Тестдан ўтинг ва ТҚдаги сўнгги ўзгаришларни қанчалик яхши тушунишингизни билиб олинг
СТАРТ
САВОЛ 1/6
ҳужжат ишга қабул қилишда мажбурий бўлган ҳужжатлар рўйхатидан чиқариб ташланди
2 турдаги
Батафсил
САВОЛ 2/6
Меҳнат кодекси ҳомиладор
ходимларни ишдан бўшатишни тақиқлайди. Бироқ нозик жиҳатлари бор
Батафсил
САВОЛ 3/6
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил бериш тартибига ўзгартишлар киритилди
Батафсил
САВОЛ 4/6
Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш тартиби тўғриланди
Батафсил
САВОЛ 5/6
Иш ҳақи сақланмайдиган таътилни энг кўп давомийлигидан ортиқ муддатга бериш мумкин бўлган ҳоллар борми? Умуман, буни қандай расмийлаштириш керак?
Жуда яхши савол, ҳамкасб! Ҳа, бундай ҳолатларни қонунчилик белгилайди. Бундай таътилни расмийлаштириш ҳам йиллик таътилдан бироз фарқ қилади. Kadrovik PRO экспертлари тартиб-таомилни тушуниш ва расмийлаштиришда ёрдам беради!
САВОЛ 6/6
МКдаги ўзгаришлар фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисоб-китобига ҳам тааллуқли бўлди
Батафсил
Табриклаймиз, сиз тестдан ўтдингиз!
Натижани мустаҳкамлаш ва ўзингизни қайта текшириш учун Kadrovik PRO экспертларининг ёзиб олинган вебинарини кўринг
Батафсил
ЎРҚ-1030-сон Қонун билан МКга ишга қабул қилишда мажбурий бўлган ҳужжатларга тааллуқли ўзгартишлар киритилди.
– Ишга жойлашишда мажбурий бўлган ҳужжатлар рўйхатидан қандай ҳужжатлар чиқариб ташланди
Ўзгаришлар ишга қабул қилишни расмийлаштиришда талабгордан ҳужжатларни талаб қилиш тартибига ҳам таъсир кўрсатди.
– Ходимни ишга жойлаштиришни расмийлаштириш учун ҳужжатларни қандай тартибда сўраб олиш керак
ЎРҚ-1030-сон Қонун билан ўртача иш ҳақи, таътил тўловлари ва фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисоблаш тартиби тартибга солинди
– Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш тартибида нима ўзгарди
Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш, масалан, ходим иш қидираётган даврда керак бўлиши мумкин. Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш керак бўладиган бошқа ҳоллар ҳам мавжуд
– Ўртача иш ҳақи қачон ва қандай ҳисобланади
– Иш қидириш даврида ўртача иш ҳақи қандай ҳисобланади
Kadrovik PRO экспертлари билан ёзиб олинган вебинарни кўринг
Сиз Kadrovik PRO экспертларининг «Меҳнат кодексидаги ўзгаришлар кадрлар бўйича мутахассиснинг ишига қандай таъсир кўрсатди?» мавзусидаги вебинарида иштирок эта олдингизми? Сизни хурсанд қилишга шошамиз – ёзиб олинган вебинар Kadrovik PROда мавжуд!
Ёзиб олинган вебинарни кўриш
ЎРҚ-1030-сон Қонун билан иш ҳақи сақланмайдиган таътил бериш тартибига ўзгартишлар киритилди. Бундай таътилнинг йўл қўйилиши мумкин бўлган энг кўп муддати ўзгармаган бўлса-да, уни ҳисоблаш тартиби ўзгарди.
– Иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг йўл қўйилиши мумкин бўлган энг кўп муддатини ҳисоблаш тартибида нималар ўзгарди
Бундан ташқари, иш ҳақи сақланмайдиган таътил беришда МКда белгиланган бошқа нозик жиҳатлар ва талабларни ҳам ҳисобга олиш муҳимдир.
– Иш ҳақи сақланмайдиган таътил кимларга ва қандай тақдим этилади
ЎРҚ-1030-сон Қонун билан фойдаланилмаган таътил учун компенсация, ўртача иш ҳақи ва таътил тўловларини ҳисоблаш тартиби тартибга солинди.
– Ҳар йилги меҳнат таътилини пулли компенсация билан алмаштириш тартибида нималар ўзгарди
Ишдан бўшатишда фойдаланилмаган таътил учун компенсациядан ташқари, ходим билан бошқа ҳисоб-китоблар ҳам амалга оширилиши керак
– Ишдан бўшатишда «ходим билан ҳисоб-китоб» нималарни ўз ичига олади
ЎРҚ-1030-сон Қонунга кўра, МКга ходимларни ҳомиладорлиги ёки фарзандлари борлиги сабабли камситишга тақиқ қиритилди. Бу фақат ишдан бўшатишга тааллуқли эмас.
– Бу ҳақида янада батафсил Kadrovik PRO экспертларининг тушунтиришларида ўқинг
Бироқ ҳомиладор ходимни ишдан бўшатиш мумкин, бўлган қонуний асослар бор.
– Ҳомиладор ходим билан меҳнат шартномасини қандай асосларга кўра бекор қилиш мумкин
Пройдите тест и узнайте, насколько хорошо разбираетесь в последних изменениях в ТК
Svetlana Rastopchina
Created on June 4, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Chaotic Chef Quiz
View
Robotics quiz
View
Superheroes Quiz
View
True or false quiz
View
Essential quiz mobile
View
Professional quiz mobile
View
Corporate Training Quiz
Explore all templates
Transcript
Тестдан ўтинг ва ТҚдаги сўнгги ўзгаришларни қанчалик яхши тушунишингизни билиб олинг
СТАРТ
САВОЛ 1/6
ҳужжат ишга қабул қилишда мажбурий бўлган ҳужжатлар рўйхатидан чиқариб ташланди
2 турдаги
Батафсил
САВОЛ 2/6
Меҳнат кодекси ҳомиладор
ходимларни ишдан бўшатишни тақиқлайди. Бироқ нозик жиҳатлари бор
Батафсил
САВОЛ 3/6
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил бериш тартибига ўзгартишлар киритилди
Батафсил
САВОЛ 4/6
Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш тартиби тўғриланди
Батафсил
САВОЛ 5/6
Иш ҳақи сақланмайдиган таътилни энг кўп давомийлигидан ортиқ муддатга бериш мумкин бўлган ҳоллар борми? Умуман, буни қандай расмийлаштириш керак?
Жуда яхши савол, ҳамкасб! Ҳа, бундай ҳолатларни қонунчилик белгилайди. Бундай таътилни расмийлаштириш ҳам йиллик таътилдан бироз фарқ қилади. Kadrovik PRO экспертлари тартиб-таомилни тушуниш ва расмийлаштиришда ёрдам беради!
САВОЛ 6/6
МКдаги ўзгаришлар фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисоб-китобига ҳам тааллуқли бўлди
Батафсил
Табриклаймиз, сиз тестдан ўтдингиз!
Натижани мустаҳкамлаш ва ўзингизни қайта текшириш учун Kadrovik PRO экспертларининг ёзиб олинган вебинарини кўринг
Батафсил
ЎРҚ-1030-сон Қонун билан МКга ишга қабул қилишда мажбурий бўлган ҳужжатларга тааллуқли ўзгартишлар киритилди.
– Ишга жойлашишда мажбурий бўлган ҳужжатлар рўйхатидан қандай ҳужжатлар чиқариб ташланди
Ўзгаришлар ишга қабул қилишни расмийлаштиришда талабгордан ҳужжатларни талаб қилиш тартибига ҳам таъсир кўрсатди.
– Ходимни ишга жойлаштиришни расмийлаштириш учун ҳужжатларни қандай тартибда сўраб олиш керак
ЎРҚ-1030-сон Қонун билан ўртача иш ҳақи, таътил тўловлари ва фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисоблаш тартиби тартибга солинди
– Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш тартибида нима ўзгарди
Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш, масалан, ходим иш қидираётган даврда керак бўлиши мумкин. Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш керак бўладиган бошқа ҳоллар ҳам мавжуд
– Ўртача иш ҳақи қачон ва қандай ҳисобланади
– Иш қидириш даврида ўртача иш ҳақи қандай ҳисобланади
Kadrovik PRO экспертлари билан ёзиб олинган вебинарни кўринг
Сиз Kadrovik PRO экспертларининг «Меҳнат кодексидаги ўзгаришлар кадрлар бўйича мутахассиснинг ишига қандай таъсир кўрсатди?» мавзусидаги вебинарида иштирок эта олдингизми? Сизни хурсанд қилишга шошамиз – ёзиб олинган вебинар Kadrovik PROда мавжуд!
Ёзиб олинган вебинарни кўриш
ЎРҚ-1030-сон Қонун билан иш ҳақи сақланмайдиган таътил бериш тартибига ўзгартишлар киритилди. Бундай таътилнинг йўл қўйилиши мумкин бўлган энг кўп муддати ўзгармаган бўлса-да, уни ҳисоблаш тартиби ўзгарди.
– Иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг йўл қўйилиши мумкин бўлган энг кўп муддатини ҳисоблаш тартибида нималар ўзгарди
Бундан ташқари, иш ҳақи сақланмайдиган таътил беришда МКда белгиланган бошқа нозик жиҳатлар ва талабларни ҳам ҳисобга олиш муҳимдир.
– Иш ҳақи сақланмайдиган таътил кимларга ва қандай тақдим этилади
ЎРҚ-1030-сон Қонун билан фойдаланилмаган таътил учун компенсация, ўртача иш ҳақи ва таътил тўловларини ҳисоблаш тартиби тартибга солинди.
– Ҳар йилги меҳнат таътилини пулли компенсация билан алмаштириш тартибида нималар ўзгарди
Ишдан бўшатишда фойдаланилмаган таътил учун компенсациядан ташқари, ходим билан бошқа ҳисоб-китоблар ҳам амалга оширилиши керак
– Ишдан бўшатишда «ходим билан ҳисоб-китоб» нималарни ўз ичига олади
ЎРҚ-1030-сон Қонунга кўра, МКга ходимларни ҳомиладорлиги ёки фарзандлари борлиги сабабли камситишга тақиқ қиритилди. Бу фақат ишдан бўшатишга тааллуқли эмас.
– Бу ҳақида янада батафсил Kadrovik PRO экспертларининг тушунтиришларида ўқинг
Бироқ ҳомиладор ходимни ишдан бўшатиш мумкин, бўлган қонуний асослар бор.
– Ҳомиладор ходим билан меҳнат шартномасини қандай асосларга кўра бекор қилиш мумкин