour évaluer la mise en œuvre du label HR Excellence in Research. Cette visite permettra d’examiner les progrès réalisés et conditionnera le renouvellement du label. Tous les trois ans, le label fait l’objet d’une évaluation par la Commission européenne, qui analyse le bilan des actions menées, identifie les points forts et les axes d’amélioration et prend en compte les évolutions institutionnelles.
Vous souhaitez agir pour la communauté pasteurienne en rejoignantle comité de suivi du label ?
Contactez: hrs4r@pasteur.fr
Label HR Excellence in Research à l'Institut Pasteur
Elodie
Created on June 5, 2025
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Label HR Excellence in Research à l'Institut Pasteur
2024
Déploiement d’un plan révisé 2024-2026. Renouvellement du comité de suivi
2027
Évaluation
Rejoignez le comité de suivi!
Exemples d'actions valorisées dans le suivi du label en 2025
2023
Initial evaluation
Valorisez vos actions au sein du label !
Premier plan d'actions Exemple de la politique de recrutement OTM-R
2020
Lancement du projet
Consultation de la communauté
Mise en place du comité de suivi
EN SAVOIR PLUS SUR LE LABEL
2021
Labellisation
hrs4r@pasteur.fr
Label HR Excellence in Research (HRS4R)at Institut Pasteur
2024
Rollout of a revised plan for 2024–2026. Renewal of the monitoring committee.
2027
Evaluation
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Examples of actions valued i. in the monitoring of the label in 2025
2023
InitialEvaluation
Showcase your actions within the label!
First action plan Example of the OTM-R recruitment policy
2020
Project launch
Community consultation
Establishment of the monitoring committee
KNOW MORE ABOUT THE LABEL
2021
Certification
hrs4r@pasteur.fr
European Commission feedbacks
First interim evaluation by the European Commission
"W
e are pleased to inform you that the assessors have concluded that the implementation of the Action Plan is ensured in a robust and systematic way. Your organisation is progressing with the implementation of appropriate and improved quality actions as described in its Action Plan."
In December 2023, the European Commission will conduct an initial interim evaluation of the HR Excellence in Research label. This step will enable it to assess progress made since 2021 and identify several areas for improvement, including greater visibility for the institutional page dedicated to the label. This feedback will guide the continuation of the action plan.
"W
ith good strategic orientation, solid commitment, and a realistic Action Plan, the organization has excellent chances for a "bright future."
"T
he organization has excellent chances to achieve its strategic objectives."
"T
he management seems to have a solid commitment to implementing AP and the HR strategyto ensurea favourable work environment."
Comité de suividu label
Le comité de suivi est une équipe d’une dizaine de personnes – chercheurs à différents stades de carrière (doctorants, postdocs, chercheurs, ingénieurs) et membres des fonctions supports (RH, carrières, évaluation scientifique, Grants Office) – engagée pour améliorer les pratiques en recherche. Le comité se réunit 2 à 3 fois par an pour faire le point sur l’avancement du plan d’action, avec des focus sur les sujets phares du moment. Des acteurs clés sont invités à partager les avancées
Pour plus d'informations
hrs4r@pasteur.fr
Consultation de la communautéAteliers en ligne
Les ateliers ont été salués pour leur organisation et la richesse des échanges. Les participant·es ont souligné :
Une expérience « très productive et agréable » "Un exercice d’intelligence collective réussi"Un format qui « stimule créativité et réflexion »Des discussions « riches et très bien animées » Une organisation « excellente, même à distance » Une dynamique générale porteuse « tout le monde veut faire avancer l’Institut »
Durant l’été 2020, plus de 100 pasteurien·nes participent à des ateliers en ligne ouverts à toutes et tous. Ces sessions permettent de recueillir les retours de la communauté sur la Charte européenne du chercheur, d’établir un état des lieux précis et d’identifier les actions à développer pour rapprocher les pratiques de l’Institut Pasteur des recommandations européennes. Au-delà du travail collectif, ces échanges créent un véritable espace de lien à un moment où chacun travaille à distance.
European Commission feedbacks
First interim evaluation by the European Commission
"W
e are pleased to inform you that the assessors have concluded that the implementation of the Action Plan is ensured in a robust and systematic way. Your organisation is progressing with the implementation of appropriate and improved quality actions as described in its Action Plan."
In December 2023, the European Commission will conduct an initial interim evaluation of the HR Excellence in Research label. This step will enable it to assess progress made since 2021 and identify several areas for improvement, including greater visibility for the institutional page dedicated to the label. This feedback will guide the continuation of the action plan.
"W
ith good strategic orientation, solid commitment, and a realistic Action Plan, the organization has excellent chances for a "bright future."
"T
he organization has excellent chances to achieve its strategic objectives."
"T
he management seems to have a solid commitment to implementing AP and the HR strategyto ensurea favourable work environment."
Comité de suividu label
Le comité de suivi est une équipe d’une dizaine de personnes – chercheurs à différents stades de carrière (doctorants, postdocs, chercheurs, ingénieurs) et membres des fonctions supports (RH, carrières, évaluation scientifique, Grants Office) – engagée pour améliorer les pratiques en recherche. Le comité se réunit 2 à 3 fois par an pour faire le point sur l’avancement du plan d’action, avec des focus sur les sujets phares du moment. Des acteurs clés sont invités à partager les avancées
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Implementation of an OTM-R policy
OTM-R recruitment policy at a glance
OPEN Wide distribution of positions. TRANSPARENCY Clear and accessible selection criteria. MERIT BASEDFair and consistent selection.
One of the label's key actions is the development of an open, transparent, and merit-based recruitment policy (OTM-R: Open, Transparent, and Merit-based recruitment). This approach aims to ensure clear, fair processes that are aligned with European standards. The Career and Scientific Evaluation Department has therefore developed an OTM-R policy specifically for researchers and engineers. Published on the institutional website, this is a first step: in 2026, it will be revised, strengthened, and extended to the recruitment of doctoral and postdoctoral students.
Know more about OTM-R
European Commission feedbacks
First interim evaluation by the European Commission
"W
e are pleased to inform you that the assessors have concluded that the implementation of the Action Plan is ensured in a robust and systematic way. Your organisation is progressing with the implementation of appropriate and improved quality actions as described in its Action Plan."
In December 2023, the European Commission will conduct an initial interim evaluation of the HR Excellence in Research label. This step will enable it to assess progress made since 2021 and identify several areas for improvement, including greater visibility for the institutional page dedicated to the label. This feedback will guide the continuation of the action plan.
"W
ith good strategic orientation, solid commitment, and a realistic Action Plan, the organization has excellent chances for a "bright future."
"T
he organization has excellent chances to achieve its strategic objectives."
"T
he management seems to have a solid commitment to implementing AP and the HR strategyto ensurea favourable work environment."
Retours de la Commission Européenne
Première évaluation intermédiaire par la Commission européenne
"W
e are pleased to inform you that the assessors have concluded that the implementation of the Action Plan is ensured in a robust and systematic way. Your organisation is progressing with the implementation of appropriate and improved quality actions as described in its Action Plan."
En décembre 2023, la Commission européenne réalise une première évaluation intermédiaire du label HR Excellence in Research. Cette étape permet d’apprécier les avancées depuis 2021 et d’identifier plusieurs axes d’amélioration, dont une meilleure visibilité de la page institutionnelle dédiée au label. Ces retours orientent la poursuite du plan d’action.
"W
ith good strategic orientation, solid commitment, and a realistic Action Plan, the organization has excellent chances for a "bright future."
"T
he organization has excellent chances to achieve its strategic objectives."
"T
he management seems to have a solid commitment to implementing AP and the HR strategyto ensurea favourable work environment."
Label Monitoring Committee
The monitoring committee is a team of about ten people – researchers at various career stages (doctoral students, postdocs, researchers, engineers) and support function members (HR, careers, scientific evaluation, Grants Office) – committed to improving research practices. The committee meets 2 to 3 times a year to review the progress of the action plan, with a focus on the key topics of the moment. Key stakeholders are invited to share updates.
More information
hrs4r@pasteur.fr
Label Monitoring Committee
The monitoring committee is a team of about ten people – researchers at various career stages (doctoral students, postdocs, researchers, engineers) and support function members (HR, careers, scientific evaluation, Grants Office) – committed to improving research practices. The committee meets 2 to 3 times a year to review the progress of the action plan, with a focus on the key topics of the moment. Key stakeholders are invited to share updates.
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hrs4r@pasteur.fr
Community Consultation Online Workshops
The workshops were praised for their organization and the richness of exchanges. Participants highlighted:
"A very productive and enjoyable experience" "A successful collective intelligence exercise" "A format that "stimulates creativity and reflection" Rich and very well-facilitated discussions" An organization "excellent, even remotely" "Everyone wants to move the Institute forward" "A generally positive dynamic"
During the summer of 2020, more than 100 shepherds participated in online workshops open to everyone. These sessions allow gathering community feedback on the European Charter for Researchers, establishing a precise assessment, and identifying actions to develop to bring the practices of the Pasteur Institute closer to European recommendations. Beyond collective work, these exchanges create a real space for connection at a time when everyone is working remotely.
Retours de la Commission Européenne
Première évaluation intermédiaire par la Commission européenne
"W
e are pleased to inform you that the assessors have concluded that the implementation of the Action Plan is ensured in a robust and systematic way. Your organisation is progressing with the implementation of appropriate and improved quality actions as described in its Action Plan."
En décembre 2023, la Commission européenne réalise une première évaluation intermédiaire du label HR Excellence in Research. Cette étape permet d’apprécier les avancées depuis 2021 et d’identifier plusieurs axes d’amélioration, dont une meilleure visibilité de la page institutionnelle dédiée au label. Ces retours orientent la poursuite du plan d’action.
"W
ith good strategic orientation, solid commitment, and a realistic Action Plan, the organization has excellent chances for a "bright future."
"T
he organization has excellent chances to achieve its strategic objectives."
"T
he management seems to have a solid commitment to implementing AP and the HR strategyto ensurea favourable work environment."
Évaluation de la Commission Européenne
Vous souhaitez qu'une de vos actions soit valorisée au sein du label ?
Contactez: hrs4r@pasteur.fr
En février 2027, des représentant.es de la Commission européenne se rendront à l’Institut Pasteur pour évaluer la mise en œuvre du label HR Excellence in Research. Cette visite permettra d’examiner les progrès réalisés et conditionnera le renouvellement du label. Tous les trois ans, le label fait l’objet d’une évaluation par la Commission européenne, qui analyse le bilan des actions menées, identifie les points forts et les axes d’amélioration et prend en compte les évolutions institutionnelles.
Vous souhaitez agir pour la communauté pasteurienne en rejoignantle comité de suivi du label ?
Contactez: hrs4r@pasteur.fr
Obtention du Label HR Excellence in research
Morgane BessonCheffe du Groupe Vulnérabilité aux troubles mentaux
J'
En décembre 2021, l’Institut Pasteur obtient le label HR Excellence in Research. Une page dédiée est mise en ligne sur le site institutionnel afin de présenter la démarche, le premier plan d’action 2021–2023 et les engagements associés. Un comité de suivi est également constitué pour accompagner la mise en œuvre du plan et assurer un suivi régulier de son déploiement.
ai eu la chance de participer au premier groupe de travail chargé de construire le plan d’action pour l’obtention du label HRS4R pour l’Institut Pasteur. Ce fut un vrai travail collectif, riche en rencontres et en échanges, avec l’objectif d’aligner nos pratiques avec les valeurs de transparence, d’équité et de qualité de vie au travail. Par la suite, j’ai intégré le comité de suivi pour assurer que ces engagements prenaient vie concrètement dans notre quotidien. Pour ma part j’ai été surtout témoin de l’implication remarquable de la troupe formée et portée par Hajar Guedira, pour contribuer à créer un environnement plus juste et motivant pour les chercheurs. Ce projet m’a touchée parce qu’il protège l’humain autant que l’excellence.
En savoir plus sur le label
Project Launch HR Excellence in Research Label at the Pasteur Institute
In spring 2020, during full lockdown, the Pasteur Institute launched the HR Excellence in Research project. The goal: gather the opinions of the entire Pasteur community on the European Charter for Researchers. Despite the health context, the project team quickly set up online workshops, paving the way for a rich and participative collective dynamic.
Know more about the Label
Learn more about the researcher charter
Lancement du projetLabel HR Excellence in research à l'Institut Pasteur
Au printemps 2020, en plein confinement, l’Institut Pasteur lance le projet HR Excellence in Research. L’objectif : recueillir l’avis de toute la communauté pasteurienne sur la Charte européenne du chercheur. Malgré le contexte sanitaire, l’équipe projet met rapidement en place des ateliers en ligne, ouvrant la voie à une dynamique collective riche et participative.
En savoir plus sur le label
En savoir plus sur la charte du chercheur
Vidéo de présentation du label
Lancement du projetLabel HR Excellence in research à l'Institut Pasteur
Au printemps 2020, en plein confinement, l’Institut Pasteur lance le projet HR Excellence in Research. L’objectif : recueillir l’avis de toute la communauté pasteurienne sur la Charte européenne du chercheur. Malgré le contexte sanitaire, l’équipe projet met rapidement en place des ateliers en ligne, ouvrant la voie à une dynamique collective riche et participative.
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En savoir plus sur la charte du chercheur
Consultation de la communautéAteliers en ligne
Les ateliers ont été salués pour leur organisation et la richesse des échanges. Les participant·es ont souligné :
Une expérience « très productive et agréable » "Un exercice d’intelligence collective réussi"Un format qui « stimule créativité et réflexion »Des discussions « riches et très bien animées » Une organisation « excellente, même à distance » Une dynamique générale porteuse « tout le monde veut faire avancer l’Institut »
Durant l’été 2020, plus de 100 pasteurien·nes participent à des ateliers en ligne ouverts à toutes et tous. Ces sessions permettent de recueillir les retours de la communauté sur la Charte européenne du chercheur, d’établir un état des lieux précis et d’identifier les actions à développer pour rapprocher les pratiques de l’Institut Pasteur des recommandations européennes. Au-delà du travail collectif, ces échanges créent un véritable espace de lien à un moment où chacun travaille à distance.
Mise en place d'une politique OTM-R
La politique de recrutementOTM-R en bref
OUVERTE Diffusion large des postes. TRANSPARENTE Critères de sélection clairs et accessibles. FONDÉE SUR LE MÉRITE Sélection équitable et cohérente.
Parmi les actions clés du label figure l’élaboration d’une politique de recrutement ouverte, transparente et fondée sur le mérite (OTM-R: Open, Transparent and Merit-based recruitment). Cette approche vise à garantir des processus clairs, équitables et alignés avec les standards européens. La Direction des carrières et de l’évaluation scientifique conçoit alors une politique OTM-R dédiée aux chercheurs, chercheuses et ingénieurs. Publiée sur le site institutionnel, elle constitue une première étape : en 2026, elle sera révisée, renforcée et étendue au recrutement des doctorants et postdoctorants.
En savoir plus sur la politique de recrutement OTM-R
Mise en place d'une politique OTM-R
La politique de recrutementOTM-R en bref
OUVERTE Diffusion large des postes. TRANSPARENTE Critères de sélection clairs et accessibles. FONDÉE SUR LE MÉRITE Sélection équitable et cohérente.
Parmi les actions clés du label figure l’élaboration d’une politique de recrutement ouverte, transparente et fondée sur le mérite (OTM-R: Open, Transparent and Merit-based recruitment). Cette approche vise à garantir des processus clairs, équitables et alignés avec les standards européens. La Direction des carrières et de l’évaluation scientifique conçoit alors une politique OTM-R dédiée aux chercheurs, chercheuses et ingénieurs. Publiée sur le site institutionnel, elle constitue une première étape : en 2026, elle sera révisée, renforcée et étendue au recrutement des doctorants et postdoctorants.
En savoir plus sur la politique de recrutement OTM-R
Want to get involved?
Joining the committee means making your voice heard, developing your network, and promoting your commitment to more attractive and inclusive research. By joining this group, you will actively participate in monitoring the action plan: defining indicators, liaising with key players, and meeting deadlines. Open to all: doctoral students, postdocs, researchers, engineers, and members of relevant support functions (HR, careers, scientific evaluation, Grants Office).
More information
hrs4r@pasteur.fr
Envie de vous impliquer ?
Rejoindre le comité, c’est faire entendre votre voix, développer votre réseau et valoriser votre engagement pour une recherche plus attractive et inclusive. En intégrant ce groupe, vous participerez activement au suivi du plan d’action : définition des indicateurs, relais auprès des acteurs clés et respect des échéances. Ouvert à tous et toutes : doctorants, postdocs, chercheurs, ingénieurs et membres des fonctions supports impliqués (RH, carrières, évaluation scientifique, Grants Office).
Pour plus d'informations, contactez:
hrs4r@pasteur.fr
Obtention du Label HR Excellence in research
Morgane BessonCheffe du Groupe Vulnérabilité aux troubles mentaux
J'
En décembre 2021, l’Institut Pasteur obtient le label HR Excellence in Research. Une page dédiée est mise en ligne sur le site institutionnel afin de présenter la démarche, le premier plan d’action 2021–2023 et les engagements associés. Un comité de suivi est également constitué pour accompagner la mise en œuvre du plan et assurer un suivi régulier de son déploiement.
ai eu la chance de participer au premier groupe de travail chargé de construire le plan d’action pour l’obtention du label HRS4R pour l’Institut Pasteur. Ce fut un vrai travail collectif, riche en rencontres et en échanges, avec l’objectif d’aligner nos pratiques avec les valeurs de transparence, d’équité et de qualité de vie au travail. Par la suite, j’ai intégré le comité de suivi pour assurer que ces engagements prenaient vie concrètement dans notre quotidien. Pour ma part j’ai été surtout témoin de l’implication remarquable de la troupe formée et portée par Hajar Guedira, pour contribuer à créer un environnement plus juste et motivant pour les chercheurs. Ce projet m’a touchée parce qu’il protège l’humain autant que l’excellence.
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Retours de la Commission Européenne
Première évaluation intermédiaire par la Commission européenne
"W
e are pleased to inform you that the assessors have concluded that the implementation of the Action Plan is ensured in a robust and systematic way. Your organisation is progressing with the implementation of appropriate and improved quality actions as described in its Action Plan."
En décembre 2023, la Commission européenne réalise une première évaluation intermédiaire du label HR Excellence in Research. Cette étape permet d’apprécier les avancées depuis 2021 et d’identifier plusieurs axes d’amélioration, dont une meilleure visibilité de la page institutionnelle dédiée au label. Ces retours orientent la poursuite du plan d’action.
"W
ith good strategic orientation, solid commitment, and a realistic Action Plan, the organization has excellent chances for a "bright future."
"T
he organization has excellent chances to achieve its strategic objectives."
"T
he management seems to have a solid commitment to implementing AP and the HR strategyto ensurea favourable work environment."
Obtention du Label HR Excellence in research
Morgane BessonCheffe du Groupe Vulnérabilité aux troubles mentaux
J'
En décembre 2021, l’Institut Pasteur obtient le label HR Excellence in Research. Une page dédiée est mise en ligne sur le site institutionnel afin de présenter la démarche, le premier plan d’action 2021–2023 et les engagements associés. Un comité de suivi est également constitué pour accompagner la mise en œuvre du plan et assurer un suivi régulier de son déploiement.
ai eu la chance de participer au premier groupe de travail chargé de construire le plan d’action pour l’obtention du label HRS4R pour l’Institut Pasteur. Ce fut un vrai travail collectif, riche en rencontres et en échanges, avec l’objectif d’aligner nos pratiques avec les valeurs de transparence, d’équité et de qualité de vie au travail. Par la suite, j’ai intégré le comité de suivi pour assurer que ces engagements prenaient vie concrètement dans notre quotidien. Pour ma part j’ai été surtout témoin de l’implication remarquable de la troupe formée et portée par Hajar Guedira, pour contribuer à créer un environnement plus juste et motivant pour les chercheurs. Ce projet m’a touchée parce qu’il protège l’humain autant que l’excellence.
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Évaluation de la Commission Européenne
Vous souhaitez qu'une de vos actions soit valorisée au sein du label ?
Contactez: hrs4r@pasteur.fr
En février 2027, des représentant.es de la Commission européenne se rendront à l’Institut Pasteur pour évaluer la mise en œuvre du label HR Excellence in Research. Cette visite permettra d’examiner les progrès réalisés et conditionnera le renouvellement du label. Tous les trois ans, le label fait l’objet d’une évaluation par la Commission européenne, qui analyse le bilan des actions menées, identifie les points forts et les axes d’amélioration et prend en compte les évolutions institutionnelles.
Vous souhaitez agir pour la communauté pasteurienne en rejoignantle comité de suivi du label ?
Contactez: hrs4r@pasteur.fr
Obtaining the Label HR Excellence in research
Morgane Besson Head of the Vulnerability Group for mental disorders
In December 2021, the Pasteur Institute received the HR Excellence in Research label. A dedicated page is published on the institutional website to present the approach, the first action plan 2021–2023, and the associated commitments. A monitoring committee is also established to support the implementation of the plan and ensure regular follow-up of its deployment.
I had the chance to participate in the first working group responsible for developing the action plan to obtain the HRS4R label for the Pasteur Institute. It was a real collective effort, rich in meetings and exchanges, with the goal of aligning our practices with the values of transparency, fairness, and quality of life at work. Subsequently, I joined the monitoring committee to ensure that these commitments were concretely brought to life in our daily work. For my part, I mainly witnessed the remarkable involvement of the team formed and led by Hajar Guedira, in contributing to creating a fairer and more motivating environment for researchers. This project touched me because it protects humans as much as excellence.
En savoir plus sur le label
Community Consultation Online Workshops
The workshops were praised for their organization and the richness of exchanges. Participants highlighted:
"A very productive and enjoyable experience" "A successful collective intelligence exercise" "A format that "stimulates creativity and reflection" Rich and very well-facilitated discussions" An organization "excellent, even remotely" "Everyone wants to move the Institute forward" "A generally positive dynamic"
During the summer of 2020, more than 100 shepherds participated in online workshops open to everyone. These sessions allow gathering community feedback on the European Charter for Researchers, establishing a precise assessment, and identifying actions to develop to bring the practices of the Pasteur Institute closer to European recommendations. Beyond collective work, these exchanges create a real space for connection at a time when everyone is working remotely.
RESEARCH ETHICS 1. Improve understanding and visibility of the ethical approach 2. Diffuser la nouvelle charte d'intégrité scientifique 3. Disseminate the new scientific integrity charter 4. Increase visibility of the “responsible science” program and strengthen its consistencySCIENCE & SOCIETY 5. Promote a greater sense of social responsibility 6. Facilitate synergies and initiatives aimed at the public RECRUITMENT AND EMPLOYABILITY 7. Publish our open, transparent, and merit-based recruitment policy (OTM-R) 8. Oversee the implementation of the OTM-R policy 9. Develop an OTM-R recruitment policy for doctoral students (R1) and postdoctoral fellows (R2) 10. Improve support and professional development for doctoral students (R1) and postdoctoral fellows (R2), as well as permanent scientists and engineers (R3/R4) WORKING CONDITIONS 11. Pursue a policy of diversity, equity, and inclusion 12. Strengthen communication on salary policy and salary reviews 13. Increase visibility of available services and intellectual property rules RESEARCH MANAGEMENT AND TRAINING 14. Develop a mentoring system for all career levels 15. Consolidate the role of supervisors/managers 16. Improve communication about available training
Showcase your achievements within one of the 16 actions of the label!
If you are working on projects that contribute to one of these areas and would like them to be highlighted in the next label assessment (scheduled for February 2027), please contact us at the following address:
hrs4r@pasteur.fr
More information on the actions promoted by the label
Action Plan
ETHIQUE DE LA RECHERCHE 1. Améliorer l'assimilation et la visibilité de l'approche éthique 2. Diffuser la nouvelle charte d'intégrité scientifique 3. Renforcer la visibilité du programme « science responsable » et renforcer sa cohérence 4. Suivre l'évolution des exigences en matière d'éthique de la recherche de la part des bailleurs de fonds et de la société SCIENCE & SOCIÉTÉ 5. Promouvoir un sens accru de la responsabilité sociale 6. Faciliter les synergies et les initiatives destinées au public RECRUTEMENT ET EMPLOYABILITÉ 7. Publier notre politique de recrutement ouverte, transparente et fondée sur le mérite (OTM-R) 8. Superviser la mise en œuvre de la politique OTM-R 9. Élaborer une politique de recrutement OTM-R pour les doctorants (R1) et les postdoctorants (R2) 10. Améliorer le soutien et le développement professionnel des doctorants (R1) et des postdoctorants (R2), ainsi que des scientifiques et ingénieurs permanents (R3/R4) CONDITIONS DE TRAVAIL 11. Poursuivre une politique de diversité, d'équité et d'inclusion 12. Renforcer la communication sur la politique salariale et les révisions salariales 13. Accroître la visibilité des services disponibles et des règles en matière de propriété intellectuelle MANAGEMENT ET FORMATION POUR LA RECHERCHE 14. Développer un système de mentorat pour tous les niveaux de carrière 15. Consolider le rôle des superviseurs/managers 16. Améliorer la communication sur les formations disponibles
Valorisez vos réalisations au sein d'une des 16 actions du label !
Si vous développez des projets qui contribuent à l’un de ces axes et souhaitez qu’ils soient valorisés lors de la prochaine évaluation du label (prévue en février 2027), nous vous invitons à nous contacter à l’adresse suivante :
hrs4r@pasteur.fr
Plus d'informations sur les actions valorisées dans le label
Plan d'actions
Obtaining the Label HR Excellence in research
Morgane Besson Head of the Vulnerability Group for mental disorders
In December 2021, the Pasteur Institute received the HR Excellence in Research label. A dedicated page is published on the institutional website to present the approach, the first action plan 2021–2023, and the associated commitments. A monitoring committee is also established to support the implementation of the plan and ensure regular follow-up of its deployment.
I had the chance to participate in the first working group responsible for developing the action plan to obtain the HRS4R label for the Pasteur Institute. It was a real collective effort, rich in meetings and exchanges, with the goal of aligning our practices with the values of transparency, fairness, and quality of life at work. Subsequently, I joined the monitoring committee to ensure that these commitments were concretely brought to life in our daily work. For my part, I mainly witnessed the remarkable involvement of the team formed and led by Hajar Guedira, in contributing to creating a fairer and more motivating environment for researchers. This project touched me because it protects humans as much as excellence.
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Obtention du Label HR Excellence in research
Morgane BessonCheffe du Groupe Vulnérabilité aux troubles mentaux
J'
En décembre 2021, l’Institut Pasteur obtient le label HR Excellence in Research. Une page dédiée est mise en ligne sur le site institutionnel afin de présenter la démarche, le premier plan d’action 2021–2023 et les engagements associés. Un comité de suivi est également constitué pour accompagner la mise en œuvre du plan et assurer un suivi régulier de son déploiement.
ai eu la chance de participer au premier groupe de travail chargé de construire le plan d’action pour l’obtention du label HRS4R pour l’Institut Pasteur. Ce fut un vrai travail collectif, riche en rencontres et en échanges, avec l’objectif d’aligner nos pratiques avec les valeurs de transparence, d’équité et de qualité de vie au travail. Par la suite, j’ai intégré le comité de suivi pour assurer que ces engagements prenaient vie concrètement dans notre quotidien. Pour ma part j’ai été surtout témoin de l’implication remarquable de la troupe formée et portée par Hajar Guedira, pour contribuer à créer un environnement plus juste et motivant pour les chercheurs. Ce projet m’a touchée parce qu’il protège l’humain autant que l’excellence.
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En février 2027, des représentant.es de la Commission européenne se rendront à l’Institut Pasteur pour évaluer la mise en œuvre du label HR Excellence in Research. Cette visite permettra d’examiner les progrès réalisés et conditionnera le renouvellement du label. Tous les trois ans, le label fait l’objet d’une évaluation par la Commission européenne, qui analyse le bilan des actions menées, identifie les points forts et les axes d’amélioration et prend en compte les évolutions institutionnelles.
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Lancement du projetLabel HR Excellence in research à l'Institut Pasteur
Au printemps 2020, en plein confinement, l’Institut Pasteur lance le projet HR Excellence in Research. L’objectif : recueillir l’avis de toute la communauté pasteurienne sur la Charte européenne du chercheur. Malgré le contexte sanitaire, l’équipe projet met rapidement en place des ateliers en ligne, ouvrant la voie à une dynamique collective riche et participative.
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OTM-R recruitment policy at a glance
OPEN Wide distribution of positions. TRANSPARENCY Clear and accessible selection criteria. MERIT BASEDFair and consistent selection.
One of the label's key actions is the development of an open, transparent, and merit-based recruitment policy (OTM-R: Open, Transparent, and Merit-based recruitment). This approach aims to ensure clear, fair processes that are aligned with European standards. The Career and Scientific Evaluation Department has therefore developed an OTM-R policy specifically for researchers and engineers. Published on the institutional website, this is a first step: in 2026, it will be revised, strengthened, and extended to the recruitment of doctoral and postdoctoral students.
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En février 2027, des représentant.es de la Commission européenne se rendront à l’Institut Pasteur pour évaluer la mise en œuvre du label HR Excellence in Research. Cette visite permettra d’examiner les progrès réalisés et conditionnera le renouvellement du label. Tous les trois ans, le label fait l’objet d’une évaluation par la Commission européenne, qui analyse le bilan des actions menées, identifie les points forts et les axes d’amélioration et prend en compte les évolutions institutionnelles.
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